О восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда



Дело № 2-359/2011г.

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

пгт. Алексеевское 06 сентября 2011г.

Республики Татарстан

Алексеевский районный суд Республики Татарстан в составе председательствующего федерального судьи Н.Ю. Мишаниной, при секретаре А.А. Зверевой, с участием:

истцов Д.Г. Сапега, А.П. Сапега, Е.А. Максимовой, их представителя В.М. Пирожкова,

представителей ответчика – ООО «Ясная Поляна» И.Г. Грачева, А.М. Козина,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Д.Г. Сапега, А.П. Сапега и Е.А. Максимовой к ООО «Ясная Поляна» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Д.Г. Сапега обратился в суд с иском к ООО «Ясная Поляна», требуя восстановить его на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за период с ... по день вынесения судебного решения, взыскать задолженность по заработной плате за период с ... по ... в сумме ... рублей и компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.

С аналогичными исковыми заявлениями в суд обратились А.П. Сапега и Е.А. Максимова.

Иски мотивированы тем, что Д.Г. Сапега, А.П. Сапега, Е.А. Максимова работали в отделении в «Красный Яр» ООО «Ясная Поляна»: Д.Г. Сапега с 2009, а А.П. Сапега с 2007 – в качестве животноводов МТФ, а Е.А. Максимова – с 2009 в качестве доярки МТФ. Среднемесячная заработная плата у каждого составляла ... рублей. 06.06.2011, они, как обычно пришли на работу, но управляющий отделением «Красный Яр» ... к работе их не допустил, пояснив, что не желает, чтобы они работали под его руководством. Впоследствии они ежедневно приходили на рабочие места, но к работе их не допускали. Тогда они просили выдать им заработную плату и уволить их по собственному желанию, на что управляющий отделением ... предложил им работать дальше, пообещав выдать зарплату. Далее они также ежедневно выходили на работу, но к работе их опять не допускали. 07.07.2011 они вновь обратились с просьбами выдать им зарплату, уволить по собственному желанию и выдать трудовую книжки, но эти просьбы остались без ответа. Истцы считают, что незаконными действиями ответчика им причинен моральный вред: они сильно переживали, что их не допускают к работе, беспокоились за поголовье скота, т.к. несут за это ответственность. Им не выплатили зарплату и не выдали трудовые книжки, в связи с чем они не могут трудоустроиться, ответчик лишил их средств к существованию. Они не спали ночами, сильно расстраивались, нервничали, у них начались головные боли.

Определением Алексеевского районного суда РТ от 18.08.2011 гражданские дела по вышеуказанным искам были объединены в одно производство.

В этот же день от истцов поступило заявление, где они отказались от исков в части требований о восстановлении на работе. Определением суда производство по делу в этой части было прекращено.

В судебном заседании истцы Д.Г. Сапега, А.П. Сапега и Е.А. Максимова и их представитель В.М. Пирожков поддержали иски по изложенным в них основаниям. Оплату за время вынужденного прогула просили взыскать в связи с тем, что были незаконно отстранены от работы ответчиком. Истец Д.Г. Сапега показал, что 06.06.2011 у него произошел конфликт с управляющим отделением А.М. Козиным, после чего ... угрожал ему увольнением и недопущением к работе. После этого на работу он не выходил. Истцы А.П. Сапега и Е.А. Максимова показали, что из-за конфликта с Д.Г. Сапега ... и им приказал уходить с работы. В течение недели они оба ежедневно приходили на работу, но ... к работе их допускал. В настоящее время А.П. Сапега продолжает работать в ООО «Ясная Поляна» только в другом отделении, а Д.Г. Сапега и Е.А. Максимова с того времени не работают. С письменным заявлением об увольнении по собственному желанию к ответчику никто из них не обращался.

Представители ответчика И.Г. Грачев и А.М. Козин иски не признали и пояснили суду, что истцов от работы никто не отстранял. Истцы сами перестали выходить на работу: Е.А. Максимова на работу не ходит уже с 1 мая 2011г. Что касается истцов Д.Г. и А.П. Сапега, то 01 июня 2011г. между исполнительным директором ... и Д.Г. Сапега произошла ссора из-за того, что Д.Г. Сапега не выходил на работу и отказывался исполнять свои обязанности – пасти скот. Из-за этой ссоры дядя Д.Г. Сапега – А.П. Сапега 02.06.2011 тоже не вышел на работу и больше в июне месяце не работал. Однако сам Д.Г. Сапега на следующий день, 02 июня, вышел на работу и работал до 06 июня включительно, после чего на работе больше не появлялся. До этого истцы все трое систематически прогуливали, т.к. все трое злоупотребляют спиртными напитками. У истцов нет ни одного целого месяца работы. Однако, увольнять их руководство не желает, наоборот, их ждут, просят выйти на работу, т.к. в отделении «Красный Яр» не хватает рабочих. Е.А. Максимова работает разнорабочей, а не дояркой МТФ, как она утверждает в исковом заявлении. Временно на Максимову с её согласия возлагали обязанности подсменной доярки на МТФ или переводили в родильное отделение МТФ. Заявлений об увольнении по собственному желанию от истцов не поступало. В настоящее время А.П. Сапега продолжает работать в ООО «Ясная Поляна» только в другом отделении, а Д.Г. Сапега и Е.А. Максимова с того времени не работают. Зарплата у истцов сдельная. Задолженности по зарплате перед истцами нет. Наоборот, истцы должны предприятию, т.к. брали в счет зарплаты продукты и промышленные товары, скот для выращивания на личном подворье и корма. На сегодняшний день А.П. Сапега не получена сумма ... рублей, Е.А. Максимовой не получено ... рублей по причине неявки в день выдачи зарплаты в марте, апреле 2011г. Т.к. ведомости по зарплате уже сданы, то данные суммы истцы могут получить в любое время в кассе ООО «Ясная Поляна».

Суд, выслушав доводы сторон, допросив свидетелей, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему:

Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Случаи, в которых работодатель обязан отстранить работника от работы предусмотрены ст. 76 Трудового кодекса РФ.

Статьей 234 ТК РФ установлено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе в случае незаконного отстранения работника от работы.

Из трудовых книжек, трудовых договоров и приказов о приеме на работу следует, что Д.Г. Сапега и А.П. Сапега с 01.01.2005 работают в ООО «Ясная Поляна» Алексеевского района РТ скотниками отделения «Красный Яр»; Е.А. Максимова с 17.11.2010 работает в ООО «Ясная Поляна» Алексеевского района РТ разнорабочей отделения «Красный Яр» по срочному трудовому договору (л.д. 14-15, 16, 17-19, 20-21, 22, 23-25, 26-27, 28, 29, 30-32).

Из табелей учета рабочего времени и нарядов на выполнение работ видно, что последним днем исполнения трудовых обязанностей Е.А. Максимовой является 30.04.2011г., последним днем работы Д.Г. Сапега является 06.06.2011г. После указанных дат Е.А. Максимова и Д.Г. Сапега на работу не выходили (л.д. 78, 81). Последним днем исполнения трудовых обязанностей А.П. Сапега является 01.06.2011г. Далее в июне и июле он не работал, к работе приступил в августе 2011г. (л.д. 81).

В материалах дела имеется приказ в отношении А.П. Сапега, Д.Г. Сапега и Е.А. Максимовой о наложении дисциплинарного взыскания за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины и неоднократном появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения; ряд докладных и писем по Д.Г. Сапега, А.П. Сапега и Е.А. Максимовой с просьбой явиться на работу и предоставить письменные объяснения о причинах длительных прогулов (л.д. 29-69).

Из постановления об отказе в возбуждении уголовного дела следует, что конфликт между Д.Г. Сапега и директором А.М. Козиным, о котором утверждают истцы, произошел 01 июня 2011, а не 06 июня, как указывают истцы (л.д. 174-176). Однако, из материалов дела видно, что на следующий день, 02 июня 2011, Д.Г. Сапега вышел на работу и работал до 06 июня включительно, А.П. Сапега с 02 июня на работу не вышел, а Максимова в мае и июне вообще не работала.

Свидетели ... и ... в судебном заседании показали, что в период с 07 июня 2011 они неоднократно звонили истцам по телефону, ходили к ним домой и просили их выйти на работу, на что истцы то отказывались, ссылаясь, что они временно работают у физических лиц, то обещали прийти, но не приходили. На работу, в августе 2011, вышел только А.П. Сапега.

Приведенные выше обстоятельства свидетельствуют о том, что истцы до настоящего времени состоят в трудовых отношениях с ответчиком, от работы не отстранены, трудовые договоры с ними не расторгнуты. Истцы сами не исполняют свои трудовые обязанности.

Таким образом, утверждения истцов, что с 06 июня 2011 их перестали допускать к работе, что ответчик чинит им препятствия в исполнении трудовых обязанностей, своего подтверждения в судебном заседании не нашли.

При таких обстоятельствах основания для взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула отсутствуют.

Не имеется оснований и для удовлетворения требований о взыскании задолженности по заработной плате за период работы с 01.03.2011 по 06.06.2011г.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера и системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно Положению об оплате труда работников ООО «Ясная Поляна» заработная плата скотников, рабочих является сдельной. На 2011 год утверждены Расценки: «Оплата труда телятниц на доращивании телят до 6 меяцев», «Оплата труда скотников на выращивании КРС от 6 месяцев до 1 года», «Оплата труда скотников на выращивании КРС старше 12 месяцев», «Оплата доярок на зимне-стойловый период 2010-2011гг.», «Оплата доярок на летне-пастбищный период 2011г.», «Дневные тарифные ставки для работников» (л.д. 47-52). Надбавки за непрерывный стаж работы в процентном отношении выплачиваются в соответствии с «Положением о выплате надбавок и заработной платы за непрерывный стаж работы в СХПК «Красный Яр» и начисляются за месяц при отсутствии нарушений трудовой дисциплины (л.д. 46).

Согласно трудовым договорам при приеме на работу истцам установлена сдельная заработная плата.

Суммы заработной платы до 01.03.2011 истцами не оспариваются.

Судом исследованы табеля учета рабочего времени, наряды на выполненные работы, расчетные ведомости по начислению заработной платы за март, апрель, май и июнь месяцы 2011г., лицевые счета работников, ведомости на выдачу заработной платы, ведомости на продукты питания и товары в счет заработной платы, согласно которых:

Д.Г. Сапега

в марте 2011г. – имел долг на 01.03.2011 – ... руб. В марте отработал 19 дней скотником на МТФ. Начислена заработная плата с учетом расценки, привеса в сумме ... руб. Удержано ... руб. (... руб. – подоходный налог, ... руб. – за продукты питания в счет з/п, ... руб. – за поросят в счет з/п, ... руб. – за падеж), ... руб. – выдано наличными. На 01.04.2011г. перешел долг ... руб. (л.д. 76, 125, 128, 134, 135);

в апреле 2011г. – долг на 01.04.2011 – ... руб. В апреле отработал 26 дней скотником на МТФ и 1 день на разгрузке силоса вручную. Начислена заработная плата с учетом расценок, привеса в сумме ... руб. Премии за стаж лишен. Удержано ... руб (... руб. – подоходный налог, ... руб. – за пром.товары в счет з/п, ... руб. – за продукты питания в счет з/п). На 01.05.2011 перешел долг ... руб. (л.д. 78, 136, 138, 145, 146);

в мае 2011г. – долг на 01.05.2011 – ... руб. В мае отработал 23 дня скотником на МТФ. Начислена заработная плата с учетом расценок, привеса в сумме ... руб. Удержано ... руб. (... руб. – подоходный налог, ... руб., ... руб., ... руб. – за продукты питания в счет з/п, ... руб. – к празднику 9 мая). На 01.06.2011 перешл долг ... руб. (л.д. 79, 154, 156, 157);

в июне 2011 – долг на 01.06.2011 – ... руб. В июне отработал 6 дней скотником на МТФ. Начислена заработная плата с учетом расценок, привеса в сумме ... руб. Удержано ... руб. (... руб. – подоходный налог, ... руб. – за продукты питания в счет з/п). Долг на 01.07.2011 составил ... руб. (л.д. 81, 161, 163).

А.П. Сапега

в марте 2011г. – имел долг на 01.03.2011 – ... руб. В марте отработал 8 дней на раздаче силоса, чистке снега, погрузке, разгрузке инвентаря СТФ. Начислена заработная плата по расценкам в сумме ... руб. Удержано ... руб. (... руб. – подоходный налог, ... руб. – за продукты питания в счет з/п, ... руб. – за падеж), ... руб. – выдано наличными. На 01.04.2011г. перешел долг ... руб. (л.д. 126, 129, 130, 131, 132, 135);

в апреле 2011г. – долг на 01.04.2011 – ... руб. В апреле отработал 30 дней на разных работах. Начислена заработная плата по расценкам и 15% надбавка за стаж в сумме ... руб. Начислены отпускные за 28 дней ... руб. Всего начислено ... руб. Удержано ... руб. (... руб. – подоходный налог, ... руб. – за хлеб, ... руб. – за пром.товары в счет з/п, ... руб., ... руб. – за продукты питания в счет з/п), ... руб. выдано наличными. На 01.05.2011 перешел долг ... руб. (л.д. 137, 139, 140, 141, 143, 147-148, 149, 150, 151, 152, 153);

в мае 2011г. – долг на 01.05.2011 – ... руб. В мае отработал 30 дней скотником дойного гурта и на других работах. Начислена заработная плата по расценкам в сумме ... руб. Удержано ... руб. (... руб. – подоходный налог, ... руб., ... руб. – за продукты питания в счет з/п, ... руб. – к празднику 9 мая, ... – комбикорм в счет з/п.). На 01.06.2011 перешл долг ... руб. (л.д. 79, 155, 156, 158, 159, 160);

в июне 2011 – долг на 01.06.2011 – ... руб. В июне отработал 1 день скотником дойного гурта. Начислена заработная плата по расценкам в сумме ... руб. Удержано ... руб. за хлеб. Долг на 01.07.2011 составил ... руб. (л.д. 81, 161, 162).

Е.А. Максимова

в марте 2011г. – имела долг на 01.03.2011 – ... руб. В марте отработала 11 дней на разных работах. Начислена заработная плата по расценкам в сумме ... руб. Удержано ... руб. (... руб. – подоходный налог, ... руб., ... руб. – за продукты питания в счет з/п, ... руб. – алименты). На 01.04.2011г. перешел долг ... руб. (л.д. 77, 125, 127, 129, 133);

в апреле 2011г. – долг на 01.04.2011 – ... руб. В апреле отработала 19 дней подсменной дояркой и 1 день рабочей. Начислена заработная плата по расценкам ... руб. Удержано ... руб. (... руб. – подоходный налог, ... руб. – за пром.товары в счет з/п, ... руб. – алименты), ... руб. выдано наличными. Долг на 01.05.2011 составил ... руб. (л.д. 78, 136, 140, 141, 142, 144);

в мае, июне 2011 Максимова не работала (л.д. 80, 155).

В справках о доходах на указанных лиц за 2011 год указаны аналогичные суммы начислений и удержаний (л.д. 11-13).

Таким образом, требования взыскании задолженности по заработной платы за период с 01.03.2011 по 06.06.2011 суд считает необоснованными, поскольку задолженности по заработной плате перед Д.Г. Сапега, А.П. Сапега, Е.А. Максимовой не имеется, наоборот, истцы должны предприятию.

С доводами представителя истцов В.М. Пирожкова о том, что задолженностью в данном случае следует признать невыплаченные суммы: А.П. Сапега ... руб. согласно ведомости за март 2011 и ... руб. согласно ведомостям за апрель 2011, Е.А. Максимовой ... руб. согласно ведомости за апрель 2011 (л.д. 135, 140), суд согласиться не может. Как показали в судебном заседании представитель ответчика И.Г. Грачев и свидетель ... за получением данных сумм Сапега А.П. и Е.А. Максимова сами не явились, в то время как все остальные работники зарплату по данным ведомостям получили. Деньги для выдачи зарплаты привозит кассир из ООО «Ясная Поляна». По правилам ведения кассовых операций ведомость закрывается, а все неполученные суммы возвращаются в кассу предприятия и отражаются на специальном счете «Депонированные суммы». Данные суммы истцы могут получить в любое время в кассе ООО «Ясная Поляна».

Довод представителя истцов В.М. Пирожкова о том, что в нарушение ст. 133 Трудового кодекса РФ, зарплата истцам была начислена ниже минимального размера оплаты труда, установленного в РФ, суд находит не состоятельным и не основанным на законе, поскольку согласно ч.3 ст.133 Трудового кодекса РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда месячная зарплата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности). А как видно из материалов дела в спорные месяцы истцами не выполнены нормы рабочего времени.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ признается право работника на возмещение морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания на конкретные виды правонарушений. Это означает, что право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

В данном случае судом не установлено каких-либо нарушений трудовых прав истцов, поэтому основания для взыскания компенсации морального вреда отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Д.Г. Сапега, А.П. Сапега и Е.А. Максимовой в удовлетворении исков к ООО «Ясная Поляна» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан, с подачей жалобы в Алексеевский районный суд Республики Татарстан, в течение 10 дней со следующего дня после объявления мотивированного решения.

Председательствующий Н.Ю. Мишанина