Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 апреля 2011 года г.Алексин Тульской области

Алексинский городской суд Тульской области в составе:

председательствующего Стрыгиной Л.А.,

с участием старшего помощника Алексинского межрайонного прокурора

Власовой К.А.,

при секретаре Львовой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-354/11г. по иску Тимергалиева Наиля Хазиповича к ЗАО «Тяжпромарматура» об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Тимергалиев Н.Х. обратился в суд с иском к ЗАО «Тяжпромарматура» об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и морального вреда, мотивируя тем, что на основании приказа № ... от ... года он был принят в ОАО «Алексинский завод тяжелой промышленной арматуры», с ... года работал старшим мастером в цехе № 3.

... г. истец написал объяснительную по факту нарушения им режима рабочего времени, в объяснительной факт нарушения подтвердил. После чего начальник службы режима предложил ему написать заявление об увольнении по собственному желанию, в противном случае он будет уволен за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Истец был ознакомлен с приказом № ... г., согласно которого ему был объявлен выговор за ненадлежащее исполнение п. 4.1 и 4.4. должностной инструкции, выразившееся в отсутствии должного контроля за подчиненными работниками, явившееся причиной выявленных нарушений требований техпроцесса, и он был лишен премии по итогам работы за февраль 2011 г. на 20%.

Как следует из приказа, основанием наложения дисциплинарного взыскания послужили результаты проверки ... г., которой было установлено, что при выполнении работ по сварке нижнего трубопровода к корпусу шиберной задвижки 12703 № 220 в третью смену были нарушены установленные требования техпроцесса.

От подписи в данном приказе истец отказался, так как был с ним не согласен, дать объяснение по данному факту ему не предлагали, и от дачи объяснения он не отказывался. О случившемся истцу стало известно только от рабочего, ни начальник цеха ... ни работники отдела кадров не требовали от него ни письменных, ни устных объяснений.

Писать заявление об увольнении по собственному желанию истец отказался, и ... г. его ознакомили с приказом № ... г. об увольнении в связи неоднократным неисполнением работником, имеющим дисциплинарное взыскание, без уважительных причин трудовых обязанностей по п. 5 ст. 81 ТК РФ.

С указанным увольнением истец не согласен, считает, что приказ № ... г. о наложении дисциплинарного взыскания и приказ № ... г. о прекращении трудового договора с работником подлежат отмене по следующим основаниям.

Объяснение с истца не требовали и акт об отказе от дачи объяснений в его присутствии не составлялся.

Не позднее трех дней со дня издания приказа (распоряжения) о применении к работнику дисциплинарного взыскания работодатель обязан ознакомить работника с этим приказом под роспись. Однако с приказом о наложении дисциплинарного взыскания истца ознакомили только ....,т.е. спустя 5 дней после его вынесения, что нарушает положения ч. 6 ст. 193 ТК РФ.

Кроме того, в приказе № ... г. имеется ссылка на нарушение истцом п. 4.1. и 4.4. должностной инструкции. В выданной истцу работодателем должностной инструкции в редакции от 05.02.2010 г. пункты 4.1. и 4.4 отсутствуют. Кроме того, согласно технологическому паспорту сборки и приемосдаточных испытаний задвижка № 220 была допущена к приемо-сдаточным испытаниям, о чем имеется подпись мастера ОТК, задвижка прошла приемку без каких-либо замечаний.

Считает, что ответчик незаконно наложил на него дисциплинарное взыскание, следовательно, приказ подлежит отмене, а значит и увольнение по п. 5 ст. 81 ТК РФ произведено незаконно.

Незаконным увольнением ответчик причинил истцу моральный вред, который он оценивает в сумме ... рублей. Увольнение по порочащему основанию причинило истцу глубокие физические и нравственные страдания. Он был унижен и подавлен, ухудшилось состояние здоровья, появилась бессонница, возникли головные боли, постоянно повышено давление, он нервничает, стал раздражительным, что отражается на взаимоотношениях в семье. Его угнетает состояние безысходности в связи с тем, что он не сможет найти работу и останется без средств к существованию, так как в связи с увольнением по порочащему основанию ему сложно будет найти работу. Заработок истца был существенным для его семьи, в результате увольнения он поставил семью в тяжелое материальное положение, так как на его иждивении находится жена - инвалид.

В дополнительном исковом заявлении истец просил отменить приказ №... года о наложении на него дисциплинарного взыскания, об издании которого он узнал ... года во время беседы в суде.

В судебном заседании истец Тимергалиев Н.Х. свои исковые требования поддержал и пояснил, что ... года он работал с 16часов 40 минут до 1 часа. В 19 часов 45 минут ушел на ужин –на 15 минут раньше, чем разрешено по графику, играл в домино в электромонтерной.... года в объяснительной он признал вину в нарушении трудовой дисциплины. После этого начальник службы безопасности ознакомил его с приказом №... года о нарушении им п.п.4.1. и 4.4 должностной инструкции. Просит указанный приказ отменить, поскольку ... года работал в третью смену с 1 до 8 часов, дать объяснение по указанному факту не предлагали, от дачи объяснения он не отказывался. Просил отменить приказ №... года о наложении на него дисциплинарного взыскания, об издании которого он узнал ... года на беседе в суде, объяснение по указанному приказу дать не предлагали.

Представитель истца Тимергалиева Н.Х. адвокат Шевякова И.Н. в судебном заседании его исковые требования поддержала.

Представитель ЗАО «Тяжпромарматура» по доверенности Крутицкий А.Н. иск признал в части признания незаконным приказа №... года, мотивируя тем, что не может представить доказательств, что у истца было отобрано объяснение перед изданием приказа, а также того обстоятельства, что истец был ознакомлен с указанным приказом. В остальной части иск не признал, показал, что истец в 2010 году трижды подвергался дисциплинарным взысканиям на основании приказов начальника цеха №3. Перед изданием указанных приказов объяснения у него не отбирали, ознакомлен истец с одним из этих приказов - № ....

Актом об отказе от дачи объяснения от ... года, подписанным ...., подтверждается, что Тимергалиев Н.Х. отказался от дачи объяснения по факту нарушения технологического процесса, допущенного рабочим ... года. Тимергалиев Н.Х. был ознакомлен с приказом №.... года в установленный законом срок, поскольку 10 и 11 февраля у истца были выходные дни, 12 и 13 февраля - выходные для администрации завода, а 14 и 15 февраля Тимергалиев Г.Х. работал с 16 часов 40 минут до 1 часа ночи.

... года Тимергалиев Н.Х. был уволен за нарушение, допущенное ... года - за отстранение от исполнения трудовых обязанностей ( игру в домино в рабочее время). ... года истец работал в третью смену с 1 до 8 часов, что в табеле отражено как работа ... года в третью смену. С приказом №... года Тимергалиева Н.Х. не успели ознакомить, поскольку в указанный день он был уволен с работы. Должностная инструкция старшего мастера, имеющаяся на предприятии, по содержанию отличается от должностной инструкции, имеющейся на руках у Тимергалиева Н.Х.,- в ней содержатся пункты 4.1. и 4.4, за нарушение которых истец был наказан приказом №... года.

Выслушав участников процесса и их представителей, свидетелей, заключение прокурора, полагавшего исковые требования об отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в размере ... рублей подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В силу ст. 193 Трудового кодекса РФ до наложения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания.

В судебном заседании установлено, что Тимергалиев Н.Х. на основании приказа № ... года был принят в ОАО «Алексинский завод тяжелой промышленной арматуры» учеником оператора станков с программным управлением в цех № ... (л.д. 8).

В соответствии с трудовой книжкой Тимергалиева Н.Х с ... года он работает старшим мастером в цехе № 3 ЗАО «Тяжпромарматура» (л.д. 11 – 13).

Приказом ЗАО «Тяжпромарматура» № ... года о дисциплинарном взыскании на основании служебной проверки Тимрегалиеву Н.Х. объявлен выговор, он лишен премиальной оплаты по итогам работы за февраль 2011 года на 20 % за то, что ... года при выполнении работ по сварке нижнего трубопровода к корпусу шиберной задвижки в цехе №3 были нарушены установленные требования техпроцесса вследствие ненадлежащего выполнения должностных обязанностей старшим мастером цеха №3 Тимергалиевым Н.Х., выразившегося в отсутствии контроля за выполнением производственных задач. В данном приказе имеется ссылка на нарушении истцом п.4.1 и 4.4 должностной инструкции (л.д. 10).

С должностной инструкцией от ... г., в редакции, представленной истцом, Тимергалиев Н.Х. был ознакомлен ... г. В данной инструкции пункты 4.1. и 4.4 отсутствуют. Суд признает должностную инструкцию, представленную Тимергалиевым Н.Х., достоверной, поскольку с ее содержанием Тимергалиев Н.Х. в установленном порядке ознакомлен.(л.д. 20).Должностную инструкцию в редакции, представленной представителем ответчика, суд признает недостоверной, поскольку ее содержание не соответствует инструкции, имеющейся на руках у Тимергалиева Н.Х., с ее содержанием Тимергалиев Н.Х. ознакомлен не был.

Исследованным в судебном заседании технологически паспортом сборки и приемосдаточных испытаний задвижки № 220 подтверждается, что задвижка была допущена к приемо-сдаточным испытаниям, о чем имеется подпись мастера ОТК, и прошла приемку без каких-либо замечаний (л.д. 25 – 27).

Из показаний свидетеля ... следует, что ... года около 8 часов начальник цеха №3 предложил ему и Тимергалиеву Н.Х. явиться в службу режима для дачи объяснения. Однако ... года Тимергалиев Н.Х. в службу режима не пришел, поэтому был составлен акт, что он отказался от дачи объяснения который подписали свидетели : ....

Из показаний свидетелей ... в судебном заседании следует, что ... года при составлении акта отказа от дачи объяснения Тимергалиев Н.Х. не присутствовал и фактически в их присутствии от дачи объяснений не отказывался. Таким образом, суду не представлено достоверных доказательств, что истцу предлагалось дать объяснение перед изданием приказа №.... и его отказа от дачи объяснений.

Кроме того, судом установлено, что ответчиком был нарушен установленный законом порядок ознакомления истца с приказом №... года. Доводы представителя ответчика о том, что истца ознакомили с приказом №... в установленный срок, суд признает необоснованными, поскольку табелем учета рабочего времени подтверждается, что 12,13,14,15 февраля являлись рабочими днями истца, и с приказом его могли ознакомить в срок до 14 февраля.

Изложенные доказательства свидетельствуют о том, что при издании приказан №... года был нарушен порядок наложения дисциплинарного взыскания: объяснение у истца не было отбирали, с приказом о наложении взыскания он ознакомлен с пропуском установленного законом срока.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что приказ №... года является незаконным и подлежит отмене.

Приказом № ... года за невыполнение требований п.3.7 должностной инструкции Тимергалиеву Н.Х. объявлен выговор, он лишен премиальной оплаты по итогам работы за февраль месяц на 20%.

Представитель ответчика не представил суду доказательств, что перед изданием указанного приказа у истца отбиралось объяснение, и не оспаривал, что с приказом № ... года истца не знакомили, признал иск об отмене указанного приказа.

Исковые требования об отмене приказа № ... года являются обоснованными и подлежат удовлетворению, поскольку при его вынесении также был установленный законом порядок применения дисциплинарного взыскания.

Приказом № ... г. прекращено действие трудового договора от ... года и Тимергалиев Н.Х. уволен с работы за неоднократное неисполнение работником, имеющим дисциплинарное взыскание, без уважительных причин трудовых обязанностей по п. 5 ст. 81ТК РФ (л.д. 9).

Тимергалиев Н.Х. в судебном заседании не оспаривал, что 14.02.2011 года допустил нарушение трудовой дисциплины, что не оспаривал в письменном объяснении.

Доводы представителя ответчика, что Тимергалиев Н.Х. ранее подвергался дисциплинарным взысканиям на основании приказов начальника цеха №... года судом проверены. Представителем ответчика не оспаривалось, что перед изданием указанных приказов у Тимергалиева Н.Х. объяснения не отбирались, с приказами №... года истца не знакомили. Таким образом, при издании указанных приказов также был нарушен порядок наложения дисциплинарных взысканий, поэтому суд приходит к выводу, что они были изданы незаконно.

Таким образом, судом установлено, что истец ранее не подвергался в установленном законом порядке дисциплинарному взысканию, т.е. не установлено неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что увольнение Тимергалиева Н.Х. с работы является незаконным, он подлежит восстановлению на работе.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного указанными действиями. Размер компенсации определяется судом.

При расчете размера среднего заработка за время вынужденного прогула суд руководствуется положениями ст. 139 ТК РФ и взыскивает с ответчика в пользу истца заработок за время вынужденного прогула с ... года по день вынесения решения суда по настоящему делу исходя из следующего расчета : ... руб.

При рассмотрении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда суд учитывает следующее.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В судебном заседании установлено, что по вине ответчика истцу причинен моральный вред - нравственные страдания, вызванные увольнением с работы без законных оснований с нарушением установленного порядка увольнения.

В соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер и степень причиненных истцу физических и нравственных страданий, вызванных незаконным увольнением, поэтому считает необходимым взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В соответствии с п.8 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере ... рубля, а также расходы истца по оплате услуг представителя с учетом степени сложности дела и продолжительности судебного заседания в размере ... рублей.

Руководствуясь ст.194-197 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Иск Тимергалиева Наиля Хазиповича к ЗАО «Тяжпромарматура» удовлетворить частично.

Отменить приказы № ... года о наложении дисциплинарных взысканий в отношении Тимергалиева Н.Х.

Восстановить Тимергалиева Наиля Хазиповича на работе в ЗАО «Тяжпромарматура» в должности старшего мастера цеха № 3.

Взыскать с ЗАО «Тяжпромарматура» в пользу Тимергалиева Наиля Хазиповича средний заработок за время вынужденного прогула в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере ... рублей, а также госпошлину в доход государства в размере ... рубля.

Решение суда подлежит немедленному исполнению в части восстановления на работе и взыскания заработной платы за время вынужденного прогула.

В остальной части иска Тимергалиеву Н.Х. отказать.

Решение может быть обжаловано в Тульский областной суд через Алексинский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: