Дело № ... год
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 декабря 2010 года г. Алексеевка
Алексеевский районный суд Белгородской области в составе:
Председательствующего судьи Кузнецовой Е.Н.
При секретаре Тесленко Т.Н.
С участием представителя истца Подчувалова С.Л. – Красильникова В.М., действующего на основании доверенности, представителя ответчика ЗАО «Алексеевский Бекон» Быкова А.В., действующего на основании доверенности,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Подчувалова С.Л. к ЗАО «Алексеевский Бекон» о взыскании компенсации в связи с досрочным расторжением трудового договора и процентов за задержку в выплате,
У с т а н о в и л :
Подчувалов С.Л. работал в ЗАО «Алексеевский бекон» с 24.12.2009 года в должности заместителя генерального директора по экономике и финансам управляющей дирекции. 18 октября 2010 года Подчувалов С.Л. уволен по собственному желанию. Полный расчет в день увольнения с ним не произведен. Осталась невыплаченной компенсация в связи с увольнением в размере двенадцатикратного размера среднего месячного заработка, предусмотренная трудовым договором.
Дело инициировано иском Подчувалова С.Л., который просит взыскать денежную компенсацию в сумме 1440000 рублей, а также проценты за задержку выплаты из расчета 372 рубля в день.
В судебном заседании представитель истца Красильников В.М. исковые требования поддержал в полном объеме и просил их удовлетворить.
В судебном заседании представитель ответчика Быков А.В. исковые требования не признал и просил в их удовлетворении отказать. (отзыв приобщен к материалам дела).
Исследовав в судебном заседании обстоятельства, по представленным сторонами доказательствам, суд считает исковые требования заявителя обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В судебном заседании установлено и подтверждается трудовым договором № 295 от 24 декабря 2009 года, приказами о приеме на работу от 24.12.2009 года и о прекращении трудового договора от 18.10.2010 года, что Подчувалов С.Л. работал с 24.12.2009 года в должности заместителя генерального директора по экономике и финансам управляющей дирекции в ЗАО «Алексеевский бекон», уволен по инициативе работника ( по собственному желанию) п.3, часть 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
П.2.3 трудового договора предусмотрено, что до истечения срока, Договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ. В случае досрочного расторжения настоящего Договора при отсутствии виновных действий ( бездействий) со стороны Работника работодатель обязан выплатить ему компенсацию в двенадцатикратном размере среднего месячного заработка. Должностной оклад, установлен истцу в размере 120000 рублей в месяц п. 3.1 Договора.
В силу ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Статьей 57 ТК РФ установлено, что в трудовом договоре могут предусматриваться условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными данным Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
Из приведенных правовых норм следует, что условия, предусмотренные в трудовом договоре, основываются на соглашении сторон и не могут ограничивать права или снижать уровень гарантий работника, установленные трудовым законодательством, однако они могут быть выше, чем предусмотренные трудовым законодательством.
Поскольку условие трудового договора п.2.3 не ухудшает, а улучшает условия работника, то работодатель обязан выплатить истицу компенсацию, предусмотренную п.2.3 заключенного с ним трудового договора.
СМЗ работника составил 120000 рублей х 12 = 1440000 рублей. Расчет истцом произведен правильно, ответчик данный расчет не оспорил.
Доводы представителя ответчика о том, что истец при увольнении получил расчет и не заявлял об указанных суммах, не могут служить основанием для отказа истцу в иске, так как истцом соблюден, установленный ст. 392 ТК РФ, срок для обращения в суд. Кроме того, истец пытался урегулировать спор в досудебном порядке, что подтверждается отправленным в адрес ответчика письмом с предложением о добровольной выплате, указанных сумм.
То обстоятельство, что истец не предупреждал работодателя за 1 месяц об увольнении по собственному желанию, трудовой договор был расторгнут сразу, также не являются основанием для освобождения работодателя от обязанности выплатить компенсацию в размере 12 кратного СМЗ.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
А поскольку ответчик не выплатил истцу компенсацию при увольнении, то в соответствии со ст. 236 ТК РФ ответчик обязан возместить истцу за задержку выплаты компенсации при увольнении проценты в размере не ниже 1\300, действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день просрочки, что составило за 1 день 372 рубля ( 1440000 руб. х 7.75% - ставка рефинансирования на день рассмотрения дела в суде / 300) х на 66 дней просрочки, на момент вынесения решения = 24552 рубля.
В соответствии со ст.101 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию в пользу истца, расходы услуг представителя в сумме 15000 рублей, что подтверждено договором на оказание юридических услуг. В данную сумму включены расходы на составление иска и подготовку материалов в суд и участие в судебном заседании.
В соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального района в сумме 15400 рублей.
На основании п. 1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод 1950 года и ст. 1 Протокола № 1 к ней, ст. 36 Федерального закона «Об исполнительном производстве», ст. 395 ГК РФ, Указания Центрального Банка РФ от 31.05.2010 года № 2450-У «О размере ставки рефинансирования Банка России» с 1 июня 2010 года в размере 7,75% годовых, учитывая порядок исполнения, суд устанавливает разумный срок исполнения решения и начисление процентов при его неисполнении.
Руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
Р е ш и л :
Исковые требования Подчувалова С.Л. к ЗАО «Алексеевский Бекон» о взыскании компенсации в связи с досрочным расторжением трудового договора и процентов за задержку в выплате признать обоснованными и удовлетворить.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Алексеевский Бекон» компенсацию за досрочное расторжение договора в сумме 1440000 рублей, проценты за задержку выплаты в сумме 24552 рубля и расходы услуг представителя в сумме 15000 рублей, а всего 1479552 рублей (один миллион четыреста семьдесят девять тысяч пятьсот пятьдесят два рубля).
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Алексеевский Бекон» в бюджет муниципального района «Алексеевский район и город Алексеевка» Белгородской области государственную пошлину в размере 15400 (пятнадцать тысяч четыреста) рублей.
При неисполнении решения в течение двух месяцев с момента предъявления исполнительного листа взыскателем для исполнения, производить начисление и взыскание процентов в размере учетной ставки банковского процента, составляющего 7.75% годовых, на остаток суммы задолженности со дня предъявления исполнительного листа до дня исполнения решения.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда путем подачи кассационной жалобы через Алексеевский районный суд в течение 10 дней.
Судья подпись Кузнецова Е.Н.