Дело № 2-132/2011 <данные изъяты> Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации «30» марта 2011 года Александровский городской суд Владимирской области в составе: председательствующего судьи Барченковой Е.В. при секретаре Ивановой С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Александрове Владимирской области гражданское дело по иску Горбуновой Т.С. к муниципальному унитарному предприятию «Александровская дирекция жилищных услуг» Александровского района о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, дополнительной компенсации при увольнении, пособия по временной нетрудоспособности компенсации за неиспользованный отпуск, процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты и компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Горбунова Т.С. обратилась в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию «Александровская дирекция жилищных услуг» Александровского района (далее - МУП «АДЖУ») о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., пособия по временной нетрудоспособности в сумме <данные изъяты>., выходного пособия при расторжении трудового договора в сумме <данные изъяты>., дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении в сумме <данные изъяты>., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты среднего заработка на период трудоустройства (за второй месяц при увольнении ДД.ММ.ГГГГ) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., процентов (денежной компенсации) за задержку выплат в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> среднего заработка на период трудоустройства (за второй месяц при увольнении ДД.ММ.ГГГГ) в сумме <данные изъяты> и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> В обоснование иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в МУП «АДЖУ» на должность <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ уволена по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников. Решением Александровского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ она была восстановлена на работе. ДД.ММ.ГГГГ была уволена в связи с сокращением штата работников. При увольнении окончательный расчет с ней произведен не был. Просила суд взыскать с ответчика заработную плату за один рабочий день- ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> выходное пособие, предусмотренное ст. 178 ТК за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, предусмотренную ст. 180 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>., средний заработок на период трудоустройства (за второй месяц при увольнении ДД.ММ.ГГГГ) в сумме <данные изъяты>., проценты ( денежную компенсацию) за задержку выплат среднего заработка на период трудоустройства (за второй месяц при увольнении ДД.ММ.ГГГГ) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> компенсацию за задержку выплат в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в <данные изъяты> В ходе рассмотрения дела истец Горбунова Т.С. в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнила исковые требования и просила взыскать с ответчика заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., выходное пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> средний заработок на период трудоустройства (за второй месяц при увольнении ДД.ММ.ГГГГ) в сумме <данные изъяты> средний заработок на период трудоустройства (за третий месяц при увольнении ДД.ММ.ГГГГ) в сумме <данные изъяты> денежную компенсацию за задержку выплат среднего заработка на период трудоустройства (за второй месяц при увольнении ДД.ММ.ГГГГ) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., компенсацию за задержку выплат в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> компенсацию за задержку выплаты среднего заработка на период трудоустройства (за второй месяц при увольнении ДД.ММ.ГГГГ) за период ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты> компенсацию за задержку выплаты среднего заработка на период трудоустройства (за третий месяц при увольнении ДД.ММ.ГГГГ) в сумме <данные изъяты> 2/3 среднего заработка за период простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по вине предприятия в сумме <данные изъяты>. и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> В судебном заседании истец Горбунова Т.С. отказалась от исковых требований в части взыскания с МУП «АДЖУ» компенсации за задержку выплаты среднего заработка на период трудоустройства (за второй месяц при увольнении ДД.ММ.ГГГГ) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>. и 2/3 среднего заработка за период простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по вине предприятия в сумме <данные изъяты>. Производство по делу в этой части прекращено. В остальной части истец исковые требования поддержала, дав аналогичные объяснения. Ответчик МУП «Александровская дирекция жилищных услуг» надлежащим образом извещенное о времени и месте судебного разбирательства, своего представителя в судебное заседания не направило, ходатайств об отложении дела не представило. Ранее в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ представитель ответчика Филь А.М. -директор МУП «АДЖУ», назначенный на данную должность распоряжением КУМИ администрации Александровского района от ДД.ММ.ГГГГ №, разрешение исковых требований оставил на усмотрение суда. В соответствии с ч. 5 ст. 167 ТК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика МУП «АДЖУ». Выслушав объяснения истца, исследовав и оценив письменные доказательства, суд приходит к следующему. В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. На основании ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. На основании ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; Согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы ( среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации. В соответствии с п.2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922 ( в редакции Постановления Правительства РФ от 11.11.2009г. № 916) ( далее -Положение) для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение. В силу п.п. 4, 9 Положения, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е(31-е) число соответствующего месяца включительно ( в феврале -по 28-е(29-е) число включительно). При определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. В силу п. 5 указанного Положения, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Как установлено в ходе судебного разбирательства и подтверждается материалами дела ДД.ММ.ГГГГ Горбунова Т.С. была принята на работу в МУП «Александровская дирекция жилищных услуг» (далее- МУП «АДЖУ») на должность <данные изъяты> Горбуновой Т.С. установлен оклад в размере <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ она уволена в связи с сокращением штата работников. Решением Александровского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ истец восстановлена в должности <данные изъяты> МУП «АДЖУ», что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ В этот же день- ДД.ММ.ГГГГ в ее адрес ответчиком было направлено предложение о расторжении с ней трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с сокращением численности штата МУП «АДЖУ» до истечения срока, указанного в ч.2 ст.180 ТК РФ (не менее чем за два месяца) с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. С указанным предложением истец была ознакомлена и выразила свое согласие, что подтверждается ее личной подписью на данном предупреждении (л.д. 11-16,18-23). Как видно из приказа МУП «АДЖУ» № от ДД.ММ.ГГГГ Горбунова Т.С. уволена ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата работников) с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка за 2 месяца выходного пособия в размере средней заработной платы Основанием увольнения послужил приказ № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 24-25 ) Таким образом, Горбунова Т.С. отработала 1 рабочий день - ДД.ММ.ГГГГ Из объяснений истца следует, что при увольнении ей не была выплачена заработная плата за отработанное время, выходное пособие, дополнительная компенсация при увольнении, компенсация за неиспользованный отпуск, пособие по временной нетрудоспособности, средний заработок за время вынужденного прогула, взысканный по решению Александровского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ Доказательств опровергающих доводы истца в данной части ответчиком не представлено, а в суде не добыто. Согласно п.1 Положения о материальном стимулировании работников, социальных и трудовых гарантиях и льготах, утвержденного п.2 приказа и.о директора МУП «АДЖУ» от ДД.ММ.ГГГГ №, работникам выплачивается ежемесячная стимулирующая выплата в размере <данные изъяты> в случае не начисления премии (по причинам, не связанным с виновными действиями работника) (л.д.70). В соответствии с данным Положением между Горбуновой Т.С. и МУП «АДЖУ» в лице и.о. директора ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором содержатся аналогичные положения (л.д.71). Из копии приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме Горбуновой Т.С. на работу в МУП «АДЖУ» следует, что ей установлен оклад <данные изъяты> В <данные изъяты> 22 рабочих дня, оплата по окладу за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> Кроме того, в соответствии с вышеуказанным Положением ей должна быть выплачена стимулирующая выплата в размере <данные изъяты> за 1 рабочий день в сумме <данные изъяты> Следовательно, в пользу Горбуновой Т.С. подлежит взысканию заработная плата за один рабочий день - ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> Как установлено в ходе судебного разбирательства и следует из расчетных листков у Горбуновой Т.С. с ДД.ММ.ГГГГ фактически отработанных дней не было в связи с простоем по вине работодателя ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ вынужденным прогулом, в виду этого для исчисления среднего заработка судом принимается период 12 календарных месяцев с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно расчетным листкам и справкам о доходах физического лица (л.д. 28-34) начисленная заработная плата Горбуновой Т.С. за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за исключением периодов, которые в соответствии с п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы не подлежат включению в расчетный период, составила <данные изъяты> количество фактически отработанных дней составило <данные изъяты> Таким образом, средний дневной заработок Горбуновой Т.С. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты> размер выходного пособия в размере среднего заработка составляет <данные изъяты> размер дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рабочих дня, составляет <данные изъяты> В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Из приказа № о ДД.ММ.ГГГГ видно, что Горбуновой Т.С. должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за <данные изъяты> календарных дней. Согласно п. 10 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Из расчетных листков об оплате труда Горбуновой Т.С. следует, что в расчетном периоде ею полностью отработано <данные изъяты> месяцев или <данные изъяты> дней <данные изъяты> Количество календарных дней в неполных календарных месяцах составляет <данные изъяты> Всего в расчетном периоде отработано <данные изъяты> дней <данные изъяты> Следовательно, средний дневной заработок Горбуновой Т.С. составляет <данные изъяты> размер компенсации за неиспользованный отпуск - <данные изъяты> Таким образом, с ответчика в пользу Горбуновой Т.С. подлежит взысканию заработная плата в сумме <данные изъяты>., выходное пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты среднего заработка взысканного по решению Александровского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> (средний заработок за время вынужденного прогула) - <данные изъяты> ( выплаченное выходное пособие при увольнении ДД.ММ.ГГГГ заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> выходного пособия при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников в сумме <данные изъяты> дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении в сумме <данные изъяты> компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>., а всего <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, который составил <данные изъяты> дней. Процентная ставка рефинансирования, установленная Центральным банком РФ в данный период составляла <данные изъяты> следовательно, денежная компенсация за задержку выплат при увольнении за вышеуказанный период составляет <данные изъяты> Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Факт нетрудоспособности Горбуновой Т.С., ее период, факт наступления нетрудоспособности в период трудовых отношений, равно как и факт предъявления истцом листка нетрудоспособности работодателю, подтверждается материалами дела (л.д.27 ). Обеспечение пособиями по временной нетрудоспособности граждан, подлежащих обязательному страхованию осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ( далее- Закон) ( в редакции Федерального закона от 24.07.2009г. № 213- ФЗ действовавшего на момент возникновения спорных правоотношений), статьей 14, которого определен порядок исчисления вышеуказанного пособия. В силу п.3 ст. 14 данного Закона для исчисления пособия по временной нетрудоспособности используется средний дневной заработок, который определяется путем деления суммы начисленного заработка за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата. дней В соответствии п. 4 ст.14 Закона из среднего дневного заработка определяется размер дневного пособия по временной нетрудоспособности застрахованного лица. Для этого необходимо средний дневной заработок умножить на размер пособия в процентах, установленный п.1 ст. 7 Закона, в зависимости от имеющегося у работника страхового стажа. Размер пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путем умножения размера дневного пособия по временной нетрудоспособности на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности ( п.5 ст.14 Закона). В силу п.3.1 вышеуказанной статьи средний дневной заработок, из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, не может превышать средний дневной заработок, определяемый делением предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленный Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» на день наступления страхового случая, на 365. В <данные изъяты> году средний дневной заработок, из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, согласно ч.4 ст. 8 Федерального закона РФ от 24.07.2009г. № 212-ФЗ « О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» не может превышать <данные изъяты> Пунктом 7 ст.14 Закона № 255-ФЗ установлено, что особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, определяются Правительством Российской Федерации. Правительство Российской Федерации постановлением от 15 июня 2007 г. № 375 утвердило Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременностям и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Из п.6 указанного Постановления (в ред. Постановления Правительства РФ от 19.10.2009г. действующей на момент возникновения спорных правоотношений) следует, что пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности (далее -расчетный период). Пунктом 8 названного Положения установлено, что при определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособия из расчетного периода исключаются периоды, а также начисленные за эти периоды суммы: период временной нетрудоспособности, период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Согласно п. 15 Положения во всех случаях для исчисления пособия используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней, приходящихся на этот период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в п. 8 и 9 настоящего Положения. Период нетрудоспособности Горбуновой Т.С. продолжался с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В расчетном период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Горбуновой Т.С. начислена заработная плата в размере <данные изъяты> (за исключением периодов, которые п. 8 Положения не учитываются при определении среднего заработка), количество фактически отработанных дней - <данные изъяты> Следовательно, средний дневной заработок Горбуновой Т.С. составит <данные изъяты> Между тем, максимальный средний дневной заработок, из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, определенный законодательством составляет <данные изъяты> Как видно из материалов дела, страховой стаж истца составляет более <данные изъяты> лет, в связи с чем пособие по временной нетрудоспособности Горбуновой Т.С. составит <данные изъяты> С учетом изложенного, ответчиком должно быть начислено и выплачено Горбуновой Т.С. пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации, за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Из имеющегося в материалах дела заявления (л.д. 26) следует, что Горбунова Т.С. ДД.ММ.ГГГГ обратилась в МУП «АДЖУ» о выплате ей среднего заработка на период трудоустройства (за второй месяц) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рабочих дней, т.к. не была трудоустроена. Сумма среднего заработка за указанный период составляет <данные изъяты> С учетом того, что данная сумма истцу не была выплачена, заявленные требования в данной части подлежат удовлетворению. Согласно ст. 236 ТК РФ истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты среднего заработка на период трудоустройства (за второй месяц) в сумме <данные изъяты>. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, который составил <данные изъяты> дней. Процентная ставка рефинансирования Центрального банка РФ в данный период составляла <данные изъяты>, следовательно, денежная компенсация за задержку вышеуказанной выплаты составляет <данные изъяты> В соответствии с п.2 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации, за увольняемым работником в исключительных случаях сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Как видно из справки, выданной ГУ «Центр занятости населения г. Александрова» № от ДД.ММ.ГГГГ, Горбунова Т.С. обратилась в Центр занятости населения ДД.ММ.ГГГГ, не была трудоустроена в течение трех месяцев со дня увольнения, в связи с чем имеет право на получение средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения. (л.д. 63). ДД.ММ.ГГГГ Горбунова Т.С. обратилась с письменным заявлением в МУП «АДЖУ» (л.д.62 ) о выплате среднего заработка на период трудоустройства (за третий месяц) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - за <данные изъяты> рабочих дня, которая составляет <данные изъяты> Как установлено в ходе судебного разбирательства средний заработок за третий месяц Горбуновой Т.С. не был выплачен, в связи с чем суд приходит к выводу, что нарушенное право истца на его получение подлежит судебной защите путем взыскания с ответчика суммы в размере <данные изъяты> Согласно ст. 236 ТК РФ истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты среднего заработка на период трудоустройства (за третий месяц) в сумме <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, который составил <данные изъяты> дней. Процентная ставка рефинансирования Центрального банка РФ в данный период составляла <данные изъяты> следовательно, денежная компенсация за задержку выплат при увольнении составляет <данные изъяты> Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также от степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред и индивидуальные особенности потерпевшего Факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, связанных с невыплатой причитающихся ей денежных средств, установлен судом в ходе судебного разбирательства. Исходя из обстоятельств дела, учитывая объем и характер причиненных Горбуновой Т.С. нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить исковые требования о компенсации морального вреда частично, определив размер компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика МУП «АДЖУ» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме <данные изъяты> На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Горбуновой Т.С. удовлетворить частично. Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Александровская дирекция жилищных услуг» в пользу Горбуновой Т.С. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Александровская дирекция жилищных услуг» в пользу Горбуновой Т.С. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Александровская дирекция жилищных услуг» в пользу Горбуновой Т.С. пособие по временной нетрудоспособности в сумме <данные изъяты> Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Александровская дирекция жилищных услуг» в пользу Горбуновой Т.С. выходное пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Александровская дирекция жилищных услуг» в пользу Горбуновой Т.С. дополнительную компенсацию в размере <данные изъяты> Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Александровская дирекция жилищных услуг» в пользу Горбуновой Т.С. средний заработок на период трудоустройства за второй месяц в размере <данные изъяты> Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Александровская дирекция жилищных услуг» в пользу Горбуновой Т.С. денежную компенсацию за задержку выплаты среднего заработка за второй месяц трудоустройства в размере <данные изъяты> Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Александровская дирекция жилищных услуг» в пользу Горбуновой Т.С. средний заработок на период трудоустройства за третий месяц в размере <данные изъяты> Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Александровская дирекция жилищных услуг» в пользу Горбуновой Т.С. денежную компенсацию за задержку выплаты среднего заработка за третий месяц трудоустройства в размере <данные изъяты> Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Александровская дирекция жилищных услуг» в пользу Горбуновой Т.С. денежную компенсацию за задержку выплат в день увольнения в размере <данные изъяты> Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Александровская дирекция жилищных услуг» в пользу Горбуновой Т.С. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> В остальной части в удовлетворении иска Горбуновой Т.С. отказать. Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Александровская дирекция жилищных услуг» государственную пошлину в доход местного бюджета - бюджета муниципального района Александровский район Владимирской области в размере <данные изъяты> Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Александровский городской суд в течение десяти дней. Председательствующий Барченкова Е. В. <данные изъяты> <данные изъяты> Решение вступило в законную силу «15» апреля 2011 года. <данные изъяты> 38