Дело №2-1107/2010г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Александров «23» августа 2010 года

Александровский городской суд Владимирской области в составе:

председательствующего судьи Правдиной Н.В.

с участием адвоката Фильчакова А.Н.

при секретаре Рачковой А.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Аванесяна И.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Алдега» о снятии дисциплинарного взыскания,

У С Т А Н О В И Л:

Аванесян И.В. обратился в суд с иском к ООО «Алдега» об отмене приказа №*** от ***г., которым на него наложено дисциплинарное взыскание в виде *** и ***.

В обоснование иска указал, что с ***г. он работает в ООО «Алдега» в должности начальника ЖСК, где с ним был заключен договор о полной материальной ответственности. За время работы в ООО, он не имел замечаний и каких-либо взысканий. В круг его должностных обязанностей входит контроль за жилищным сектором, приемом платежей от населения, проведение ремонтных работ по жилому сектору, ведение субсчетов многоквартирных домов.

***г. руководителем ООО был издан приказ №*** о поощрении его за хорошие показатели в работе разовой премией в размере ***

***г. в адрес ООО, Александровским городским прокурором было внесено представление об устранении нарушений в сфере жилищного законодательства о защите прав потребителей. В данном представлении указано, что при расчете оплаты за предоставленные ООО услуги (отопление), были допущены ошибки. Одновременно предложено внести корректировку платы за отопление, а также принять меры по привлечению к дисциплинарной ответственности виновных лиц. Во исполнение данного представления, руководством ООО был издан приказ №7 от ***г., о привлечении его к дисциплинарной ответственности, а именно об *** ему *** и *** в размере *** Считая данный приказ незаконным, и указав, что в нарушение норм действующего законодательства с него не были затребованы объяснения и не выяснялось, что начисление платежей не входит в его компетенцию, он вынужден был обратиться в суд с настоящим иском.

В ходе рассмотрения дела истец Аванесян И.В. исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал указав, что иных объяснений не имеет.

Представитель истца - адвокат Фильчаков А.Н. полагал, что требования Аванесяна И.И. подлежат удовлетворению, т.к. при вынесении приказа о дисциплинарной ответственности работодателем не соблюден установленный законом порядок и не учтены результаты работы его доверителя за прошедший период.

Представитель ответчика ООО «Алдега» Кузнецова Л.В., действуя по доверенности, в которой специально оговорено ее право на признание иска, исковые требования Аванесяна И.В. признала в полном объеме, отказавшись от дачи пояснений по делу.

В соответствии с ч.2 ст.173 ГПК РФ, судом представителю ответчика разъяснены последствия признания иска.

Последствия признания иска, предусмотренные ч.3 ст.173 ГПК РФ, представителю ответчика понятны, о чем к материалам дела приобщено ее письменное заявление.

Определением суда признание представителем ответчика иска принято, поскольку это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

Заслушав лиц участвующих в деле, исследовав и оценив письменные доказательства, суд приходит к следующему.

На основании ч.3 ст.173 ГПК РФ, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Согласно положениям ч.4 ст.198 ГПК РФ, в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

В соответствии с ч.1 ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с ч.2 ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров …

Согласно ст.192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст.193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснений работником не представлено, то составляется соответствующий акт. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и п. 1 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ подлежит взысканию с ответчика ООО «Алдега» в доход местного бюджета - бюджета муниципального района Александровский район Владимирской области государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден законом, в размере ***

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Аванесяна И.В., удовлетворить.

Признать незаконным применение дисциплинарного взыскания к Аванесяну И.В. в виде *** и *** на основании приказа Генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «Алдега» №*** от ***г.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Алдега» государственную пошлину в доход местного бюджета - бюджета муниципального района Александровский район Владимирской области в размере *** рублей ***.

Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Александровский городской суд в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Н.В. Правдина

Решение вступило в законную силу «7» сентября 2010 года.