Дело №2-568/2011г. ***
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г.Александров «25» апреля 2011 года
Александровский городской суд Владимирской области в составе:
председательствующего судьи Правдиной Н.В.,
при секретаре Рачковой А.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кирюшиной Раисы Константиновны к Муниципальному унитарному предприятию «Александровская дирекция жилищных услуг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, дополнительных компенсаций, процентов и компенсации морального вреда,
У с т а н о в и л:
Кирюшина Р.К. обратилась в суд с вышеназванным иском.
В обоснование заявленных требований указала, что с *** по ***, в соответствии с заключенным трудовым договором, она работала *** регистрационного расчетно-кассового центра (далее РРКЦ) в Муниципальном унитарном предприятии «Александровская дирекция жилищных услуг» (далее МУП «АДЖУ»). *** она была уволена ввиду сокращения штата работников организации, но впоследствии, на основании решения Александровского городского суда от *** была восстановлена в прежней должности. До этого момента, *** и *** ответчиком ей была произведена выплата среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц за период с *** по *** в общей сумме ***. Выплата среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц за период с *** по ***, не смотря на ее заявление и представленную справку ГУ «Центр занятости населения ***» №*** от ***, произведена не была. Указав, что только с момента ее восстановления на работе *** прекратилось обязательство МУП «АДЖУ» по выплате ей среднего заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы и, ввиду допущенной ответчиком просрочки исполнения обязательства по выплате среднего заработка за период трудоустройства, просила взыскать проценты за период с *** по *** в сумме ***. ***.
*** она была уволена по п.2 ст.81 ТК РФ - сокращение штата работников с выплатой дополнительной компенсации за 43 рабочих дня с *** по *** в размере ***. ***., которая при увольнении ей выплачена не была. Также, за период с *** по *** ей должны были быть оплачены дни простоя, введенного согласно приказу №***, в размере *** среднего заработка, что составляет ***. ***. Одновременно, ей не были выплачены: выходное пособие за период с *** по *** в сумме ***.; компенсация за 9,33 дня неиспользованного отпуска в размере ***. ***., дополнительная компенсация в размере среднего месячного заработка к сумме выходного пособия ***., предусмотренная заключенным между ней и ответчиком дополнительным соглашением от ***, на основании которого в ее трудовой договор были внесены соответствующие дополнения. Также указала, что при увольнении *** ей не была выплачена, разница между взысканной по решению суда от *** суммой заработка за время вынужденного прогула в размере ***. ***. и выплаченного ей пособия на период трудоустройства в сумме ***. ***, что составляло в итоге ***. ***.
Поскольку, вышеуказанные денежные средства, а именно: дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, в сумме ***. ***., выходное пособие в сумме ***. ***.; ***. ***. за дни простоя с *** по ***; компенсация за неиспользованный отпуск в размере ***. ***.; дополнительная компенсация, предусмотренная дополнительным соглашением от *** в размере ***. ***.; разница между взысканным по решению суда заработком за время вынужденного прогула и полученными пособиями в сумме ***. ***., в день ее увольнения ***, ответчик обязан выплатить их с уплатой процентов в размере ***. ***.
Кроме того, впоследствии ей, в соответствии со ст.178 ТК РФ, должно было быть выплачено выходное пособие на период трудоустройства за период с *** по *** в сумме ***. ***. и, поскольку, указанная выплата также не была произведена, просила взыскать ее с ответчика с уплатой процентов в размере ***. ***.
Также истица указала, что после увольнения она обратилась в ГУ «Центр занятости населения г.Александрова» (далее ГУ «ЦЗН») в установленный двухнедельный срок после увольнения, но в течение 3-го месяца со дня увольнения трудоустроена не была, в связи с чем, последним было принято решение о сохранении за ней среднего заработка на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения и *** она обратилась к ответчику с заявлением о выплате причитающихся денежных средств за период трудоустройства за третий месяц с *** по *** за *** рабочих дня в сумме ***. ***., но до настоящего времени указанная выплата ответчиком не произведена.
Дополнительно указала, что в день увольнения ей не был выдан расчетный листок, и она не располагала сведениями о причитающихся ей денежных средствах и, считая, что действиями ответчика были нарушены ее права, причинены нравственные страдания, т.к. оставшись без средств к существованию, она была вынуждена просить денег взаймы у родных и не смогла поехать с семьей на отдых, просила о взыскании с ответчика компенсации за причиненный моральный вред в общей сумме ***.
В ходе судебного разбирательства истица, в порядке ст.39 ГПК РФ, уточнила исковые требования. Согласно ее заявлению от ***, и прилагаемого к нему расчета, просила взыскать с ответчика проценты за задержку причитающихся выплат в день увольнения - *** в сумме ***. ***., проценты за задержку выплаты среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц в сумме ***. ***.; проценты за задержку выплаты среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц в сумме ***. ***.; а также, поддержала ранее заявленные исковые требования.
В ходе судебного разбирательства истица, поддержав уточненные исковые требования, и доводы, изложенные в исковом заявлении, поясняла, что после увольнений *** и *** она, в установленном законом порядке, встала на учет в ГУ «ЦЗН». В период рассмотрения Александровским городским судом ее иска о восстановлении на работе, она, в ***. состоя на бирже и не будучи трудоустроенной, получила необходимую справка которую, одновременно с заявлением, принятым *** предприятия, представила ответчику для начисления и выплаты пособия за третий месяц трудоустройства, чего не произошло, в связи с чем, она настаивает на взыскании с ответчика процентов за просрочку указанных выплат. Также указала, что до настоящего времени не выплачены причитающиеся ей денежные средства, в том числе и те, которые были взысканы по решению суда от ***, кроме компенсации морального вреда. После восстановления на работе по решению суда от ***, ей было предложено расторгнуть трудовой договор до истечения срока, установленного ч.2 ст.180 ТК РФ, с выплатой дополнительной компенсации, на что она согласилась. Будучи уволенной ***, и оставшись без средств к существованию, она в очередной раз испытала физические и нравственные страдания. Была вынуждена занимать денежные средства, испытывая при этом неловкость, в том числе и потому, что не знала когда сумеет вернуть заемные средства. Не получив расчетного листка, она не знала о размере причитающихся ей денежных средств, а также не имела возможность проверить правильность их начисления, что также причиной к ее переживаниям. Отметила, что имея тяжкое заболевание, ей необходимо ежегодное санаторное лечение, рекомендуемое лечащим врачом, чего она, не имея денежных средств позволить себе, не может. Просила иск удовлетворить.
Представитель ответчика МУП «АДЖУ», будучи извещенным надлежащим образом, в судебное заседание не явился, сведений о причинах неявки не представил, с ходатайством о рассмотрении дела в его отсутствие не обращался.
В соответствии с ч.4 ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившегося лица.
Заслушав объяснения истицы, исследовав и оценив письменные доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно п.4 ч.1 ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является, в том числе расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 Трудового кодекса РФ).
На основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.
Порядок оформления прекращения трудового договора установлен ст.84.1 ТК РФ согласно которой, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
На л.д.17 имеется копия трудового договора б/н, согласно которому Кирюшина Р.К. с *** принята на должность *** РРКЦ МУП «АДЖУ». Как было установлено в ходе судебного разбирательства, *** она была уволена. Считая увольнение незаконным, а также, будучи несогласной с рядом принятых локальных нормативных актов, она обратилась с иском в суд.
Согласно решению Александровского городского суда от ***, исковые требования Кирюшиной Р.К. были удовлетворены частично. В том числе, признан незаконным приказ №*** от *** «Об отмене приказа №*** от *** «О регулировании трудовых отношений на предприятии» об отмене (признания недействительным) со *** п.2 приказа №*** от *** «О регулировании трудовых отношений на предприятии», Положения о материальном стимулировании работников, социальных и трудовых гарантиях и льготах и дополнительного соглашения от *** к трудовому договору между Муниципальным унитарным предприятием «Александровская дирекция жилищных услуг» и Кирюшиной Р.К. от ***, она была восстановлена на работе в должности начальника РРКЦ МУП «АДЖУ» с ***, в ее пользу с ответчика была взыскана средняя заработная плата за время вынужденного прогула за период с *** по *** в сумме ***. ***., компенсация за причиненный моральный вред в размере ***. ***.
