гр.дело № 2-916
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
25 марта 2011 года Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе: судьи Кононенко Т.В., при секретаре Багмановой Г.Н., с участием прокурора Мисбахова Н.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ханипова А.Х. к Профсоюзному комитету Общественной организации «Профессиональный союз открытого акционерного общества»Татнефть» о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе,
У С Т А Н О В И Л:
Ханипов А.Х.( истец) обратился в суд с иском к Профсоюзному комитету Общественной организации «Профессиональный союз открытого акционерного общества»Татнефть»( далее ответчик) о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. В обосновании своих требований истец указал, что 31 декабря 2010 года ответчик своим постановлением № уволил его с должности председателя профсоюзного комитета цеховой профсоюзной организации Азнакаевского цеха ООО»Бурение» ООО»УК Татбурнефть» в связи с сокращением штата работников организации в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с 1 января 2011 года. Однако данное увольнение он считает незаконным, поскольку данное постановление вынесено не компетентным органом в структуре профсоюза и он был уволен по политическим мотивам.
Представитель ответчика иск не признал, показал, что основания увольнения истца являются законными, ответчик обладает полномочиями для увольнения истца. В связи с тем, что при увольнении истца была нарушена процедура увольнения, а именно он согласно постановления был уволен 1 января 2011 года( нерабочий, праздничный день) постановлением от 18 марта 2011 года постановление от 31 декабря 2010 года об увольнении истца было отменено и он не является уволенным работником.
Выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего исковые требования оставить без удовлетворения, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Как установлено в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ на конференции цеховой профсоюзной организации общества с ограниченной ответственностью «Бурение» Азнакаевского филиала «Азнакаевское управление буровых работ» Ханипов А. Х. был избран председателем профкома первичной профсоюзной организации сроком на пять лет. До работы председателем профкома Ханипов А.Х. работал мотористом цементировочного агрегата ЦА-320 в СУМР Азнакаевского УБР.Цеховая профсоюзная организации общества с ограниченной ответственностью «Бурение» Азнакаевского филиала «Азнакаевское управление буровых работ» обладает правами первичной профсоюзной организации (постановление профкома Профсоюза ОАО «Татнефть» №83 от 30 мая 2008г.), то есть указанная организация приравнена к первичной профсоюзной организации Профсоюза ОАО «Татнефть».
Общественная организация «Профессиональный союз ОАО «Татнефть» Республики Татарстан» действует на основании Устава, утвержденного профсоюзной конференцией Профсоюза АО «Татнефть» ДД.ММ.ГГГГ. Первичные профсоюзные организации, входящие в состав Профсоюза ОАО «Татнефть» являются структурными профорганизациями (подразделениями) Профсоюза ОАО «Татнефть». Профсоюзный комитет ОАО «Татнефть» является вышестоящим органом по отношению ко всем структурным организациям, входящим в его состав. Решение о реорганизации или ликвидации структурной организации Профсоюза ОАО «Татнефть», принимается профсоюзным комитетом Профсоюза ОАО «Татнефть», с обязательным учетом мнения членов профсоюза, работающих в соответствующих организациях, предприятиях, учреждениях.
17 августа 2010 первичная профсоюзная организация ООО УК «Татбурнефть», которая является вышестоящей профсоюзной организацией к первичной профсоюзной организации ООО «Бурение» Азнакаевский филиал «Азнакаевское управление буровых работ», ходатайствовала перед профкомом ОАО «Татнефть» о сокращении единицы освобожденных председателей профкомов Альметьевского, Азнакаевского, Лениногорского цеховых комитетах первичной профсоюзной организации ООО «Бурение» в связи с реорганизацией ООО «УК «Татбурнефть». Численность работающих в Азнакаевском цехе по состоянию на 01.10.2010 года составляла менее 500 человек. Постановлением профкома ОАО «Татнефть» от ДД.ММ.ГГГГ (протокол №) утвержден норматив численности освобожденных профсоюзных работников первичных профсоюзных организаций. При численности работающих членов профсоюза до 500-освобожденных единиц профсоюзных работников не предусмотрено.
ДД.ММ.ГГГГ гола профсоюзный комитет ОАО «Татнефть» вынес постановление о сокращении штата. ДД.ММ.ГГГГ из штатного расписания Профсоюза ОАО «Татнефть» исключены должности освобожденных председателей профкомов цеховых профсоюзных организаций Азнакаевского, Альметьевского. Лениногорского цехов ООО «Бурение» ООО «УК «Татбурнефть».
Как следует из Устава Профсоюза ОАО «Татнефть» (раздел VIII Устава) исполнительным органом управления профсоюза является профсоюзный комитет, который в период между конференциями вправе решать все вопросы, отнесенные к компетенции конференции Профсоюза ОАО «Татнефть» за исключением вопросов, составляющих исключительную компетенцию профсоюзной конференции. К исключительной компетенции высшего органа управления (конференции) согласно устава решение вопроса о сокращении штата не относится.
Таким образом, постановление о сокращении штата было принято компетентным органом в соответствии с Уставом.
Уставом предусмотрено, что Профсоюз ОАО «Татнефть» (раздел IV Устава «Структура Профсоюза ОАО «Татнефть») организуется по производственно-территориальному принципу. В 1991 году истец был избран председателем профкома. Азнакаевское управление буровых работ, которое было переименовано в 1997 году в ООО «Татнефть-Азнакаевскбурнефть». в 2000 году в Азнакаевский филиал «Азнакаевское управление буровых работ», в 2008 году в ООО «Бурение» Азнакаевского филиала «Азнакаевское управление буровых работ», в 2010 году в Азнакаевский цех ООО «Бурение».
10 декабря 2010 года состоялась ежегодная, отчетная конференция цеховой профсоюзной организации Азнакаевского цеха ООО «Бурение», на которой делегаты принят решение об избрании председателя профкома на не освобожденной основе, учитывая, что с ДД.ММ.ГГГГ должность освобожденного председателя профкома сокращалась (протокол конференции № от ДД.ММ.ГГГГ).
18 октября 2010 года уведомление об увольнении в связи с сокращением штага было отправлено истцу по почте, так как приехать в профком ОАО «Татнефть», ознакомиться и подписать уведомление Ханипов А.Х. отказался. 22 октября 2010 года в центр занятости <адрес> были направлены сведения о высвобождаемых работниках (Ханипов А.Х.)
22 ноября 2010 года профком ОАО «Татнефть» обратился к директору ООО «УК «Татбурнефть» и к директору ООО «Лениногорское управление тампонажных работ» с просьбой трудоустроить А.Х.Ханипова. 25 ноября 2010 года ООО «ЛУТР» направило в профком ОАО «Татнефть» письмо об отсутствии вакансии моториста цементировочного агрегата - прежней работы. 20.01.2011г. профсоюзный комитет ОАО «Татнефть» повторно обратился к руководству ООО «ЛУТР» по поводу трудоустройства Ханипова А.Х., в соответствии с его квалификацией, образованием. 1 февраля 2011 года ООО «ЛУТР» направило письмо в профком ОАО «Татнефть» о появившейся вакансии инженера по охране труда в Азнакаевском цехе ООО «ЛУТР». 3 февраля профком ОАО «Татнефть» отправил Ханипову А.Х. письмо о возможности принятия на работу в ООО «ЛУТР».
Вышеизложенные обстоятельства, установленные в судебном заседании свидетельствуют о том, что ответчиком были исполнены все требования ТК РФ, ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности, Устава Профсоюза ОАО «Татнефть».
Учитывая, что ответчик в досудебном порядке устранил нарушения, допущенные им при вынесении постановления об увольнении истца путем отмены данного постановления у суда не имеется оснований для удовлетворения исковых требований Ханипова А.Х. поскольку на момент судебного заседания он не уволен и за ним сохранено место работы, а значит предмет спора отсутствут.
Также суд отмечает, что доводы истца, приведенные в исковом заявлении, не могут служить основанием для удовлетворения его исковых требований, поскольку они опровергаются вышеприведенными доказательствами, согласно которых ответчик обладает всеми полномочиями для принятия решения о сокращении штатов и увольнении.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12,56, 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении иска Ханипова А.Х. к Профсоюзному комитету Общественной организации «Профессиональный союз открытого акционерного общества»Татнефть» о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение 10 суток со дня вынесения( полного текста решения 29 марта 2011 года),
Судья:подпись
Судья Альметьевсого
Городского суда РТ Т.В.Кононенко
Решение не вступило в законную силу
«__»___________________ 2011 года
судья