РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 октября 2011 года г. Алексин Тульской области

Алексинский городской суд Тульской области в составе:

председательствующего Стрыгиной Л.А.,

при секретаре Львовой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело №2-1043/11г. по иску Мешалкиной Марии Игоревны к ООО «Грузовой Автомобильный Транспорт» об обязании заключения бессрочного трудового договора, внесении записи о приеме на работу в трудовую книжку, взыскании убытков в виде неполученной заработной платы с .......... по .........., с учетом денежной компенсации, взыскании денежных средств, затраченных на приобретение канцтоваров, взыскании морального вреда,

установил:

Мешалкина М.И. обратилась в суд с иском к ООО «Грузовой Автомобильный Транспорт» (далее ООО) об обязании заключения бессрочного трудового договора, внесении записи о приеме на работу в трудовую книжку, взыскании убытков в виде неполученной заработной платы с .......... по .........., денежной компенсации, взыскании денежных средств, затраченных на приобретение канцтоваров, взыскании морального вреда.

В обоснование заявленных требований истица сослалась на то, что .......... она была принята на работу в качестве главного бухгалтера в ООО «Грузовой автомобильный транспорт», о чем директором указанного предприятия ...... составлен приказ ............. С приказом она была ознакомлена. Она была принята на должность главного бухгалтера с окладом ............. руб. в месяц, с пятидневной рабочей неделей, с режимом работы в течение дня с 9 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин. С .......... она фактически приступила к работе в ООО. Ей было выделено рабочее место по адресу: ............, где находился рабочий стол, позднее для работы ей были представлены факс, принтер, сканер.

Для оформления с ней трудового договора она представила в ООО в первый же день работы необходимые документы: трудовую книжку, медицинскую книжку, копию паспорта, свидетельство ИНН, копию пенсионного свидетельства. Однако, ...... ознакомившись с ее документами, пояснил, что составит с ней трудовой договор и произведет запись о приеме меня на работу в ее трудовой книжке позднее, в ходе ее работы. Видя бездействие ...... по оформлению ее трудового договора, она сама неоднократно составляла и представляла ему на подпись проекты трудового договора, но ......, ссылаясь на свою занятость, отказывался с ними знакомиться и подписывать их. .......... она принесла ему заявление об увольнении из ООО, но он отказался его принимать, вновь обещал ей заключить документально трудовой договор, убедив ее продолжать трудовую деятельность, заверив, что заключит трудовой договор с .......... и внесет сведения об этом в ее трудовую книжку. Трудовой договор с ней не заключен до настоящего времени, несмотря на постоянное осуществление ею должностных обязанностей, а также не выплачена заработная плата за период работы с .......... по .........., в связи с чем считает, что грубо нарушены ее трудовые права, закрепленные Трудовым кодексом Российской Федерации

В процессе работы в ООО ею также были произведены затраты на приобретение: .......... канцтоваров в сумме 1 +123 руб., пакетов для мусора в сумме 30 руб., .......... книг в сумме 491 руб., .......... чистящих средств в сумме 88 руб. 90 коп. и ремонт компьютера в сумме 1350 руб., а всего на сумму 3 082 руб. 90 коп.

.......... она направила в адрес ООО заказным письмом уведомление о временном приостановлении трудовой деятельности до выплаты ей задержанной заработной платы. .......... она обжаловала действия ООО и его директора - ...... в Государственную инспекцию труда в Тульской области, однако выводы в решении Инспекции основаны на данных, представленных ...... и его объяснениях, согласно которых за период деятельности предприятия работники в штат предприятия не зачислялись и не увольнялись, составлялся приказ ............ о приеме ее на работу в ООО, но документ не имел правовых последствий, так как к фактическому выполнению обязанностей она не приступила, тогда как она фактически была допущена к работе в ООО в качестве главного бухгалтера и выполняла работу надлежащим образом. В конце 2010 г. она сдавала отчет в МИФНС № 6 г.Алексина о деятельности ООО, в котором указывалась списочная численность работников в количестве 3 человек, а не 1, как пояснил инспекции ....... В ноябре, декабре 2010 г., через ......, вносились за нее отчисления в Алексинское отделение Управления Пенсионного Фонда РФ по Тульской области.

