Дело № 2-1001-2010 копия

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«27» июля 2010 года

Александровский городской суд ... в составе:

председательствующего судьи Шванской Л.Н.,

с участием прокурора Валининой А.Е.,

при секретаре Лебедевой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Александрове гражданское дело по иску Берзкалнс Ю.Ю. к индивидуальному предпринимателю Саркину Е.С. о признании трудового договора состоявшемся, восстановлении на работе, внесении записи в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Берзкалнс Ю.Ю. обратилась с настоящим иском с учетом уточнения к ответчику Саркину Е.С., указав на следующее.

Дата обезличена года согласно заключенному трудовому контракту она поступила на работу к Саркину Е.С., индивидуальному предпринимателю, на должность кассира-продавца зоотоварами по адресу: ..., ..., ..., вл...., контейнер Номер обезличен.

Несмотря на то, что на ответчика возложена обязанность оформить трудовой договор в письменной форме и внести соответствующую запись в её трудовую книжку, Саркин Е.С. допустил её к работе без соответствующего оформления.

По существующей между ними договоренности за каждый рабочий день ответчик выплачивал ей Номер обезличен рублей. Помимо того, она получала Номер обезличен процента от проданного товара.

Дата обезличена года она сообщила Саркину Е.С. о том, что поставлена на учет в медицинском учреждении в связи с беременностью.

Это известие привело к негативной реакции с его стороны, он тут же отстранил её от работы, заявив, что она уволена, к работе не будет допущена.

Приказ о её увольнении не был издан ответчиком.

Представитель истца Адильханов Р.С., действующий по её доверенности, просил суд о признании трудового договора между сторонами состоявшемся, о восстановлении истца на работе, внесении записи в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул в сумме Номер обезличен рублей в месяц и компенсации морального вреда в сумме Номер обезличен рублей.

Одновременно, он просил взыскать с ответчика в пользу истца Номер обезличен рублей в возмещение расходов за оказание услуг представителя.

Ответчик Саркин Е.С., его представители Филиппов П.А. и Конушанов Р.А., будучи надлежащим образом извещенными о месте и времени судебного заседания, о чем судом было объявлено при отложении судебного разбирательства по делу Дата обезличена года, в суд не явились.

От Саркина Е.С. поступило письменное ходатайство с просьбой об отложении дела на более позднюю дату в связи с отъездом его представителя Филиппова П.А. в служебную командировку в другую местность, проездные билеты были приобретены им до назначения даты нового судебного разбирательства.

Против удовлетворения ходатайства возражает представитель истца Адильханов Р.С.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика и его представителей, признав причину их неявки неуважительной.

В ходе судебного разбирательства, состоявшегося Дата обезличена года, при назначении даты нового заседания учитывалось мнение сторон, в том числе, мнение ответчика и его представителя. Они не заявляли суду о предстоящей командировке Филиппова П.А.

Кроме того, в судебном заседании, состоявшемся Дата обезличена года, ответчиком Саркиным Е.С. и его представителем Филипповым П.А. были даны подробные объяснения об обстоятельствах, имеющих значение для дела.

Ответчик, индивидуальный предприниматель Саркин Е.С. иск не признал, не отрицая того, что истец действительно работала у него продавцом-кассиром Дата обезличена по Дата обезличена года. Он расценивал это, как оказание помощи ему. Он действительно подписывал трудовой контракт с истцом, копию которого она представила в суд. Однако, по его мнению, этот документ не может служить доказательством, подтверждающим факт заключения трудового договора, поскольку контракт был подписан под влиянием администрации рынка. Опасаясь административной ответственности за нарушение правил привлечения иностранных граждан и лиц без гражданства к трудовой деятельности, осуществляемой на торговых объектах, администрация рынка требовала представлять письменные трудовые контракты с лицами, осуществляющими торговлю.

Он отказался от помощи Берзкалнс Ю.Ю., поскольку был неудовлетворен её отношениям к обязанностям: она часто отсутствовала на работе, мотивируя семейными обстоятельствами, рабочее время проводила в разговорах с продавцами соседних контейнеров. Зачастую постоянные покупатели вынуждены были её разыскивать, что не удовлетворяло его как работодателя. Ему известно от Берзкалнс Ю.Ю., что в указанное ею в исковом заявлении время она числилась работающей на другом предприятии, по месту работы супруга.

Представители ответчика Филиппов П.А. и Конушанов Р.А. просили в удовлетворении исковых требований истца отказать.

Выслушав объяснения сторон, свидетелей, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора Валининой А.Е., полагавшей, что иск Берзкалнс Ю.Ю. подлежит удовлетворению как основанный на законе, суд приходит к следующему.

