о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула



Гр.д. № 2 – 2191

Альметьевского городского суда РТ

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 июля 2012 года 2- 2191

Альметьевский городской суд РТ в составе:

судьи Самигуллиной Г.К.

с участием помощника прокурора г. Альметьевска Нагаева И.Р.

при секретаре Бухтеевой О.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГЛА к ООО « Альметьевсекое социально- реабилитационное предприятие Всероссийского общества глухих» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

У с т а н о в и л :

В обоснование своих требований истица указывает, что работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя директора, ДД.ММ.ГГГГ уволена с работы за прогулы, с чем не согласна, просит восстановить на работе и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула.

Истица и ее представитель в судебном заседании просят требования удовлетворить.

Представитель ответчика иск не признала и суду показала, что истица законно уволена за прогулы, совершенные с 13 по ДД.ММ.ГГГГ.

Выслушав истицу, ее представителя, представителя ответчика, свидетелей, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 81 п. 6 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

На основании ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Судом установлено, что истица работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя директора, уволена с работы приказом от ДД.ММ.ГГГГ по ст. 81 п.6 п.п. «а» ТК РФ за отсутствие на рабочем месте 13, 14 и ДД.ММ.ГГГГ со ссылкой на докладную записку инспектора по кадрам, акт от ДД.ММ.ГГГГ и докладную главного бухгалтера. Вместе с тем, представитель ответчика в судебном заседании подтвердила, что истица на работе ДД.ММ.ГГГГ была, плохо себя чувствовала, отпросилась. Причину отсутствия на работе 14 и ДД.ММ.ГГГГ не выясняли, предполагали, что находится на больничном. Вместе с тем, свидетель В работающая главным бухгалтером, суду показала, что в табель учета рабочего времени за 13, 14 и ДД.ММ.ГГГГ истице указали «нет», табель суду не представлен. Акты об отсутствии истицы на рабочем месте 13, 14 и ДД.ММ.ГГГГ не составлялись.ДД.ММ.ГГГГ истица находилась на работе с утра и до 15 часов 45 минут, трудовой договор с ней расторгнут именно ДД.ММ.ГГГГ, докладная начальника отдела кадров не содержит даты и имеет ссылку на ДД.ММ.ГГГГ как на другой день, а не день составления документа. Акт от ДД.ММ.ГГГГ без номера одновременно содержит указание на отсутствие истицы на работе с 13 по ДД.ММ.ГГГГ, о нахождении на работе ДД.ММ.ГГГГ, отказ в объяснении причины отсутствия и уход без предупреждения в 15 часов 45 минут со ссылкой « не вернулась до конца рабочего дня ». Свидетель В. пояснила суду, что в кабинете директора в момент получения от истицы объяснения не находилась, разговора не слышала, тем не менее расписалась на листке, указанном «Объяснительная».

Представленные суду копии приказа о приеме на работу и трудового договора имеют неточности : в представленной истицей копии приказа испытательный срок один месяц выполнен от руки и содержит подпись истицы об ознакомлении, тогда как на экземпляре, представленном представителем ответчика графа « испытательный срок » выполнена на машинке и подпись истицы отсутствует. Аналогичное несовпадение текста в копиях трудового договора, отсутствие в трудовом договоре и приказе о приеме на работу размера оплаты труда, в совокупности с вышеуказанными нарушениями, в том числе и процедуры увольнения истицы, свидетельствуют о несоблюдении ответчиком требований делопроизводства и норм трудового законодательства. Из показаний представителя ответчика также установлено, что тексты приказов в книге не пишутся, а регистрируются там после изготовления на компьютере. Данное нарушение приводит к изготовлению копий разного содержания.

Суд приходит к выводу о нарушении процедуры увольнения истицы, объяснение от которой в соответствии с требованиями ст. 193 ТК РФ не получено, при отсутствии объяснения акт мог быть составлен по истечении двух рабочих дней, таким образом, приказ об увольнении истицы издан преждевременно.

Кроме того, при увольнении нарушены права беременной женщины, согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ, у Г установлена беременность сроком 7 недель.

С копией приказа истица не ознакомлена до настоящего времени, трудовая книжка ей также не выдана.

Вышеизложенное свидетельствует о необходимости удовлетворения требований истицы, при размере заработка 6000 руб. в месяц, установленного показаниями истицы, представителя ответчика и главного бухгалтера, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ее пользу следует взыскать именно эту сумму.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Восстановить ГЛА на должность заместителя директора по административно- хозяйственной части ООО «Альметьевсекое социально- реабилитационное предприятие Всероссийского общества глухих».

Взыскать с ООО « Альметьевское социально- реабилитационное предприятие Всероссийского общества глухих» в пользу ГЛА 6000 руб. заработка за время вынужденного прогула.

Взыскать с ООО « Альметьевсекое социально- реабилитационное предприятие Всероссийского общества глухих» 4400 руб. госпошлины в бюджет Альметьевского муниципального района.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ в течение месяца со дня вынесения через Альметьевский городской суд РТ.

Судья : Самигуллина Г.К.

. Судья Альметьевского

городского суда РТ : Г.К.Самигуллина.

Решение не вступило в законную силу : « » 2012 года.

Судья :