Р Е Ш Е Н И Е именем Российской Федерации 20 апреля 2011г. дело № 2-1231 Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе: судьи Хабибуллиной Р.А., при секретаре Галиуллиной Д.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Саляхова А.Р. к ООО «ВИСТА» о взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Саляхов А.Р. обратился в суд с иском к ООО «ВИСТА» о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты зарплаты и компенсации морального вреда, указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ВИСТА», в последний день работы он обратился в бухгалтерию работодателя с просьбой о предоставлении данных о размере начисленной заработной платы и производства окончательного расчета, однако запрошенные данные ему не представили, зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск не оплатили; просит взыскать с ответчика сумму начисленной, но не выплаченной зарплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за просрочку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> руб. Впоследствии истец заявил об уменьшении исковых требований, указывая, что после предъявления иска ответчик произвел с ним окончательный расчет, выплатив <данные изъяты> руб., поэтому он просит взыскать проценты за просрочку выплаты зарплаты за <данные изъяты> дней в размере <данные изъяты> руб. и в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> руб. Представитель ответчика ООО «ВИСТА» Цитриков А.П. иск не признал, пояснил, что окончательный расчет с истцом не был произведен по вине истца, который при увольнении за получением зарплаты не явился. Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.(ч.1) Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.(ч.1) Судом установлено, что истец работал в ООО «ВИСТА» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Как видно из расходного кассового ордера выплата всех сумм, причитавшихся работнику при увольнении, ответчиком произведена ДД.ММ.ГГГГ Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно… Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Ставка рефинансирования, установленная Центральным банком РФ, с 01.06.2010г. составляла 7,75% годовых, с 28.02.2011г. составляет 8% годовых. Размер компенсации за просрочку выплаты зарплаты составляет <данные изъяты>. Однако проценты за просрочку выплаты зарплаты истец просит взыскать в меньшей сумме, в размере <данные изъяты> руб., поэтому суд исковые требования в этой части удовлетворяет в заявленном к взысканию размере. Доводы представителя ответчика о том, что просрочка выплаты возникла по вине самого истца, суд находит несостоятельными. Как было установлено в ходе рассмотрения дела, ответчик уволился в связи с переводом на работу в дочернее предприятие ООО «ВИСТА» -ООО «Адамас», и неоднократно обращался к работодателю по вопросу производства с ним окончательного расчета, о чем представил письменные документы(л.д.22-23), кроме того, выплата заработной платы работодателем производилась путем перечисления на банковскую карточку истца, а не наличными, что представителем ответчика в судебном заседании не оспаривалось. Оценивая доводы представителя ответчика о наличии вины истца в просрочке выплаты ему зарплаты, суд также обращает внимание на то обстоятельство, что ответчиком суду была представлена справка от ДД.ММ.ГГГГ о том, что ООО «ВИСТА» не имеет перед истцом задолженности по зарплате(л.д.30), тогда как окончательный расчет с истцом был произведен только ДД.ММ.ГГГГ Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Причиненный истцу в результате несвоевременной выплаты заработной платы моральный вред, исходя из принципов разумности и справедливости, суд считает возможным компенсировать в размере <данные изъяты> руб. Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Иск Саляхова А.Р. удовлетворить. Взыскать с ООО «ВИСТА» в пользу Саляхова А.Р. проценты за просрочку выплаты зарплаты в размере <данные изъяты> руб., в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> руб. Взыскать с ООО «ВИСТА» госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты> руб. Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ через Альметьевский горсуд РТ в течение 10 дней со дня вынесения. Судья : подпись Решение вступило в законную силу "04" мая 2011г.