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 303 ТК РФ работодатель - физическое лицо, являющееся индивидуальным предпринимателем вправе нанимать работников по трудовому договору.

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия существенные для работника и работодателя.

К материалам делам приобщена выписка из Единого Государственного реестра индивидуальных предпринимателей Номер обезличен от Дата обезличена, представленная УФМС России Номер обезличен по ..., из которой следует, что Саркин Е.С. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя.

Виды экономической деятельности: розничная торговля домашними животными и кормами для домашних животных, розничная торговля вне магазина,

В судебном заседании обозрена копия трудового контракта Номер обезличен, заключенного между сторонами Дата обезличена года, из которого следует, что ответчик принял на работу истца продавцом - кассиром по бессрочному трудовому контракту. В этом же документе указан распорядок трудового дня: начало работы с 9 час. 00 мин., окончание работы 20 час. 00 мин, трудовая функция работника (приём, хранение, реализация товара и выполнение обязанностей кассира), обеспечение работодателем предусмотренных законодательством условий труда.

Ответчик Саркин Е.С. подтвердил, что такой контракт был подписан им собственноручно.

Свидетель ФИО14 пояснила, что хорошо знакома со сторонами в связи с работой у индивидуального предпринимателя Саркина Е.С. продавцом - кассиром. Она работала с Дата обезличена года по Дата обезличена года. В это же время у Саркина работала так же продавцом-кассиром Берзкалнс Ю.Ю. Они работали посменно: через два дня каждая. Ей известно, что Дата обезличена года Саркину Е.С. стало известно о том, что истец беременна. Он заявил, что ей будет трудно работать и ее надо увольнять. Позднее от Берзкалнс Ю.Ю. ей стало известно, что она уволена предпринимателем. Последняя очень переживала, оставшись без работы.

Свидетель ФИО15 супруг истца, пояснил, что в августе 2009 года его супруга подыскивала работу. Ему известно, что по размещенному в Интернете объявлению она нашла работу у Саркина Е.С. продавцом зоотоваров. Его супруга ежедневно уходила на работу, ее рабочий день - с 9 час. до 20 час. Впоследствии ее стала подменять ФИО7т супруги он слышал, что ее работодатель заключил с нею письменный трудовой договор. Позднее супруга сообщила ему, что Саркин уволил ее, как только ему стало известно о ее беременности.

Доводы ответчика о том, что супруга числится работающей на одном с ним предприятии считает надуманными.

В судебном заседании Дата обезличенаг. ответчик Саркин Е.С. подтвердил, что действительно размещал на сайте бесплатных объявлений в Интернете сообщение о имеющейся у него вакансии продавца, в связи с чем произошло их знакомство с истцом.

С учётом приведённых доказательств, суд приходит к выводу, что истцом приведено достаточно доказательств, подтверждающих наличие трудовых отношений с ответчиком в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года.

Доводы ответчика о том, что подписание им трудового контракта с истцом произошло против его воли, под влиянием администрации рынка, несостоятельны.

Истец не относилась ни к иностранным гражданам, ни к лицам без гражданства, за трудовую деятельность на торговых объектах которых администрация торгового комплекса могла быть привлечена к административной ответственности.

Согласно трудовому законодательству трудовой контракт равнозначен трудовому договору и хотя в тексте представленного истцом документа отсутствуют некоторые, существенные элементы, касающиеся размеров оплаты труда, его следует считать состоявшимся, поскольку он содержит характерные признаки трудового договора, сведения о приёме на постоянную работу, должность, на которую принята истец, распорядок дня, обеспечение работодателем, предусмотренных законодательством условий труда.

Согласно ст. 303, ст.309 ТК РФ работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем обязан оформить трудовой договор в письменной форме;

уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном законом.

Согласно акту проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Государственной инспекции труда в ... от Дата обезличенагНомер обезличен у индивидуального предпринимателя Саркина Е.С., осуществляющего предпринимательскую деятельность единолично, правила внутреннего трудового распорядка, книга учёта движения трудовых книжек и вкладышей в них, расчётно-платёжные документы, подтверждающие выплату заработной платы, график отпусков отсутствует.

Как видно из обозренной в суде трудовой книжки истца, соответствующие записи не были внесены в указанный документ.

Ответчиком нарушены положения трудового законодательства в части соблюдения процедуры оформления трудовых отношений и ведения трудовых книжек.

