Дело №2-735/11
решение в мотивированном виде
изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 сентября 2011 года <адрес>
Алейский городской суд <адрес> в составе:
председательствующего О.В.Луханиной
при секретаре Е.Г.Непомнящих
с участием помощника Алейского межрайонного прокурора О.Н. Станевич,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Цыганкова ФИО к Филиалу Открытого акционерного общества <данные изъяты> <данные изъяты> <адрес> участок № о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Цыганков С.И. обратился в суд с иском к Филиалу ОАО <данные изъяты> <данные изъяты> <адрес> участок № указывая на то, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу к ответчику слесарем-ремонтником. ДД.ММ.ГГГГ с ним был расторгнут трудовой договор, которого он не заключал, в связи с чем считает действия ответчика неправомерными. В случае восстановления на работе полагает, что ему должна быть выплачена заработная плата за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе исходя из заработной платы <данные изъяты> рублей в месяц, а также компенсация морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей за причиненные ему нравственные страдания в связи с неправомерным увольнением. Просит восстановить его в должности слесаря-ремонтника в ОАО <данные изъяты> <данные изъяты> <адрес> участок № котельная № взыскать с ответчика в его пользу оплату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе исходя из заработной платы <данные изъяты> рублей в месяц, <данные изъяты> рублей компенсации морального вреда.
В ходе судебного разбирательства определением судьи <адрес> городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве ответчиков привлечены ОАО <данные изъяты> <данные изъяты> <адрес>, ОАО <данные изъяты> <адрес>.
Истец Цыганков С.И. в судебном заседании поддержал заявленные требования в полном объеме, пояснил аналогично изложенному в иске дополнив, что вообще на данном предприятии он работает с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ он вместе со всеми работниками был уволен из <адрес> КЭЧ по собственному желанию согласно пункта 3 статьи 77 ТК РФ. Утверждает, что работников никто не спрашивал о желании уволиться, их всех уволили ДД.ММ.ГГГГ, а затем вновь всех приняли на работу с ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор с Филиалом ОАО <данные изъяты> <данные изъяты> <адрес> участок № Цыганков С.И. не заключал. Утверждает, что ответчик предупредил его о будущем заключении трудового договора, но какого именно Цыганкову С.И. не сказали. Его заработная плата составляла <данные изъяты> рублей.
Представитель ответчика Филиала ОАО <данные изъяты> <данные изъяты> <адрес> участок № в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, в телефонограмме просили рассмотреть дело в отсутствие их представителя, против удовлетворения исковых требований Цыганкова С.И. не возражают.
Представители ответчиков ОАО <данные изъяты> <данные изъяты> <адрес>, ОАО <данные изъяты> <адрес> в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены в установленном законом порядке.
Учитывая мнение истца, помощника Алейского межрайонного прокурора, суд считает возможным разрешить спор в отсутствие неявившихся представителей ответчиков в порядке заочного производства.
Выслушав истца Цыганкова С.И., исследовав материалы дела, заслушав заключение помощника Алейского межрайонного прокурора, полагавшего, что, требования истца подлежат удовлетворению, суд приходит к следующему.
По правилам статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают так же на основании фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителей в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В судебном заседании установлено, что истец Цыганков С.И. с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в Филиал ОАО <данные изъяты> <данные изъяты> на должность слесаря-ремонтника № разряда в котельную № эксплуатационного района теплоснабжения № <адрес>, а ДД.ММ.ГГГГ уволен оттуда в связи с истечением срока трудового договора по пункту 2 статьи 77 ТК РФ. Данный факт подтверждается трудовой книжкой истца №, заполненной ДД.ММ.ГГГГ, копией заявления Цыганкова С.И. от ДД.ММ.ГГГГ, копией приказов директора Филиала ОАО <данные изъяты> <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.
В опровержение доводов истца Филиалом ОАО <данные изъяты> <данные изъяты> в суд представлен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Между тем, данный трудовой договор не содержит подписи работника Цыганковым С.И., из чего следует, что при приеме на работу истца трудовой договор с ним не заключался, соглашения о сроке трудового договора достигнуто не было.
Согласно статьи 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
Ответчиком не представлено суду доказательств наличия соглашения сторон на расторжение трудового договора. Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ не относится к таким доказательствам.
Инициатива расторжения трудового договора с работником в данном случае исходила исключительно от работодателя, поскольку доказательств обратного в суд не представлено.
Таким образом, истец доказал, что между сторонами отсутствовало соглашение о расторжении трудового договора. При таких обстоятельствах, увольнение Цыганкова С.И. ДД.ММ.ГГГГ нельзя считать законным, поскольку срочный трудовой договор с ним не заключался.
В силу статьи 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 ТК РФ.
Работодатель Филиал ОАО <данные изъяты> <данные изъяты> не представили в суд доказательств, подтверждающих, что трудовые отношения с Цыганковым С.И. не могли быть заключены на неопределенный срок.
Учитывая изложенное, суд признает трудовые отношения между работодателем Филиалом ОАО <данные изъяты> <данные изъяты> и работником Цыганковым С.И. заключенными на неопределенный срок.
Согласно статьи 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Таким образом, истец подлежит восстановлению на работе с ДД.ММ.ГГГГ в прежней должности, в должности слесаря-ремонтника 6 разряда в котельную № эксплуатационного района теплоснабжения № <адрес>.
Статьей 394 ТК РФ установлено, что орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В связи с тем, что принято решение о восстановлена на работе Цыганкова С.И., в его пользу подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со статьей 139 ТК РФ средний заработок за время вынужденного прогула определяется исходя их фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих вынужденному прогулу – при любом режиме работы.
Для исчисления среднего заработка используется средний дневной заработок, который определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней в этом периоде по календарю пятидневной рабочей недели.
Учитывая требования Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года номер 922, суд приходит к следующему.
По данным справки о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ среднемесячный заработок Цыганкова С.И. составляет <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей : 6 месяцев).
Среднедневной заработок составляет <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей : 29,4).
Итого средний заработок истца за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей х 12 дней).
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Требования Цыганкова С.И. о взыскании в его пользу с ответчика компенсации морального вреда суд считает подлежащими удовлетворению в полном объеме, полагая, что данная сумма соразмерна тем нравственным страданиям, которые были получены истцом в результате незаконного увольнения.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Цыганкова ФИО удовлетворить.
Восстановить Цыганкова ФИО в Филиале ОАО <данные изъяты> <данные изъяты> в должности слесаря ремонтника № разряда в котельной № эксплуатационного района теплоснабжения № <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с Филиала ОАО <данные изъяты> <данные изъяты> в пользу Цыганкова ФИО заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
Взыскать с Филиала ОАО <данные изъяты> <данные изъяты> в пользу Цыганкова ФИО компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.
Ответчики вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня получения копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в <адрес> краевой суд через отдел судопроизводства Алейского городского суда <адрес> в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий О.В. Луханина
Заочное решение не вступило в законную силу.