о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, выдачи новой трудовой книжки, компенсации морального вреда



РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 ноября 2011 года

Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Талиповой З.С.

с участием прокурора Нагаева И.Р.

при секретаре Давытовой Р.Ж.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Газизовой Г.Н. к директору МОУ-СОШ №3, МОУ- средняя общеобразовательная школа №3, начальнику МУ «Управление образования Альметьевского муниципального района РТ», МУ «Управление образования Альметьевского муниципального района РТ» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, выдачи новой трудовой книжки, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

В обоснование своих требований истица указала, что ДД.ММ.ГГГГ Альметьевским городским судом она восстановлена на работе в должности воспитателя группы продленного дня средней общеобразовательной школы №3, однако вновь уволена по ст. 81 п.6 п.п.»а» ТК РФ, с чем не согласна, просит восстановить ее на работе в МОУ-СОШ №3 воспитателем ГПД, отменив приказ об увольнении, выписать ей новую трудовую книжку в связи с порчей старой неправильными записями, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда с директора школы №3, со школы №3, управления образования, а также проверить правильность предоставления и оплаты отпускных дней.

Представители ответчиков иск не признали, пояснив, что оснований для восстановления истицы на работе не имеется, компенсация за неиспользованный отпуск начислена правильно, кроме того, ею пропущен срок для обращения в суд с иском о восстановлении на работе.

Суд приходит к следующему.

На основании статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно статьи 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Судом установлено, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истица принята на работу в МОУ СОШ №3 на должность воспитателя группы продленного дня. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ она уволена с работы на основании пункта 5 части 1 ст.81 ТК РФ. Решением Альметьевского горсуда РТ от 21 июля 2011 истица восстановлена на работе, решение суда вступило в законную силу.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истица восстановлена на работе в МОУ средняя общеобразовательная школа №3 в должности воспитателя ГПД, согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ она уволена по ст. 81 п. 6 п.п.»а»ТК РФ.

Ссылки истицы о том, что не имелось оснований для ее увольнения ДД.ММ.ГГГГ несостоятельны, поскольку как видно из решения суда и требований ст.396 ТК РФ решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. Однако в судебном заседании истица не оспаривала о том, что на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она не выходила, к исполнению своих обязанностей не приступила, ссылаясь на объяснения адвоката о том, что на работу она должна выйти после вступления решения суда в законную силу. Как видно из материалов дела и не оспаривается истицей, на работу она вышла ДД.ММ.ГГГГ, т.е. прогулы ею совершены. Порядок увольнения истицы соблюден, а именно в материалах дела имеются акты об отсутствии истицы на рабочем месте, об ее отказе знакомиться с приказом об увольнении, ее письменное объяснение с указанием причины невыхода на работу. Акты подписаны работниками школы №3, данных о наличии оснований сомневаться в данных актах, а также показаниях опрошенных в судебном заседании свидетелей ФИО8, ФИО9, ФИО6, ФИО7, подписавших акты, не представлено, тем более свидетели ФИО8 и ФИО9 в настоящее время не являются работниками школы №3, поэтому ссылки истицы о том, что директор школы препятствовала ее восстановлению на работе голословны.

Кроме того, об увольнении с работы ДД.ММ.ГГГГ истица узнала в тот же день, в этот же день ей вручена трудовая книжка, что ею также не оспаривалось, т.е. истицей нарушен срок обращения в суд с требованиями о восстановлении на работе, о применении которого заявлено представителем ответчика по делу, данных о наличии уважительных причин пропуска срока для обращения в суд с указанными требованиями не заявлено, более того, о восстановлении срока истица не просила. При таких данных исковые требования о восстановлении на работе не могут быть удовлетворены, оснований для отмены приказа об увольнении не имеется, в связи с чем не могут быть удовлетворены и требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и выписки новой трудовой книжки.

Доказательств о том, что действиями ответчиков истице причинен моральный вред в материалах дела не имеется, не представлены они и в судебном заседании, при таких обстоятельствах в данной части исковые требования также не могут быть удовлетворены.

В судебном заседании исследованы правильность предоставления отпуска истице, их расчет, а также расчет за неиспользованный отпуск, произведенный МУ «Управление образования Альметьевского муниципального района РТ», указанные расчеты арифметически обоснованны, закону не противоречат, убедительных доказательств, позволяющих сомневаться в них, не представлено.

При таких данных исковые требования не могут быть удовлетворены.

Руководствуясь ст.ст.12, 56,198 ГПК РФ

РЕШИЛ:

В иске Газизовой Г.Н. к директору МОУ-СОШ №3, МОУ- средняя общеобразовательная школа №3, начальнику МУ «Управление образования Альметьевского муниципального района РТ», МУ «Управление образования Альметьевского муниципального района РТ» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, выдачи новой трудовой книжки, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ через Альметьевский горсуд в течение 10 дней.

Судья: