о признании приказа незаконным

................

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 апреля 2012 года Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе: судьи Кононенко Т.В.,при секретаре Багмановой Г.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Старовойт И.В. к ООО «СтройТоргКомплект» об оспаривании приказа об увольнении,

У С Т А Н О В И Л:

Старовойт И.В.(далее истец) обратился в суд с исковым заявлением к ООО «СтройТоргКомплект» ( далее ответчик) об оспаривании приказа об увольнении по пп. А п.6 ст.81 ТК РФ. В обоснование своих требований истец указал, что ...................... г. между ним и ответчиком заключен Трудовой договор, по которому он принят на работу в качестве мастера электромонтажного участка. ...................... г. истец уведомил директора Общества Потретеева В.Е. об увольнении по собственному желанию с отработкой рабочего времени, предусмотренного ТК РФ в ................ дней, заявление было оставлено в приемной и зарегистрировано только ...................... г., ...................... года придя на работу во время больничного по листку нетрудоспособности начиная с ...................... г по ...................... г. истец узнал о существовании приказа об увольнении за прогул, после чего ему была выдана трудовая книжка, расчет по заработной плате не произведен. С формулировкой приказа об увольнении истец не согласился и обратился в суд с требованиями о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании с ответчика средней заработной платы за время вынужденного прогула, неустойки и ...................... рублей морального вреда.

Ответчик исковые требования не признал.

Выслушав истца, его представителя, ответчика и его представителя, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.Ст.56 ГПК РФ Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.2. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.Ст.57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Согласно ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Так, согласно ст.140ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 391 ТК РФ Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.(ст.394 ТК РФ)

Из материалов дела следует, что истец проработал в ООО «СтройТоргКомплект» с ...................... года по ...................... года в качестве мастера электроучастка. ...................... года он обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию с отработкой рабочего времени, предусмотренного ТК РФ ................ дней. ...................... года его заявление было зарегистрировано (л.д.11). По ...................... года истец выполнял свои трудовые обязанности, однако ...................... по ...................... г. в связи с болезнью находился на лечении по листку нетрудоспособности (л.д.25 надзорного производства). По истечении ................ календарных дней ...................... г. истец обратился в организацию за трудовой книжкой и расчетом, но в этот день ему ничего не выдали. ...................... года истец повторно обратился к работодателю, после чего ему выдали трудовую книжку с записью об увольнении от ...................... года «Уволен за грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул п.6 а ст.81 ТК РФ», но расчет не произвели.

Ответчик и его представитель в судебном заседании показали, что истец совершил прогул ...................... года, в связи с чем был составлен акт об отсутствии истца на рабочем месте от ...................... года. ...................... года был составлен акт об отказе в предоставлении объяснения и ...................... года был вынесен приказ об увольнении истца по ст.81 п.6 п.п.а.Также ответчик подтвердил факт наличия задолженности перед истцом по заработной плате и иным денежным выплатам, причитающимся работнику при увольнении в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст.192 ТК РФ За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям… Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В соответствии со ст.193 ТК РФ До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников…За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Истец в опровержение доводов ответчика указал, что он никаких нарушений не совершал, замечаний не получал, никаких объяснений с него не требовали, служебные проверки не проводились, приказа об увольнении ему не предъявляли, только ...................... года ему выдали трудовую книжку из которой он узнал, что уволен, однако приказ ему так и не вручили, после чего он ...................... года обратился в Альметьевскую городскую прокуратуру. с обращением о нарушении работодателем директором ООО «СтройТоргКомплект» Потретеевым В.Е. его трудовых прав, после чего прокуратурой г.Альметьевска проведена проверка и постановлением от ...................... года в отношении директора ООО «СтройТоргКомплект» Потретеева В.Е.возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ, как нарушение законодательства о труде и направлено для рассмотрения Главному государственному инспектору труда в РТ Ширинской Р.А.

Истец в судебном заседании также показал, что ...................... года он по поручению директора занимался ремонтом служебного автомобиля. Данные обстоятельства в судебном заседании подтвердил свидетель Кузнецов В.Ю., работавший в Сервисном центре-2 в качестве мастера по февраль ...................... года. Из его показаний следует, что истец ...................... года приехал в сервис около ................ часов утра с водителем, он объяснил какие запчасти необходимо приобрести, после чего истец уехал, а после обеда привез все необходимые запчасти, а затем расплатился за ремонт. У суда нет оснований не доверять показаниям данного свидетеля, поскольку они подтверждены надлежащими документами, из его трудовой книжки также следует, что он работал в данном Сервисном центре в оспариваемый период.

Свидетели со стороны ответчика С.П. в судебном заседании показали, что ...................... года истца не было в здании, где находится фирма ответчика, ему было дано задание заняться ремонтом автомобиля. Также данные свидетели показали, что они действительно подписывали акт об отказе предоставления объяснений истцом по поводу прогула, однако при них истцу никто не предлагал дать объяснения, они подписали данный документ только со слов директора. С ...................... по ...................... года истец появлялся на работе, сидел в приемной, у бухгалтера, у директора.

Свидетель Аскарова Л.А., работающая у ответчика бухгалтером показала, что истец был на работе и ...................... года и последующие дни. Кроме того она показал, что звонила истцу примерно ...................... года сказав ему, что директор хочет его уволить и по распоряжению директора она ...................... года сделала запись в трудовой книжке истца о его увольнении, датировав запись ...................... года. Данные обстоятельства подтвердил и ответчик.

Оценивая имеющиеся в деле и исследованные в ходе судебного разбирательства доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме, поскольку его доводы о грубых нарушениях ответчиком его прав, предусмотренных ТК РФ нашли свое подтверждение в судебном заседании и были подтверждены надлежащими и допустимыми доказательствами по правилам ст.56 ГПК РФ и не были опровергнуты ответчиком.

Учитывая все обстоятельства, установленные в судебном заседании суд считает необходимым признать приказ директора ООО»СтройТоргКомплект» № ................ от ...................... года об увольнении истца по п.п.а п.6 ст.81 ТК РФ незаконным, изменить формулировку на увольнение по собственному желанию ст.80 ТК РФ и дату увольнения на ...................... года в соответствии со ст.394 ТК РФ, поскольку из документов, представленных истцом следует, что он принят на работы в другую организацию ...................... года.

Кроме того, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика средней заработной платы за время вынужденного прогула в размере ................ руб................ коп., пособия по временной нетрудоспособности в размере ................ руб................. коп., заработной платы за январь ................ года в размере ................ руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере ................ руб................. коп., неустойки за задержку выплаты зарплаты при увольнении в сумме ................ руб................. коп. Данные расчеты истцом были произведены в соответствии с ТК РФ, не оспорены ответчиком.

В то же время суд отмечает, что требования истца о взыскании с ответчика ................ руб. в счет компенсации морального вреда явно завышены, поэтому суд с учетом требований разумности и справедливости считает необходимым удовлетворить данные требования частично на сумму ................ руб.

В соответствии с ч.1 ст.ст. 98,100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально удовлетворенным требованиям. Учитывая, что исковые требования удовлетворены частично, учитывая уровень сложности дела, принципы разумности суд считает, что с ответчика подлежит взысканию ................ рублей за услуги представителя

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12,56, 193-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление Старовойт И.В. удовлетворить частично.

Признать приказ директора ООО»СтройТоргКомплект» № ................ от ...................... года об увольнении Старовойт И.В. по п.п.а п.6 ст.81 ТК РФ незаконным, изменить формулировку основания увольнения на расторжение трудового договора по инициативе работника в связи с увольнением по собственному желанию по ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации с ...................... года.

Взыскать с ООО«СтройТоргКомплект» в пользу Старовойт И.В. среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в размере ................руб................. коп., пособие по временной нетрудоспособности в размере ................ руб................. коп., заработную плату за ...................... года в размере ................ руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ................ руб................. коп., неустойку за задержку выплаты зарплаты при увольнении в сумме ................ руб................. коп, ................ руб. в счет компенсации морального вреда, ................ руб. в счет оплаты услуг представителя. В остальной части иска отказать.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению в соответствии со ст.211 ГПК РФ.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Татарстан в апелляционном порядке течение месяца со дня вынесения полного текста решения.

Судья:подпись

................

Решение не вступило в законную силу