Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 августа 2012 года г.Алексин Тульской области

Алексинский городской суд Тульской области в составе:

председательствующего Стрыгиной Л.А.,

при секретаре Быхон И.И.,

с участием представителя истца Герасина С.С. по доверенности Пуханова С.Л.,

представителя ответчика Государственного унитарного предприятия Тульской области «Алексинское земельно-кадастровое бюро», исполняющего обязанности директора Поповой Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-862/12 по иску Герасина Сергея Сергеевича к Государственному унитарному предприятию Тульской области «Алексинское земельно-кадастровое бюро» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Герасин С.С. обратился в суд с иском к Государственному унитарному предприятию Тульской области «Алексинское земельно-кадастровое бюро» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал на то, что состоял в трудовых отношениях с ГУП ТО «Алексинское земельно-кадастровое бюро» с ... года.

Данным унитарным предприятием он был принят на работу в должности ... с окладом в размере ... рублей в месяц. Впоследствии, на основании дополнительного соглашения от ... года, в данном предприятии он был переведен на должность ... с окладом в размере ... рублей в месяц.

В первые месяцы работы ответчик выплачивал ему заработную плату в установленные сроки и в полном объеме.

Начиная с ... года и заканчивая ... года (днем его увольнения) ответчик стал выплачивать заработную плату не в полном объеме, в связи с чем за ним образовалась задолженность.

Согласно прилагаемых расчетных листов ГУП ТО «Алексинское земельно-кадастровое бюро» и справок по форме № 2-НДФЛ, в период с ... по ... года ему исчислена заработная плата в сумме ... рубля ... копеек. За период с ... по ... года ему исчислена заработная плата в сумме ... рублей ... копеек. В период с ... года по ... года им получено от работодателя ... рубль ... копеек, что подтверждается имеющимися у ответчика ведомостями в получении заработной платы.

Таким образом, за ответчиком образовалась задолженность по заработной плате в сумме ... рублей ... копеек из расчета ...

В связи с тем, что ответчик не выплачивал ему заработную плату, ... года он был вынужден уволиться по собственному желанию. До настоящего времени он не получил полный и окончательный расчет.

Он добросовестно исполнял свои трудовые обязанности, претензий к его работе со стороны работодателя не имелось, к дисциплинарной или иной ответственности, связанной с работой, не привлекался. То есть, им обязательства по трудовому договору полностью выполнялись.

Ответчик своими действиями, помимо нарушения его материальных прав, причинил ему физические и нравственные страдания. В связи с невыплатой заработной платы он плохо себя чувствовал, был вынужден обратиться к врачу и находиться на амбулаторном лечении.

Причиненный ему моральный вред он оценивает в ... рублей.

Просил взыскать в его пользу с ГУП ТО «Алексинское земельно-кадастровое бюро» задолженность по заработной плате в сумме ... рублей ... копеек, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В судебное заседание истец Герасин С.С. не явился, о времени и мете проведения судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, заявлений и ходатайств суду не представил.

Представитель истца по доверенности Пуханов С.Л. поддержал заявленные исковые требования в полном объеме, просил удовлетворить по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Представитель ответчика, исполняющий обязанности директора Попова Н.Н. исковые требования признала частично в сумме ... рублей с учетом удержания подоходного налога. Просила истцу отказать в иске о взыскании морального вреда, ссылаясь на то, что ....

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования Герасина С.С. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от организационно-правовых форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

В судебном заседании установлено, что Герасин С.С. в соответствии с приказом № ... от ... года был принят на работу в ГУП ТО «Алексинземкадастр» ... (л.д. 14).

... года Герасин С.С. и ГУП ТО «Алексинземкадастр» заключили трудовой договор № ... в соответствии с которым истцу установлен должностной оклад в сумме ... рублей (л.д. 7-8).

... года между Герасиным С.С. и ГУП ТО «Алексинземкадастр» заключено соглашение о внесении изменений в трудовой договор в связи с переводом работника на другую работу. Вышеуказанным соглашением п. 8.1 Трудового договора изложен в новой следующей редакции «8.1 Работнику устанавливается должностной оклад в размере ... рублей (л.д.9).

Данные обстоятельства подтверждаются предоставленной трудовой книжкой Герасина С.С., из которой следует, что истец был трудоустроен в ГУП ТО «Алексинское земельно-кадастровое бюро» ... года.

Согласно записям в трудовой книжке Герасина С.С. серии ... № ..., истец был принят на работу в ГУП ТО «Алексинское земельно-кадастровое бюро» в должности ... ... года в соответствии с приказом № ... от ... года.

... года в соответствии с приказом № ... от ... года Герасин С.С. был переведен на должность ... (л.д. 10-12).

В соответствии с ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч.2 ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из статьи 129 ТК РФ следует, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 136 Трудового кодекса РФ определяя порядок, место и сроки выплаты заработной платы, указывает, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику в месте выполнения им работы не реже чем каждые полмесяца. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно приказу № ... от ... года между Герасиным С.С. и ГУП ТО «Алексинземкадастр» прекращен трудовой договор от ... года № ... и Герасин С.С. уволен с ... года по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ) (л.д. 13).

Окончательный расчет после этой даты с ним произведен не был, что подтверждается контррасчетом ГУП ТО «Алексинземкадастр» о задолженности по заработной плате от ... года (л.д. 32).

Согласно представленных истцом расчетных листков (л.д. 15-20), которые соответствуют справкам о заработной плате формы 2-НДФЛ (л.д. 21, 22), долг за предприятием перед Герасиным С.С. составил ... руб..

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Обращаясь в суд с настоящим требованием, истец ссылался на то, что у работодателя перед ним имеется задолженность по заработной плате за период с ... года по ... года включительно. Указанное обстоятельство представитель ответчика в судебном заседании не оспаривала.

В силу положений трудового законодательства работодатель, в распоряжении которого находятся письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате истцу заработной платы, а также окончательного расчета при увольнении.

Поскольку в данном случае со стороны ГУП ТО «Алексинское земельно-кадастровое бюро» не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы и др.), подтверждающие отсутствие задолженности по заработной плате, расчет задолженности, представленный истцом, ответчиком не оспорен, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в указанном выше размере.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд исходит из того, что согласно нормам действующего законодательства, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абз.14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объеме и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень нравственных страданий истца, длительный срок задержки выплаты заработной палаты, с учетом требования разумности и справедливости полагает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства, от уплаты которой истец был освобожден, в сумме ... рублей ... коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

исковые требования Герасина Сергея Сергеевича к Государственному унитарному предприятию Тульской области «Алексинское земельно-кадастровое бюро» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Тульской области «Алексинское земельно-кадастровое бюро» в пользу Герасина Сергея Сергеевича задолженность по заработной плате в сумме ... руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований Герасина Сергея Сергеевича отказать.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Тульской области «Алексинское земельно-кадастровое бюро» государственную пошлину в доход государства в размере ... рублей ... коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тульский областной суд через Алексинский городской суд Тульской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья