РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 мая 2012 года

Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Талиповой З.С.

при секретаре Давытовой Р.Ж.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кривочкина Г.Ю. к ООО «Альметьевское УТТ-3» об истребовании трудовой книжки, копии приказа о расторжении трудового договора, справки о размере заработной платы, о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

В обоснование своих требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности <данные изъяты>, в ДД.ММ.ГГГГ обратился с заявлением о расторжении трудового договора. При получении обходного листа прекратил работу и заявил требование о выдаче ему трудовой книжки, копии приказа о расторжении трудового договора, справки о размере заработной платы, а также об окончательном расчете с ним. В последний день работы трудовую книжку ответчик ему не выдал. Ввиду задержки в выдаче трудовой книжки он не смог устроиться на новую работу, просит истребовать у ответчика его трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора, справку о размере его заработной платы, в связи с задержкой выдачи ему трудовой книжки просит взыскать с работодателя компенсацию в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, за юридические услуги в размере <данные изъяты> руб.

Представитель ответчика иск не признал и просил применить последствия пропуска истцом срока, установленного для обращения в суд за разрешением данного спора.

Суд приходит к следующему.

Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Судом установлено, что истец на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «Альметьевское УТТ-3» на должность <данные изъяты> (л.д. 5). Согласно приказа о прекращении трудового договора с работником истец ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию по п. <данные изъяты> ч. <данные изъяты> ст. <данные изъяты> ТК РФ.

Как видно из акта от ДД.ММ.ГГГГ истец отказался от ознакомления под роспись с приказом об увольнении, поставить подпись в трудовой книжке и личной карточке, а также получить трудовую книжку при увольнении. Опрошенные в судебном заседании ФИО5, ФИО6, ФИО7, подписавшие этот акт, подтвердили обстоятельства, изложенные в нем. Кроме того, в судебном заседании представитель ответчика представил реестр отправленных писем и квитанций о том, что истцу ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ направлялись уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Данные документы истцом не оспорены.

В судебном заседании истец пояснил, что он не помнит, просил ли у ответчика в день увольнения копию приказа об увольнении и справку о размере заработной платы, письменных требований, как того требует ст.84.1 ТК РФ о выдаче документов истцом не заявлялось.

Более того, в судебном заседании истец не оспаривал, что об увольнении он узнал ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Данных о наличии уважительных причин, препятствовавших истцу своевременно обратиться в суд с данными требованиями суду не представлено. Доводы представителя истца о том, что истец своевременно не обратился в суд, поскольку в день увольнения ему был выдан обходной лист, он полагал, что пока его не пройдет трудовая книжка ему не будет выдана не могут служить основанием для удовлетворения требований, доказательств того, что без возврата обходного листа трудовая книжка не выдается суду не представлено.

Таким образом, истец с ДД.ММ.ГГГГ, достоверно зная об увольнении, имел возможность обратиться к работодателю по вопросу ознакомления с приказом об увольнении, получения трудовой книжки, справки о заработной плате, однако указанным правом не воспользовался, в суд за защитой своих нарушенных прав он обратился лишь ДД.ММ.ГГГГ, то есть за пределами установленного ст. 392 ТК РФ срока обращения в суд, при этом доказательств свидетельствующих о наличии уважительных причин, препятствующих своевременному предъявлению таких требований, не представлено, а потому оснований для восстановления пропущенного срока для обращения в суд не имеется. Поэтому исковые требования об истребовании трудовой книжки, копии приказа о расторжении трудового договора, справки о размере заработной платы, а следовательно и компенсации за задержку в выдаче трудовой книжки не могут быть удовлетворены.

Поскольку в ходе судебного разбирательства не было установлено нарушение работодателем прав истца, поэтому у него отсутствует право на взыскание компенсации морального вреда.

Требования о взыскании <данные изъяты> рублей за услуги представителя также не могут быть удовлетворены, поскольку присуждение расходов на оплату услуг представителя, согласно требованиям ст.100 ГПК РФ возможно лишь стороне, в пользу которой состоялось решение суда.

Руководствуясь ст.ст.12, 56,198 ГПК РФ

РЕШИЛ:

В иске Кривочкина Г.Ю. к ООО «Альметьевское УТТ-3» об истребовании трудовой книжки, копии приказа о расторжении трудового договора, справки о размере заработной платы, о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ через Альметьевский городской суд в течение месяца со дня его принятия.

Судья: