дело номер 2-149/11
решение в мотивированном
виде изготовлено
ДД.ММ.ГГГГ
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 марта 2011 года Алейский городской суд <адрес> в составе председательствующего О.В. Луханиной, при секретаре Е.Г. Непомнящих, с участием помощника Алейского межрайонного прокурора Станевич О.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Персидской ФИО к ООО <данные изъяты> о внесении изменений в трудовую книжку, о выдаче справки о средней заработной плате, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Персидская Е.В. обратилась в Алейский городской суд с заявлением, указывая на то, что она работала в должности изготовителя пищевых полуфабрикатов в столовой № ООО <данные изъяты> по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Затем ДД.ММ.ГГГГ с истицей был заключен срочный трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В первом трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ ее заработная плата согласно штатного расписания установлена в размере 8 100 рублей в месяц. При увольнении в трудовой книжке произведена запись, что она принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ, что противоречит трудовому договору.
При увольнении ей была выдана справка о заработнойплате в которой указан размер заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ 8 100 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ 4 050 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ 4 050 рублей, хотя в действительности она получала 8 100 рублей.
Вышеуказанными действиями ответчика ей причинен моральный вред и в соответствии со ст.ст. 100 ГПК РФ, 151, 1099, 1100, ГК РФ, 236, 237, 391 ТК РФ, просит обязать ответчика внести изменения в трудовую книжку, изменив дату приема на работу с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО <данные изъяты> выдать справку о ее заработной плате в размере 8 100 рублей, взыскать с ООО <данные изъяты> компенсацию морального вреда 15 000 рублей, судебные расходы 6 700 рублей. Обязать ООО <данные изъяты> предоставить сведения об отчислении денежных сумм в ГУ УПФ РФ и в налоговый орган.
ДД.ММ.ГГГГ от истицы поступило уточненное исковое заявление в котором по основаниям и требованиям аналогично вышеизложенному истица предъявляет исковое заявление о восстановлении на работе. Дополнительно истица указала, что приобращении в Центр занятости населения ей было указано, что начисления будут производиться по справкам о заработной плате предоставленным ООО <данные изъяты> однако ее заработная плата составляла 8 100 рублей. Отчисления в Пенсионный фонд и налоговый орган не производились.
ДД.ММ.ГГГГ истица уточнила исковые требования указав, что на момент увольнения она была беременной (срок 2 недели). О том, что необходимо продлить срок договора в связи с беременностью она не знала и работодатель ей этого не разъяснил.
Просит восстановить ее на работе в ООО <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика выдать ей справку о средней заработной плате из расчета 8 100 рублей ежемесячно, изменить дату приема на работу в трудовой книжке на ДД.ММ.ГГГГ, взыскать компенсацию морального вреда 15 000 рублей и судебные расходы 6 800 рублей.
В судебном заседании истица Персидская Е.В. и ее представитель Архипов А.К. поддержали заявленные требования и просили их удовлетворить. Дополнительно истица пояснила, что об изменении порядка оплаты в связи с введением режима неполного рабочего времени она узнала в зале судебного заседания из отзыва. Приказ «О введении режима неполного рабочего времени» она не видела, с ним не ознакомлена и в указанный период работала полный рабочий день. Выдача справки в размере указанном согласно договора дает ей право на получение компенсации в большем размере в связи с постановкой на учет в Центр занятости населения <адрес>. Длительное время она не может этого сделать, хотя неоднократно обращалась к ответчику в связи с чем испытывала нравственные страдания и несла судебные расходы. Кроме того на момент ее увольнения она была беременна, однако работодатель не разъяснил ей право на обращение с заявлением о продлении трудового договора. В связи с чем она и представитель настаивают на удовлетворении требований о восстановлении ее на работе в должности изготовителя пищевых полуфабрикатов с ДД.ММ.ГГГГ. Требований о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица не заявляет. В случае восстановления на работе она просит восстановить ее в Московском торговом центре (обособленное подразделение в <адрес> ООО <данные изъяты> ), куда были переведены другие сотрудники после прекращения работы в столовой номер 45/1.
Представитель ответчика ООО <данные изъяты> в судебное заседание не явился. Согласно отзыва на исковое заявление просили в целом в иске отказать. Истица была принята в ДД.ММ.ГГГГ на работу в ООО <данные изъяты> в столовую № <адрес> на срок до ДД.ММ.ГГГГ.
По месту нахождения столовой было создано обособленное подразделение, не имеющее правомочий осуществлять самостоятельную хозяйственную деятельность. Свою деятельность подразделение прекратило ДД.ММ.ГГГГ поскольку закончил свое действие государственный контракт, для обеспечения исполнения оказания услуг по которому были созданы рабочие места.
В настоящее время в <адрес> отсутствуют работники для представления интересов ответчика. Подразделение ликвидировано.
Согласно штатному расписанию, утвержденному при начале работы столовой в ДД.ММ.ГГГГ, оклад изготовителя полуфабрикатов составлял 8 100 рублей.
В конце лета изменились организационные условия в деятельности столовой, количество питающихся резко сократилось. С целью сохранения рабочих мест работники столовой на основании приказа были переведены на режим неполного рабочего времени.
Работа на условиях неполного рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ подтверждается и выпиской из табеля учета рабочего времени в отношении истицы. Заработная плата начислялась и выплачивалась в зависимости от фактически отработанного времени на условиях неполного рабочего времени. В связи с чем требования об обязании произвести какие либо отчисления в фонды являются незаконными. Утверждение Персидской Е.В. о том, что она беременна документально не подтверждены и данная информация не была доведена до администрации ООО <данные изъяты> На работодателе не лежит обязанности истребовать справку о состоянии здоровья работника. Истицей не подтверждены требования о компенсации морального вреда: в чем были выражены моральные, а в чем нравственные страдания. Не подтверждены и суммы судебных расходов. Вместе с тем ответчик не возражает об изменении даты приема на работу в связи с тем, что в данный период времени одновременно на работу принималось большое количество человек и возможно были допущены технические ошибки при оформлении документов.
Выслушав истицу Персидскую Е.В., представителя истицы Архипова А.К., заключение помощника Алейского межрайонного прокурора Станевич О.Н., полагавшей, что требования подлежат частичному удовлетворению, исследовав материалы гражданского дела, суд принимает решение об удовлетворении исковых требований частично по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что согласно трудового договора (без номера) заключенного ДД.ММ.ГГГГ Персидская Е.В. ДД.ММ.ГГГГ принята в ООО <данные изъяты> на должность изготовителя полуфабрикатов. Трудовой договор заключен до ДД.ММ.ГГГГ сроком на 1 год.
В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ с Персидской Е.В. заключен срочный трудовой договор на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ Персидская Е.В. уволена по ст. 77 п. 2 ТК РФ ( в связи с истечением срока трудового договора) на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.
Персидская Е.В. просит восстановить ее на работе в должности изготовителя полуфабрикатов с ДД.ММ.ГГГГ в связи с тем, что на момент расторжения договора она была беременна.
Из врачебной справки МУЗ «Алейская ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Персидская Е.В. состоит на учете по беременности с ДД.ММ.ГГГГ. Диагноз : беременность 13 недель.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
В судебном заседании установлено, что истица не обращалась к работодателю о продлении срока действия трудового договора в связи с беременностью, медицинские документы не предоставляла (на учет встала в медицинское учреждение ДД.ММ.ГГГГ), в связи с чем у суда отсутствуют основания для удовлетворения требований истицы о ее восстановлении на работе у ответчика.
Договором от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено право работодателя заключать, изменять и расторгать трудовой договор в порядке и на условиях установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации.
Пунктами 4.1 и 5.1 трудового договора установлено, что за выполнение трудовых обязанностей Персидской Е.В. установлена заработная плата согласно штатного расписания и установлена 40- часовая рабочая неделя с общей продолжительностью рабочего времени не превышающей ежемесячную норму выработки.
Согласно представленных ответчиком штатных расписаний за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оклад изготовителя полуфабрикатов составляет 8 100 рублей.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
В трудовом договоре не указан размер оклада, однако согласно трудового договора (п. 1.1) истица принята к ответчику с окладом согласно штатного расписания. В штатном расписании размер оклада определен в 8 100 рублей.
Согласно Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с изменением организационных условий труда обособленного подразделения ООО <данные изъяты> расположенного в <адрес>, вызванного резким уменьшением объема работ, в соответствии со ст. 74 ТК РФ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ введен режим неполного рабочего времени для сотрудников обособленного подразделения <адрес> столовой №
Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Ответчиком в судебном заседании не представлено доказательств уведомления Персидской Е.В. об изменении определенных сторонами условий трудового договора. С приказом Персидская Е.В. не ознакомлена и о том, что он издан узнала впервые в зале судебного заседания. Не представлено доказательств изменения организационных или технологических условий труда для издания приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ размер заработной платы является обязательным условием трудового договора. Изменение обязательных условий трудового договора возможно только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
Работодатель вправе без согласия работника изменить обязательные условия трудового договора при условии, что такое изменение связано с изменением только организационных или технологических условий труда, т.е. с изменением техники или технологии производства, совершенствованием рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизацией производства.
Порядок изменения обязательных условий трудового договора предполагает обязательное письменное уведомление работника о предстоящем изменении не позднее чем за два месяца до их введения.
Таких доказательств ответчиком суду не представлено.
Согласно справки о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице и стипендии на период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению Службы занятости, выданной Персидской Е.В. ООО <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, за последние 12 месяцев перед увольнением она имела 52 недели оплачиваемой работы на условиях полного рабочего дня (недели) и ее среднемесячная заработная плата составила с учетом районного коэффициента за последние 3 месяца 5 400 из которых:
ДД.ММ.ГГГГ 8 100 рублей,
ДД.ММ.ГГГГ 4050 рублей,
ДД.ММ.ГГГГ 4050.
Аналогичные сведения содержит и справка о доходах физического лица № от ДД.ММ.ГГГГ.
В судебном заседании истица пояснила, что она работала полный рабочий день и получала заработную плату в размере, установленной договором 8 100 рублей. Часть заработной платы перечислялась на карту Сберегательного банка №, часть наличными денежными средствами по ведомости. В связи с чем ей не предъявляются требования о взыскании каких либо денежных средств, а она лишь просит подтвердить факт получения ей денежных средств в том объеме, в котором они ей были получены.
Из справки о состоянии вклада Сбербанка России за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по счету Персидской Е.В. зачисление заработной платы произведено в октябре на общую сумму 7 547 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ 3 524 рубля, в ДД.ММ.ГГГГ 5 923 рубля.
Таким образом, исходя из совокупности исследованных в судебном заседании доказательств, суд удовлетворяет требования истицы об обязании ООО <данные изъяты> выдать справку о заработной плате в соответствии с трудовым договором исходя из размера оклада 8 100 рублей. Справки о среднемесячной заработной плате выданные ответчиком противоречат фактически перечисляемым денежным средствам на счет истицы в качестве заработной платы.
Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ пунктом 1.3 договора начало действия договора с ДД.ММ.ГГГГ9 года. В трудовой книжке Персидской Е.В. указано, что она принята изготовителем полуфабрикатов в ОП ООО <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.
С учетом позиции ответчика и вышеуказанных письменных доказательств, суд удовлетворяет требования истицы о внесении изменений в трудовую книжку, изменив дату приема на работу по трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.
В уточненном исковом заявлении и в судебном заседании истица ее представитель не поддерживали требования об обязании ООО <данные изъяты> предоставить сведения об отчислении денежных сумм в ГУ УПФ РФ и в налоговый орган.
Вместе с тем данные требования удовлетворению не подлежат.
Страхователь ООО <данные изъяты> зарегистрирован в <адрес>, соответственно пенсионные отчисления производятся по месту регистрации ответчика.
Согласно п. 2 ст. 230 НК РФ налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту своего учета сведения о доходах физических лиц истекшего налогового периода в сумах начисленных, удержанных и перечисленных в бюджетную систему РФ за этот налоговый период налогов ежегодно не позднее 1 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом. Налоговый агент ООО <данные изъяты> зарегистрирован в налоговом органе <адрес>. Таким образом, сведения за 2010 год ответчиком в налоговый орган <адрес> – Петербург должны быть предоставлены не позднее ДД.ММ.ГГГГ. После предоставления таких сведений в налоговый орган по месту учета, данные сведения пересылаются в МРИ ФНС России номер 10. За ДД.ММ.ГГГГ срок предоставления таких сведений не истек.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Трудовое законодательство не дает понятия морального вреда. Однако если исходить из того, что ответственность работодателя за причинение морального вреда работнику представляет собой частный случай общей ответственности за причинение морального вреда гражданину, то вполне правомерно при определении понятия морального вреда, причиненного работодателем работнику, исходить из понятия морального вреда, предусмотренного ГК.
Моральный вред в соответствии со ст. 151 ГК - это физические или нравственные страдания гражданина, причиненные ему действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага. Применительно к трудовым отношениям это физические или нравственные страдания работника, связанные с неправомерным поведением работодателя.
С учетом требований разумности справедливости суд взыскивает с ответчика в счет компенсации морального вреда 1 000 рублей.
Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Часть 1 статьи 100 ГПК Российской Федерации предоставляет суду общей юрисдикции право уменьшить сумму, взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов по оплате услуг представителя.
Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации. Именно поэтому в части 1 статьи 100 ГПК Российской Федерации речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.
При принятии решения, суд учитывает, чтопредставитель Персидской Е.В. – Архипов А.К. составлял исковое заявление, участвовал при рассмотрении дела и суд принимает решение об удовлетворении требований о взыскании в пользу Персидской Е.В. требований об оплате услуг представителя в размере 2 000 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требований Персидской ФИО удовлетворить частично.
Обязать ООО <данные изъяты> выдать Персидской ФИО справку о средней заработной плате в соответствии с пунктом 1.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ исходя из размера оклада 8 100 рублей согласно штатного расписания.
Обязать ООО <данные изъяты> внести изменения в трудовую книжку выданную Персидской ФИО ДД.ММ.ГГГГ, изменив дату приема на работу в ОП ООО <данные изъяты> изготовителем пищевых полуфабрикатов с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ООО <данные изъяты> в пользу Персидской ФИО в счет компенсации морального вреда 1 000 рублей, в счет оплаты услуг представителя 2 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда и оплаты услуг представителя отказать.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через отдел судопроизводства Алейского городского суда в течении 10 дней.
Судья Алейского городского судаО.В. Луханина
Решение не вступило в законную силу.