Дело №2-872/11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 октября 2011 года г. Алейск
Алейский городской суд Алтайского края в составе:
председательствующего В.П. Долженко
при секретаре Т.В. Лангольф
с участием прокурора О.Н. Станевич
рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Новикова <данные изъяты> к Управлению Федеральной службы судебных приставов по <адрес> о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Новиков Н.Д. обратился в суд с иском к УФССП по <адрес>, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда, указывая на то, что он проработал в должности начальника отдела - старшего судебного пристава Алейского межрайонного отдела судебных приставов с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ со ним был заключен служебный контракт № для прохождения государственной гражданской службы РФ и замещения должности государственной гражданской службы Федеральной службы судебных приставов. Указанный выше служебный контракт № был заключен сроком на один год. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком был издан приказ №-к об его увольнении, согласно которого было приказано расторгнуть срочный служебный контракт от ДД.ММ.ГГГГ №, освободив его от замещаемой должности федеральной государственной гражданской службы, и уволить ДД.ММ.ГГГГ с государственной гражданской службы в связи с истечением срока срочного служебного контракта. В соответствии с пунктом 1 ст. 35 ФЗ «О государственной гражданской службы Российской федерации» срочный служебный контракт расторгается по истечении срока его действия, о чем гражданский служащий должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за семь дней до дня освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы. Какого-либо уведомления о предстоящем увольнении в связи с истечением срока действия служебного контракта он не получал до настоящего времени. В соответствии с п. 2 ст. 45 ФЗ «О государственной гражданской службы РФ» для гражданского служащего устанавливается пятидневная служебная неделя. Однако согласно приказа об увольнении, освобождение от занимаемой должности и увольнение назначено на ДД.ММ.ГГГГ, что является субботой, следовательно, не рабочим днем. Согласно действующего законодательства это обстоятельство является недопустимым. Приказ о его освобождении от замещаемой должности федеральной государственной гражданской службы, и увольнении был издан ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он находился в периоде временной нетрудоспособности, о чем ответчик извещен. В соответствии пунктом 3 ст. 37 ФЗ «О государственной гражданской службы РФ» гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в период временной нетрудоспособности гражданского служащего и в период его пребывания в отпуске. С приказом об увольнении он не ознакомлен до настоящего времени. Исходя из конституционного принципа о равенстве всех перед законом и судом (часть 1 ст. 19 Конституции РФ), а также, учитывая положения статей ФЗ «О государственной гражданской службы РФ» норм трудового кодекса РФ считает, увольнение незаконным и нарушающим его конституционное право трудится. Таким образом, по вине ответчика он незаконно лишен возможности трудится. Просит признать его увольнение незаконным и восстановить его на работе в должности начальника отдела - старшего судебного пристава Алейского межрайонного отдела судебных приставов, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе, а также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Истец Новиков Н.Д., его представитель Новиков Д.Н. в судебном заседании поддержали заявленные требования в полном объеме, пояснили аналогично изложенному в иске. Каждый год с ним заключался трудовой договор всего на год. Он направил работодателю рапорт о продлении трудовой деятельности, но ответа из Управления он не получил, так же как и не получил уведомление о прекращении договора. Трудовой договор закончился с ним ДД.ММ.ГГГГ, а уволили его ДД.ММ.ГГГГ, согласно Трудового кодекса если контракт не расторгнут в день его прекращения, то контракт автоматически продляется еще на год. Об увольнении он узнал сначала 01 августа, а затем ДД.ММ.ГГГГ. 14 или ДД.ММ.ГГГГ ему позвонила ФИО4 сотрудник отдела кадров УФССП и попросила написать заявление на отпуск, он написал два заявления, на отпуск и на продления контракта. ДД.ММ.ГГГГ ему позвонил ФИО9 - начальник отдела кадров УФССП и сказал, что с ним, вероятно, контракт еще на год заключен не будет, в связи с чем, на коллегию 4-ДД.ММ.ГГГГ он может не приезжать. После этого разговора ему стало плохо, и он обратился в больницу, где ему дали больничный лист. ДД.ММ.ГГГГ ему вновь звонил начальник отдела кадров Бойко и сообщил, что контракт с ним расторгнут. Компенсацию за неиспользованный отпуск он получил в полном объеме, однако трудовую книжку по настоящее время не получил, что нарушает процедуру увольнения. Ответчик утверждает, что направил ему копию приказа об увольнении, информацию о возможности получения трудовой книжки. Он не получал данную корреспонденцию. Уведомление о вручении информационного письма с его подписью ответчиком не представлено. Опись документов, где указано было бы, что именно это письмо направлено и получено им, также не представлено.
Представитель ответчика УФССП Федорюк Н.М. в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований Новикова Н.Д., пояснив аналогично изложенному в письменном возражении на исковое заявление от ДД.ММ.ГГГГ, дополнив, что ДД.ММ.ГГГГ в адрес структурного подразделения Алейского МОСП направлено уведомление о расторжении срочного служебного контракта с Новиковым Н.Д. в соответствии с п. 1 ст. 35 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственной гражданской службе РФ». Из Уведомления следует, что ДД.ММ.ГГГГ истекает срок действия срочного служебного контракта от ДД.ММ.ГГГГ №, заключённый сроком на один год. С указанным уведомлением истец ознакомился ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется его подпись. УФССП соблюдено обязательное условие прекращения срочного служебного контракта в виде предупреждения не менее чем за семь дней до дня освобождения от замещаемой должности государственного гражданского служащего. Сроки, исчисляемые в трудовых правоотношениях, урегулированы трудовым законодательством. Так согласно ст. 14 Трудового кодекса РФ «сроки, исчисляемые годами. .., истекают в соответствующее число последнего года срока». Согласно приказа Управления от ДД.ММ.ГГГГ №-к «Об увольнении Н.Д.Новикова» в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 33 ФЗ «О государственной гражданской службе» с Новиковым Н.Д. расторгнут срочный служебный контракт от ДД.ММ.ГГГГ №, и истец освобождён от замещаемой должности федеральной государственной гражданской службы и уволен ДД.ММ.ГГГГ с государственной гражданской службы в связи с истечением срока действия срочного служебного контракта. При этом в последний рабочий день ДД.ММ.ГГГГ произведен окончательный расчет с Новиковым Н.Д., выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 26 дней. Довод заявителя о том, что увольнение его в период временной нетрудоспособности является незаконным, также не основан на нормах Закона о государственной службе и нормах Трудового кодекса. ДД.ММ.ГГГГ заказным письмом с уведомлением Новикову Н.Д. по адресу его проживания направлено уведомление об освобождении его от замещаемой должности, о необходимости прибыть в УФССП для получения трудовой книжки или представить заявление о согласии на пересылку трудовой книжки по указанному им адресу. При этом вместе с уведомлением Новикову Н.Д. направлены копии приказа об увольнении. По сведениям официального сайта Почта России, данное заказное письмо получено лично Новиковым Н.Д. ДД.ММ.ГГГГ. Предъявленные в УФССП по <адрес> Новиковым Н.Д. после его увольнения листы нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ также оплачены в полном объеме. Таким образом, Управлением соблюдена процедура увольнения истца в связи с истечением срочного служебного контракта, заключенного на один год в полном объёме. Кроме того, ответчик считает, что Новиковым Н.Д. пропущен предусмотренный законом месячный срок на подачу искового заявления о восстановлении на работе. Об увольнении истец узнал ДД.ММ.ГГГГ, а в суд с иском о восстановлении на работе обратился ДД.ММ.ГГГГ. Данное основание является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявления Новикова Н.Д. о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, заслушав заключение помощника Алейского межрайонного прокурора, считающего иск не подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующим выводам.
Государственная гражданская служба Российской Федерации, представляет собой особый вид профессиональной служебной деятельности граждан Российской Федерации на должностях государственной гражданской службы Российской Федерации по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации, лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих государственные должности субъектов Российской Федерации.
Регулирование отношений, связанных с гражданской службой, осуществляется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №58-ФЗ "О системе государственной гражданской службы Российской Федерации" и Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, содержащимся в пункте 30 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ №, исходя из статьи 73 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Трудовой кодекс Российской Федерации, другие федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, а также законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, могут применяться к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
По смыслу статей 13, 16, 17, 23, 26 вышеуказанного Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" поступление на государственную гражданскую службу граждан является добровольным и осуществляется на условиях контракта, заключаемого в письменной форме между гражданином и представителем нанимателя на определенный срок, по истечении которого сотрудник может быть уволен со службы, если по соглашению сторон до истечения срока его действия не будет заключен контракт на новый срок. Правовая природа контракта, как акта, заключаемого на конкретный срок, предполагает, что регулируемые им правоотношения при наступлении определенной календарной даты (истечении срока) прекращаются. Таким образом, заключая срочный служебный контракт об исполнении обязанностей гражданской службы, гражданин тем самым соглашается и с тем, что по окончании предусмотренного контрактом срока он будет освобожден от занимаемой должности (уволен).
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ УФССП по АК заключен с Новиковым Н.Д. служебный контракт № для прохождения государственной гражданской службы РФ и замещении должности государственной гражданской службы Федеральной службы судебных приставов, согласно которого Новиков Н.Д. принят на должность начальника отдела-старшего судебного пристава Алейского межрайонного отдела судебных приставов, дата исполнения должностных обязанностей ДД.ММ.ГГГГ, со сроком действия служебного контракта один год с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ издан приказ №-к о приеме на работу Новикова Н.Д., с которым заключен срочный служебный контракт сроком на один год.
В соответствии со ст.25 ФЗ "О государственной гражданской службе РФ" №79-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя может заключать с гражданским служащим: 1) служебный контракт на неопределенный срок; 2) срочный служебный контракт, на срок от одного года до пяти лет заключается, если иной срок не установлен настоящим Федеральным законом.
Срочный служебный контракт заключается в случаях, когда отношения, связанные с гражданской службой, не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом категории замещаемой должности категории "руководители", а также должностей гражданской службы категории "помощники (советники)".
Согласно реестру должностей федеральной государственной гражданской службы должность, замещаемая Новиковым Н.Д., отнесена к группе ведущих должностей к категории «руководители».
Поскольку должность истца относится к категории "руководители", то ответчик вправе был заключать с ним срочный контракт.
Новый служебный контракт заключается также с гражданским служащим, назначенным на ранее замещаемую или иную должность гражданской службы после окончания срока служебного контракта о замещении должности категории "руководители" или "помощники" (ч. 4 ст. 35 Закона N 79-ФЗ).
Представитель нанимателя в связи с истечением срока полномочий государственного служащего по должности категорий "руководители" или "помощники (советники)" может назначить его на ранее замещаемую им или иную должность гражданской службы при наличии двух условий: 1) если это предусмотрено служебным контрактом об исполнении должности гражданской службы категорий "руководители" или "помощники (советники)"; 2) если при исполнении полномочий по этой должности гражданский служащий не совершил виновных действий. При отсутствии названных условий гражданский служащий увольняется с государственной службы.
В случае предоставления гражданскому служащему, замещающему должность категорий "руководители" или "помощники (советники)", прежней или иной должности гражданской службы в связи с истечением срока полномочий по замещаемой должности увольнение его с гражданской службы не производится. После назначения на прежнюю или иную должность гражданской службы с ним заключается новый служебный контракт.
В связи с указанными положениями закона, ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ №-к о заключении срочного служебного контракта, согласно которого в связи с истечением срока действия срочного служебного контракта от ДД.ММ.ГГГГ № с Новиковым Н.Д., замещающим должность гражданской службы категории «руководители» с Новиковым Н.Д. заключен срочный служебный контракт сроком на один год с ДД.ММ.ГГГГ. В связи с этим сторонами ДД.ММ.ГГГГ был подписан служебный контракт № от ДД.ММ.ГГГГ с датой начала исполнения должностных обязанностей 05 август 2009 года.
По истечении действия данного служебного контракта №, ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ №-к о заключении срочного служебного контракта сроком на один год с Новиковым Н.Д. ДД.ММ.ГГГГ сторонами был подписан служебный контракт № с датой начала исполнения должностных обязанностей ДД.ММ.ГГГГ.
Сроком окончания данного служебного контракта следует считать дату ДД.ММ.ГГГГ, то есть последним рабочим днем будет считаться ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно части 1 статьи 35 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" срочный служебный контракт расторгается по истечении срока его действия, о чем гражданский служащий должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за семь дней до дня освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.
Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении срочного служебного контракта Новиков Н.Д. был уведомлен о предстоящем прекращении с ним трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ. С данным уведомлением истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует его личная подпись на уведомлении, подлинность которой истцом не отрицается.
Согласно пояснениям истца Новикова Н.Д., помимо письменного уведомления о предстоящем освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы, он дважды – 01 и ДД.ММ.ГГГГ был предупрежден телефонограммой начальника отдела кадров УФССП по <адрес> о предстоящем освобождении от замещаемой должности гражданской службы в связи с истечением срока контракта и нежеланием работодателя заключать с ним новый служебный контракт.
Согласно приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ с Новиковым Н.Д. расторгнут срочный служебный контракт от ДД.ММ.ГГГГ №, истец освобожден от замещаемой должности и уволен с государственной гражданской службы ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока действия срочного служебного контракта. Финансово-экономическому отделу поручено ДД.ММ.ГГГГ произвести с Новиковым Н.Д. окончательный расчет и выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска (26 дней).
Как следует из списка почтовых отправлений от ДД.ММ.ГГГГ, УФССП направило данный приказ в адрес Новикова Н.Д. для ознакомления заказным письмом с уведомлением.
Согласно сведениям Алейского почтамта ОСП УФПС <адрес>- филиал ФГУП «Почта -России» исх. № от ДД.ММ.ГГГГ, заказное письмо № от ДД.ММ.ГГГГ на имя Новикова Н.Д., проживающего по адресу: 658109, <адрес>2 вручено лично адресу ДД.ММ.ГГГГ.
В связи и изложенным, довод Новикова Н.Д. о том, что в силу статьи 394 Трудового кодекса РФ, несоблюдение требования об уведомлении государственного гражданского служащего о предстоящем увольнении в связи с истечением срока действия срочного служебного контракта влечет за собой незаконность приказа об освобождении от должности, нельзя признать обоснованным.
При увольнении работника по п. 2 ст. 77 и ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Истечение срока действия срочного служебного контракта является одним из оснований его прекращения, освобождения гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы. При этом истец, подписывая указанный выше служебный контракт, знал о его прекращении по истечении заранее оговоренного срока, в связи с чем, доводы истца в этой части неосновательны, а с учетом добровольности заключения контракта на один год не нарушен конституционный принцип равенства всех перед законом и судом, установленный ст. 19 Конституции Российской Федерации.
Положения ст. 81 ТК РФ в части недопустимости увольнения работника в период его временной нетрудоспособности к правовым отношениям, сложившимся между истцом и ответчиком, применению не подлежат, поскольку они применяются только в случаях расторжения трудового договора по инициативе работодателя, а не в связи с истечением срока действия трудового договора, как это имело место в данном случае.
При таких обстоятельствах ссылка истца на то, что его увольнение было произведено в период временной нетрудоспособности не принимается во внимание судом, поскольку установленный ст. 81 ТК РФ запрет на увольнение работника в период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя не распространяется на увольнение работника по основаниям ст. 77 п. 2 ТК РФ.
Положениями ст. 84.1 ТК РФ установлено общее правило о том, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
Как установлено судом, срок действия срочного трудового договора истек ДД.ММ.ГГГГ, то есть указанная дата являлась последним днем работы Новикова Н.Д. За Новиковым Н.Д. не сохранялось место работы в Алейском МОСП, трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены с вышеуказанной даты.
Таким образом, указанные правовые отношения между Новиковым и Алейским МОСП не относятся к исключениям, установленным ст. 84.1 ТК РФ, иными статьями ТК РФ или иного федерального закона.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ пособие за период временной нетрудоспособности было выплачено истцу в полном объеме, что сторонами не оспаривалось, а также подтверждается материалами дела, а именно табелем учета рабочего времени, расчетным листком за сентябрь 2011 года, справкой о доходах физического лица за 2011 года № от ДД.ММ.ГГГГ.
