о признании отношений трудовыми

дело №2-841\11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 октября 2011 года г. Алейск

Алейский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего В.П. Долженко

при секретаре Т.В. Лангольф

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Козликина <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «Наш дом» о признании трудовых отношений заключенными на неопределенный срок, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании пособия по временной нетрудоспособности,

УСТАНОВИЛ:

    Козликин С.В. обратился в суд с иском о признании отношений трудовыми, указывая на то, что в мае 2010 года он был направлен на работу Центром занятости по городу Алейску в ООО «Наш дом» рабочим по обслуживанию жилых зданий. При поступлении на работу им было написано заявление о приеме и представлены все необходимые для оформления документы, в том числе трудовая книжка. Утверждает, что ему было предоставлено постоянное рабочее место, он подчинялся внутреннему трудовому распорядку в ООО «Наш дом», в отношении него велся табельный учет и зарплата выплачивалась в общем порядке по расчетным ведомостям согласно табельному номеру. Сроки и объемы выполняемых работ определялись руководством, в частности мастером по производству, и являлись составной частью планов бригады по обслуживанию зданий. О сроке трудового договора его не известили, а в конце месяца, после начисления заработной платы, выдали договор подряда от ДД.ММ.ГГГГ и трудовую книжку с записью об увольнении. При этом ему объяснили, что он будет продолжать работать. На момент подачи искового заявления остальные работники, работавшие также по договорам подряда, приняты в ООО «Наш дом» на работу по трудовым договорам.

В период работы в ООО «Наш дом» с мая 2010 года по ДД.ММ.ГГГГ (день травмы) он не состоял в трудовых отношениях с какой-либо иной организацией, с учета в Центре занятости был снят как трудоустроенный. Не смотря на наличие гражданско-правовых договоров, у него был постоянный характер работы, рабочий день начинался с 8.00 часов до 17.00 часов ежедневно, он был предупрежден о последствиях нарушения трудовой дисциплины. Кроме того, в договорах подряда не была указана индивидуально определенная работа. Ему и другим работникам бригады объект работы определял мастер, который контролировал процесс выполнения работы. Никаких актов приемки выполненных работ он не подписывал. При производстве работ ему выдавали рабочий инструмент, проводили первичный (при приеме на работу) и ежемесячные инструктажи по технике безопасности. За выполнение работы он получал заработную плату в одно и то же время, которая не зависела от объема и характера работы, указанной в договоре, а зависела от количества дней, проработанных за месяц, в котором заключался договор. Он полагает, что указанные обстоятельства свидетельствуют о сложившихся трудовых отношениях между ним и ответчиком. Необходимость обращения в суд для признания отношений трудовыми возникла в связи с отказом ответчика оплатить больничные листы. Просит признать отношения трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика ООО «Наш дом» заключить с ним трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, обязать ответчика ООО «Наш дом» после заключения трудового договора выполнить все предусмотренные законодательством меры по оплате больничных листов, а именно: надлежащим образом оформить все документы для представления их в соответствующее отделение Фонда социального страхования РФ.

В ходе судебного разбирательства от Козликина С.В. дважды поступали уточненные исковые заявления. В уточненном иске от ДД.ММ.ГГГГ истец просит суд признать, что договорами подряда номер № от ДД.ММ.ГГГГ, номер № от ДД.ММ.ГГГГ, номер № от ДД.ММ.ГГГГ, номер 2010 от ДД.ММ.ГГГГ, номер 246 от ДД.ММ.ГГГГ, заключенными между ним и ООО «Наш дом», фактически регулируются трудовые отношения; обязать ответчика заключить с ним в письменной форме трудовой договор на неопределенный срок с указанием даты начала работы – ДД.ММ.ГГГГ, а также взыскать с ответчика в его пользу пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей; взыскать с ответчика в его пользу расходы по оплате юридической помощи в размере 5 000 рублей.

Определением судьи Алейского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены: КГУ «Центр занятости населения <адрес>», Филиал номер 1 ГУ – Алтайское региональное отделение Фонда социального страхования РФ.

    В судебном заседании истец Козликин С.В., его представитель Бояринцев Н.М. поддержали уточненные исковые требования в полном объеме, пояснили аналогично изложенному в заявлении.

Представитель ответчика ООО «Наш дом» Харжевская Л.Ю. иск не признала, пояснила, что после окончания срочного трудового договора истец был уволен, ему была выдана трудовая книжка. В последующем с истцом был заключен договор подряда. Козликин С.В. заранее был уведомлен о предстоящем заключении с ним договора подряда. Каждый договор подряда был заключен на определенный объект, но смета отдельно по каждому договору не составлялась, смета была общая. Материал и инструменты, которыми осуществлял работу Козликин С.В., принадлежали ООО «Наш дом». С ДД.ММ.ГГГГ ООО «Наш дом» занимался текущим ремонтом, а с июля 2010 года – ремонтом крыш. Считает, что между ООО «Наш дом» и Козликиным С.В. были гражданско-правовые отношения, в связи с чем по больничным листам оплата не производилась. Просит в удовлетворении иска отказать.

Представитель третьего лица КГУ «Центр занятости населения <адрес>», в судебное заседание не явился о времени и месте слушания извещены надлежащим образом, согласно ходатайства от 27 сентября просит рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица.

Филиал № 1 ГУ – Алтайского регионального отделения Фонда социального страхования РФ явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, извещен надлежащим образом. ДД.ММ.ГГГГ филиал предоставил письменный отзыв на уточненное заявление истца, согласно которого в случае подтверждения факта трудовых отношений между сторонами на неопределенный срок и размера среднего заработка за данный период времени, пособие по временной нетрудоспособности подлежит взысканию в установленном судом размере с ответчика.

Учитывая мнение истца Козликина С.В., его представителя Бояринцева Н.М., представителя ответчика ООО «Наш дом», суд считает возможным разрешить спор в отсутствие неявившихся представителей третьих лиц.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

ДД.ММ.ГГГГ между КГУ «Центр занятости населения <адрес>» и ООО «Наш дом» (Работодатель) был заключен Договор № 170 о совместной деятельности по организации и проведению общественных работ, в соответствии с пунктом 1.1. которого Работодатель принял на себя обязательства организовать и провести оплачиваемые общественные работы, принять граждан на временные работы на условиях срочного трудового договора по направлению Центра, а Центр обязуется произвести в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных бюджетной росписью краевого бюджета и с учетом принятых обязательств выплату материальной поддержки безработным гражданам. Срок действия указанного Договора согласно пункта 5.1. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из материалов дела, по направлению КГУ «Центр занятости населения <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ Козликин С.В. был принят на работу в ООО «Наш дом» на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по срочному трудовому договору номер 70 от ДД.ММ.ГГГГ на должность рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, что подтверждается приказом директора ООО «Наш дом» от ДД.ММ.ГГГГ номер 33-к, Трудовым договором номер № от ДД.ММ.ГГГГ.

По данным трудовой книжки истца серии № Козликин С.В. ДД.ММ.ГГГГ был уволен из ООО «Наш дом» по истечении срока трудового договора.

В последующем ООО «Наш дом» (Заказчик) ежемесячно заключал с Козликиным С.В. (Исполнитель) договора подряда: от ДД.ММ.ГГГГ номер 154 (на выполнение ремонтно-строительных работ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); от ДД.ММ.ГГГГ номер 160 (на выполнение текущего ремонта бани номер 1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); от ДД.ММ.ГГГГ номер 191 (на выполнение ремонта кровли с ДД.ММ.ГГГГ по (дата не читаема); от ДД.ММ.ГГГГ номер 210 (на выполнение капитального ремонта кровли с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); от ДД.ММ.ГГГГ номер 245 (на выполнение капитального ремонта кровли и жилого дома по <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). При этом суд отмечает, и это не отрицается представителем ответчика ООО «Наш дом», что в договоре подряда от ДД.ММ.ГГГГ номер 245 Заказчиком допущена описка и указан срок выполнения работ «с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ» в то время как работы должны были выполняться в срок «с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ».

Тем самым, отношения сторон носили длящийся и стабильный характер; Козликин С.В. был включен в систему субординационных отношений, сложившихся в ООО «Наш дом».

ДД.ММ.ГГГГ в 15 часов 40 минут при выполнении работ по капитальному ремонту кровли дома Козликин С.В. в момент перемещения на крыше поскользнулся на металлопрофиле, удержаться за конёк крыши и спасательную веревку не смог, прокатившись по скату, упал на мягкий грунт возле дома с высоты 5 метров, приземлившись на ноги. В результате несчастного случая истец получил компрессионный перелом II, III, IV поясничных позвонков, перелом лучевой кости левой руки. Указанные обстоятельства подтверждаются Актом № 2 о несчастном случае на производстве от ДД.ММ.ГГГГ, Актом о расследовании тяжелого несчастного случая.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Под трудовым договором в статье 56 ТК РФ понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

По смыслу названных статей ТК РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, оценивая в совокупности собранные по делу доказательства суд признает несостоятельными доводы ответчика ООО «Наш дом» о том, что возникшие между сторонами отношения являются гражданско-правовыми, и приходит к выводу о наличии между истцом и ответчиком в период исполнения договоров поручительства трудовых отношений, поскольку Козликин С.В. выполнял работу по конкретной трудовой функции, с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка и обеспечением работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством.

Согласно статьи 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

На основании части 1 статьи 704 ГК РФ, если иное не предусмотрено договором подряда, работа выполняется иждивением подрядчика - из его материалов, его силами и средствами.

В представленных договорах подряда, заключенных ООО «Наш дом» с Козликиным С.В., отсутствует указание на то, за счет чьего материала должно производиться выполнение ремонтных работ истцом.

Между тем, из пояснений истца Козликина С.В. и представителя ответчика ООО «Наш дом» судом установлено, что работы по договорам подряда осуществлялись исключительно из материала Заказчика за счет его средств.

Акт приема-передачи выполненных работ между Козликиным С.В. и ООО «Наш дом» не составлялся и не подписывался.

Из Акта расследования тяжелого несчастного случая усматривается, что истец с ДД.ММ.ГГГГ выполнял ремонтные работы кровли в составе бригады рабочих ФИО14. и ФИО15 под руководством мастера ФИО16 которые работают в ООО «Наш дом» по трудовым договорам.

Доказательств того, что по остальным договорам Козликин С.В. работал единолично суду не представлено.

Из материалов дела усматривается, что в ООО «Наш дом» с истцом проводился инструктаж на рабочем месте (первичный – ДД.ММ.ГГГГ, повторный – ДД.ММ.ГГГГ, целевой – ДД.ММ.ГГГГ), обучение по охране труда (с 17 по ДД.ММ.ГГГГ).

Кроме того, согласно части 1 статьи 5 Федерального закона ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» обязательному социальному страхованию подлежат физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), заключенного со страхователем, а физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, подлежат обязательному социальному страхованию лишь в случае, если в соответствии с указанным договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

Заключенные между ООО «Наш дом» и Козликиным С.С. договора подряда не содержат указания на отчисление Заказчиком страховых взносов за Исполнителя в Фонд социального страхования РФ.

Между тем, в соответствии с представленной справкой ответчика за период работы Козликина С.В. в ООО «Наш дом» по договорам подряда за него производились отчисления в Пенсионный фонд РФ (18%) и в Фонд социального страхования РФ (0,2 %). Суд исходит и анализирует в совокупности те доказательства, которые были представлены ответчиком в качестве возражения на исковые требования истца, а ответчиком предоставлялись именно сведения об отчислении страховых взносов. При этом суд не учитывает, поступали ли данные суммы фактически или нет.

Аналогичные отчисления производились работодателем ООО «Наш дом» и в период работы Козликина С.В. по срочному трудовому договору номер № от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается справкой ответчика от ДД.ММ.ГГГГ номер №

Из изложенного суд усматривает, что ответчик представил доказательства отчислений за истца страховых платежей по обязательному социальному страхованию и отчисления в Пенсионный фонд РФ как работодателя в силу прямого указания на это в законе.

Тем самым, со стороны ООО «Наш дом» осуществлялись действия, направленные на предоставление Козликину С.В. определенного уровня социальной защиты, характерного именно для работника со стороны работодателя.

Из представленных истцом расчетных листков установлено, что в расчетных листках за май-июнь 2010 года, то есть за период работы по срочному трудовому договору Козликин С.В. числился под табельным номером № в подразделении КОЖЗ в должности рабочего КОЖЗ. При этом, в расчетном листке за октябрь 2010 года, то есть в период действия договора подряда, Козликин С.В. также числился по табельным номером 95 в подразделении КОЖЗ в должности рабочего КОЖЗ.

Между тем, принимая во внимание, что договоры подряда системно перезаключались сторонами на новый срок по окончании срока действия предыдущего договора; складывавшиеся между сторонами отношения носили явно выраженный длящийся характер; существенное значение для ООО «Наш дом» имело именно личное выполнение Козликиным С.В. соответствующих функций; Козликин С.В.. был включен в систему субординационных отношений, сложившихся в ООО «Наш дом»; в рамках спорных правоотношений со стороны ООО «Наш дом» осуществлялась деятельность по обеспечению Козликину С.В. надлежащего уровня социальной защищенности в качестве работника, то соответствующие ответчика о гражданско-правовом характере отношений между истцом и ООО «Наш дом» являются по существу немотивированными и произвольными.

Суд отмечает, что основным отличительным признаком трудовых отношений от гражданско-правовых отношений является выполнение работы по конкретной трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка и с обеспечением работодателем условий труда, тогда как работа по гражданско-правовому договору выполняется лицом по своему усмотрению, на свой страх и риск и под свою ответственность, обеспечивая себе охрану труда.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что договорами гражданско-правового характера между ответчиком ООО «Наш дом» и истцом Козликиным С.В. фактически были урегулированы трудовые отношения. Следовательно, в силу статьи 11 ТК РФ к данным отношениям необходимо применять нормы трудового законодательства. Данный вывод подтверждается разъяснениями, содержащимися в абзаце 3 пункта 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ номер 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Суд приходит к выводу о том, что, заключая с Козликиным С.В. гражданско-правовые договоры, а не трудовые, ООО «Наш дом» совершал притворные сделки, так как они прикрывают фактические трудовые отношения и потому в силу части 2 статьи 170 ГК РФ ничтожны. Согласно указанной норме к сделке, которую стороны действительно имели в виду, с учетом существа сделки, применяются относящиеся к ней правила, то есть нормы, регулирующие трудовые отношения.

На основании изложенного суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения заявленных требований о признании того, что договорами подряда номер 154 от ДД.ММ.ГГГГ, номер 160 от ДД.ММ.ГГГГ, номер 191 от ДД.ММ.ГГГГ, номер 210 от ДД.ММ.ГГГГ, номер 246 от ДД.ММ.ГГГГ, заключенными между ООО «Наш дом» и Козликиным С.В., фактически регулируются трудовые отношения. При этом, суд признает указанные отношения трудовыми на срок с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно положений ст.ст. 58,59 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Срочный трудовой договор заключается, в том числе и на время выполнения временных (до двух месяцев) работ.

Анализируя данные нормы, суд приходит к выводу, что с ДД.ММ.ГГГГ заключаемые с истцом договора подряда носили характер срочных трудовых договоров на разные объекты ремонтных работ.

Статьей 708 ГК РФ регулируются последствия нарушения срока выполнения работы. В частности, частью 3 данной статьи предусмотрено, что при нарушении конечного срока выполнения работы применяются последствия просрочки исполнения работы, указанные в п. 2 ст. 405 ГК РФ, которой предусмотрена возможность отказа заказчика от принятия исполнения и возмещения убытков вследствие просрочки должника, если исполнение утратило интерес для кредитора.

Из материалов дела усматривается, что срок окончания работ по договору подряда от ДД.ММ.ГГГГ установлен сторонами до ДД.ММ.ГГГГ.

Страховой случай Козликина С.В. наступил ДД.ММ.ГГГГ, вследствие чего работы по договору не выполнены, что позволяет суду сделать вывод о том, что Козликиным С.В. допущено нарушение сроков выполнения работы, установленных договором подряда, и давало право ООО «Наш дом» отказаться от исполнения договора подряда, что ими сделано не было.

Между тем, согласно ч.4 ст.58 ТК РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что временная нетрудоспособность истца на момент окончания срока действия последнего договора подряда, а именно ДД.ММ.ГГГГ является основанием для того, чтобы считать договор заключенным на неопределенный срок, так как ни одной из сторон не было заявлено требование об отказе исполнения договора и его расторжении.

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Согласно п. 2 ст. 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ предусмотрено, что право на пособие по временной нетрудоспособности имеют лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности.

Выплата пособия по временной нетрудоспособности лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию осуществляется за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации (ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ).

Ст. 12 п. 2 подп. 6 Федерального закона № 165-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «Об основах обязательного социального страхования» установлено, что страхователи обязаны выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным липам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного страхования, в том числе за счет своих собственных средств.

Выплата пособий по обязательному социальному страхованию производится страхователем работодателем в порядке и на условиях, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации по вопросам обязательного социального страхования, на основании документов, подтверждающих право работника на получение соответствующего пособия.

Расходы страхователями по обязательному социальному страхованию осуществляются работодателями через их бухгалтерию. Ответственность правильность расходования средств обязательного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.

В соответствии со ст. 4.6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ, № 255-ФЗ страхователи, производящие выплаты физическим лицам, подлежащие, обязательному социальному страхованию, выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в Фонд социальной страхования Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ст. 7 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в следующих размерах:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет - 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет - 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет - 60 процентов среднего заработка.

