ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации г. Алексин Тульской области 06 июля 2010 года Алексинский городской суд Тульской области в составе: председательствующего Миначевой В.Ф., при секретаре Юняевой Г.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 888/10 по иску Амираслановой Ирины Валерьевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «ЭГО» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, установил: Амирасланова Ирина Валерьевна обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «ЭГО» о взыскании задолженности по заработной плате за март и апрель 2010 года в сумме ... рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ... руб. и компенсации морального вреда в сумме ... руб. Истица исковые требования обосновывает тем, что между ней и ООО «Торговый дом «ЭГО» ... года был заключен трудовой договор, по которому она принималась на работу в должности продавца с оплатой труда в размере ... рублей в месяц. Заработная плата ей была выплачена только за январь и февраль 2010г. и впоследствии ей не выплачивалась. В связи со сложившейся трудной финансовой ситуацией и нахождением на иждивении малолетнего ребенка ... г. она уволилась по собственному желанию, однако полный расчет ей работодателем не предоставлен. Таким образом, за ООО «Торговый дом «ЭГО» образовалась задолженность в сумме ... руб., которая состоит из задолженности за март и апрель 2010г. и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ... руб. На следующий день после увольнения она обратилась в прокуратуру, которая по настоящее время не дала ей ответ. После её обращения в прокуратуру магазин ответчика, где она работала, прекратил свою деятельность, поэтому ей даже не выдали трудовую книжку. Истицей обязательства по трудовому договору полностью выполнялись, со стороны ответчика в её адрес предупреждений и выговоров не поступало. Изложенными действиями ответчика ей также причинен моральный вред. В судебном заседании: Истица Амирасланова И.В. исковые требования поддержала в полном объеме, просив их удовлетворить по изложенным в исковом заявлении основаниям. Ответчик ООО «Торговый дом «ЭГО» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Суд, с учетом мнения истицы, считает возможным рассмотрение дела в порядке заочного производства. Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 4 Трудового кодекса РФ принудительный труд запрещен. Эта же статья относит нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере к принудительному труду. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, исполнять обязанности, предусмотренные ТК РФ. Из статьи 129 ТК РФ следует, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со статьей 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Статья 136 Трудового кодекса РФ определяя порядок, место и сроки выплаты заработной платы, указывает, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику в месте выполнения им работы не реже чем каждые полмесяца. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Как установлено в ходе разрешения дела по существу, что между истцом Амираслановой И.В. и ООО «Торговый дом «ЭГО» в лице генерального директора Сергеева Сергея Ивановича ... года был заключен трудовой договор, по которому она принималась на работу в должности старшего продавца с оплатой труда в размере ... рублей в месяц. Согласно п. 7 Трудового договора, ООО «Торговый дом «ЭГО» обязался выплачивать истцу зарплату 5-го и 20-го числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена. Суду не предоставлено сведений о надлежащим выполнении трудовых обязанностей ООО «Торговый дом «ЭГО» перед истцом в части погашения задолженности по заработной плате в марте и апреле 2010года, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что исковые требования истца в этой части подлежат удовлетворению. В части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск суд исходит из ст. 127 ТК РФ, указывающей, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Размер компенсации определяется в порядке, определенным Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (в ред. Постановлений НКТ СССР от 13.08.1930 N 267, от 14.12.1930 N 365, от 19.01.1931 N 21,от 31.01.1931 N 32, Постановления ВЦСПС от 02.02.1936 (Протокол N 164), Постановления Совмина СССР от 06.12.1956 N 1586, Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 29.12.1962 N 377/30, Приказов Минздравсоцразвития РФ от 03.03.2005 N 190, от 20.04.2010 N 253). Пункт 28 данных правил, и применимый к данному случаю, предусматривает пропорциональную компенсацию, т.е. расчет компенсации в зависимости от времени работы. Согласно п. 6.4 Трудового договора, работодатель обязан предоставить работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней. Истец проработал у ответчика три полных месяца (февраль, март, апрель), в связи с чем имеет право на компенсацию в размере ... руб., исходя из следующего расчета: ... = ... рублей. Статья 237 Трудового кодекса РФ предусматривает, что в случае нарушения трудовых прав работника, последнему работодателем возмещается моральный вред. Учитывая установленное судом нарушение ООО «Торговый дом «ЭГО» трудовых прав истца, на основании ст. 151 ГК РФ, исходя из требований разумности и справедливости, наличия у истца на иждивении малолетнего ребенка, суд считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ... руб. Также суд считает необходимым взыскать с ответчика госпошлину в сумме 3000 рублей, от уплаты которой истец освобожден. Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил: Исковые требования Амираслановой Ирины Валерьевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «ЭГО» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «ЭГО» в пользу Амираслановой Ирины Валерьевны задолженность по заработной плате в сумме ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ... и компенсацию морального вреда в размере ... рублей, а всего ... рублей. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «ЭГО» в доход государства государственную пошлину в сумме 3000 рублей. В остальной части исковых требований Амираслановой Ирины Валерьевны отказать. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда через Алексинский городской суд в течение 10 дней с момента принятия решения в окончательной форме. Судья