.......... она обращалась с заявлением к Алексинскому межрайонному прокурору Тульской области и .......... в ОВД по Алексинскому району (КУСП ............ от ..........). В ходе проверки ее заявления .......... было вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела в отношении ......

Просила суд обязать ООО заключить бессрочный трудовой договор с ней с .......... и внести запись в ее трудовую книжку о приеме на работу в организацию с .......... на должность главного бухгалтера, взыскать с ООО убытки в виде неполученной заработной платы с .......... по .........., с учетом денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, в размере ............. руб.............. коп., оплаты времени вынужденного прогула с .......... по .........., с учетом денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, в размере ............. руб.............. коп., денежные средства, затраченные на приобретение: канцтоваров, пакетов для мусора, книг, чистящих средств и ремонт компьютера в размере ............. руб.............. коп., а также компенсацию морального вреда в размере ............. руб. ............. коп.

В судебном заседании истица Мешалкина М.И. поддержала свои требования в части обязания ООО заключить бессрочный трудовой договор с ней с .........., внесения записи в ее трудовую книжку о приеме на работу в организацию с .......... на должность главного бухгалтера и взыскания с ООО убытков в виде неполученной заработной платы с .......... по .........., понесенных расходов в размере ............. руб., компенсации морального вреда в размере ............. руб. ............. коп. и просила их удовлетворить.

Исковые требования в части оплаты времени вынужденного прогула с .......... по .........., с учетом денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, в размере ............. руб.............. коп., компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере ............. руб.............. коп., не поддержала, сославшись на то, что с .......... она работает в ЗАО «.............».

Не может представить доказательств, подтверждающих ее расходы на ремонт компьютера и факта приобретения канцтоваров, пакетов для мусора, книг, чистящих средств на нужды ООО.

В декабре 2010 г. ей была выплачена заработная плата за ноябрь 2010 года в размере ............. руб. В марте 2011 года ей выдавалось в счет заработка ............. и ............. рублей, поэтому она просит вычесть указанные суммы из размера задолженности по заработной плате.

Представитель ответчика ООО по доверенности Плохотник С.В. пояснил, что приказ ............ от .......... о приеме на работу Мшалкиной М.И. в качестве главного бухгалтера был издан на основании собеседования с обратив­шейся по поводу трудоустройства истицей, которая, несмотря на ознакомление под роспись с этим приказом, не приступила к работе ни 17-го, ни 18-го, ни 19-го ноября 2010г. Документов (паспорт, трудовая книжка, страховое свидетельство, документ об образовании, квалификации), обязательно предъявляемых в соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора, истицей ООО представлено не было, в связи с чем с истицей трудовой договор заключен не был, а приказ ............ от .......... не повлек никаких правовых последствий, поэтому отменён не был. В представленных истицей документах, а именно доверенности ............ от .......... и ............ от .........., счетах на оплату ............ от .........., ............ от .......... и ............ от .........., а также счёте-фактуре ............ от .......... проставлена ее подпись в графах подписи бухгалтера, (главного бухгалтера),однако считает, что данные документы не могут служить дока­зательством наличия трудовых отношений между истицей и ООО, формы этих документов являются типовыми, взятыми из Интернета, чем объясняется наличие граф подписи бухгалтера (главного бухгалтера).

Вместе с тем, в ООО числится один работник - генеральный дирек­тор ......, действующий от имени ООО без доверенности на ос­новании Устава и приказа ............ от .......... и самостоятельно выполняющий функции бух­галтера. Иных лиц, имеющих право действовать от имени ООО без дове­ренности, нет. Доверенностей, дающих право подписывать финансовые документы ООО, истице не выдавалось.

Таким образом, истица не имела никакого права подписывать ни один из указанных до­кументов. Каких-либо указаний или просьб подписывать эти документы истице не давалось, подпись истицы в них незаконна. Документы, в которых стоит подпись истицы в качестве глав­ного бухгалтера ООО, не свидетельствуют о том, что истица была уполномо­чена на их подписание в качестве главного бухгалтера ООО, и не доказывают тот факт, что она выступала при их подписании в качестве работника ответчика. Ни сами доку­менты, ни их содержание никоим образом не свидетельствует о наличии трудовых отношений между истицей и ООО, а данная ссылка истицы - голословна.

