решение № 2-1312/10 от 14.10.2010г.



Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 октября 2010 года Алексинский городской суд Тульской области в составе

судьи Стрыгиной Л.А.,

с участием прокурора Власовой К.А.,

при секретаре Новиковой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Андреевой Любови Ивановны к ЗАО «Алексинский хлебокомбинат» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

у с т а н о в и л :

Андреева Л.И. обратилась в суд с иском к ЗАО «Алексинский хлебокомбинат» о восстановлении на работе, мотивируя тем, что она работала в ЗАО «Алексинский хлебокомбинат» бригадиром кондитерского цеха. 21.06.2010 года ее и других работников предприятия задержали сотрудники службы охраны со ссылкой на то, что на завод приехали сотрудники милиции и их будут опрашивать. Ее отпустили с завода после 23 часов. Дома она почувствовала себя плохо и утром 22.06.2010 года пошла к врачу, где ей был выдан больничный лист. По договоренности с руководителем предприятия она с 5.07.2010 года собиралась в отпуск, приобрела билеты в г. Бургас (Болгария), оформила визу.

24.06.2010 года на предприятии сменился директор.30.06.2010 года она подала заявление директору предприятия о предоставлении отпуска, на котором директор наложила визу о предоставлении отпуска. Приказ о предоставлении отпуска не был оформлен, т.к. начальник отдела кадров находилась в отпуске.

1.07.2010 года она пришла на работу, чтобы получить оплату за отпуск. Директор сказала, что нужно закрыть больничный лист, 2.07.2010 года выйти на работу, после чего ей будет предоставлен отпуск.2.07.2010 года она вышла на работу, написала объяснительную по вопросам, заданным ей работником службы охраны, после чего ей предложили уволиться по собственному желанию. В отделе кадров ей предложили дописать в заявлении, что она уволилась в связи с поездкой в отпуск за границу.

Увольнение считает незаконным, поскольку руководители ЗАО «Алексинский хлебокомбинат», пользуясь ее плохим состоянием здоровья и затруднительным положением, вынудили ее написать заявление об увольнении. Она работает на предприятии 26 лет и увольняться с предприятия не собиралась.

Впоследствии истица дополнила свои исковые требования требованием о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

В судебном заседании истица заявленные исковые требования поддержала и пояснила, что работала на Алексинском хлебокомбинате с --- года формовщиком теста, кондитером, бригадиром кондитерского цеха. С 2004 года ей были вменены обязанности инженера-технолога кондитерского цеха. По договоренности с бывшим директором предприятия ФИО5 и заместителем директора по производству ФИО14 она должна была идти в отпуск с 5.07.2010 года., т.к. по состоянию здоровья ей необходим ежегодно отдых на море. В апреле она забронировала и выкупила билеты в Болгарию. 21.06.2010 года ее задержали в числе других работников предприятия до 23 часов, пытались доказать, что машина предпринимателя, приехавшего за продукцией, была загружена неучтенной продукцией. Дав объяснения работникам милиции, она перенервничала, в связи чем поднялись показатели сахара и давления, и с 22.06.2010 года она пошла на больничный. 31.06.2010 года падала на имя нового директора Сержаниной Н.В. заявление о предоставлении отпуска с 5.07.2010 года. Директор заявление подписала. В 15 часов ей позвонила исполняющая обязанности заведующей производством Федина, сообщила, что отпуск не будет ей предоставлен, предложила выйти на работу, дать объяснения по факту 21.06.2010 года. Закрыв больничны, 2.07.2010 года вышла на работу, дала объяснения начальнику службы безопасности ФИО7. Разговор происходил на повышенных тонах, и предложил написать заявление об увольнении. В связи с тем, что она потратила на приобретение билетов в Болгарию около 30000 рублей, она была вынуждена написать заявление об увольнении. После обеда показала заявление ФИО7, отнесла его в отдел кадров, куда позвонил юрист Максимов и сказал, чтобы она указала в заявлении, что увольняется без отработки в связи с поездкой в Болгарию. Она приходила на предприятие 31 июня,1 и 2 июля, просила предоставить ей отпуск приносила билеты, ее не отпустили. Считает, что причиной вынуждения ее к увольнению было то, что ее подозревали в хищении продукции в группе с бывшим директором ФИО5 и начальником производства Ворогущиной. Однако факт хищения не был установлен. Не отпуская в отпуск, ее вынудили уволиться, т.к. билеты были куплены на двоих с мужем, и ей надо было поправить здоровье в Болгарии. Ее заработок примерно 12000 руб. в месяц, она опасалась потерять деньги, потраченные на билеты в Болгарию.

