Дело № 2-1076/2012г. ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г. Александров «23» июля 2012 года Александровский городской суд Владимирской области в составе: председательствующего судьи Ковбасюка А.Н., при секретаре Косаевой М.В., с участием помощника Александровского городского прокурора Курочкиной А.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Александровского городского прокурора в интересах неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «Арфмо» о понуждении проведения аттестации рабочих мест установил: Александровский городской прокурор обратился с иском в интересах неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «Арфмо» о понуждении проведения аттестации рабочих мест. В обоснование заявленных требований прокурор указал, что в ходе проведенной Александровской городской прокуратурой проверки деятельности ООО «Арфмо» установлены нарушения требований законодательства об охране труда, выражающиеся в непроведении аттестации рабочих мест по условиям труда. Согласно уставу, основными видами деятельности ООО «Арфмо» являются: услуги по розничной торговле фармацевтическими, медицинскими, косметическими и парфюмерными товарами и ортопедическими изделиями. Штатным расписанием ООО «Арфмо» предусмотрено 10 штатных единиц. Фактическая численность работников предприятия составляет 10 человек. Игнорирование требований законодательства, а именно ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 22, ст. 210, ч.1,2 ст. 212, Трудового кодекса Российской Федерации ведет к нарушению гарантированного Конституцией Российской Федерации права работников на труд в условиях, отвечающим требованиям безопасности и гигиены, может привести к несчастным случаям на производстве, профессиональным заболеваниям, повлечь иные неблагоприятные последствия. В судебном заседании помощник Александровского городского прокурора Курочкина А.В. полностью поддержала заявленные требования, дав объяснения аналогичные изложенным выше. Представитель ответчика ООО «Арфмо» Шишова Л.В. в судебном заседании исковые требования Александровского городского прокурора признала в полном объеме, представив к материалам дела письменное заявление о признании иска и договор о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда от ДД.ММ.ГГГГ. В силу ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. На основании ч. 2 ст. 173 ГПК РФ до принятия признания ответчиком иска судом разъяснены последствия признания иска и принятия его судом, связанные с удовлетворением заявленных истцом требований, которые ответчику понятны, о чем указано в протоколе судебного заседания. Поскольку признание ответчиком иска не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.Признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания. Признание, изложенное в письменном заявлении, приобщается к материалам дела. Заслушав объяснения сторон, исследовав и оценив письменные доказательства, суд находит иск подлежащим удовлетворению. В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в числе прочего соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. На основании ч. 1 ст. 210 Трудового кодекса РФ основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются, в том числе обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников; государственный надзор и контроль за соблюдением государственных нормативных требований охраны труда; установление порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда. В силу ч. 1 ст. 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Согласно ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить, в числе прочего безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. На основании ч.ч. 8, 12 ст. 209 Трудового кодекса РФ сертификат соответствия организации работ по охране труда - документ, удостоверяющий соответствие проводимых работодателем работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. В соответствии с п.2,4,6 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.04.2011 г. № 342н, аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов. Аттестации подлежат все рабочие места работодателя. Обязанности по обеспечению проведения аттестации возлагаются на работодателя. Согласно п. 3 вышеназванного Порядка результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются в целях, в том числе контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; оценки профессионального риска; обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия, а также средствами коллективной защиты; подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда; расчет скидок (надбавок) к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, а также при установлении диагноза профессионального заболевания; обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников и т.д. В материалах гражданского дела имеется копия свидетельства о государственной регистрации юридического лица ООО «Арфмо» от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно ст.1 главы 1 устава ООО «Арфмо» основными видами деятельности общества являются: розничная торговля фармацевтическими товарами, розничная торговля медицинскими товарами и ортопедическими изделиями. Дополнительными видами деятельности Общества являются: розничная торговля косметическими и парфюмерными товарами, оптовая торговля Фармацевтическими и медицинскими товарами. В соответствии со штатным расписанием ООО «Арфмо» предусмотрено 10 штатных единиц. Фактическая численность работников предприятия составляет 10 человек. В ходе судебного разбирательства установлено, что до настоящего времени аттестация рабочих мест по условиям труда в ООО «Арфмо» не проведена, что не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании. Учитывая вышеизложенное, признание ответчиком иска и принятие его судом, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил: Исковые требования Александровского городского прокурора в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц удовлетворить. Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Арфмо» обязанность в срок до ДД.ММ.ГГГГ провести аттестацию всех имеющихся рабочих мест по условиям труда. Принятое по делу решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд посредством принесения апелляционного представления прокурором и подачи апелляционной жалобы иными лицами, участвующими в деле, через Александровский городской суд, в течение месяца со дня, следующего за днём принятия решения судом в окончательной форме (составления мотивированного решения). Председательствующий А.Н. Ковбасюк **** **** ****