Дело №2-1051-2011

Дело№2-1051/2011 год <данные изъяты>

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Александров «01» августа 2011 года

Александровский городской суд Владимирской области в составе:

председательствующего судьи Ковбасюка А.Н.,

при секретаре Солдатенковой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Андрусенко С.А. к ИП Андрусенко о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Андрусенко С.А. обратилась в суд с иском к ИП Андрусенко А.А.. о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>

В обоснование заявленных требований указала, что в соответствии с трудовым договором № с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время она по совместительству работает в ИП ФИО2 в должности дизайнера. Согласно п.1.1 Трудового договора ее заработная плата составляет <данные изъяты> в месяц. С декабря 2010 года заработная плата ответчиком не выплачивается. Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ задолженность составила <данные изъяты>. (декабрь 2010 года - <данные изъяты>., январь-апрель 2011 года - <данные изъяты>., май 2011 года - <данные изъяты>

В судебном заседании истец Андрусенко С.А. исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, уточнила, дополнительно пояснив, что ответчик Андрусенко А.А. является ее работодателем и бывшим мужем. В связи с расторжением брака и сложными взаимоотношениями он перестал начислять ей заработную плату с декабря 2010 года по июль 2011 года включительно. таким образом общая задолженность в заработной плате составила <данные изъяты>. На многочисленные просьбы допустить ее к работе, Андрусенко А.А. отвечал отказом. Кроме того истец указала, что они с Андрусенко А.А. имеют совместного ребенка, и деньги, переданные ей ответчиком были предназначены для покупки лекарств ребенку и не относились к ее заработной плате.

Ответчик Андрусенко А.А. в судебном заседании исковые требования истицы не признал и пояснил, что не предоставлял ей возможность трудится вследствие того, что у него уже есть работник на должности дизайнера, а такой работник как его бывшая супруга ему не нужен. Кроме того, он в апреле 2011 года он передавал Андрусенко С.А. денежные средства в размере <данные изъяты> и <данные изъяты> рублей в счет заработной платы, следовательно, по март 2011 года включительно выплата заработной платы ответчику произведена, а в апреля Андрусенко С.А. у него не работает.

Выслушав объяснения истца, ответчика, показания свидетелей, исследовав и оценив письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 ТК трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как усматривается из трудового договора № (л.д. 5) с ДД.ММ.ГГГГ Андрусенко С.А. по совместительству работает в ИП Андрусенко А.А. в должности дизайнера. Согласно п.1.1 договора ее заработная плата составляет <данные изъяты> в месяц. Договор заключен на неопределенный срок, что не противоречит ст. 85 ТК РФ.

Как следует из приобщенного диплома о высшем профессиональном образовании, Андрусенко С.А. закончила «<данные изъяты> университет им. ФИО4», ей присуждена квалификация «Дизайнер» по специальности «Дизайн».

Согласно абз.1 ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы.

В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как видно из свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя, ИП Андрусенко А.А. является индивидуальным предпринимателем, о чем ДД.ММ.ГГГГ выдано соответствующее свидетельство.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО5 показал, что он является товарищем Андрусенко А.А. В апреле 2011 года. Поскольку у Андрусенко А.А. была сломана нога он попросил ФИО5 съездить с ним для передачи денег его супруге за какую-то работу. Встретившись с Андрусенко С.А. ответчик передал ей деньги в сумме <данные изъяты>) рублей. ФИО1 нигде не расписывалась.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО6 пояснил, что в апреле 2011 года он был свидетелем передачи денег Андрусенко А.А. своей бывшей супруге в размере <данные изъяты> рублей, а последняя в свою очередь расписалась в каких-то расходных кассовых ордерах.

Оценивая показания свидетелей ФИО5 и ФИО6, заявление Андрусенко А.А. о том, что они лично привозили истцу заработную плату суд находит их несостоятельными по следующим основаниям. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Таким образом, при начислении и выплате заработной платы работодатель в соответствии с законом обязан соблюдать установленный порядок, который соблюден не был. Утверждение ответчика Андрусенко А.А. относительно выплаты истцу <данные изъяты> рублей и показания свидетеля ФИО6 не противоречат этому, однако как установлено в судебном заседании истец при передаче указанных денег расписалась за расходные кассовые ордеры № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ. Данные временные периоды истец не включила в объем своих исковых требований, полагая, что заработная плата была ей выплачена, ответчик данный факт также не оспаривал. Следовательно, суд полагает, что заработная плата в установленном законом порядке истцу с января по июль включительно выплачена не была.

Поскольку работодатель в лице ИП Андрусенко А.А. лишил истца возможности трудиться, он обязан возместить работнику не полученный им заработок. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, что напрямую предусмотрено ст. 234 ТК РФ.

Суд также учитывает, что истец и ответчик имеют совместного ребенка, содержать которого - обязанность родителей в соответствии со ст. 80 СК РФ и принимает позицию истца о том, что денежные средства были переданы ответчиком на его содержание и не имели отношения к заработной плате.

Учитывая положения закона, а также фактические обстоятельства дела, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Андрусенко С.А., удовлетворить.

Взыскать с ИП Андрусенко А.А. в пользу Андрусенко С.А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>

Взыскать с ИП Андрусенко А.А. государственную пошлину в доход местного бюджета - бюджета муниципального района - Александровский район Владимирской области в сумме <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке во Владимирский областной суд через Александровский городской суд в течение десяти дней.

Судья А.Н. Ковбасюк

<данные изъяты>