Представитель ЗАО «Алексинский хлебокомбинат» Агапкина Ю.А. иск не признала и показала, что приказом от 10.05. 2001 года истица переведена с должности бригадира кондитерского цеха на должность оператора кондитерского цеха 6 разряда. За руководство бригадой ей производилась доплата. 2.07.2010 года истица подала заявление об увольнении, в котором просила уволить без отработки 2-недельного срока в связи с тем, что запланирована поездка в Болгарию. По графику отпусков, согласованному с истицей, ее отпуск запланирован на август 2010 года. Истица выкупила билеты на отдых, не оформив приказ о переносе отпуска. В апреле 2010 года был уволен бывший директор предприятия ФИО5, с которым у истицы была договоренность о переносе отпуска. Заявления истицы о переносе отпуска новый директор не подписывала.

Выслушав участников процесса, свидетелей, исследовав представленные сторонами доказательства, заслушав заключение прокурора Власовой К.А., полагавшей в иске Андреевой Л.И. к ЗАО «Алексинский хлебокомбинат» отказать, суд приходит к следующему.

В силу положений пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника(статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии с ч.1,2 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В судебном заседании установлено, что истица Андреева Л.И.(до регистрации брака - Степовая Л.И.) была принята на работу в ЗАО «Алексинский хлебокомбинат» с --- года формовщиком теста, впоследствии условия трудового договора неоднократно изменялись(л.д.84).

Приказом №107к от 10.05.2001 года Андреева Л.И. была переведена с должности бисквитчика (бригадира) кондитерского цеха оператором линии кондитерского цеха 6 разряда. Истица не оспаривала, что с указанным приказом она была ознакомлена.(л.д.103)

Должностной инструкции оператора линии 6 разряда, утвержденной 1.08.2001 года предусмотрено, что производственную бригаду кондитерского цеха возглавляет оператор линии 6 разряда, назначенный из числа наиболее квалифицированных рабочих, обладающих организаторскими способностями. Назначение производится приказом генерального директора. Подчиняется начальнику производства. Истица не оспаривала, что с должностной инструкцией она была ознакомлена.

Штатным расписанием, утвержденным приказом №151 от 30.11.2009 года, подтверждается, что в производстве печенья должность бригадира кондитерского цеха отсутствует, имеется должность оператора линии 6 разряда.

Копией личной карточки Андреевой Л.И. подтверждается, что на основании приказа №107-к от 10.05.2001 года она работала оператором линии 6 разряда.(л.д.82-83)

Копией приказа №167 от 30.12.2009 года подтверждается, что бригадирам производилась доплата в размере 500 руб. за руководство бригадой.

Приказом №91/1 от 22.06.2010 года генерального директора ЗАО «Алексинский хлебокомбинат» была создана комиссия для проведения служебного расследования по факту попытки вывоза продукции, выявления недостачи и излишков готовой продукции., председателем которой назначен заместитель генерального директора по экономической безопасности ФИО7

Графиком отпусков на 2010 год, утвержденным генеральным директором 15.12.2009 года, подтверждается, что отпуск Андреевой Л.И. на 2010 года запланирован на август 2010 года. (л.д.86)

Истица в судебном заседании не оспаривала, что указанный график был с ней согласован, что подтверждается также проектом графика отпусков, заполненным собственноручно истицей, что также не оспаривалось истицей. (л.д.95)

Копией протокола №22-04/10 заседания Наблюдательного Совета ЗАО «Алексинский хлебокомбинат» от 22.04.2010 года подтверждается, что с 22 апреля 2010 года были досрочно прекращены полномочия генерального директора ФИО5, избран генеральным директором ФИО8, срок полномочий которого определен с 23.04.2010 года по 23.04.2013 года.

Копией квитанции к поручению и приходного кассового ордера от 21.05.2010 года подтверждается, что 21.05.2010 года истица оплатила авиабилеты за Андрееву Л.И. и --- по направлению Москва-Бургас(л.д.7,9)

Копией протокола №24-06/10НС заседания Наблюдательного Совета ЗАО «Алексинский хлебокомбинат» с 24.06.2010 года досрочно были прекращены полномочия генерального директора ФИО8, избрана генеральным директором Сержанина Н.В., срок полномочий которой был определен с 25.06.2010 года по 25.06.2013 года.

Копией больничного листа подтверждается, что с 22.06.2010 года истица Андреева Л.И. находилась на больничном листе, в котором ей предписано приступить к работе со 2.07.2010 года.

2.07.2010 года Андреева Л.И. подала заявление с просьбой уволить ее по собственному желанию со 2.07.2010 года без 2-недельной отработки, в котором дописала, что у нее запланирована поездка за границу с 5.07.2010 года, билеты куплены.(л.д.92)

Приказом от 2.07.2010 года на основании заявления Андреевой Л.И. от 2.07.2010 года с ней был расторгнут трудовой договор по п.3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.(л.д.85)

В судебном заседании свидетель ФИО11 показала, что она работала до 2010 года оператором линии кондитерского цеха в бригаде Андреевой. Со слов работников цеха ей известно, что Андреевой в июле был предоставлен отпуск. Она слышала разговор Андреевой с мужчиной в ее кабинете на повышенных тонах. Мужчина сказал Андреевой, что работать с ней не смогут. Андреева увольняться не собиралась.

Свидетель ФИО12 показала, что работала на Алексинском хлебокомбинате до 31.08.2010 года оператором линии кондитерского цеха в бригаде Андреевой. Со слов Андреевой знает, что 31.06.2010 года ей подписали заявление на отпуск и что она едет на отдых в Болгарию.2.07.2010 года Андрееву вызвали на работу, оказалось, что заявление на отпуск не подписано, она была вынуждена уволиться, чтобы не пропали билеты. 2.07.2010 года она слышала разговор Андреевой и мужчины в кабинете Андреевой на повышенных тонах, мужчина сказал Андреевой, что работать они вместе не будут. Увольняться Андреева не собиралась.

Свидетель ФИО13 показала, что работала на Алексинском хлебокомбинате до 2010 года в бригаде истицы. Она слышала разговор Андреевой и мужчины из службы безопасности на повышенных тонах в кабинете Андреевой. До этого увольняться с работы она не собиралась. В начале июня она видела заявление Андреевой о предоставлении отпуска с 5 июля, было ли оно подписано директором,- не помнит. Со слов Андреевой знает, что заявление на отпуск ей подписали.

Свидетель ФИО14 показала, что работает на Алексинском хлебокомбинате заместителем директора. Отпуск Андреевой по графику был запланирован на август 2010 года. Андреева согласовала с ней и директором Спиваком В.Л. перенос отпуска на июль. Со слов Андреевой и Фединой ей известно, что перенос отпуска на июль был согласован с новым директором ФИО10, после чего по просьбе директора Федина звонила Андреевой и просила Андрееву выйти на работу и дать объяснения. Вечером 2.07.2010 года Андреева сообщила, что ей отказано в предоставлении отпуска с 5.07.2010 года, и предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию, и она была вынуждена написать заявление об увольнении. В октябре 2010 года на столе в кабинете Андреевой Л.И. она обнаружила ксерокопию заявления Андреевой Л.И. от 16.04.2010 года о предоставлении ей отпуска с 5.07.2010 года с визой бывшего директора ФИО5 Она не видела приказ о предоставлении отпуска Андреевой Л.И. с 5.07.2010 года. Заявление Андреевой о переносе отпуска бывшему директору Урусову не отдавали. Увольняться с работы Андреева не собиралась.