На основании ч.1 ст. 307 ТК РФ работодатель имеет право прекратить трудовой договор по основания, установленным ст.ст.77,81,83, 84 ТК РФ. Помимо того, стороны трудового договора согласно ст.307 вправе включать в трудовой договор дополнительные основания прекращения такого договора.

Трудовым контрактом Номер обезличен от Дата обезличена г., заключенном сторонами, такие основания прекращения трудового договора не предусмотрены.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со ст. 40 ТК РФ.

В этой части требования закона так же нарушены ответчиком.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового оговора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В судебном заседании ответчик Саркин Е.С. не отрицал того обстоятельства, что по собственной инициативе прекратив трудовые отношения с истцом, он не прекратил экономическую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя.

В этом случае, увольнение истца следует признать незаконным.

Статьей 394 ТК РФ предусмотрено, что в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе.

Суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Исковые требования истца о взыскании среднего заработка за всё время вынужденного прогула, исходя из размера заработка в сумме Номер обезличен тысяч рублей в месяц, не могут быть удовлетворены.

Как видно из материалов дела, условия оплаты труда истца не были обусловлены трудовым контрактом, каких либо доказательств размера заработной платы получаемой от ответчика ею не представлены.

При таких обстоятельствах, руководствуясь Номер обезличен Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённых ФИО10 Правительства РФ от Дата обезличена г. Номер обезличен (в ред. ФИО10 Правительства РФ от Дата обезличенаг. Номер обезличен), исчисляя средний месячный заработок истца, суд исходит из того, что он не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно изменениям, внесенным в Федеральный закон РФ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. ФЗ от Дата обезличенаг. Номер обезличенФЗ, от Дата обезличена. Номер обезличенФЗ), установлен минимальный размер оплаты труда с Дата обезличенаг. в сумме Номер обезличен рублей.

Согласно производственному календарю на 2010 год количество дней вынужденного прогула составило у истца: Дата обезличена года - Номер обезличен, Дата обезличена - Номер обезличен Дата обезличена, в июле - Номер обезличен.

Исходя из этого средний дневной заработок у истца в Дата обезличена и Дата обезличена года составил бы Номер обезличен руб. : Номер обезличен рабочих дня = Номер обезличен.

Дата обезличена - Номер обезличен коп х Номер обезличен = Номер обезличен.

Дата обезличена - Номер обезличен.; Дата обезличена - Номер обезличен руб.

Дата обезличена - Номер обезличен коп. х Номер обезличен = Номер обезличен

Всего за время вынужденного прогула: Номер обезличен

Как разъяснено в п.63 ФИО10 суда РФ от Дата обезличена года Номер обезличен в ред. постановления Пленума от Дата обезличена года Номер обезличен «О применении судами Российской ФИО9 Российской ФИО9», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда по настоящему делу, суд принимает во внимание, что истец, в связи с незаконным увольнением, испытывала стресс, негативные переживания, усугубляющиеся состоянием беременности, на ее иждивении двое малолетних детей. Вместе с тем, следует учесть, что ответчик, работодатель - физическое лицо, его предпринимательская деятельность осуществляется в условиях нестабильности и иных неблагоприятных процессах происходящих в экономике. Доводы ответчика о неудовлетворительном финансовом положении ничем не опровергнуты по делу.

При таких обстоятельствах требования истца о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в сумме Номер обезличен рублей.

Суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований истца о возмещении судебных расходов за оказания услуг представителя в сумме Номер обезличен рублей, как неподтверждённые истцом необходимыми доказательствами.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 -198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Берзкалнс Ю.Ю. удовлетворить частично.

Признать состоявшимся трудовой договор между индивидуальным предпринимателем Саркиным Е.С. и Берзкалнс Ю.Ю., работавшей у индивидуального предпринимателем у Саркина Е.С. в должности продавца-кассира с Дата обезличена года по Дата обезличена года.

Восстановить Берзкалнс Ю.Ю. на работе у индивидуального предпринимателя Саркина Е.С. с Дата обезличена года в должности продавца-кассира.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Саркина Е.С. в пользу Берзкалнс Ю.Ю. заработную плату за время вынужденного прогула в сумме Номер обезличен и компенсацию морального вреда в сумме Номер обезличен.

Обязать индивидуального предпринимателя Саркина Е.С. внести соответствующую запись в трудовую книжку Берзкалнс Ю.Ю. о приёме на работу в должности продавца-кассира с Дата обезличена года.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам ... суда в течение десяти дней через Александровский городской суд.

Председательствующий судья Л.В. Шванская

Копия верна. Судья

Секретарь

16

Решение вступило в законную силу «16» августа 2010 года.

Судья.