Гражданское дело № 2-144/11

Именем Российской Федерации

14 сентября 2011 г. с. Александровское

Александровский районный суд Томской области в составе:

председательствующего судьи Герцена И.А.,

с участием истца Егоровой Надежды Владимировны,

представителя истца Лячина А.Н., действующего на основании ордера № 308 от 30 июня 2011 года,

представителя ответчика Болдыревой Е.С., действующей на основании доверенности от 20 мая 2011 года № 18,

при секретаре Сюньковой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Александровское гражданское дело № 2-145/11 по иску Егоровой Надежды Владимировны к Администрации Александровского сельского поселения о взыскании оплаты труда в ночное время, праздничные и выходные дни, взыскании доплаты за сверхурочную работу, взыскании денежной компенсации и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Егорова Н.В. обратилась в суд с иском к Администрации Александровского сельского поселения (далее – Администрация) о взыскании оплаты труда в ночное время, праздничные и выходные дни, взыскании доплаты за сверхурочную работу, указав, с *** она работает в Администрации в качестве сторожа. При получении заработной платы с февраля 2011 года по май 2011 года ответчик неправильно начислял ей заработную плату, то есть неправильно производил оплату труда в ночное время, в праздничные и выходные дни, за сверхурочную работу. В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка сторожам был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом продолжительностью в один год. Она была не согласна с Правилами и отказалась от их подписания. *** она обратилась с заявлением в прокуратуру. По ее заявлению Главным государственным инспектором труда по правовым вопросам в *** была проведена проверка, было выдано предписание, в котором указывалось:

- в соответствии с требованиями ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах, заключаемых с работниками необходимо указывать все обязательные условия трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха;

- работу в ночное время необходимо оплачивать в размере не ниже предусмотренной Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам *** от *** «Об оплате труда работников охраны в ночное время»;

- в соответствии с требованиями ст. 152 ТК РФ работникам предприятия производить доплаты за сверхурочную работу и сделать перерасчет заработной платы на перио*** – 2010 годов за работу сверхурочно;

- в соответствии с требованиями ст. 103 ТК РФ графики сменности доводить не позднее чем за один месяц до их введение в действие;

- произвести выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Дополнительное соглашение к трудовому договору выдано ***. Соглашением в нарушение ст. 108 ТК РФ не предоставлена возможность отдыха и приема пищи продолжительностью не менее 30 минут и не более двух часов. В соответствии с п. 1 дополнительного соглашения к трудовому договору стимулирующие выплаты устанавливались на период с января по июль 2010 года в размере 0,05 % к окладу (124 рубля) и персональная надбавка в размере 110 рублей. С данным пунктом она была не согласна. Администрация в одностороннем порядке изменила условия трудового договора. В августе 2010 года издано распоряжение Главы Александровского сельского поселения об отмене стимулирующих выплат с ***. Администрация производит оплату работы в ночное время, но из расчета среднегодовой часовой тарифной ставки. Предписание Главного государственного инспектора труда в части перерасчета заработной платы за 2009 – 2010 годы выполнено частично ***. Был выплачен перерасчет с января по апрель 2010 года и за 2009 год. За май 2010 года перерасчет сделан только ***. Администрация за период с февраля 2011 года по май 2011 года не доплатила 3092 рубля 22 ко*** сумму просит взыскать с ответчика. Кроме того, за период с января 2010 года по *** работодатель обязан выплатить за несвоевременную выплату заработной платы денежную компенсацию в размере 2778 рублей 23 коп. Считает, что действиями ответчика ей причинен моральный вред, в связи с чем просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. Также просила взыскать с ответчика затраты на оплату услуг представителя в размере 5000 рублей.

Впоследствии истец увеличила исковые требования, просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с февраля 2011 года по июнь 2011 года в размере 3704 рубля 97 коп., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 2778 рублей 23 коп., компесацию морального вреда в размере 10000 рублей и затраты на оплату услуг представителя в размере 5000 рублей.

В судебном заседании истец изменила исковые требования, указав, что Администрация частично выплатила ей недоплаченную заработную плату, просила взыскать недоплаченную заработную плату в размере 1485 рублей 64 коп., денежную компенсацию в размере 3033 рубля 20 коп., суду пояснила, что она не согласна с тем, что оплата работы в ночное время начисляется исходя из среднемесячного количества рабочих часов, а не от месячного количества рабочих часов.

Представитель ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями согласна частично, считает, что начисления за работу в ночное время, сверх установленного времени и за работу в праздничные и выходные дни производится в соответствии с Трудовым кодексом. Расчет оплаты за работу в ночное время сторожам Администрацией не изменялся с момента заключения трудового договора с Егоровой Н.В. В дополнительном соглашении от 04 августа 2010 года к трудовому договору, заключенному с Егоровой Н.В., указано, что стимулирующие выплаты устанавливались на период с января по июль 2010 года. Распоряжением Главы поселения ***-к от *** выплата стимулирующих выплат прекращена с ***. Таким образом, администрация предупредила Егорову Н.В. о прекращении выплат *** и прекратила выплаты по истечении двух месяцев, таким образом, соблюдены требования Трудового Кодекса. Бухгалтер Администрации действительно неправильно начислила Егоровой Н.В. заработную плату за спорный период, поэтому произведен перерасчет, Егоровой Н.В. часть перерасчета получила. Остались невыплаченными перерасчет заработной платы в размере 161 рубль 32 коп., оплата отпуска в размере 10 рублей 47 коп. Размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы Администрация признает в полном объеме.

Суд, выслушав истца, заслушав ответчика, допросив свидетелей, исследовав представленные письменные доказательства и оценив их в совокупности, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

Свои выводы суд основывает на следующем.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Между истцом и ответчиком *** был заключен трудовой договор, согласно которому Егорова Н.В. принимается на работу в Администрацию в качестве сторожа.

Как следует из пояснений сторон, истцу выплачивались стимулирующая выплата в размере 14 % от фонда оплаты труда и персональная надбавка в размере 5 % от фонда оплаты труд.

В соответствии с п. 5.6. Правил внутреннего трудового распорядка администрации Александровского сельского поселения, утвержденных Постановлением Главы Александровского сельского поселения от 19 апреля 2010 года № 78 «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка администрации Александровского сельского поселения», для сторожей устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период устанавливается продолжительностью один год.

Как указано в п. 2 названного постановления, оно вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2010 года. В данный пункт постановления в соответствии с Постановлением Главы поселения № 244 от 13 ноября 2010 года внесены изменения, слова «и распространяются на правоотношения, возникшие с 01 января 2010 года» исключены.

Егорова Н.В. с данным постановлением и Правилами не ознакомлена.

В соответствии с распоряжением Главы Александровского сельского поселения от *** ***-к Егоровой Н.В. отменены стимулирующие выплаты: повышающий коэффициент к должностному окладу – 0,05 и персональную надбавку – 110 рублей с ***.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ, то есть в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Как следует из материалов дела работодатель в одностороннем порядке, не предупредив истца в установленные Трудовым кодексом РФ сроки о существенных изменениях условий договора, существовавших до 01 января 2010 года, изменил условия оплаты работы за работу сверх установленного времени, установив суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один год.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору № 7 от 01 января 2006 года, заключенному с Егоровой Н.В. ей установлены стимулирующие выплаты: повышающий коэффициент к должностному окладу – 0,05, персональная надбавка – 110 рублей. Согласно п. 4 дополнительного соглашения стимулирующие выплаты установлены на период январь – июль 2010 года. Дополнительное соглашение заключено ***, подписано Егоровой Н.В.

Распоряжением Главы поселения ***-к от *** стимулирующие выплаты Егоровой Н.В. отменены с ***.

Таким образом, Администрация сельского поселения выполнила требования ст. 74 ТК РФ, предупредив работника за два месяца до изменения условий оплаты труда.

Стороны в судебном заседании заявили, что система начисления оплаты труда в ночное время не изменялась, и производилась исходя из среднемесячного количества рабочих часов, поэтому расчеты Егоровой Н.В. причитающихся выплат за работу в ночное время суд правильными признать не может.

Администрация представила суду расчеты начисления заработной платы с учетом требования истца о начислении оплаты за работу сверх установленного времени исходя из месячной нормы. Указанные расчеты проверены судом.

В соответствии с расчетами, представленными Администрацией, Егоровой Н.В. подлежит доплате заработной платы в размере 161 рубль 32 коп.

Подлежит взысканию в пользу Егоровой Н.В. разница выплаченных отпускных в размере 10 рублей 47 коп.

В соответствии со ст. 236ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с несвоевременной выплатой причитающихся сумм заработной платы за период с января 2010 года по май 2011 года, с учетом признания суммы Администрацией, взысканию в пользу Егоровой Н.В. 3033 рубля 22 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом заявлены исковые требования о компенсации морального вреда в размере 10000 рублей за причиненные ей нравственные страдания. При этом истец свои исковые требования в данной части обосновал тем, что она испытывает моральные страдания в связи с необходимостью доказывать свою правоту.

Поскольку суд признал действия ответчика по изменению существенных условий трудового договора неправомерными, суд вправе удовлетворить исковое требование о компенсации морального вреда.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При этом в соответствии с п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями, посягающими на принадлежащие гражданину в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права либо нарушающими имущественные права гражданина. Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с потерей работы. В соответствии с действующим законодательством одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя.

Таким образом, установив факт действительного причинения морального вреда в связи с неправомерным изменением существенных условия трудового договора, исходя из характера причиненных истцу нравственных или физических страданий, а также исходя из требований разумности и справедливости, суд полагает, что исковые требования о возмещении морального вреда подлежат удовлетворению частично на сумму 1000 руб.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с квитанцией *** от *** Егорова Н.В. уплатила за услуги представителя 5000 рублей. С учетом сложности дела, количества судебных заседаний, в которых участвовал представитель Егоровой Н.В., работы представителя по изменению исковых требований, суд считает затраты Егоровой Н.В. по оплате услуг представителя разумными и подлежащими взысканию с ответчика.

А всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 9204 рубля 99 коп.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В силу п.1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от оплаты государственной пошлины.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ и п. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ с ответчика в доход бюджета *** пропорционально удовлетворенной части исковых требований подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 400 рублей 00 коп.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Егоровой Надежды Владимировны к Администрации Александровского сельского поселения о взыскании оплаты труда удовлетворить частично.

Взыскать с Администрации Александровского сельского поселения в пользу Егоровой Надежды Владимировны 9204 рубля 99 коп.

Взыскать с Администрации Александровского сельского поселения госпошлину в доход бюджета *** в сумме 400 рублей 00 коп.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Томского областного суда через Александровский районный суд Томской области в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 16 сентября 2011 года.

Председательствующий И.А.Герцен