Свидетель ФИО15 показала, что работает в ЗАО «Алексинский хлебокомбинат» начальником отдела кадров. С 2001 года Андреева работала оператором линии кондитерского цеха 6 разряда. Согласно должностной инструкции оператор кондитерского цеха 6 разряда осуществляет руководство бригадой. 2.07.2010 года истица подала ей заявление об увольнении, сказав, что нашла другую работу. Заявление Андреевой Л.И. о переносе отпуска от 16.04.2010 года к ней не поступало. Предполагает, что оно составлено задним числом, т.к. оно не зарегистрировано у секретаря. Заявление о предоставлении отпуска визирует обычно руководитель подразделения. Генеральный директор визировал лишь заявления о предоставлении отпуска руководителям подразделений. Заявление Андреевой о предоставлении отпуска с 5.07.2010 года к ней не поступало. Приказ о предоставлении отпуска Андреевой Л.И. с 5.07.2010 года не издавался.

Свидетель Сержанина Н.В. показала, что с 25.06.2010 года работает генеральным директором ЗАО «Алексинский хлебокомбинат». 2.07.2010 года Андреева Л.И. принесла ей заявление об увольнении по собственному желанию, показала билеты в Болгарию и просила уволить без отработки. Она подписала указанное заявление и направила Андрееву в отдел кадров для оформления заявления. После этого Андреева дописала фразу об увольнении без отработки в связи с поездкой в Болгарию. Заявление о предоставлении Андреевой Л.И. отпуска с 5.07.2010 года к ней не поступало. Она давала указание заместителю генерального директора по экономической безопасности ФИО7 опросить Андрееву по факту хищения продукции 21.06.2010 года. Андреева написала заявление об увольнении добровольно, побоявшись результатов проверки по факту хищения.

Свидетель ФИО7 показал, что 21.06.2010 года при попытке незаконного вывоза продукции, изготовленной из неучтенного сырья был задержан предприниматель из г. Сочи. Он по поручению директора проводил проверку по указанному факту. Андреева Л.И. написала объяснение, в котором признала, что изготовила печенье из неучтенного сырья. 2.07.2010 года они с Андреевой разговаривали в ее кабинете громко из-за того, что в цехе шумно. Он не предлагал Андреевой уволиться. После обеда Андреева принесла ему заявление об увольнении без отработки, в связи с тем, что ей надо было ехать на отдых в Болгарию.

В соответствии с п.22 постановления пленума Верховного Суда РФ от 22.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок (п.3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Доводы истицы о том, что работодатель вынудил ее подать заявлению об увольнении по собственному желанию, опровергаются показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей ФИО15, Сержаниной Н.В., ФИО7, ее заявлением об увольнении по собственному желанию, из которого следует, что между работодателем и истицей состоялось соглашение об увольнении без двухнедельной отработки.

Никто из свидетелей, допрошенных в судебном заседании не подтвердил, что на истицу оказывалось какое –либо незаконное воздействие с целью понуждения ее к написанию заявления об увольнении по собственному желанию. Истица не оспаривала, что 2.07.2010 года она написала указанное заявление в своем кабинете в отсутствие кого-либо из представителей администрации предприятия и лично показала указанное заявление сначала ФИО7, а затем отнесла его директору, а затем – начальнику отдела кадров. Факт понуждения истицы к написанию заявления ФИО7 в судебном заседании подтверждения не нашел, истица не оспаривала, что при написании ею заявления об увольнении ФИО7 не присутствовал. Не установлен факт какого бы то ни было воздействия на истицу и со стороны генерального директора и начальника отдела кадров, поскольку к указанным должностным лицам истица пришла с уже написанным заявлением об увольнении.

Доводы истицы, что она написала заявление об увольнении вынужденно вследствие того, что ей не был предоставлен отпуск с 5.07.2010 года, перенос которого был согласован с бывшим директором ФИО5, - объективно ничем не подтверждены,

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

По графику отпусков на 2010 год истица должна была идти в отпуск в августе 2010 года. Приказ о предоставлении истице отпуска с 5.07.2010 года ФИО5 не издавался, что не оспаривается истицей.

Представленную истицей ксерокопию ее заявления от 16.04.2010 года о предоставлении ей отпуска с 5.07.2010 года суд признает недопустимым доказательством, поскольку указанная ксерокопия никем не заверена, заявление не зарегистрировано на предприятии в числе входящей документации. Оригинал заявления суду представлен не был.

Устная договоренность Андреевой Л.И. с бывшим генеральным директором предприятия ФИО5 и его заместителем ФИО14, а также показания ФИО14 о согласовании с ней и Спиваком В.Л. истицей вопроса о переносе отпуска в судебном заседании документально не подтверждены, т.к. не представлено согласованного с указанными лицами подлинного заявления истицы о предоставлении отпуска, приказ о переносе или предоставлении отпуска Андреевой Л.И. с 5.07.2010 года не издавался, что не оспаривается истицей.

Копиями представленных истицей платежных документов подтверждается, что 21.05.2010 года она оплатила за авиабилеты Москва-Бургас ее и ее супруга в общей сумме 18430,67 рублей, что свидетельствует о том, что она произвела указанную оплату после увольнения ФИО5, не согласовав вопрос о переносе отпуска с вновь избранным генеральным директором ФИО8--- --- также не издавал приказ о предоставлении истице отпуска с 5.07.2010 года.

В судебном заседании не был подтвержден факт подачи истицей заявления о предоставлении отпуска с 5.07.2010 года действующему генеральному директору Сержаниной Н.В. Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО11 и ФИО12 подтвердили, что не видели такого заявления истицы, свидетель ФИО13 показала, что видела такое заявление, но не подтвердила факт согласования его истицей с генеральным директором Сержаниной Н.В.

Свидетели Сержанина Н.В. и ФИО15 в судебном заседании опровергли факт подачи истицей заявления о предоставлении отпуска и согласования его с руководителем предприятия.

Доводы истицы, что 31.06.2010 года генеральный директор Сержанина Н.В. подписала ее заявление о предоставлении ей отпуска с 5.07.2010 года, опровергается показаниями свидетелей Сержаниной Н.В., ФИО15 Суд признает показания указанных свидетелей достоверными, поскольку они согласуются между собой, и подтверждаются тем обстоятельством, что приказ генерального директора о предоставлении Андреевой Л.И. отпуска с 5.07.2010 года не издавался.

Дописка истицей в заявлении об увольнении по предложению юриста предприятия Максимова фразы «в связи с тем, что у меня запланирована поездка на отдых за границу с ---. Билеты приобретены»- не свидетельствует о понуждении истицы к написанию заявления об увольнении, поскольку текст заявления об увольнении по собственному желанию без 2-недельной отработки написан истицей самостоятельно.

Справкой от --- подтверждается, что средний заработок истицы за 12 месяцев, предшествующих увольнению, составил 18931,13 руб.(л.д.93)

Доводы истицы о том, что она написала заявление об увольнении, т.к. опасалась потерять значительную денежную сумму суд признает необоснованными, поскольку написав заявление об увольнении она теряла постоянную работу и постоянный ежемесячный доход, соразмерный стоимости авиабилетов для нее и ее супруга к месту отдыха и обратно, т.е. значительно большую сумму денег, чем она израсходовала на приобретение билетов. Факт понуждения истицы к принятию решения к написанию заявления об увольнении подтверждения не нашел. Указанное решение она приняла самостоятельно. Факта понуждения ее к написанию такого заявления со стороны работодателя не установлено.

Анализ представленных сторонами доказательств в их совокупности позволяет суду прийти к выводу о добровольном волеизъявлении истицы на написание заявления об увольнении по собственному желанию, поскольку истица не представила суду доказательств, что работодатель вынудил ее подать заявление об увольнении по собственному желанию.

Довод представителя истицы Бурцева А.В. о незаконности увольнения истицы в период временной нетрудоспособности опровергается копией больничного листа, из которого следует, что в листке временной нетрудоспособности ей предписано приступить к работе 2.07.2010 года. Кроме того, трудовым законодательством не предусмотрен запрет увольнения в период временной нетрудоспособности по инициативе работника.

Довод истицы, что 2.07.2010 года она плохо себя чувствовала, опровергается копией больничного листа, из которого следует, что 2.07.2010 года врачом ей разрешено приступить к работе.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Судом не установлено законных оснований для восстановления истицы на работе и взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, исковые требования Андреевой Л.И. удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.194-197 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В иске Андреевой Любови Ивановне к ЗАО «Алексинский хлебокомбинат» о восстановлении на работе в качестве бригадира кондитерского цеха и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказать.

Решение может быть обжаловано в Тульский областной суд через Алексинский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья:

-32300: transport error - HTTP status code was not 200