Дело № 2-2408

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

05 сентября 2012 года

Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе :

судьи Шабалиной Р.Е.

при секретаре Шаймардановой Г.З.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Альметьевского городского прокурора в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Чагылтау» о возложении обязанности исполнения законодательства об охране труда

У С Т А Н О В И Л :

Альметьевский городской прокурор в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к ООО «Чагылтау» о возложении обязанности исполнения законодательства об охране труда, указывая, что в ходе проверки прокуратурой соблюдения ответчиком законодательства об охране труда, был выявлен ряд нарушений и установлено, что в ООО «Чагылтау» аттестация рабочих мест, а именно рабочие места директора (1 штатная единица), агронома (1 штатная единица), инженера (1 штатная единица), старшего бухгалтера (1 штатная единица), бухгалтера-кассира (1 штатная единица), ветеринарного врача по совместительству (1штатная единица), заведующего машинным двором (1 штатная единица), водителя (1 штатная единица), заведующего фермой (1 штатная единица), заведующего хозяйством (1штатная единица), сторожа ( 2 штатные единицы), технички (1 штатная единица), оператора машинного доения (2 штатные единицы), животновода (2 штатные единицы), механизатора ( 2 штатные единицы), комбайнера сезонного ( 1 штатная единица) не проведена.

Тем самым работодателем ООО «Чагылтау» нарушены требования законодательства об охране труда в части обеспечения безопасных условий и охраны труда, просит обязать ответчика до ДД.ММ.ГГГГ провести аттестацию вышеуказанных рабочих мест.

Представитель ответчика иск признала.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению.

В соответствии с ч.2 ст.7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей.

Каждый имеет право на труд, в условиях отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ст.37 Конституции РФ).

В соответствии со статьей 210 ТК РФ основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников; федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок соблюдения государственных нормативных требований охраны труда; установление порядка проведения аттестации рабочих мест но условиям труда и порядка подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

Согласно статье 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

В силу статьи 219 ТК РФ каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.

В соответствии с пунктом 2 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н (далее Порядок), аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов. Аттестации подлежат все рабочие места работодателя.

Согласно пункта 3 вышеназванного Порядка результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются в целях:

разработки и реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;

установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда;

информирования работников об условиях труда на рабочих вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, компенсациях;

контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;

оценки профессионального риска;

обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия, а также средствами коллективной защиты;

подготовки статистической отчетности об условиях труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;

подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;

подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям) работников;

расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, а также при установлении диагноза профессионального заболевания;

рассмотрения вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников;

санитарно-бытового и медицинского обеспечения работников в соответствии с требованиями охраны труда;

обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников; приведения в соответствие наименований должностей (профессий) с наименованиями, указанными в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов;

обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда у работодателя, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей.

В соответствии с требованиями п. 8 Порядка сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место подлежит аттестации не реже одного раза в пять лет.

Таким образом, аттестация рабочих мест необходима для охраны жизни и здоровья работника, получения им соответствующих компенсаций и гарантий при осуществлении трудовой деятельности в условиях воздействия на него вредных и опасных производственных факторов.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно правовые акты, содержащие нормы трудового права; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Судом установлено, что неисполнение работодателем, в данном случае ООО «Чагылтау», обязанности по аттестации рабочих мест нарушает права на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и охраны труда и выплаты компенсационного характера в случае выявления вредных и (или) опасных производственных факторов как тех лиц, которые работают в этом предприятии в настоящее время, так и тех, кто может быть принят на работу в будущем, то есть неопределенного круга лиц. Суд считает бездействие ответчика в не проведении аттестации рабочих мест незаконным.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.12, 56, 57, 194, 197, 198 ГПК РФ

Р Е Ш И Л :

Иск Альметьевского городского прокурора удовлетворить.

Обязать ООО «Чагылтау» до ДД.ММ.ГГГГ исполнить требования законодательства об охране труда в части проведения аттестации рабочих мест: директора, агронома, инженера, старшего бухгалтера, бухгалтера-кассира, ветеринарного врача по совместительству, заведующего машинным двором, водителя, заведующего фермой, заведующего хозяйством, сторожа, технички, оператора машинного доения, животновода, механизатора, комбайнера сезонного.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ через Альметьевский городской суд в течение месяца.

Судья: Шабалина Р.Е.