На л.д.30 имеется копия приказа МУП «АДЖУ» от *** №*** согласно которому, во исполнение решения Александровского городского суда от ***, Кирюшина Р.К. с *** восстановлена на работе в должности *** РРКС. Здесь же указано, что в соответствии с приказом №*** от *** и судебным решением, Кирюшину Р.К. следует считать находившейся и продолжающей находиться в простое с *** с разрешением отсутствовать на рабочем месте.
Из объяснений истицы и материалов дела следует, что после восстановления на работе, *** она выразила свое согласие на расторжение трудового договора до истечения срока, предусмотренного ч.2 ст.180 ТК РФ.
На л.д.32 имеется копия вышеназванного предложения, в котором имеется расписка Кирюшиной Р.К. о получении копии данного предложения, и выполненная ею запись о том, что с увольнением ее по сокращению с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка за два месяца, она согласна.
На л.д.31 имеется копия приказа от *** №***, согласно которому, в штатное расписание МУП «АДЖУ» внесены изменения о том, что с *** исключена должность начальника РРКЦ и в связи с согласием работника на расторжение трудового договора до истечения срока, указанного в ч.2 ст.180 ТК РФ, *** должность начальника РРКЦ Кирюшиной Р.К. подлежит сокращению. Здесь же, имеется отметка, выполненная Кирюшиной Р.К. собственноручно, о том, что с приказом от *** она ознакомлена.
В соответствии с приказом №*** от *** Кирюшина Р.К. уволена по п.2 ст.81 ТК РФ - сокращение численности (штата работников) организации. Основанием к вынесению приказа, явились согласие Кирюшиной Р.К. с предложением о расторжении трудового договора до истечения срока, указанного в ч.2 ст.180 ТК РФ от ***, с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка за 2 месяца, компенсации за отпуск и прочих предусмотренных законодательством выплат (л.д.33).
В ходе рассмотрения дела было установлено, что причитающиеся истице денежные средства, подлежащие выплате в день увольнения, расчет которых выполнен ею исходя из среднего дневного заработка равного ***. ***., до настоящего времени ею не получены.
На основании ч.ч.1,7 ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации.
В силу п.п.2,4.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от *** №*** для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
При определении среднего заработка используется средний дневной заработок.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в период подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни и в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Согласно п.п. «п» п.5 вышеуказанного Положения, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, независящим от работодателя и работника.
Из расчетных листков на имя Кирюшиной Р.К. с ***. по ***. следует, что в ***. фактически отработанных дней не было в виду заболевания, а с мая по август связи с простоем по вине работодателя.
Таким образом, расчетный период, для исчисления среднего заработка исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению, составляет с *** года по *** года.
Согласно расчетным листкам, за указанный период Кирюшиной Р.К. фактически начислено ***. ***.; фактически отработано 193 дня; средний дневной заработок составляет ***. ***. (всего начислено за период с ***. по *** ***. 219334,00 : 193 фактически отработанных дня = ***. ***. - размер среднего дневного заработка).
Согласно абз.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно абз.2,3 ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности и штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Учитывая, что факт выраженного истицей согласия на предложение ответчика об увольнении с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного до истечения двухмесячного срока и последующего увольнения в указанном порядке нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, суд считает необходимым удовлетворить требования истицы о взыскании с ответчика указанной компенсации в сумме 48867руб. 35коп. (1136,45х43-количество рабочих дней за период с 10.12.2010г. по 09.02.2011г.=48867,35).
В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Не выплаченная истице при увольнении сумма выходного пособия в размере ***. ***. за 20 рабочих дней с 10.12.2010г. по 09.01.2011г., также подлежит взысканию с ответчика в ее пользу (1136,45х20=***).
В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Исходя из вышеприведенной нормы права, учитывая положения закона и наличие на имеющуюся в приказе №*** от *** ссылку о выплате Кирюшиной Р.К. компенсации за отпуск, суд считает необходимым удовлетворить ее требование и о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск за 9,33дня в сумме ***. ***., согласно расчету приведенному истицей и проверенному судом (29,4-среднемесячное число календарных дней х 7-количество отработанных месяцев + 23,52 +19,6+12,33 +14,7 +0 (количество календарных дней в неполных календарных месяцах) =275,95.) Средний дневной заработок составляет ***. ***. (***, ***).
Согласно ч.1 ст.9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Исходя из положений ст.57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно п.2 приказа от 02 марта 2010 года №*** «О регулировании трудовых отношений на предприятии» утверждено Положение о материальном стимулировании работников, социальных и трудовых гарантиях и льготах (далее Положение), В соответствии с п.2 Положения, утвержденного И.о. директора МУП «АДЖУ», при прекращении трудового договора по любому основанию, работнику, проработавшему на предприятии не менее 3 месяцев, при увольнении выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего месячного заработка (дополнительно к выплатам, предусмотренным законодательством).
В соответствии с вышеуказанным Положением между Кирюшиной Р.К. и МУП «АДЖУ» *** было заключено дополнительное соглашение к ее трудовому договору согласно п.2 которого, п.11 трудового договора дополнен условием предусматривающим, что при прекращении трудового договора по любому основанию, работнику, проработавшему на предприятии не менее 3 месяцев, при увольнении выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего месячного заработка (дополнительно к выплатам, предусмотренным законодательством) (л.д.27).
Следовательно, при увольнении Кирюшиной Р.К. дополнительно к выплатам, предусмотренным законодательством, подлежала выплате и дополнительная компенсация в размере ***. ***. (1136,45х20 рабочих дней=***.).
Вместе с тем, согласно абз.3 ст.72.2 ТК РФ перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) …
Из текста вышеприведенной нормы закона следует, что под простоем понимается временная приостановка работ по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Согласно абз.1 ст.157 ТК РФ время простоя (ст.72.2 ТК РФ)по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы.
Учитывая, что в соответствии с приказом №*** «О восстановлении на работе начальника РРКЦ Кирюшиной Р.К.» Кирюшина Р.К. с *** по *** находилась в простое, ей при увольнении полагались к оплате указанные дни из расчета 2/3 среднего заработка, что составляет ***. ***. (1136,45х3дня простоя х 2/3 от размера среднего заработка=***).
Таким образом, на момент увольнения Кирюшиной Р.К. причитались к выплате вышеуказанные денежные средства, и кроме того, разница от среднего заработка, взысканного по решению суда от *** и суммой полученного пособия, что составляет ***. ***., а всего ***. ***. (***).
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Учитывая, что факт невыплаты причитавшихся Кирюшиной Р.К. денежных средств при увольнении, ответчиком, имевшим для этого реальную возможность, оспорен не был, суд находит основания для с взыскания в пользу истицы и процентов за несвоевременную выплату денежных средств при увольнении в размере ***. ***. (***- сумма к выдаче х137дней просрочки х 7,75% :300/100=***
*** Кирюшина Р.К. обратилась в ГУ «Центр занятости населения г.Александрова» и была поставлена на учет в качестве гражданина, ищущего работу (л.д.35).
Из материалов дела следует, что истице до настоящего времени не выплачена сумма среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц за период с *** по *** в сумме ***. ***. (1136,45 х 23рабочих дня=***). Указанное обстоятельство ответчиком не опровергнуто в связи с чем, данные денежные средства подлежат взысканию с уплатой процентов за 75 дней просрочки в период с *** по *** в размере ***. ***. (*** х 75дней просрочки х 7,75%/300/100=***).
Также, в ходе судебного разбирательства ответчиком не было представлено доказательств, свидетельствующих о произведенной в пользу Кирюшиной Р.К. выплате выходного пособия в виде среднего месячного заработка за третий месяц - период с *** по ***, о взыскании которого просила истица.
По решению ГУ «Центр занятости населения г.Александрова» Кирюшиной Р.К. была выдана справка за №*** от *** о сохранении за ней среднего заработка в течение третьего месяца со дня увольнения, согласно ст.178 ТК РФ, как за лицом, своевременно обратившимся в службу занятости и не трудоустроенным в течение трех месяцев. Данная справка выдана для предъявления по прежнему месту работы для проведения выплаты (л.д.35). Принятое ГУ «Центр занятости населения г.Александрова» решение о сохранении за Кирюшиной Р.К. среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения ответчиком не было оспорено, я является действительным и в данном случае именно орган службы занятости принимает решение о наличии либо отсутствии исключительных обстоятельств для сохранения за высвобожденным работником среднего заработка за третий месяц после увольнения.
Учитывая, что Кирюшина Р.К. имеет право на получение заработной платы, поскольку в двухнедельный срок после увольнения по сокращению штата работников обратилась в службу занятости населения и не была им трудоустроена, суд считает подлежащими удовлетворению и ее требования о взыскании с МУП «АДЖУ» пособия за третий месяц в размере ***. ***. а также процентов за период с *** по *** в сумме ***. ***. (***10х47х7,75:300:100=***).
При этом, исходя из положений ч. 2 ст. 178 ТК РФ, нетрудоустройство гражданина, своевременно обратившегося в службу занятости населения, уже само по себе является исключительным обстоятельством для выплаты ему среднего заработка за третий месяц.
В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
На основании ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п.2 ст.1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Факты нарушения ответчиком трудовых прав истицы вследствие невыплаты причитающихся е денежных средств, непредставления расчетных листов установлен судом в ходе рассмотрения настоящего дела.
Учитывая, что ответчиком не представлено каких-либо доказательств отсутствия своей вины в очевидном причинении истице морального вреда, с учетом положений закона, фактических обстоятельств, принимая во внимание степень и характер нравственных страданий истицы, требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить ее иск в части компенсации морального вреда частично, определив его размер в сумме ***. ***.
Вместе с тем, у суда не имеется оснований для удовлетворения требования истицы в части взыскания с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты среднего заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы при увольнении *** за период с *** по *** в сумме ***. ***., поскольку на основании решения суда от *** истица была восстановлена на работе, со взысканием суммы заработка за время вынужденного прогула, по мнению суда право требования процентов за задержку выплаты среднего заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы при увольнении ***, у нее отсутствует.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ и п.1 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ с ответчика МУП «АДЖУ» в доход местного бюджета - бюджета Муниципального района Александровский район Владимирской области подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истица освобождена законом в размере ***. ***., пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р е ш и л:
Исковые требования Кирюшиной Раисы Константиновны удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Александровская дирекция жилищных услуг» в пользу Кирюшиной Раисы Константиновны дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за период с *** по *** в сумме *** (*** ***) рублей *** копеек.
Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Александровская дирекция жилищных услуг» в пользу Кирюшиной Раисы Константиновны сумму выходного пособия при увольнении *** за период с *** по *** в размере *** (*** ***) рублей *** копеек.
Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Александровская дирекция жилищных услуг» в пользу Кирюшиной Раисы Константиновны компенсацию за неиспользованный отпуск за период с *** по *** в сумме *** (*** ***) рублей *** копеек.
Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Александровская дирекция жилищных услуг» в пользу Кирюшиной Раисы Константиновны дополнительную к выплатам, предусмотренным законодательством при увольнении, компенсацию в размере *** (***) рублей *** копеек.
Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Александровская дирекция жилищных услуг» в пользу Кирюшиной Раисы Константиновны оплату простоя за период с *** по *** в сумме *** (***) рублей *** копеек.
Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Александровская дирекция жилищных услуг» в пользу Кирюшиной Раисы Константиновны проценты за несвоевременно выплаченные денежные средства при увольнении за период с *** по *** в сумме *** (***) рубль *** копейки.
Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Александровская дирекция жилищных услуг» в пользу Кирюшиной Раисы Константиновны сумму среднего заработка на период трудоустройства с *** по *** в сумме ***. ***. и проценты в размере ***. ***., а всего *** (***) рубля *** копеек.
Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Александровская дирекция жилищных услуг» в пользу Кирюшиной Раисы Константиновны сумму среднего заработка на период трудоустройства размере ***. ***. и проценты в размере ***. ***., а всего *** (двадцать тысяч семьсот четыре) рубля *** копеек.
Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Александровская дирекция жилищных услуг» в пользу Кирюшиной Раисы Константиновны компенсацию морального вреда в размере *** (***) рублей *** копеек.
Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Александровская дирекция жилищных услуг» государственную пошлину в доход местного бюджета - бюджета Муниципального района Александровский район Владимирской области в размере *** (***) рублей *** копейки.
В удовлетворении заявленных Кирюшиной Раисой Константиновной исковых требованиях о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы при увольнении *** и остальной части компенсации морального вреда, отказать.
На решение может быть подана кассационная жалоба во Владимирский областной суд через Александровский городской суд в течение десяти дней со дня его принятия в окончательной форме.
Судья Н.В. Правдина
Копия верна. Судья:
Секретарь:
13.
Решение вступило в законную силу "17" мая 2011года.