Дело № 2-2266 Р Е Ш Е Н И Е именем Российской Федерации 31 августа 2012 года Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе : судьи Шабалиной Р.Е. при секретаре Тарасовой А.С. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Альметьевского городского прокурора в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Кичучат» о возложении обязанности исполнения законодательства об охране труда У С Т А Н О В И Л : Альметьевский городской прокурор в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к ООО «Кичучат» о возложении обязанности исполнения законодательства об охране труда, указывая, что в ходе проверки прокуратурой соблюдения ответчиком законодательства об охране труда, был выявлен ряд нарушений и установлено, что в с/х ООО «Кичучат» на основании договора по аттестации рабочих мест по условиям труда № от ДД.ММ.ГГГГ проводится аттестация 25 рабочих мест - оператора машинного доения (3 единицы из 14-ти предусмотренных штатным расписанием), скотника дойного стада (1 единица из 4-х предусмотренных), скотника на откорме (1 единица из 8-ми предусмотренных), телятницы (1 единица из 2-х предусмотренных), тракториста-машиниста (3 единицы из 13-ти предусмотренных), водителя (4 единицы из 10-ти предусмотренных), электрогазосварщика (1 единица из 2-х предусмотренных), технолога (1 единица), аппаратчика (1 единица), мельника (1 единица), пекаря (1 единица из 2-х предусмотренных), заведующего зернотоком (1 единица), подсобного рабочего (1 единица из 4-х предусмотренных), машиниста зернотока (1 единица), повара (1 единица), кладовщика ГСМ и запасных частей (1 единица), ветеринарного врача (1 единица), бухгалтера материального стола (1 единица из 2-х предусмотренных). Согласно штатному расписанию в с/х ООО «Кичучат» общее количество профессий и должностей составляет 42 с численностью 109 штатных единиц. В настоящее время не проведена аттестация остальных рабочих мест, а именно рабочих мест директора (1 штатная единица), главного бухгалтера (1 штатная единица), ведущего инженера (1 штатная единица), ведущего агронома (1 штатная единица), ведущего экономиста (1 штатная единица), ведущего зоотехника (1 штатная единица), менеджера по торговле (1 штатная единица), механика (1 штатная единица), технолога 2 категории (1 штатная единица), бухгалтера (1 штатная единица), старшего инспектора OK (1 штатная единица), кассира (1 штатная единица), оператора машинного доения (11 штатных единиц), скотника дойного стада (3 штатные единицы), осеменатора (1 штатная единица), скотника на откорме (7 штатных единиц), телятницы (1 штатная единица), доярки подменной (2 штатные единицы), доярки родильного отделения (1 штатная единица), скотника родильного отделения (1 штатная единица), машиниста механической дойки (1 штатная единица), учетчика (1 штатная единица), слесаря ТСН (2 штатные единицы), охранника (2 штатные единицы), чабана-конюха (1 штатная единица), пчеловода (1 штатная единица), охранника (1 штатная единица), тракториста- машиниста (10 штатных единиц), водителя (6 штатных единиц), слесаря- ремонтника (4 штатные единицы), электрогазосварщика (1 штатная единица), токаря (0,5 штатных единиц), кузнеца (0,5 штатных единиц), сторожа (2 штатная единица), упаковщика (1 штатная единица), маслосыродела (1 штатная единица), слесаря (1 штатная единица), пекаря (1 штатная единица), подсобного рабочего (2 штатные единицы), продавца (3 штатные единицы), плотника (1 штатная единица), уборщицы служебных помещений (1 штатная единица), подсобного рабочего (1 штатная единица), что подтверждается актом проверки и объяснением руководителя Общества. Тем самым работодателем с/х ООО «Кичучат» нарушены требования законодательства об охране труда в части обеспечения безопасных условий и охраны труда, просит обязать ответчика до ДД.ММ.ГГГГ провести аттестацию вышеуказанных рабочих мест. Представитель ответчика о дне слушания дела извещен. Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению. В соответствии с ч.2 ст.7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей. Каждый имеет право на труд, в условиях отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ст.37 Конституции РФ). В соответствии со статьей 210 ТК РФ основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников; федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок соблюдения государственных нормативных требований охраны труда; установление порядка проведения аттестации рабочих мест но условиям труда и порядка подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Согласно статье 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В силу статьи 219 ТК РФ каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда. В соответствии с пунктом 2 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н (далее Порядок), аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов. Аттестации подлежат все рабочие места работодателя. Согласно пункта 3 вышеназванного Порядка результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются в целях: разработки и реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда; установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда; информирования работников об условиях труда на рабочих вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, компенсациях; контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; оценки профессионального риска; обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия, а также средствами коллективной защиты; подготовки статистической отчетности об условиях труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда; подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда; подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям) работников; расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, а также при установлении диагноза профессионального заболевания; рассмотрения вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников; санитарно-бытового и медицинского обеспечения работников в соответствии с требованиями охраны труда; обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников; приведения в соответствие наименований должностей (профессий) с наименованиями, указанными в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов; обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда у работодателя, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей. В соответствии с требованиями п. 8 Порядка сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место подлежит аттестации не реже одного раза в пять лет. Таким образом, аттестация рабочих мест необходима для охраны жизни и здоровья работника, получения им соответствующих компенсаций и гарантий при осуществлении трудовой деятельности в условиях воздействия на него вредных и опасных производственных факторов. Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно правовые акты, содержащие нормы трудового права; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Судом установлено, что неисполнение работодателем, в данном случае с/х ООО «Кичучат», обязанности по аттестации рабочих мест нарушает права на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и охраны труда и выплаты компенсационного характера в случае выявления вредных и (или) опасных производственных факторов как тех лиц, которые работают в этом предприятии в настоящее время, так и тех, кто может быть принят на работу в будущем, то есть неопределенного круга лиц. Суд считает бездействие ответчика в непроведении аттестации рабочих мест незаконным. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.12, 56, 57, 194, 197, 198 ГПК РФ Р Е Ш И Л : Иск Альметьевского городского прокурора удовлетворить. Обязать сельскохозяйственное общества с ограниченной ответственностью «Кичучат» до ДД.ММ.ГГГГ исполнить требования законодательства об охране труда в части проведения аттестации рабочих мест: директора, главного бухгалтера, ведущего инженера, ведущего агронома, ведущего экономиста, ведущего зоотехника, менеджера по торговле, механика, технолога 2 категории, бухгалтера, старшего инспектора ОК, кассира, оператора машинного доения, скотника дойного стада, осеменатора, скотника на откорме, телятницы, доярки подменной, доярки родильного отделения, скотника родильного отделения, машиниста механической дойки, учетчика, слесаря ТСН, охранника, чабана- конюха, пчеловода, охранника, тракториста-машиниста, водителя, слесаря- ремонтника, электрогазосварщика, токаря, кузнеца, сторожа, упаковщика, маслосыродела, слесаря, пекаря, подсобного рабочего, продавца, плотника, уборщицы служебных помещений, подсобного рабочего. Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ через Альметьевский городской суд в течение месяца. Судья: Шабалина Р.Е.