№ 2- 1862

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 мая 2011 года

Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе:

судьи Шарифуллина Ш.Н.

с участием прокурора Нагаева И.Р.

при секретаре Ахметзяновой Р.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фатхуллина Р.И. к ОАО «АК БАРС» банк о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование своих требований истец указывает, что он согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу к ответчику на должность водителя-инкассатора Группы контроля за перевозками ценностей Службы безопасности с испытательным сроком по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом №/к-7 от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен как не прошедший испытательный срок по ч.1 ст.71 ТК РФ.

Считает увольнение незаконным и просит восстановить его на работе в ранее занимаемую должность водителя – инкассатора Группы контроля за перевозками ценностей Службы безопасности, взыскать с ОАО «АК БАРС» банк в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ до восстановления на работе и взыскать компенсацию морального вреда причиненного незаконным увольнением в сумме 50000 рублей.

Представитель ответчика с иском не согласен и пояснил, что он пропустил срок для обжалования.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные материалы дела, суд приходит следующему.

В силу ст.71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

При рассмотрении дела по существу установлено, что истец согласно приказа №-кд от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу на должность водителя – инкассатора Группы контроля за перевозками ценностей Службы безопасности Альметьевского филиала ОАО «АК БАРС» банк с ДД.ММ.ГГГГ(л.д.11-16). Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ истцу сообщено о неудовлетворительном прохождении испытания при приеме на работу, основанием которого является халатное отношение к техническому состоянию вверенного транспортного средства и ответчик на этом основании принял решение об увольнении истца с ДД.ММ.ГГГГ как не выдержавшего испытание (л.д.17). С данным уведомлением истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, истец написал заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру, и эти действия он считает уважительными для восстановления срока для обращения в суд.

Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Поскольку истец предусмотренное законом месячный срок для обжалования приказа об увольнении пропустил, и пропуск срока не является уважительным, а ответчик просит применить срок исковой давности, суд считает, что обращение истца в прокуратуру и трудовую инспекцию не может быть оценено как уважительной причиной.

При таких обстоятельствах, суд считает, что в удовлетворении иска необходимо отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.12-56,194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В иске Фатхуллина Р.И. к ОАО «АК БАРС» банк о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ в течение 10 дней через Альметьевский горсуд.

Решение не вступило в законную силу.