Исковых требований о несвоевременном расчете при увольнении или несогласии с расчетом по денежным суммам истец Новиков Н.Д. не предъявил.
Исследуя приведенные доказательства, суд приходит к выводу, что работодателем - УФССП по АК соблюдена процедура увольнения Новикова Н.Д., и нарушений норм материального и процессуального права при этом не допущено.
В соответствии со ст.394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Поскольку увольнение истца произведено законно, с соблюдением установленного законом порядка увольнения, то требования о признании незаконным приказа об увольнении, о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и о компенсации морального вреда в связи с увольнением не подлежат удовлетворению.
При предъявлении иска Новиковым Н.Д. и его представителем было заявлено, что работодателем нарушаются его права в части не выдачи трудовой книжки и неознакомлении с приказом о расторжении трудового договора.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Из Уведомления № от ДД.ММ.ГГГГ на имя Новикова Н.Д. следует, что ему направлена для ознакомления копия приказа об увольнении и предложено вернуть один экземпляр копии приказа в адрес Управления ФССП с отметкой об ознакомлении. Кроме того, Новикову Н.Д. было предложено прибыть в Управление, имея при себе удостоверение, и получить трудовую книжку, либо представить заявление о согласии на пересылку трудовой книжки по указанному им адресу.
Материалами дела подтверждено, что Новиков Н.Д. получил Уведомление с копиями приказа об увольнении ДД.ММ.ГГГГ.
Уклонение от получения трудовой книжки и представления в Управление заявления о согласии на пересылку трудовой книжки, суд рассматривает как злоупотребление правом со стороны истца Новикова Н.Д.
В ходе рассмотрения дела представителем ответчика УФССП по АК заявлено ходатайство о применении последствий пропуска истцом срока обращения в суд за разрешением спора.
Правовая позиция Конституционного Суда РФ, изложенная в определении N 1006-О-О от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой, связывая начало течения месячного срока исковой давности для обжалования увольнения с работы не с днем, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права, а - в исключение из общего правила - с днем вручения работнику копии приказа об увольнении либо с днем выдачи трудовой книжки, законодатель исходит из того, что работник именно в этот день узнает о возможном нарушении своих трудовых прав и что своевременность обращения в суд за разрешением спора об увольнении зависит от его волеизъявления. Сам по себе месячный срок обращения в суд по спору об увольнении не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника в случае незаконного расторжения трудового договора и является достаточным для обращения в суд.
С учетом изложенного и применительно к содержанию ч. 2 ст. 14 Трудового кодекса РФ с иском о восстановлении на службе истцу следовало обратиться не позднее ДД.ММ.ГГГГ. Истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском установленного законом срока.
Между тем, лицам, своевременно не реализовавшим свое право на обращение в суд в предусмотренный законом срок по уважительным причинам, предоставляется возможность восстановить этот срок в судебном порядке.
Суд, оценивая на основании ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса РФ, является ли та или иная причина уважительной для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу, обращающемуся в суд, своевременно обратиться за разрешением спора об увольнении. К уважительным причинам пропуска срока обращения в суд могут относиться обстоятельства, препятствующие работнику своевременно обратиться с иском в суд: болезнь истца, его близких родственников, за которыми он должен был осуществлять постоянный уход, командировка, учеба в другом населенном пункте, откуда было весьма затруднительно направить исковое заявление и прилагаемые к нему документы по почте, невозможность обращения в суд вследствие стихийного бедствия и иной непреодолимой силы и т.п.
Как следует из материалов дела, незначительный пропуск подачи иска был вызван уважительными причинами, а именно в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Новиков Н.Д. находился на лечении, что подтверждается листками нетрудоспособности.
Руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Новикову <данные изъяты> к Управлению Федеральной службы судебных приставов по Алтайскому краю о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательной форме через отдел судопроизводства Алейского городского суда.
Председательствующий: В.П. Долженко
Решение в окончательной форме изготовлено 14 октября 2011 года
Председательствующий: В.П. Долженко
Решение не вступило в законную силу