При этом, согласно Правил подсчета и подтверждения страхового стажа устанавливается страховой стаж работнику в соответствии с записями в трудовой книжке.

В страховой стаж включаются:

а) периоды работы по трудовому договору;

б) периоды государственной гражданской или муниципальной службы;

в) периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В трудовой стаж включаются периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 4468-1 (ст. 16 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ).

Согласно данным трудовой книжки истца №, данных по страховому стажу ГУ «Центр занятости населения <адрес> страховой стаж Козликина С.В. составляет менее 8 лет (учитывая состояние на учете в ЦЗН и работу в ООО «Наш дом» с ДД.ММ.ГГГГ по день наступления страхового случая – ДД.ММ.ГГГГ), в связи с чем, пособие истцу выплачивается в размере 80 % среднего заработка.

Федеральным законом № 343-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» с ДД.ММ.ГГГГ изменен порядок подсчета пособия по временной нетрудоспособности, пособие исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Согласно п. 1.1 ст. 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо в указанный период, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из минимального размера оплаты труда размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов (п. 11 (1) Постановления Правительства Российской Федерации № 375 от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении положения об особенностях исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Согласно п. 3 ст.3 Федерального закона № 343-ФЗ, по страховым случаям, наступившим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, пособие по временной нетрудоспособности, исчисляется по нормам Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", исходя из среднего заработка застрахованною лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности.

Иными словами для расчета пособия по временной нетрудоспособности по нормам Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ в прежней редакции принимается заработок за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности поделенный на число календарных дней приходящихся на период за который учитывается заработная плата.

Учитывая изложенное, пособие по временной нетрудоспособности по страховому случаю, возникшему с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Козликину С.В. должно быть исчислено из установленного заработка путем деления полученной за этот период суммы на число календарных дней приходящихся на этот период. Полученный таким образом средний дневной заработок умножается на число дней нетрудоспособности, приходящихся на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

При этом заработок, полученный у другого работодателя при исчислении пособия по правилам, действовавшим до ДД.ММ.ГГГГ не учитывается.

Таким образом, для исчисления пособия по временной нетрудоспособности истца следует иметь ввиду период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Однако, согласно представленных истцом документов Козликин С.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в МУП «Алейскводоканал», а в период с ДД.ММ.ГГГГ по день наступления временной нетрудоспособности - ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Наш дом».

То есть, у страхователя ООО «Наш дом» Козликиным С.В. было отработано 4 месяца 11 дней, что недостаточно для расчета пособия по 12-ти месячному периоду работы у одного страхователя.

Как следует из п.7 ст. 14 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) - особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в том числе для отдельных категорий застрахованных лиц, определяются Правительством Российской Федерации.

Пунктом 10 Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 375 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" предусмотрено, что в случае если застрахованное лицо не имело заработка в течение последних 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, или этот период состоял из периодов, исключаемых из расчетного периода в соответствии с пунктом 8 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработка, полученного в месяце наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком (п. 10 в ред. Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N №).

В соответствии с пунктом 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено Федеральным законом.

Истец не представил суду документы, из которых можно определить полученные им денежные средства в октябре 2010 года, то есть в месяце наступления временной нетрудоспособности, вследствие чего произвести расчет, исходя из положений ФЗ-255 от ДД.ММ.ГГГГ, действовавших до ДД.ММ.ГГГГ, суду не представляется возможным.

В соответствии с п. 1 ст. 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности назначается не позднее 10 дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.

В случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения за пособиями по временной нетрудоспособности справки (справок) о сумме заработка, необходимой для назначения указанного пособия в соответствии с нормами настоящего Федерального закона, соответствующее пособие назначается на основании представленных застрахованным лицом и имеющихся у страхователя сведений и документов. После представления застрахованным лицом указанной справки (справок) о сумме заработка производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка.

В связи с чем, истец Козликин С.В. не лишен возможности во внесудебном порядке обратиться к работодателю, для произведения перерасчета пособия по временной нетрудоспособности исходя из положений ФЗ-255 от ДД.ММ.ГГГГ, действовавших до ДД.ММ.ГГГГ.

Исходя из указанных положений закона, ч. 2 ст. 195 ГПК РФ, суд принимает решение на основании имеющихся в материалах дела доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В силу действия п. 3 ст.3 Федерального закона № 343-ФЗ за период с ДД.ММ.ГГГГ пособие по временной нетрудоспособности может быть исчислено Козликину С.В. по правилам, действующим с ДД.ММ.ГГГГ. (средний заработок за 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая (за 2009 и 2008 годы, в том числе и у других работодателей) делится на 730 и умножается на количество дней нетрудоспособности).

Согласно сведений трудовой книжки истца в 2008 году Козликин С.В. не работал, трудоустроился ДД.ММ.ГГГГ в МУП «Алейскводоканал». Как следует из справки № № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата Козликина С.В. в МУП «Алейскводоканале» за 6 месяцев 2009 год составила <данные изъяты> рублей, что меньше установленного размера минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Частью 1.1 статьи 14 Закона N 255-ФЗ предусмотрена норма об исчислении пособий исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая в случаях:

- если застрахованное лицо в вышеуказанные периоды не имело заработка;

- если средний заработок, рассчитанный за вышеуказанные периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая.

Согласно ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ N 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" - минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности на ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты> рублей.

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из минимального размера оплаты труда размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов (п. 11(1) в ред. Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 120).

Распоряжением Исполнительного комитета <адрес>вого Совета депутатов трудящихся от ДД.ММ.ГГГГ № 5-р доведено до сведения, что Совет Министров РСФСР Распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ № 4-р повысил с 1,15 до 1,2 районный коэффициент к заработной плате рабочий и служащих, занятых на работах в отдельных районах <адрес>, согласно приложению, недостаточно обеспеченных питьевой водой, особенно подвергающихся засухе. Указанный коэффициент вводится с ДД.ММ.ГГГГ и применяется в порядке, установленном постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ номер №.

Согласно Приложения номер 1 к Распоряжению крайисполкома от ДД.ММ.ГГГГ номер 5-р в перечень районов <адрес>, где к заработной плате рабочих и служащих применяется районный коэффициент в размере 1,2 включен <адрес>.

Распоряжением Исполнительного комитета <адрес>вого Совета депутатов трудящихся от ДД.ММ.ГГГГ номер 39-р на основании письма Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Министерства Финансов СССР от ДД.ММ.ГГГГ номер 13-117 «О повышении районного коэффициента» с ДД.ММ.ГГГГ в городе Алейске на всех предприятиях, в организациях и учреждениях установлен коэффициент к заработной плате рабочих и служащих в размере 1,2.

Среднедневной заработок Козликина С.В. за 2008-2009 годы составляет <данные изъяты> руб. х 1,2 (районный коэффициент) х 24 месяца/730 дней = <данные изъяты> рублей.

Согласно пункту 4 ст. 14 Закона N 255-ФЗ из среднего дневного заработка определяется размер дневного пособия по временной нетрудоспособности застрахованного лица. Для этого необходимо средний дневной заработок умножить на размер пособия в процентах, установленный п. 1 ст. 7 Закона в зависимости от имеющегося у работника страхового стажа.

Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности Козликина С.В. составляет <данные изъяты> рублей Х 80% = <данные изъяты> рублей.

Размер пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путем умножения размера дневного пособия по временной нетрудоспособности на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности (п. 5 ст. 14 Закона).

Период временной нетрудоспособности Козликина С.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 208 дней.

В связи с чем, сумма пособия за указанный период составляет 208 дней Х <данные изъяты> рублей = <данные изъяты> рублей. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

На основании статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Учитывая, что Козликиным С.В. при подаче иска оплачена государственная пошлина 200 рублей, суд взыскивает указанную сумму с ООО «Наш дом» в пользу истца. Также, с учетом положений части 1 статьи 100 ГПК РФ с ответчика в пользу Козликина С.В. подлежат взысканию судебные расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей. При этом суд полагает, что данная сумма является разумной и соразмерной.

Руководствуясь статьями 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Козликина <данные изъяты> удовлетворить.

Признать отношения между Обществом с ограниченной ответственностью «Наш дом» и Козликиным <данные изъяты> трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ, заключенными на неопределенный срок.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Наш дом» заключить с Козликиным <данные изъяты> трудовой договор с оформлением трудовых отношений в установленном законом порядке.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Наш дом» в пользу Козликина <данные изъяты> заработную плату за период нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> копеек, расходы за оказание услуг представителем в размере <данные изъяты> рублей, расходы по оплате государственной пошлины <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение 10 дней через отдел судопроизводства Алейского городского суда.

Председательствующий             В.П. Долженко

Решение в окончательной форме изготовлено 24 октября 2011 года.

Председательствующий             В.П. Долженко

Решение не вступило в законную силу