Дело № 2-1084/2010 г. <данные изъяты>. ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации г. Александров «24» ноября 2010 г. Александровский городской суд Владимирской области в составе: председательствующего судьи Багровой С.Б., при секретаре Капрановой Л.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Горбуновой Т.С. к муниципальному унитарному предприятию «Александровская дирекция жилищных услуг» Александровского района о признании приказа №п от ДД.ММ.ГГГГ незаконным в части, о взыскании дополнительной компенсации в размере среднего месячного заработка при увольнении, и компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Горбунова Т.С. обратилась в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию «Александровская дирекция жилищных услуг» Александровского района (далее по тексту МУП «АДЖУ») о признании незаконным приказа №п от ДД.ММ.ГГГГ «Об отмене приказа №а/п от ДД.ММ.ГГГГ «О регулировании трудовых отношений на предприятии» в части п. 2 приказа №а/п от ДД.ММ.ГГГГ, которым утверждено Положение о материальном стимулировании работников, социальных и трудовых гарантиях и льготах, предусматривающее ежемесячную стимулирующую выплату и дополнительную компенсацию в размере среднего месячного заработка, выплачиваемая работнику при прекращении трудового договора, о взыскании с ответчика дополнительной компенсации при увольнении в размере среднего месячного заработка, процентов за несвоевременную выплату компенсации в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек и взыскании морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей. В обоснование иска указала, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в МУП «АДЖУ» на должность <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ уволена в связи с сокращением штата работников. В день увольнения ответчик ознакомил ее с приказом №п от ДД.ММ.ГГГГ «Об отмене приказа №а/п от ДД.ММ.ГГГГ «О регулировании трудовых отношений на предприятии». С данным приказом она не согласна, полагая, что этим приказом работодатель в одностороннем порядке изменил определенные сторонами условия трудового договора, что противоречит нормам трудового законодательства. Действиями ответчика ей причинены нравственные страдания. В ходе рассмотрения дела по существу истец Горбунова Т.С. исковые требования уточнила, просила признать незаконным приказ №п от ДД.ММ.ГГГГ «Об отмене приказа №а/п от ДД.ММ.ГГГГ «О регулировании трудовых отношений на предприятии» в части п. 2 приказа №а/п от ДД.ММ.ГГГГ, также просила взыскать дополнительную компенсацию при увольнении ДД.ММ.ГГГГ в размере среднего месячного заработка в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., проценты за несвоевременную выплату в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. и моральный вред в сумме <данные изъяты> рублей. Дополнительно пояснила, что приказом №п от ДД.ММ.ГГГГ отменены выплаты, предусмотренные Положением о материальном стимулировании работников, социальных и трудовых гарантиях и льготах и дополнительным соглашением к ее трудовому договору, а именно: стимулирующая выплата в размере 50% оклада и дополнительная компенсация при увольнении в размере среднего месячного заработка, которая должна выплачиваться при прекращении трудового договора по любому основанию работнику, проработавшему на предприятии не менее трех месяцев. Она проработала на предприятии более 3 месяцев, трудовые отношения прекращены в связи с увольнением по сокращению штата работников, поэтому оснований отказа в выплате дополнительной компенсации при увольнении у работодателя не имелось. По ее мнению, изменение определенных сторонами условий трудового договора в одностороннем порядке и отказ в выплате ей дополнительной компенсации незаконны. Полагает, что она, проработав на предприятии более трех месяцев, и уволенная по сокращению штата, имеет право на данную выплату, как предусмотренную дополнительным соглашением к трудовому договору таки локальным нормативным актом-Положением о материальном стимулировании работников, социальных и трудовых гарантиях и льготах. В ходе рассмотрения дела по существу истец Горбунова Т.С. отказалась от исковых требований в части взыскания с МУП «АДЖУ» процентов за несвоевременную выплату дополнительной компенсации при увольнении в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп, при этом уточнила сумму дополнительной компенсации при увольнении подлежащей взысканию с ответчика-<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Определением суда отказ истца от исковых требований в части взыскания с МУП «АДЖУ» процентов за несвоевременную выплату дополнительной компенсации при увольнении в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. принят судом, производство по делу в данной части прекращено. Представитель ответчика МУП «АДЖУ» в судебное заседание ДД.ММ.ГГГГ, надлежащим образом извещенный о его времени и месте, не явился, не сообщил суду об уважительности причин неявки, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие. Истец Горбунова Т.С. согласна на рассмотрение дела в порядке заочного производства. Определением суда данное гражданское дело рассмотрено в порядке заочного производства. Ранее, участвуя в судебном заседании, представитель ответчика Морозов Р.В., действующий по доверенности, иск не признал, считая приказ №п от ДД.ММ.ГГГГ законным, изданным в пределах полномочий работодателя. При этом не оспаривал сумму дополнительной компенсации при увольнении в размере среднего месячного заработка, подлежащую взысканию с предприятия. Сумму компенсации морального вреда, заявленную истцом, считает завышенной. Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив письменные доказательства, суд приходит к следующему. В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Согласно ч. 1 ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Согласно ст.57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. На основании ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии с п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. Согласно имеющегося в материалах гражданского дела трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Горбунова Т.С. принята на должность <данные изъяты> МУП «АДЖУ» ДД.ММ.ГГГГ. Решением очного общего собрания работников МУП «АДЖУ» от ДД.ММ.ГГГГ в МУП «АДЖУ», в том числе, избраны представители работников в комиссию по трудовым спорам и принято Положение о материальном стимулировании работников, социальных и трудовых гарантиях и льготах. Данное Положение утверждено п. 2 приказа и.о. директора МУП «АДЖУ» от ДД.ММ.ГГГГ за №а/п. Согласно вышеназванному Положению работникам выплачивается стимулирующая выплата в размере 50% оклада в случае: отмены действующего на предприятии Положения о премировании; начисления премии в размере менее 50% оклада; не начисления премии по причинам, не связанным с виновными действиями работника, а при прекращении трудового договора по любому основанию, работнику, проработавшему на предприятии не менее 3 месяцев, при увольнении выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего месячного заработка (дополнительно к выплатам, предусмотренным законодательством). В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, в том числе с учетом мнения представительного органа работников. Данное Положение принято на основании решения очного общего собрания работников МУП «АДЖУ» от ДД.ММ.ГГГГ и является локальным нормативным актом предприятия. В соответствии с вышеуказанным Положением между Горбуновой Т.С. и работодателем ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение к ее трудовому договору, в котором также были предусмотрены стимулирующая выплата в размере <данные изъяты> рублей, а также дополнительная компенсация при прекращении трудового договора в размере среднего месячного заработка. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ за №п и.о. директора МУП «АЖДУ» ФИО4 отменен со ДД.ММ.ГГГГ: приказ № а/п от ДД.ММ.ГГГГ «О регулировании трудовых отношений на предприятии», которым в том числе утвержден локальный нормативный акт-Положение о материальном стимулировании работников, социальных и трудовых гарантиях и льготах, а также дополнительные соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовым договорам работников, в том числе и Горбуновой Т.С. В ходе судебного разбирательства установлено, что Горбунова Т.С. ознакомлена с данным приказом в день первоначального увольнения ДД.ММ.ГГГГ Исходя из положений ст. 72 ТК РФ, изменения определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон и должно быть заключено в письменной форме. Судом установлено, что изменение условий трудового договора произведено работодателем в одностороннем порядке и какого-либо письменного соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора между Горбуновой Т.С. и работодателем не заключалось. Таким образом, приказ №п от ДД.ММ.ГГГГ нельзя признать законным, в силу чего требования Горбуновой Т.С. в данной части подлежат удовлетворению. Установлено, что приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> МУП «АДЖУ» Горбунова Т.С. уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении дополнительная компенсация в размере среднего месячного заработка, предусмотренная локальным нормативным актом - Положением и дополнительным соглашением к трудовому договору, ей не выплачена. Решением Александровского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, Горбунова Т.С. с ДД.ММ.ГГГГ восстановлена на работе в должности <данные изъяты>. Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ Горбунова Т.С. вновь уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации ДД.ММ.ГГГГ, дополнительная компенсация при увольнении в размере среднего месячного заработка ей не выплачена. Как следует из уточненного расчета, представленного истцом, который не оспаривался ответчиком, сумма дополнительной компенсации при увольнении составила <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. С учетом положений закона, фактических обстоятельств, учитывая степень и характер нравственных страданий истца, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить иск Горбуновой Т.С. в части компенсации морального вреда частично, определив размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей. В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ и п.1 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ подлежит взысканию с ответчика МУП «АДЖУ» в доход местного бюджета-бюджета муниципального района Александровский район Владимирской области государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден законом, в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Горбуновой Т.С. удовлетворить частично. Признать незаконным приказ №п от ДД.ММ.ГГГГ «Об отмене приказа №а/п от ДД.ММ.ГГГГ «О регулировании трудовых отношений на предприятии» об отмене (признания недействительным) со ДД.ММ.ГГГГ п.2 приказа № а/п от ДД.ММ.ГГГГ « О регулировании трудовых отношений на предприятии», Положения о материальном стимулировании работников, социальных и трудовых гарантиях и льготах, и дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору Горбуновой Т.С. Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Александровская дирекция жилищных услуг» в пользу Горбуновой Т.С. дополнительную компенсацию в размере среднего месячного заработка при увольнении ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Александровская дирекция жилищных услуг» в пользу Горбуновой Т.С. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>) рублей. Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Александровская дирекция жилищных услуг» государственную пошлину в доход местного бюджета-бюджета муниципального района Александровский район Владимирской области в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. В остальной части в удовлетворении иска Горбуновой Т.С. о компенсации морального вреда отказать. Ответчик вправе подать в Александровский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке во Владимирский областной суд через Александровский городской суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья Багрова С.Б. <данные изъяты> Секретарь Решение суда вступило в законную силу «17» декабря 2010 года. Судья