Дело № 2-957/2010 г. ...

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Александров «23» августа 2010 г.

Александровский городской суд Владимирской области в составе:

председательствующего судьи Багровой С.Б.,

с участием прокурора Валининой А.Е.

при секретаре Кошкиной И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Горбуновой Т.С. к муниципальному унитарному предприятию «Александровская дирекция жилищных услуг» Александровского района о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Горбунова Т.С. обратилась в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию «Александровская дирекция жилищных услуг» Александровского района (далее по тексту МУП «АДЖУ») о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в должности ... МУП «АЖДУ», взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в размере ... рублей.

В обоснование иска указала, что Дата обезличена года она была принята на работу в МУП «АДЖУ» на должность ... .... Дата обезличена года уволена по п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение штата работников организации). Полагает, что при увольнении ответчик нарушил нормы трудового законодательства, уволив ее до истечения двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении, предусмотренном ст.180 ТК РФ.

В судебном заседании истец Горбунова Т.С. уточнила исковые требования, просила признать увольнение незаконным, восстановить ее на работе в должности ... МУП «АДЖУ» с Дата обезличена г., взыскать с МУП «АДЖУ» средний заработок за время вынужденного прогула в сумме ... рубля ... копейки и в счет компенсации морального вреда ... рублей. При этом пояснила, что с приказом Номер обезличенп от Дата обезличена года « О внесении изменений в штатное расписание», которым сокращена должность ... ..., она ознакомлена Дата обезличена года, поэтому могла быть уволена только по истечении двухмесячного срока, то есть Дата обезличена года или позднее. Кроме того, считает, что реального сокращения штата, в частности ее должности, на предприятии не было, поскольку в действующем штатном расписании на май 2010 г. должность ... имелась.

Представитель ответчика МУП «АДЖУ» в судебное заседание, надлежащим образом извещенный о его времени и месте, не явился, не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие. Возражений по существу иска не представил.

Истец Горбунова Т.С. согласна на рассмотрение дела в порядке заочного производства, о чем она указала в заявлении.

Определением суда данное гражданское дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, исследовав и оценив письменные доказательства, заслушав заключение прокурора Валининой А.Е., полагавшей иск подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является, в том числе расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 Трудового кодекса РФ).

На основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Порядок оформления прекращения трудового договора установлен статьей 84.1 ТК РФ, согласно которой прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно записям в трудовой книжке Горбунова Т.С. принята на должность ... МУП «АДЖУ» Дата обезличена года.

В материалах дела также имеется копия трудового договора Номер обезличен, заключенного Дата обезличена года между МУП «АДЖУ» и Горбуновой Т.С.

Приказом Номер обезличенп от Дата обезличена года «О внесении изменений в штатное расписание» сокращена 1 (одна) единица должности «...

Приказом и.о. директора МУП «АДЖУ» № Номер обезличен от Дата обезличена г. ФИО4, Горбунова Т.С. уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации Дата обезличена года.

Из имеющегося в материалах дела штатного расписания МУП «АДЖУ», утвержденного и.о. директора МП АДЖУ ФИО5 Дата обезличена года с указанного времени введено штатное расписание, где в графе подразделение «администрация» имеется одна штатная должность ...

Кроме того, согласно штатному расписанию МУП «АДЖУ», утвержденному приказом организации от Дата обезличена года № Номер обезличен и согласованному с учредителем-председателем КУМИ администрации Александровского района на период с Дата обезличена года в МУП «АДЖУ» значится штат в количестве семи единиц, из которых одна штатная единица- должность ....

Данное штатное расписание направлено в суд ответчиком и на день рассмотрения дела иного штатного расписания им не представлено.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства установлено, что на день увольнения Горбуновой Т.С.-Дата обезличена г. должность ... МУП «АДЖУ», которую занимала истец, не была исключена из штатного расписания предприятия, в связи с чем, увольнение Горбуновой Т.С. по данному основанию нельзя признать законным.

Кроме того, исходя из положений статьи 180 ТК РФ работодатель должен предупредить работника о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников не менее, чем за 2 месяца.

Согласно п.2 ст.14 ТК РФ течение сроков, с которым связано прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Как установлено судом, с приказом № Номер обезличен от Дата обезличена г. «О внесении изменений в штатное расписание», в котором указано об исключении из штатного расписания в том числе должности ..., Горбунова Т.С. была ознакомлена Дата обезличена г.

Таким образом, течение двухмесячного срока предупреждения об увольнении по сокращению штата работников начинается с Дата обезличена г. и заканчивается Дата обезличена г.

Следовательно, Горбунова Т.С. могла быть уволена по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ не ранее Дата обезличена г.

При указанных обстоятельствах нельзя признать увольнение законным, поэтому требования Горбуновой Т.С. о восстановлении на работе подлежат удовлетворению.

На основании ч.2 ст.394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

На основании ч.ч.1,7 ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации.

В силу п.п.2,4,9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно ( в феврале-по 28-е (29-е) число включительно).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дня и в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно пп. «в» п.5 вышеуказанного Положения, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Из расчетных листков Горбуновой Т.С. за март и апрель 2010 г. следует, что в апреле 2010 г. фактически отработанных дней не было в связи с простоем по вине работодателя, в марте 2010 г. Горбуновой Т.С. фактически отработано 16 рабочих дней (6 дней - простой по вине работодателя).

Таким образом, расчетный период для исчисления среднего заработка исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению, составил с апреля 2009 г. по март 2010 г.

Согласно расчетным листкам за указанный период фактически начислено ..., фактически отработано 214 дней, средний дневной заработок составляет ... (....).

Таким образом, средний заработок Горбуновой Т.С. подлежащий взысканию за время вынужденного прогула за период с Дата обезличена г.(дня следующего за днем увольнения) по Дата обезличена г. (64 дня) составит ... ( .... х 64 рабочих дня).

Требования истца в данной части также подлежат удовлетворению.

В силу ч. 9 ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

На основании ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом того, что увольнение истца признано незаконным, то ее требования о компенсации морального вреда полежат удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда, суд, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, принимая во внимание фактические обстоятельства, характер нравственных страданий, выразившихся в негативных переживаниях и стрессе, связанных с незаконным увольнением, суд считает возможным удовлетворить иск в части компенсации морального вреда частично, определив его размер в сумме ... рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ и п.1 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ подлежит взысканию с ответчика МУП «АДЖУ» в доход местного бюджета-бюджета муниципального района Александровский район Владимирской области государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден законом, в размере ... рублей ... копеек, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Горбуновой Т.С. удовлетворить частично.

Восстановить Горбунову Т.С. на работе в должности ... муниципального унитарного предприятия «Александровская дирекция жилищных услуг» Александровского района с Дата обезличена года.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Александровская дирекция жилищных услуг»Александровского района в пользу Горбуновой Т.С. средний заработок за время вынужденного прогула с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в размере ...

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Александровская дирекция жилищных услуг» Александровского района в пользу Горбуновой Т.С. компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В остальной части в удовлетворении иска Горбуновой Т.С. о компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Александровская дирекция жилищных услуг» Александровского района государственную пошлину в доход местного бюджета-бюджета муниципального района Александровский район Владимирской области в размере ...

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Александровский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке во Владимирский областной суд через Александровский городской суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Багрова С.Б.

...

...

Решение вступило в законную силу «17» сентября 2010 года.

Судья