Дело № 2-1190/2010 г. ***

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Александров «10» сентября 2010 г.

Александровский городской суд Владимирской области в составе: председательствующего судьи Максимовой Н.Н.

при секретаре Шишкиной Д.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Горбуновой Т.С. к МУП «АДЖУ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Горбунова Т.С. обратилась в суд с иском к МУП «АДЖУ» о взыскании задолженности по заработной плате за март 2010 года в размере *** руб. *** коп., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере *** руб. *** коп., компенсации морального вреда в размере *** руб. и перерасчете размера выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск.

В обоснование иска указала, что с *** года по *** года она работала в МУП «АДЖУ» в должности начальника юридического отдела. Согласно п. 11 трудового договора от *** года № ***, заключенного между ней и МУП «АДЖУ», ей установлена заработная плата в виде оклада в размере *** руб. *** года между ней и МУП «АДЖУ» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от *** года № ***, в соответствии с которым ей установлено вознаграждение в размере 15 % от суммы денежных средств, полученных МУП «АДЖУ» в течение календарного месяца от должников в связи с добровольной оплатой на основании направленного предупреждения (уведомления, требования) или на основании полученного МУП «АДЖУ» судебного акта, в результате принудительного взыскания судебными приставами. По результатам претензионно-исковой работы сумма вознаграждения за октябрь-ноябрь 2009 года составила *** руб. *** коп. Указанная денежная сумма была начислена МУП «АДЖУ», но до настоящего времени не выплачена. В связи с нарушением ее трудовых прав она обратилась в государственную инспекцию труда во Владимирской области с жалобой на действия работодателя. В ходе проверки, проведенной государственной инспекцией труда во Владимирской области, были установлены нарушения МУП «АДЖУ» ее трудовых прав. Кроме того, *** года она была уволена в связи с сокращением штата работников, однако выходное пособие и денежная компенсация за неиспользованный отпуск были выплачены ей без учета начисленного, но невыплаченного ей вознаграждения за октябрь-ноябрь 2009 года. Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в *** руб.

В ходе рассмотрения дела истец Горбунова Т.С. в порядке ч. 1 ст. 39 ГПК РФ уточнила исковые требования и просила признать незаконным приказ и.о. директора МУП «АДЖУ» от *** года № *** «Об отмене приказа № *** от ***», взыскать с МУП «АДЖУ» задолженность по заработной плате за март 2010 года в размере *** руб. *** коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере *** руб. *** коп., недополученную сумму выходного пособия в размере *** руб. *** коп., недополученную сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере *** руб. *** коп. и компенсацию морального вреда в размере *** руб.

В судебном заседании истец Горбунова Т.С. уточненные исковые требования поддержала, ссылаясь на те же обстоятельства, что и в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что в сентябре 2009 года ей было начислено и выплачено вознаграждение за претензионно-исковую работу за период июль-август 2009 года в размере *** руб. *** коп. В марте 2010 года ей было начислено вознаграждение за претензионно-исковую работу за период сентябрь-октябрь 2009 года в размере *** руб. *** коп., но данное вознаграждение ей не выплачено на основании приказа и.о. директора МУП «АДЖУ» от *** года № ***, которым был отменен приказ от *** года № *** «О выплате вознаграждения». Кроме того, при исчислении среднего заработка для расчета размера выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск были исключены суммы вознаграждения за претензионно-исковую работу в размере *** руб. *** коп. и *** руб. *** коп. Просила иск удовлетворить.

Ответчик МУП «АДЖУ», надлежащим образом извещенное о времени и месте судебного разбирательства, своего представителя в судебное заседание не направило, представило заявление о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя.

В соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика МУП «АДЖУ».

Заслушав объяснения истца, исследовав и оценив письменные, суд приходит к следующему.

На основании ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в числе прочего на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частями 1 и 2 статьи 57 ТК РФ предусмотрены сведения и условия, которые в обязательном порядке подлежат включению в трудовой договор.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.ч. 1, 2, 5 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительством РФ от 24.12.2007 года № 922 (в редакции Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 года № 916) для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение.

В соответствии с п. 4, подп. «б, в» п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

На основании п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В соответствии с п.п. 10, 11 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

Согласно трудовому договору от *** года № *** заключенному между МУП «АДЖУ» в лице и.о. директора У-ва А.Ю. и Горбуновой Т.С., Горбунова Т.С. принята на работу в МУП «АДЖУ» на должность начальника юридического отдела с *** года; Горбуновой Т.С. установлена заработная плата в виде оклада в размере *** руб. (п. 11) л.д. 6).

Нал.д. 35 имеется копия приказа и.о. директора МУП «АДЖУ» от *** года № *** о приеме Горбуновой Т.С. на работу в МУП «Александровская дирекция жилищных услуг» на должность начальника юридического отдела с окладом *** руб.

На основании дополнительного соглашения от *** года № *** к трудовому договору от *** года № ***, заключенного между МУП «АДЖУ» в лице и.о. директора Л-ва Н.А. и Горбуновой Т.С., пункт 11 трудового договора от *** года № *** дополнен подпунктом «в», в соответствии с которым Горбуновой Т.С. установлено вознаграждение в размере 15 % от суммы денежных средств, полученных МУП «АДЖУ» в течение календарного месяца от должников в связи с добровольной оплатой на основании направленного предупреждения (уведомления, требования) или на основании полученного МУП «АДЖУ» судебного акта, в результате принудительного взыскания судебными приставами; полученная МУП «АДЖУ» сумма подтверждается справкой л.д. 7).

Нал.д. 9, 10 имеется справка о взысканной задолженности за период октябрь-ноябрь 2009 года в размере *** руб. *** коп., с указанием суммы вознаграждения в размере 15% *** руб. *** коп.

Согласно приказу и.о. директора МУП «АДЖУ» Б-на П.В. от *** года № *** «О выплате вознаграждения» на основании п.п. «в» п. 11 трудового договора № *** от *** года и представленной справки оплатить начальнику юридического отдела Горбуновой Т.С. *** руб. *** коп. (15 % от сумм, полученных от должников в связи с проведенной претензионно-исковой работой) за период с октября по ноябрь 2009 года л.д. 8).

Нал.д. 12 имеется копия приказа и.о. директора МУП «Александровская дирекция жилищных услуг» И-ой В.Р.. от *** года № *** «Об отмене приказа № *** от ***», из которого следует, что в связи с отсутствием документов, позволяющих установить причинно-следственную связь между действиями начальника юридического отдела Горбуновой Т.С. и оплатой жителями, отменен приказ № *** от *** года «О выплате вознаграждения», и отложено начисление и выплата начальнику юридического отдела Горбуновой Т.С. вознаграждения, предусмотренного п.п. «в» п. 11 трудового договора № *** от *** года, до предоставления работником документов, подтверждающих причинно-следственную связь между действиями начальника юридического отдела Горбуновой Т.С. и оплатой жителями долгов, в частности документов, подтверждающих факт проведения работником претензионно-исковой работы.

Как следует из приказа и.о. директора МУП «АДЖУ» И-ой В.Р. от *** года № *** «О прекращении трудового договора с работником» Горбунова Т.С. уволена *** года из МУП «АДЖУ» в соответствии с п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ по сокращению численности (штата работников) организации с выплатой компенсации за отпуск за 49,66 календарных дней и выплатой выходного пособия в размере среднего заработка л.д. 14).

В материалах дела имеются расчетные листки, содержащие сведения о составных частях заработной платы Горбуновой Т.С. за период с января 2009 года по май 2010 года, и справки о доходах Горбуновой Т.С. за 2009 год и январь-май 2010 года формы 2-НДФЛ л.д. 49-57).

Согласно расчетным листкам за сентябрь 2009 года и март 2010 года Горбуновой Т.С. начислена заработная плата за сентябрь 2009 года в размере *** руб. *** коп., включая вознаграждение в размере *** руб. *** коп. за претензионно-исковую работу за июль-август 2009 года; Горбуновой Т.С. начислена заработная плата за март 2010 года в размере *** руб. *** коп., включая вознаграждение в размере *** руб. *** коп. за претензионно-исковую работу за сентябрь-октябрь 2009 года.

Доводы истца Горбуновой Т.С. о том, что вознаграждение за претензионно-исковую работу в размере *** руб. *** коп. было ей выплачено, а вознаграждение за претензионно-исковую работу в размере *** руб. *** коп., хотя и было начислено, но не выплачено, ответчиком не опровергнуты.

Приказом и.о. директора МУП «Александровская дирекция жилищных услуг» И-ой В.Р. от *** года № *** «Об отмене приказа № *** от *** года» сумма вознаграждения в размере *** руб. *** коп. за претензионно-исковую работу за июль-август 2009 года признана излишне выплаченной Горбуновой Т.С. и установлено не использовать данную сумму при исчислении среднего заработка и прочих начислений.

Решением Александровского городского суда от *** года, вступившим в законную силу *** года, частично удовлетворены исковые требования Горбуновой Т.С.; приказ и.о. директора МУП «АДЖУ» № *** от *** года «Об отмене приказа № *** от *** года» признан незаконным.

Решением Александровского городского суда от *** года, подлежащим немедленному исполнению в части восстановления на работе, Горбунова Т.С. восстановлена на работе в должности начальника юридического отдела МУП «АДЖУ» с *** года.

Приказом и.о. директора МУП «Александровская дирекция жилищных услуг» О-ва А.А. от *** года № *** на основании решения Александровского городского суда от *** года Горбунова Т.С. восстановлена в должности начальника юридического отдела МУП «АДЖУ» *** года л.д. 37).

Согласно приказу и.о. директора МУП «АДЖУ» О-ва А.А. от *** года № *** в связи с согласием работника на расторжение трудового договора до истечения срока, указанного ч. 2 ст. 180 ТК РФ Горбунова Т.С. уволена в связи с сокращением численности (штата работников) организации л.д. 38).

Нал.д. 39 имеется копия приказа и.о. директора МУП «АДЖУ» от *** года № *** о прекращении трудового договора с Горбуновой Т.С.

На основании изложенного, суд находит подлежащими удовлетворению исковые требования Горбуновой Т.С. в части признания незаконным приказа и.о. директора МУП «АДЖУ» от *** года № *** «Об отмене приказа № *** от *** года», взыскания задолженности по заработной плате за март 2010 года в размере *** руб. *** коп. и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за март 2010 года, поскольку начисление, выплата и размер вознаграждения за претензионно-исковую работу Горбуновой Т.С. предусмотрены дополнительным соглашением к трудовому договору, заключенному между работодателем и работником, и с момента заключения дополнительного соглашения данное условие является условием трудового договора, которое может быть изменено только по соглашению сторон. В предусмотренном трудовым законодательством порядке данное условие трудового договора не было изменено.

Учитывая, что вознаграждение за претензионно-исковую работу относится к стимулирующим выплатам, которые включаются в состав заработной платы, и в силу выше приведенных норм права размер указанного вознаграждения должен учитываться при исчислении среднего заработка, исковые требования Горбуновой Т.С. в части взыскания недополученных сумм выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск являются обоснованными.

Истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за март 2010 года в размере *** руб. *** коп. за период с *** года по *** года, который составил 136 дней.

Процентная ставка рефинансирования, установленная Центральным банком РФ, с *** года по *** года составляла 8,25% годовых, следовательно, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за март 2010 года составляет *** руб. *** коп. (*** руб. х 8,25% : 300 х 136 дн.).

Из расчетного листка за апрель 2010 года следует, что в апреле 2010 года фактически отработанных Горбуновой Т.С. дней не было в связи с простоем, ввиду чего для исчисления среднего заработка судом принимается период 12 календарных месяцев с *** года по *** года.

Согласно расчетным листкам и справкам о доходах физического лица начисленная заработная плата Горбуновой Т.С. за период *** года по *** года, включая суммы вознаграждения за претензионно-исковую работу *** руб. *** коп. и *** руб. *** коп., за исключением периодов, которые в соответствии с п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы не подлежат включению в расчетный период, составила *** руб. *** коп., количество фактически отработанных дней составило 214.

Следовательно, средний дневной заработок Горбуновой Т.С. за период 01.04.2009 года по 31.03.2010 года составил *** руб. *** коп. (*** руб. : 214 дн.); размер выходного пособия в размере среднего заработка составляет *** руб. *** коп. (*** руб. х 22 дн.); размер компенсации за неиспользованный отпуск за 49,66 календарных дней составляет *** руб. *** коп. (*** руб. : 12 : 29,4 х 49,66).

Согласно расчетному листку за май 2010 года Горбуновой Т.С. начислены выходное пособие в размере *** руб. *** коп. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере *** руб. *** коп.

Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца недополученная сумма выходного пособия в размере *** руб. *** коп. (*** руб. - *** руб.) и недополученная сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере *** руб. *** коп. (*** руб. - *** руб.).

Факт нарушения ответчиком трудовых прав истца при выплате заработной платы, выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск установлен судом в ходе рассмотрения настоящего дела.

С учетом положений закона, фактических обстоятельств, учитывая степень и характер нравственных страданий истца, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить иск Горбуновой Т.С. в части компенсации морального вреда частично, определив размер компенсации морального вреда в сумме *** руб.

На основании изложенного исковые требования Горбуновой Т.С. подлежат удовлетворению частично.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и п. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ подлежит взысканию с ответчика МУП «АДЖУ» в доход местного бюджета - бюджета муниципального района Александровский район Владимирской области государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден законом, в размере *** руб. *** коп. пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Горбуновой Т.С. удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ исполняющего обязанности директора МУП «АДЖУ» от *** года № *** «Об отмене приказа № *** от ***».

Взыскать с МУП «АДЖУ» в пользу Горбуновой Т.С. задолженность по заработной плате за март 2010 года в размере *** (***) рублей *** копеек.

Взыскать с МУП «АДЖУ» в пользу Горбуновой Т.С. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за март 2010 года в размере *** (***) рублей *** копеек.

Взыскать с МУП «АДЖУ» в пользу Горбуновой Т.С. недополученную сумму выходного пособия в размере *** (***) рублей *** копеек.

Взыскать с МУП «АДЖУ» в пользу Горбуновой Т.С. недополученную сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере *** (***) рублей *** копеек.

Взыскать с МУП «АДЖУ» в пользу Горбуновой Т.С. компенсацию морального вреда в размере *** (***) рублей.

В остальной части в удовлетворении иска Горбуновой Т.С. отказать.

Взыскать с МУП «АДЖУ» государственную пошлину в доход местного бюджета - бюджета муниципального района Александровский район Владимирской области в размере *** (***) рублей *** копеек.

Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Александровский городской суд в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Н.Н. Максимова

Копия верна. Судья:

Секретарь:

Решение вступило в законную силу «28» сентября 2010 года.

Судья: