Дело №2-1363/2010г.                                   

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Александров                                «06» декабря 2010 года

Александровский городской суд Владимирской области в составе:

председательствующего судьи                                                                                Правдиной Н.В.,

с участием прокурора                                                                                               Валининой А.Е.

при секретаре                                                                                                  Рачковой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кирюшиной Раисы Константиновны к Муниципальному унитарному предприятию «Александровская дирекция жилищных услуг» о признании введения режима простоя незаконным, возмещении материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения ее возможности трудиться, признании незаконным приказа, взыскании дополнительной компенсации в размере среднемесячного заработка при увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

                                                        У с т а н о в и л:

Кирюшина Р.К. обратилась в суд с вышеназванным иском.

В обоснование заявленных требований указала, что с *** по ***, в соответствии с заключенным трудовым договором, она работала *** регистрационного расчетно-кассового центра (далее РРКЦ) в Муниципальном унитарном предприятии «Александровская дирекция жилищных услуг» (далее МУП «АДЖУ»).

*** она была ознакомлена с приказом №*** от *** «О начале простоя», основанием для которого являлось якобы отсутствие работ, предусмотренных ее должностной инструкцией, который по ее мнению был введен незаконно, т.к. приостановки работы МУП «АДЖУ» с *** не было, предприятие продолжало функционировать, а ее обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, выполнялись и выполняются до настоящего времени, начальником аналогичного отдела ООО УК «АДЖУ». Полагала, что целью введения в отношении нее режима простоя, является занижение размера выходного пособия в размере среднемесячного заработка, размера среднемесячного заработка на период трудоустройства, а также, причинение ей нравственных страданий и ввиду незаконного лишения возможности трудиться, работодатель должен возместить ей недополученный заработок за период с *** по ***

Также указала, что дополнительным соглашением от ***, в ее трудовой договор были внесены дополнения, в соответствии с принятым на предприятии локальным нормативным актом «Положением о материальном стимулировании работников, социальных и трудовых гарантиях и льготах», утвержденного приказом №*** от *** «О регулировании трудовых отношений на предприятии», предусматривающего в том числе, дополнительную компенсацию в размере среднего месячного заработка при увольнении, дополнительно к выплатам, установленных законодательством. При увольнении *** ей стало известно о наличии приказа №*** от *** согласно которому, с *** были отменены: приказ №*** от *** «О регулировании трудовых отношений на предприятии»; Положение о материальном стимулировании работников, социальных и трудовых гарантиях и льготах; дополнительное соглашение от *** к ее трудовому договору, в связи с чем, по ее мнению незаконно, при увольнении ей не была начислена и выплачена дополнительная компенсация в размере среднего месячного заработка.

Также, считает незаконным и ее увольнение, т.к. о предстоящем увольнении, в связи с сокращением штата, ее как работника предприятия, в установленный для этого срок, никто не уведомлял. Кроме того, приказом №*** от *** «О сокращении численности и штата работников предприятия, утверждении штатного расписания», было утверждено новое штатное расписание, в котором должность начальника РРКЦ сохранена. Все вышеперечисленные незаконные действия работодателя причинили ей моральные страдания, послужившие причиной обострения неврологического заболевания в период с *** по ***, в связи с чем, она вынуждена была обратиться за медицинской помощью.

Просила признать незаконным приказ №*** от *** «О начале простоя»; обязать ответчика начислить и выплатить за период с *** по *** среднюю заработную плату, с зачетом суммы оплаты простоя по вине предприятия за указанный период) в сумме ***. ***.;признать приказ №*** от *** незаконным в части отмены (признании недействительными) с *** п.2 приказа №*** от *** «О регулировании трудовых отношений на предприятии», Положения о материальном стимулировании работников социальных и трудовых гарантиях и льготах, дополнительного соглашения от *** к ее трудовому договору от ***; выплатить ей дополнительную компенсацию при увольнении в размере среднего месячного заработка (дополнительно к выплатам, предусмотренным законодательством) в сумме ***. ***.; признать незаконным ее увольнение с *** по сокращению штата работников организации; восстановить ее в должности *** РРКЦ МУП «АДЖУ» с ***; взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за все время вынужденного прогула с *** до дня восстановления в прежней должности и компенсацию морального вреда в размере ***.

В ходе рассмотрения дела истицей, в порядке ст.39 ГПК РФ, неоднократно уточнялись исковые требования. Согласно ее заявлению от ***, она просила: признать приказ И.о. директора МУП «АДЖУ» *** №*** от *** «О начале простоя» незаконным; взыскать с ответчика среднюю заработную плату (с зачетом суммы оплаты простоя по вине предприятия) за период с *** *** года по *** года в сумме ***. ***.; признать незаконным приказ №*** от *** «Об отмене приказа №*** от *** «О регулировании трудовых отношений на предприятии»; взыскать с ответчика дополнительную компенсацию при увольнении в размере среднего месячного заработка (дополнительно к выплатам, предусмотренным законодательством) в сумме ***. ***.; признать незаконным ее увольнение *** по сокращению штата работников организации в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ; восстановить ее на работе в должности *** РРКЦ с ***; взыскать с ответчика среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с *** по *** в сумме ***. ***. и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ***.

В ходе судебного разбирательства истица, поддержав уточненные исковые требования, поясняла, что введение режима простоя в отношении нее произошло незаконно, поскольку предприятие фактически продолжало функционировать, а предусмотренные ее должностной инструкцией обязанности, а именно составление отчетов по сальдо, сбор информации для ООО «Юрсервис», выполнялись и выполняются до настоящего времени сотрудниками РРКЦ ООО «УК АДЖУ» во исполнение агентского договора, заключенного *** между МУП «АДЖУ» и ООО «УК АДЖУ». После заключения данного договора, в результате которого основная масса сотрудников предприятия перешла на работу в ООО «УК АДЖУ», объем выполняемой ею работы значительно уменьшился, однако, до ухода на больничный в *** *** года, она продолжала работать, занимаясь также и проверкой отчетов, составляемых сотрудниками ООО «УК АДЖУ». После введения простоя, в период с *** она находилась дома и только по просьбе главного бухгалтера МУП «АДЖУ» составляла табеля учета рабочего времени РРКЦ в отношении себя и паспортистки. Относительно приказа от *** показала, что с ним, изданным в одностороннем порядке и предусматривающим изменение условий ее трудового договора, она была ознакомлена непосредственно в момент увольнения ***, он ухудшает ее положение как работника. Не отрицала, что ее требование о взыскании с ответчика дополнительной компенсации при увольнении, в случае восстановления ее на работе, не подлежит удовлетворению. Отметила, что не была своевременно уведомлена о предстоящем увольнении и произошло это непосредственно в день увольнения - ***. При этом, впоследствии ей стало известно о том, что на основании приказа руководителя МУП «АДЖУ» от ***, занимаемая ею должность *** РРКЦ, была вновь предусмотрена штатным расписанием. Просила признать ее увольнение незаконным и взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула. Указала, что вследствие неправомерных действий ответчика в течение продолжительного промежутка времени испытывает физические и нравственные страдания, переживая сложившуюся ситуацию.

Представитель истицы Горбунова Т.С., поддержала заявленные истицей      Кирюшиной Р.К., исковые требования в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика Морозов Р.В., не признавая уточненных исковых требований, пояснял, что в связи с уменьшением количества обслуживаемых предприятием домов, *** между МУП «АДЖУ» и ООО «УК АДЖУ» был заключен договор, по условиям которого в том числе, функции, выполняемые до этого сотрудниками РРКЦ МУП «АДЖУ», были в полном объеме переданы для исполнения сотрудникам ООО «УК АДЖУ» и ввиду отсутствия работы с ***, сразу после выхода истицы с больничного, для нее был введен режим простоя. Издание приказа *** №*** было вызвано необходимостью отмены незаконного принятого *** приказа №*** «О регулировании трудовых отношений на предприятии» и как следствие Положения о материальном стимулировании работников, социальных и трудовых гарантиях и льготах, а также заключенных дополнительных соглашения с работниками, в том числе и с Кирюшиной Р.К. Также показал, что увольнение Кирюшиной Р.К. произошло в соответствии с требованиями закона, посредством ознакомления ее *** с приказом *** от ***.

Заслушав объяснения сторон, их представителей, исследовав и оценив письменные доказательства, заслушав заключение прокурора Валининой А.Е., полагавшей иск подлежащим частичному удовлетворению, а именно признания незаконными приказа №*** от *** в части, увольнения истицы, восстановлении ее на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.392 ГК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно абз.3 ст.72.2 ТК РФ перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) …

Из текста вышеприведенной нормы закона следует, что под простоем понимается временная приостановка работ по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Согласно абз.1 ст.157 ТК РФ время простоя (ст.72.2 ТК РФ)по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы.

Исходя из требований закона порядок оплаты времени простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) находится в зависимости от вины работника и работодателя.

Согласно имеющейся в материалах дела копии агентского договора по ведению базы данных, начислению, изготовлению платежных документов и приему платы по договорам управления; оказанию услуг собственникам и нанимателям помещений в многоквартирных домах, заключенного между МУП «АДЖУ» и ООО «УК АДЖУ» ***, последнее за вознаграждение обязалось совершать для и от имени МУП «АДЖУ» в том числе: сбор и хранение представляемых собственниками и нанимателями (по договорам социального найма) помещений сведений о принадлежности и размерах их помещений, зарегистрированных в их помещениях лицах, в домах, находящихся на управлении, с ведением соответствующей базы данных; введение в базу данных новых характеристик, разделов, пунктов, сведений; начисление (в т.ч. перерасчеты) и представление (разнос по почтовым ящикам) не позднее 05-го числа месяца, следующего за истекшим месяцем, платежных документов (счетов) собственникам и нанимателям жилых помещений, ежемесячной платы по договорам управления согласно предоставляемых перечней управляемых домов, с ведением соответствующей базы данных ежемесячных начислений и фактических оплат платежных документов, с ведением соответствующей базы данных ежемесячных начислений и фактических оплат: предоставление мер социальной поддержки гражданам; сбор в кассы ежемесячной платы по договорам управления с собственником и нанимателей жилых помещений; внесение в базу данных сведений об оплате, произведенной в учреждениях банка, банкомата; размещение в помещениях касс сведений (объявлений и т.п.); формирование и изготовление отчетов, состоящих из имеющихся в базе данных сведений; взыскание долгов с собственников и нанимателей жилых помещений; а также совершение действий по оказыванию обратившимся лицам разовых услуг индивидуального характера, оказываемых при обращении: по помощи в регистрации граждан РФ по месту пребывания и по месту жительства и снятию с регистрационного учета; изготовлению и выдаче справок об известном составе семьи, иных сведений …

На л.д.15 имеется копия трудового договора б/н, согласно которому Кирюшина Р.К. с *** принята на должность *** РРКЦ МУП «АДЖУ».

Как следует из копии приказа №*** от *** «О начале простоя», в связи с отсутствием работ, предусмотренных должностной инструкцией начальника РРКЦ, с 08 часов *** считается временем начала простоя для *** РРКЦ Кирюшиной Р.К. Здесь же, имеется указание для главного бухгалтера об обеспечении оплаты времени простоя Кирюшиной Р.К. в размере двух третей среднего заработка рассчитанного пропорционально времени простоя. Этим же приказом, Кирюшиной Р.К. разрешено отсутствовать на рабочем месте на время простоя с 08час. 00 мин. *** до устранения причин простоя (л.д.10).

Согласно объяснениям, данных представителем ответчика, имевшийся в составе МУП «АДЖУ» расчетно-регистрационный кассовый центр, начальником которого была Кирюшина Р.К., занимался ежемесячным начислением сумм оплаты жителям обслуживаемых МУП «АДЖУ» домов, сбором оплаты и оказанием паспортных услуг. В соответствии с заключенным между МУП «АДЖУ» и ООО «УК АДЖУ» агентским договором от ***, ввиду уменьшения обслуживаемых предприятием домов, функции возглавляемого истицей отдела были полностью переданы ООО «УК АДЖУ».

Как следует из объяснений истицы, после заключения вышеназванного договора, основная масса сотрудников МУП «АДЖУ» перешла в ООО «УК АДЖУ». Непосредственно сразу после заключения договора, объем ее работы сократился, и до ***. она осуществляла проверку отчетов, составляемых сотрудниками ООО «УК АДЖУ». В ***. она ушла на больничный, а сразу после выхода, для нее был введен режим простоя и, начиная с ***. по *** она, находясь дома, по просьбе главного бухгалтера МУП «АДЖУ» лишь составляла табеля учета рабочего времени в отношении себя и паспортистки ***

На основании вышеизложенного, а также принимая во внимание объяснения истицы и о том, что ее должностные обязанности, в частности, составление отчетов по сальдо и подготовка информации для ООО «Юрсервис» в рамках агентского договора от ***, до настоящего времени выполняются сотрудниками ООО «УК АДЖУ» именно с учетом заключенного *** договора, суд не находит оснований для отмены приказа №*** от *** года «О начале простоя». Представленные истицей копии табелей учета рабочего времени за период с *** по *** составляемые ею относительно себя самой и еще одного сотрудника МУП «АДЖУ», не могут свидетельствовать о наличии и выполнении ею работ, предусмотренных должностной инструкцией, в полной мере либо в той, которая явилась бы достаточной для подтверждения факта осуществления и продолжения ею работы.

Соответственно, не может быть удовлетворено и требование истицы в части взыскания с ответчика разницы между выплаченной ей заработной платы за период с *** по *** исходя из двух третей и средней заработной платы в размере ***. ***., основанных, кроме того, на неверном толковании закона.

Согласно п.4 ч.1 ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является, в том числе расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 Трудового кодекса РФ).

На основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Порядок оформления прекращения трудового договора установлен ст.84.1 ТК РФ согласно которой, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Согласно абз.2 ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности и штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно п.1 ст.14 ТК РФ течение сроков, с которыми связано прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых правоотношений.

Приказом И.о. директора МУП «АДЖУ» №*** от *** ***, Кирюшина Р.К. уволена в соответствии с п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ - сокращение численности штата работников организации *** Здесь же имеется ссылка на приказ *** от *** (л.д.11).

Согласно объяснениям истицы, основанием для обращения с иском в суд, в том числе и с требованием о восстановлении на работе явилось несоблюдение работодателем процедуры ее увольнения, а также и потому, что занимаемая ею должность - *** РРКЦ, исключенная из штатного расписания приказом от ***, в *** года была вновь включена в число должностей, предусмотренных на предприятии.

Из имеющейся в материалах дела копии штатного расписания МУП «АДЖУ», утвержденного приказом №*** от ***, следует, что с *** предусмотрена должность начальника РРКЦ.

Приказом №*** от *** «О внесении изменений в штатное расписание» в связи с необходимостью рационализации штатной структуры организации и уменьшении объема работ по предприятию, из штатного расписания должность начальника РРКЦ исключена (л.д.29).

Согласно приказу от *** №*** «О сокращении численности и штата работников предприятия, утверждение штатного расписания», в связи с сокращением объема оказываемых услуг утвержден штат МУП «АДЖУ» в количестве 7 единиц. В числе подразделения РРКЦ предусмотрена должность *** (л.д.12).

Таким образом, согласно штатному расписанию МУП «АДЖУ», утвержденному приказом №*** от ***, действовавшего с *** по ***, на предприятии имелась должность начальника РРКЦ. Данное обстоятельство не оспаривалось представителем ответчика.

В ходе судебного разбирательства установлено, что на день увольнения       Кирюшиной Р.К. - *** должность *** МУП «АДЖУ», которую занимала истица, не была исключена из штатного расписания предприятия, в связи с чем, увольнение Кирюшиной Р.К. по данному основанию, со ссылкой в приказе об увольнении на приказ от ***, нельзя признать законным.

Кроме того, по смыслу закона о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан предупредить работника персонально и под расписку не менее чем за 2 месяца до увольнения. В данном случае, предусмотренные законом правила, ответчиком не соблюдены.

На л.д.39 имеется копия уведомления о предупреждении *** РРКЦ Кирюшиной Р.К. о предстоящем по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ увольнении по истечении двух месяцев. Одновременно, ей предлагалась должность главного бухгалтера. В том же уведомлении имеется ссылка на то, что основанием к нему явился приказ №*** от *** о сокращении ее должности. Здесь же имеется отметка об ознакомлении с уведомлением Кирюшиной Р.К. ***

Таким образом, в соответствии с данным уведомлением, течение двух месячного срока предупреждения об увольнении по сокращению штата работников должно было начаться с *** и закончиться ***.

Доводы представителя ответчика и о том, что о предстоящем увольнении     Кирюшина Р.К. была уведомлена в установленном законом порядке, о чем свидетельствует ее подпись на приказе №*** от *** не могут быть приняты во внимание. Из текста данного приказа следует об исключении из штатного расписания должности *** РРКЦ с ***, а согласно отметки об извещении о данном приказе Кирюшиной Р.К. она с ним ознакомлена ***, хотя на тот момент уже существовал приказ от ***, которым утверждено новое штатное расписание, предусматривающее с *** должность *** РРКЦ (л.д.29, 38).

Вместе с тем, как в уведомлении Кирюшиной Р.К. о сокращении должности начальника РРКЦ, с которым она была ознакомлена ***, так и в приказе об увольнении от ***, имеются ссылки на приказ №*** от *** тогда как в ходе рассмотрения дела было достоверно установлено, что после этого, еще до ознакомления с данным уведомлением Кирюшиной Р.К., приказом от *** было утверждено штатное расписание, действовавшее на предприятии с *** по ***, и предусматривающее должность начальника РРКЦ (л.д.39,40).

При указанных обстоятельствах увольнение Кирюшиной Р.К. нельзя признать законным законным, поэтому ее требование о восстановлении на работе подлежит удовлетворению.

На основании ч.2 ст.394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

На основании ч.ч.1,7 ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации.

В силу п.п.2,4.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением правительства РФ от 24.12.2007г. №922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцев считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в период подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни и в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно п.п. «п» п.5 вышеуказанного Положения, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, независящим от работодателя и работника.

Из расчетных листков на имя Кирюшиной Р.К. с ***. следует, что в ***. фактически отработанных дней не было в виду заболевания, а с мая по август связи с простоем по вине работодателя.

Таким образом, расчетный период, для исчисления среднего заработка исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за *** календарных месяцев, предшествующих увольнению, составляет с *** года по *** *** года.

Согласно расчетным листкам за указанный период Кирюшиной Р.К. фактически начислено ***. ***.; фактически отработано *** дней; средний дневной заработок составляет ***. ***. (всего начислено за период с ***. по ***. ***. *** коп. : *** фактически отработанных дней = ***. размер среднего дневного заработка).

Таким образом, размер среднего заработка Кирюшиной Р.К. подлежащий взысканию в ее пользу за время вынужденного прогула за период с ***, дня следующего за днем увольнения, по ***, день принятия судом решения по делу, а всего за *** дней, составляет ***. ***. (***. ***. средний заработок в день Х ***. количество дней вынужденного прогула = ***. ***.)

Требования истицы в данной части также подлежат удовлетворению.

Согласно ч.1 ст.9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Исходя из положений ст.57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно п.*** приказа от *** №*** «О регулировании трудовых отношений на предприятии» утверждено Положение о материальном стимулировании работников, социальных и трудовых гарантиях и льготах (далее Положение), В соответствии с п.2 Положения, утвержденного И.о. директора МУП «АДЖУ», при прекращении трудового договора по любому основанию, работнику, проработавшему на предприятии не менее 3 месяцев, при увольнении выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего месячного заработка (дополнительно к выплатам, предусмотренным законодательством).

Исходя из положений ст.8 ТК РФ предусматривающей, что работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, в том числе с учетом мнения представительного органа работников, вышеназванное Положение является локальным нормативным актом предприятия МУП «АДЖУ».

Согласно п*** трудового договора, заключенного *** между МУП «АДЖУ» и Кирюшиной Р.К. работнику (Кирюшиной Р.К.) устанавливается заработная плата в виде оклада *** рублей в месяц. Выплата премии производится согласно Положению о премировании на основании соответствующего приказа работодателя. На основании п.12.1 данного договора, его условия могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (л.д.15).

В соответствии с вышеуказанным Положением между Кирюшиной Р.К. и МУП «АДЖУ» *** было заключено дополнительное соглашение к ее трудовому договору согласно п.2 которого, п.11 трудового договора дополнен условием предусматривающим, что при прекращении трудового договора по любому основанию, работнику, проработавшему на предприятии не менее 3 месяцев, при увольнении выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего месячного заработка (дополнительно к выплатам, предусмотренным законодательством).

Приказом И.о. директора МУП «АДЖУ» ФИО12 от *** года №***, отменены (считаются недействительными) со *** *** года приказ №*** от *** «О регулировании трудовых отношений на предприятии», Положение о материальном стимулировании работников, социальных и трудовых гарантиях и льготах, утвержденное приказом №*** от *** и все дополнительные соглашения к трудовым договорам, подписанные с учетом Положения, в том числе и с начальником РРКЦ Кирюшиной Р.К.

Из объяснений истицы следует, что о вынесенном *** приказе, ей стало известно только в день увольнения - ***. При этом, до этого момента, работодателем с ней не обсуждались его положение а также возможность изменения условий ее трудового договора в связи с изданием данного приказа. Данный факт не оспаривался представителем ответчика, а его доводы о том, что необходимость издания приказа была вызвана тем, что ранее вынесенное Положение, было утверждено прежним руководителем безосновательно, не может быть принято во внимание, как несостоятельное.

Таким образом, судом установлено, что изменение условий трудового договора произведено работодателем в одностороннем порядке и какого-либо письменного соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора между Кирюшиной Р.К. как работником и МУП «АДЖУ», как работодателем, не заключалось. Следовательно, п.2 приказа ***п от *** нельзя признать законным, в силу чего требования Кирюшиной Р.К. в этой части подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, у суда не имеется оснований для удовлетворения требования истицы в части взыскания с ответчика дополнительной компенсации при увольнении в размере среднего месячного заработка (дополнительно к выплатам, предусмотренным законодательством) в сумме ***. ***., предусмотренной вышеназванным Положением, поскольку компенсация, о взыскании которой она просит, предусмотрена именно при увольнении, а в данном случае, суд пришел к выводу о необходимости восстановления Кирюшиной Р.К. на работе и соответственно, на полагающиеся при увольнении выплаты в данный момент, у нее право не возникает.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

На основании ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ч.9 ст.394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии с п.2 ст.1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Факты нарушения ответчиком трудовых прав истицы при вынесении приказа №*** от *** «Об отмене приказа №*** от *** «О регулировании трудовых отношений на предприятии» в части отмены положения о материальном стимулировании работников, социальных и трудовых гарантиях и льготах и дополнительного соглашения от *** к ее трудовому договору, а также при увольнении истицы *** установлен судом в ходе рассмотрения настоящего дела.

Учитывая, что ответчиком не представлено каких-либо доказательств отсутствия своей вины в очевидном причинении истице морального вреда, с учетом положений закона, фактических обстоятельств, принимая во внимание степень и характер нравственных страданий истицы, требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить ее иск в части компенсации морального вреда частично, определив его размер в сумме ***. ***.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ и п.1 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ с ответчика МУП «АДЖУ» в доход местного бюджета - бюджета Муниципального района Александровский район Владимирской области подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истица освобождена законом в размере ***. ***., пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Исковые требования Кирюшиной Раисы Константиновны удовлетворить частично.

Приказ №*** от *** «Об отмене приказа №*** от *** «О регулировании трудовых отношений на предприятии» об отмене (признания недействительным) со *** п.2 приказа №*** от *** «О регулировании трудовых отношений на предприятии», Положения о материальном стимулировании работников, социальных и трудовых гарантиях и льготах и дополнительного соглашения от *** к трудовому договору между Муниципальным унитарным предприятием «Александровская дирекция жилищных услуг» и Кирюшиной Раисой Константиновной от ***, признать незаконным.

Восстановить Кирюшину Раису Константиновну на работе в должности *** Регистрационно-расчетно-кассового центра Муниципального унитарного предприятия «Александровская дирекция жилищных услуг» с ***.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Александровская дирекция жилищных услуг» в пользу Кирюшиной Раисы Константиновны среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с *** по *** в сумме ***. ***. (***) рублей *** копеек.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Александровская дирекция жилищных услуг» в пользу Кирюшиной Раисы Константиновны компенсацию морального вреда в размере *** (***) рублей *** копеек.

            Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Александровская дирекция жилищных услуг» государственную пошлину в доход местного бюджета - бюджета Муниципального района Александровский район Владимирской области в размере *** (*** ***) рублей *** копейки.

В удовлетворении заявленных Кирюшиной Раисой Константиновной исковых требованиях о признании незаконным приказа №*** от *** «О начале простоя», взыскании средней заработной платы, с зачетом суммы оплаты простоя по вине предприятия, за период с *** по *** в сумме ***. ***., взыскании дополнительной компенсации при увольнении в размере среднего месячного заработка, дополнительно к выплатам, предусмотренным законодательством в сумме ***. ***. и в остальной части компенсации морального вреда, отказать.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению

На решение может быть подана кассационная жалоба во Владимирский областной суд через Александровский городской суд в течение десяти дней со дня его принятия в окончательной форме.

Судья                                              Н.В. Правдина

Копия верна. Судья:

                         Секретарь:

                         13.

Решение не вступило в законную силу «____»_______________20____года.

    Судья: