РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 июня 2011 года

Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Бадриева А.Н.,

при секретаре Эмирбековой З.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Абзалова *** к муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения «Альметьевская станция скорой медицинской помощи» о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, наложении обязанности и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Абзалов Р.Р. (далее – истец) обратился в суд с иском к МБУЗ «Альметьевская станция скорой медицинской помощи» (далее – ответчик) о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, указав, что он с ДД.ММ.ГГГГ работает у ответчика в должности <данные изъяты>. Приказом № 111-п от 20 апреля 2011 года за нарушение правил внутреннего трудового распорядка ему был объявлен выговор в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 192 ТК РФ. Истец считает данный приказ незаконным, так как он правила внутреннего трудового распорядка не нарушал, 18 апреля 2011 года находился на работе до 21.00 часов. Кроме того, истец указал, что графики сменности работы, которые устанавливает ответчик, носят дискриминационный характер и нарушают его права, обусловленные трудовым законодательством и коллективным договором. Ответчик включает его в график работы только в дневное время, лишая возможности трудится в ночное время и получать дополнительные начисления к зарплате за работу в ночное время. Истец просит признать незаконным приказ от 20 апреля 2011 года о наложении на него дисциплинарного взыскания, признать незаконными действия ответчика в части не включения его в график сменности работы в ночное время и обязать ответчика включать его в график работы в ночное время, а также просит взыскать с ответчика в качестве компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец Абзалов Р.Р. иск поддержал в полном объеме.

Представители ответчика - МБУЗ «Альметьевская станция скорой медицинской помощи» иск не признали.

Выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 192 Трудового кодекса (далее ТК РФ) за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Судом установлено, что приказом № 111-п от 20 апреля 2011 года на Абзалова Р.Р. было наложено дисциплинарное взыскание в виде объявления выговора за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, а именно за то, что 18 апреля 2011 года он ушел с работы в 20 часов 40 минут (л.д. 3). С указанным приказом Абзалов Р.Р. был ознакомлен в день его вынесения. Объяснение у Абзалова Р.Р. по поводу происшествия было получено ответчиком 19 апреля 2011 года (л.д. 69).

Главный врач МБУЗ «Альметьевская станция скорой медицинской помощи» Шаронов Г.Е. в судебном заседании указал, что это он выявил отсутствие <данные изъяты> Абзалова Р.Р. на рабочем месте 18 апреля 2011 года с 20 часов 40 минут.

Свидетели Насретдинова З.И., Козин А.В. и Мирходжаев В.М. в судебном заседании подтвердили факт отсутствия <данные изъяты> Абзалова Р.Р. на территории МБУЗ «Альметьевская станция скорой медицинской помощи» 18 апреля 2011 года с 20 часов 40 минут, в то время как рабочая смена заканчивается в 21 час 00 минут.

В материалах дела имеется акт об отсутствии работника на рабочем месте от 19 апреля 2011 года, подписанный начальником отдела кадров Сазоновой Т.П., начальником технического отдела Козиным А.В., фельдшером по приему и передаче вызовов выездной бригаде Насретдиновой З.И. и водителем Мирхождаевым В.М.. Согласно указанного акта, <данные изъяты> Абзалов Р.Р. ушел со смены в 20.40 часов 18 апреля 2011 года, хотя работник обязан находится на рабочем месте с 09.00 часов до 21.00 часов (л.д. 18).

Доводы истца о том, что он 18 апреля 2011 года находился на рабочем месте до 21.00 часа, ничем не подтверждены, поэтому суд относится к ним критически. Факт прихода на работу раньше установленного графиком времени не дает истцу права и основания для оставления рабочего места раньше установленного режимом работы времени.

В соответствии с графиком работы, утвержденным работодателем, истец Абзалов Р.Р. должен был находится на рабочем месте с 9.00 часов до 21.00 часов.

Таким образом, суд не находит оснований для признания приказа о наложении дисциплинарного взыскания на истца от 20 апреля 2011 года незаконным. Поэтому исковые требования в этой части удовлетворению не подлежат.

Разделом 3 Коллективного договора МБУЗ «Альметьевская станция скорой медицинской помощи» (далее Договор) регламентировано рабочее время. Согласно п. 3.3 Договора продолжительность ежедневной работы, в т.ч. время начала и окончания ежедневной работы, перерыва для отдыха и приема пищи определяется по месячным графикам сменности, утвержденным администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом, а для выездного персонала и фельдшеров по приему вызовов и передаче их бригаде согласно приказа, утвержденного администрацией (л.д. 28-39).

Правилами внутреннего трудового распорядка для работников Альметьевской ССМП, утвержденными главным врачом ССМП и Председателем профсоюзного комитета ССМП установлен баланс рабочего времени (л.д. 50). Однако, в Коллективном договоре и в Правилах внутреннего трудового распорядка отсутствуют нормы, регламентирующие порядок распределения рабочих смен сотрудников на дневное и ночное время. Это означает, что исключительное право на такое распределение предоставлено руководству ССМП.

В связи с отсутствием норм и правил, на которые ссылается истец в части иска, касающегося дискриминации истца в виде не постановке в график работы в ночное время, у суда отсутствуют основания для признания действий ответчика в этой части незаконными.

Далее, в соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (п.1). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (п.2).

Судом в действиях ответчика нарушений норм трудового законодательства не выявлено, следовательно требования истца в части взыскания компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Таким образом, суд считает, что иск удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194 - 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении иска Абзалова *** к муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения «Альметьевская станция скорой медицинской помощи» о признании незаконным приказа № 111-п от 20 апреля 2011 года о наложении дисциплинарного взыскания, о возложении обязанности включать в график сменности Абзалову Р.Р. работу в ночное время, а также о взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке Верховный суд Республики Татарстан через Альметьевский городской суд в течение 10-ти дней со дня составления мотивированного решения суда в окончательной форме, то есть с 24 июня 2011 года.

Судья: