о восстановлении на работе

ОПРЕДЕЛЕНИЕ Дело №

Дата года ...

Алейский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего В.П. Долженко

при секретаре Т.В. Лангольф

с участием прокурора Ивашутиной Ю.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Караченцевой ... к Обществу с ограниченной ответственностью «МедСтрой», ОП Обществу с ограниченной ответственностью «МедСтрой» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Караченцева Ю.Д. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «МедСтрой» о восстановлении на работе, мотивируя свои требования следующими обстоятельствами. Дата года она была принята на работу в ООО «МедСтрой» на должность повара. Дата года она была уволена ответчиком по на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ - по собственному желанию. Увольнение считает незаконным, так как заявления об увольнении по собственному желанию работодателю не подавала. Она просит восстановить ее на работе в прежней должности, взыскать в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула из расчета месячной заработной платы в 8700 рублей, взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебном заседании истец и ее представитель поддержали заявленные требования в полном объеме

От ответчика ООО «МедСтрой» в судебное заседание поступило ходатайство о передаче дела по подсудности в суд по месту нахождения ответчика, так как исковое заявление подано с нарушением требований ст. 28 и п. 2 ст. 28 ГПК РФ по месту нахождения ответчика.

Истица Караченцева Ю.Д. и ее представитель Жуков А.А. возразили против заявленного ходатайства, указав, что Караченцева Ю.Д. была принята на работу именно в ОП ООО «МедСтрой» (так указано в трудовой книжке), трудовые функции она выполняла в обособленном подразделении, решение о приеме ее на

работу и увольнении принималось в ..., записи в трудовой книжке производил работник ОП, следовательно, и дело должно быть рассмотрено по месту расположения обособленного подразделения.

Выслушав стороны, мнение прокурора, полагавшего в удовлетворении ходатайства отказать, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 28 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, далее ГПК РФ, иск предъявляется в суд по месту нахождения ответчика.

Согласно ст. 54 Гражданского кодекса Российской Федерации место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации. Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности. Аналогичные нормы закона изложены в п. 2 ст. 8 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.

Таким образом, место государственной регистрации юридического лица определяется местом нахождения его органов, которое, в свою очередь, определяется учредителями и указывается в учредительных документах.

Как отмечено выше, ответчик по иску о восстановлении на работе находится в ..., ... ..., ... Следовательно, иск Караченцевой Ю.Д. о восстановлении на работе должен быть подан в федеральный районный суд ....

При этом суд не принимает во внимание доводы стороны истца относительно применения положений ст. 29 ГПК РФ, предусматривающей правила альтернативной подсудности, по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 2 ст. 29 ГПК РФ иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства.

Место нахождения обособленного подразделения юридического лица определяется исходя из учредительных документов юридического лица, где обязательно должны быть указаны сведения об имеющихся у него филиалах или представительствах, в том числе и адреса их места нахождения (п. 5 ст. 5 ФЗ от Дата г. №ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"). Адрес места нахождения обособленного подразделения указывается также в Положении о филиале (представительстве), утверждаемом уполномоченными органами управления юридического лица.

Как усматривается из материалов дела, в Уставе ООО «МедСтрой» сведения об ОП Общества, находящегося в ... края, отсутствуют. Положение о филиале (представительстве) не имеется.

Согласно приказа № от Дата года по ООО «МедСтрой» Обществом создано структурное подразделение - пункт питания по адресу: ..., ..., ..., в\ч №. Управляющий этим подразделением не наделен доверенностью на совершение от имени общества самостоятельных действий. Положение по организации питания военнослужащих проходящих службу по призыву ….. в войсковых частях №, №, № Сибирского военного округа, являющееся приложением №.1 к Государственному контракту № от Дата года содержит сведения только о Заказчике и Исполнителе. Исполнителем является ООО «МедСтрой» в лице учредителя Т.Я. Кряжевой, функции и полномочия управляющего ОП - пункт питания в Положении не оговорены.

В качестве представителя юридического лица согласно ст. 55 ГК РФ выступает руководитель филиала (представительства). Поэтому именно ему выдается доверенность, определяющая круг его полномочий. Постановление Пленумов ВС РФ и ВАС РФ № от Дата "О некоторых вопросах, связанных с применением части первой Гражданского кодекса Российской Федерации"п. 20 требует наличия у руководителя филиала или представительства (должностного лица) доверенности и в том случае, когда его полномочия определены учредительными документами юридического лица.

То есть пункт питания, расположенный в ..., не обладает признаками обособленного подразделения, указанными в ст. 55 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Кроме того, как установлено в судебном заседании, спорные правоотношения вытекают из трудового законодательства.

В ч. 3 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве работодателей помимо юридических и физических лиц названы иные субъекты. Включение иных субъектов в число работодателей связано с наличием следующих обстоятельств: во-первых, с наличием у них права заключать трудовые договоры, и, во-вторых, с заключением ими трудовых договоров с работниками. В качестве иных работодателей могут выступать филиалы, представительства, другие структурные подразделения организаций, руководители которых в соответствии с законодательством и учредительными документами наделены правом приема и увольнения работников. Таким образом, руководители структурных подразделений, наделенные правом приема и увольнения работников, могут выступать в качестве представителя ответчика в суде.

Из трудового договора № от Дата года усматривается, что работодателем Караченцевой Ю.Д. является Общество с ограниченной ответственностью «МедСтрой». В разделе договора - о Работодателе - указан юридический адрес последнего: ... фактический адрес работодателя .... Местом заключения трудового договора указан .... Со стороны работодателя договор подписан Т.Я. Кряжевой, являющейся единственным участником ООО «МедСтрой» (решение от Дата года). Приказы о приеме истицы на работу и о ее увольнении были изданы учредителем ООО «МедСтрой» Т.Я. Кряжевой. Согласно Выписки из Единого государственного реестра юридических лиц Веражко Ю.Н. - управляющий пунктом питания (столовая №), не является уполномоченным лицом юридического лица, действующим на основании доверенности, он не наделен правом приема и увольнения работников.

Согласно ст. 33 ГПК РФ суд передает дело на рассмотрение другого суда, если при рассмотрении дела в данном суде выявилось, что оно было принято к производству с нарушением правил подсудности.

На основании изложенного, суд считает необходимым направить гражданское дело для рассмотрения по существу в ... суд для определения дальнейшей подсудности в районный суд города.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 28, 33, 224-225 ГПК РФ, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

Гражданское дело № по иску Караченцевой ... к Обществу с ограниченной ответственностью «МедСтрой», ОП Общества с ограниченной ответственностью «МедСтрой» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда, передать по подсудности в ... суд для определения дальнейшей подсудности в районный суд ....

На определение может быть подана частная жалоба в ...вой суд через отдел судопроизводства Алейского городского суда в течение 10 дней.

Судья Алейского городского суда: В.П. Долженко