ООО не заключало с истицей никаких трудовых договоров, не по­лучало от истицы никаких документов, заявлений, определенного размера оплаты труда истице уста­новлено не было. Правилам внутреннего трудового распорядка, действующим у ответчика, истица не подчинялась, гарантиям, предоставленным работнику в соответствии с законодательством о труде не пользовалась, её должностные обязанности письменно зафиксированы не были. То, что истицей представлены документы с большими временными интервалами их датиро­вания, не свидетельствует о выполнении ею определенной трудовой функции бухгалтера на посто­янной основе. Периодические появления истицы у генерального директора ООО также не позволяют сделать вывод о наличии между сторонами трудовых, а не иных от­ношений. На почве сложивших неприязненных отношений с генеральным директором ООО ...... истица обращалась с жалобами и заявлениями и в Государст­венную инспекцию труда по Тульской области, и в ОВД по Алексинскому району, и в Алексинскую межрайонную прокуратуру, при проверках, произведённых названными органами, никаких нарушений прав истицы со стороны ООО, а равно наличия тру­довых отношений между ООО и истицей установлено не было. Результа­ты проверок не были оспорены истицей и вступили в законную силу. Это также свидетельст­вует о том, что истица не выполняла определенной трудовой функции бухгалтера в ООО на постоянной основе и о том, что трудовые отношения между ООО и истицей отсутствовали.

О приобретении истицей канцтоваров ничего не известно, никаких распоряжений (указаний, поручений) на этот счёт истице не давалось. Приобретение канцтоваров не было проведено бухгалтерскими проводками, что также подтверждает отсутствие трудовых отношений между ООО и истицей.

ООО полагает, что ввиду отсутствия трудовых отношений между ООО и истицей, каких-либо неправомерных действий или бездействий, при­чинивших моральный вред истице, не совершило. Доказательств, подтверждающих факт причинения истице нравственных или физических страданий, их степень и обосновывающих заявленный истицей размер компенсации ............. руб., представлено не было.

Просил суд в удовлетворении исковых требований Мешалкиной М.И. к ООО отказать в полном объёме.

Суд, выслушав объяснения участников процесса, допросив свидетеля .........., исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела и представленные сторонами, приходит к следующему.

В соответствии с требованиями ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, которые рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом, а также по обстоятельствам, вынесенным судом на обсуждение в соответствии с ч.2 ст.56 ГПК РФ.

В силу требований ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Не может быть отказано в приеме на работу и при наличии иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (статьи 19, 37 Конституции РФ, статьи 2, 3, 64 Кодекса, статья 1 Конвенции МОТ №111 1958 года о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31.01.1961 г.).

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, в соответствии со ст. 65 ТК РФ предъявляет работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы в соответствии с нормативно-правовыми актами может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

В силу ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из ст.68 ТК РФ следует, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ издается по форме № Т-1, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004г. №1. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Таким образом, изданию приказа предшествует заключение трудового договора.

Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. На основании приказа вносится запись о работе в трудовую книжку.

Записи в трудовую книжку вносятся в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003г. № 69.

Днем приема на работу в случае фактического допуска к исполнению трудовых обязанностей является первый день, когда работник допущен с ведома работодателя к исполнению трудовых обязанностей.

В судебном заседании установлено, что .......... Мешалкина М.И. была принята на работу в ООО «Грузовой автомобильный транспорт» на должность главного бухгалтера, что подтверждается приказом ............ о приеме работника на работу от .......... ( л.д.14).

Указанный приказ не был отменен в установленном порядке. Кроме того, издание указанного приказа не оспаривалось ответчиком в ходе судебного заседания. Не оспаривалось также, что с указанным приказом была ознакомлена Мешалкина М.И.

При разрешении настоящего спора судом установлено, что при приеме на работу Мешалкиной М.И. ООО вышеперечисленные требования действующего законодательства выполнены не были. Трудовой договор с Мешалкиной М.И. в письменной форме в нарушение вышеприведенных положений закона не был заключен.

В то же время в ходе разрешения дела по существу установлено, что Мешалкина М.И. была принята на работу в ООО с .......... путем издания приказа о приеме на работу и фактического допуска к исполнению трудовых обязанностей главного бухгалтера ООО со средним заработком в размере 20000 руб.Указанные обстоятельства подтверждаются представленными истицей документами :приказом ООО ............ от .........., счетом-фактурой ............ от .........., счетом на оплату ............ от .........., счетом на оплату ............ от .........., счетом на оплату ............ от ...........

Из представленных истицей счетов на оплату товаров ............ от .........., ............ от .........., ............ от .......... следует, что указанные документы были подписаны от имени руководителя директором ......, от имени главного бухгалтера –истицей. Составление указанных счетов, факт подписания их ...... и Мешалкиной М.И. в судебном заседании ответчиком не оспаривались.

Доверенность ............ от .........., выданная водителю ........ от имени ООО «Грузовой автомобильный транспорт» на получение от ООО «Первая транспортная компания» материальных ценностей (цемента), подписана от имени руководителя ......, от имени главного бухгалтера – истицей. (л.д.15).

Доверенностью ............ от .......... подтверждается, что руководитель ООО «Грузовой автомобильный транспорт» доверил главному бухгалтеру Мешалкиной М.И. получать на почтовом отделении «Алексин1» почтовую корреспонденцию для ООО. (л.д.16).

Свидетель .......... в судебном заседании пояснила, что она работает начальником отделения связи «Алексин-1», примерно с января-февраля 2011 года 2-3 раза в неделю примерно в 8-9 часов либо после 17 часов истица отправляла и получала почтовую корреспонденцию от имени ООО «Грузовой автомобильный транспорт».

У суда отсутствуют основания не доверять показаниям свидетеля .........., поскольку они последовательны, не содержат противоречий подтверждаются копией доверенности ............ от .........., выдача которой Мешалкиной М.И. не оспаривалась представителем ответчика в судебном заседании.

Из ответа Управления Пенсионного фонда РФ в г.Алексине и Алексинском районе Тульской области на запрос суда ............ от .......... следует, что страхователь ООО «Грузовой автомобильный транспорт» предоставил на Мешалкину М.И. в период с .......... по .......... сведения о начисленных и уплаченных взносах на страховую часть в размере ............. руб., на накопительную часть -............. руб. ( л.д.40).

Из ответа МИФНС России №6 по Тульской области от .......... следует, что ООО «Грузовой автомобильный транспорт» представило в инспекцию доверенность, выданную Мешалкиной М.И. .........., подписанную от имени руководителя ...... со сроком действия до .......... на представление интересов ООО «Грузовой автомобильный транспорт» в отношениях с МИ ФНС №6 по Тульской области.(л.д.92-93).

Согласно сведений о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год, представленных .......... от ООО «Грузовой Автомобильный Транспорт» среднесписочная численность работников по состоянию на .......... составляет 3 чел. Указанный документ подписан от имени руководителя предприятия ......, от имени главного бухгалтера-Мешалкиной М.И., и опровергает доводы представителя ответчика, что численность работников составила 1 чел. (л.д.44).

В судебном заседании представитель ответчика не оспаривал факта составления и подписания руководителем ООО документов, представленных истицей в копиях суду.

Проанализировав представлены истицей доказательства, суд приходит к выводу, что они соответствуют объяснениям истицы, согласуются между собой и достоверно подтверждают наличие трудовых отношений между истицей и ответчиком с .......... по ...........

Доводы представителя ответчика о том, что истица фактически не приступила к исполнению трудовых обязанностей главного бухгалтера, суд признает необоснованными, поскольку они опровергаются представленными истицей доказательствами, которые не были каким-либо образом оспорены в судебном заседании представителем ответчика.

Доводы представителя ответчика лишь о периодическом выполнении истицей функций главного бухгалтера в судебном заседании проверены и подтверждения не нашли, поскольку ответчик не представил суду доказательств, о заключении с истицей договора на выполнение работ на иных условиях, чем по трудовому договору.

В соответствии с ч.2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Устанавливая период работы Мешалкиной М.И. в ООО, суд приходит к выводу, что заявленная истицей дата приостановления трудовых отношений .........., в ходе разрешения дела по существу подтверждена представленными материалами, а именно уведомлением о приостановлении трудовой деятельности от .........., направленным Мешалкиной М.И. генеральному директору ООО ...... посредством почтовой корреспонденции, о чем свидетельствуют квитанция ............ от .......... и опись вложения в ценное письмо от .........., ответа на данное уведомление от генерального директора ООО не последовало, доказательств обратного суду не предоставлено.

Размер оплаты труда истицы подтверждается размером отчислений в Управление пенсионного фонда РФ исходя из заработка в размере 20000 рублей. Ответчик не представил суду доказательств, подтверждающих, что оплата труда истицы была иной, и размер отчислений в пенсионный фонд за период ноября-декабря 2010 года произведен неверно.

Ответчик не представил суду доказательств, что заработок истицы в период после ............. 2010 года на законных основаниях изменялся, поэтому при определении размера задолженности по заработной плате суд исходит из заработка истицы в размере ............. рублей.

В судебном заседании установлено, что за ............. 2010 года истице была выплачена заработная плата за фактически отработанное время за период с .......... в размере ............. руб.

В свою очередь из ст.232 ТК РФ следует, что сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет основного долга по заработной плате от .........., предоставленный истицей Мешалкиной М.И., судом проверен, сомнений в своей достоверности и правильности у суда не вызывает, в связи с чем суд считает, что в пользу Мешалкиной М.И. подлежат взысканию убытки в виде неполученной заработной платы с .......... по .......... в сумме ............. руб. ............. коп.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Истица не представила суду доказательств, что она понесла расходы на приобретение канцтоваров, пакетов для мусора, книг, чистящих средств в связи с трудовыми отношениями с ответчиком. Доказательств несения расходов на ремонт компьютера ООО также не представила. С учетом установленных обстоятельств суд приходит к выводу, что отсутствуют законные основания для взыскания в пользу истицы понесенных расходов в размере ............. руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе судебного заседания установлен факт нарушения трудовых прав со стороны ООО (работодателя) в отношении истца Мешалкиной М.И.(работника)в виде незаконного отказа в заключении с ней трудового договора, фактически заключенного между работодателем и истицей, а также в виде невыплаты заработка в течение длительного времени. С учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, обстоятельств причинения вреда, а также требований разумности и справедливости, суд считает, что с ООО подлежат взысканию в пользу истца Мешалкиной М.И. денежные средства в размере ............. рублей в счет компенсации морального вреда.

В судебном заседании истица не поддержала исковые требования о взыскании с ответчика заработка за период с .......... по .........., сославшись на то обстоятельство, что с .......... по настоящее время она работает в ЗАО «.............», поэтому суд приходит к выводу, что оснований для взыскания в ее пользу денежной суммы ............. рублей не имеется.

Статьей 333.36. Налогового кодекса РФ предусмотрено, что от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Из ч.1 ст.103 ГПК РФ следует, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что с ООО подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере ............. копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Мешалкиной М.И. к ООО «Грузовой Автомобильный Транспорт» удовлетворить частично.

Обязать ООО «Грузовой Автомобильный Транспорт» заключить с Мешалкиной Марией Игоревной бессрочный трудовой договор с ...........

Обязать ООО «Грузовой Автомобильный Транспорт» внести запись в трудовую книжку Мешалкиной Марии Игоревны о приеме ее на работу с .......... на должность главного бухгалтера.

Взыскать с ООО «Грузовой Автомобильный Транспорт» в пользу Мешалкиной Марии Игоревны убытки в виде неполученной заработной платы за период с .......... по .......... в сумме ............. коп.

Взыскать с ООО «Грузовой Автомобильный Транспорт» в пользу Мешалкиной Марии Игоревны денежные средства в размере ............. рублей в счет компенсации морального вреда.

В остальной части иска Мешалкиной М.И. к ООО «Грузовой Автомобильный Транспорт» отказать.

Взыскать с ООО «Грузовой Автомобильный Транспорт» в доход государства государственную пошлину в сумме ............. копеек.

Решение может быть обжаловано в Тульский областной суд путем подачи кассационной жалобы через Алексинский городской суд Тульской области в течение 10 дней со дня составления решения в окончательной форме.

Судья: