Дело № 2- 420/2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 сентября 2011 года <адрес>

<данные изъяты> районный суд <адрес>

В составе:

председательствующего судьи Самойловой Т.М.

при секретаре Ереминой В.П.

с участием :

старшего помощника прокурора <адрес> Шатерникова А.А.

истца Зубковой С.Н.

ответчика Новикова А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах Зубковой С.Н. к Новикову А.В. о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л :

Прокурор <данные изъяты> района в интересах Зубковой С.Н. обратился в суд с исковым заявлением к Новикову А.В. об установлении факта нахождения в трудовых отношениях и взыскании заработной платы.

Решением <данные изъяты> районного суда от 16.05.2011 года прокурору <адрес> в удовлетворении исковых требований отказано.

Определением судебной коллегии по гражданским делам <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ решение <данные изъяты> районного суда от ДД.ММ.ГГГГ в части отказа в установлении факта нахождения в трудовых отношениях Зубковой С.Н. с Новиковым А.В. оставлено без изменения, а в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы отменено и направлено на новое рассмотрение.

В судебном заседании старший помощник прокурора <адрес> Шатерников А.А. и истица Зубкова С.Н. поддержали требования, изложенные в исковом заявлении.

По существу иска Зубкова С.Н. суду сообщила, что, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, она работала диспетчером такси « <данные изъяты> у индивидуального предпринимателя Новикова А.В.. При приеме на работу Новиков А.В. обещал ей выплачивать минимальный размер заработной платы, то есть № рублей плюс № копеек за каждый вызов. За указанный период работы у Новикова А.В. она получала заработную плату только за вызовы. Какую конкретно сумму получила, не знает, так как учет не вела, ведомости не составлялись, деньги ей выдавали из полученной выручки. С расчетом полученной ею заработной платы, представленным суду Новиковым А.В. она согласна. Вместе с тем считает, что Новиков А.В. не выплатил ей заработную плату из расчета № рублей за каждый отработанный месяц, поэтому она поддерживает уточненный старшим помощником прокурора Шатерниковым А.А. иск на сумму № рубль и просит взыскать эту сумму с Новикова А.В.. Она не отрицает того, что с приказом о приеме её на работу она не была ознакомлена. Узнала о его существовании только в прокуратуре <адрес>, когда проводилась проверка по её заявлению.

Ответчик Новиков А.В. исковые требования прокурора <адрес> в интересах Зубковой С.Н. не признал. Суду пояснил, что между ним, как индивидуальным предпринимателем, Зубковой С.Н. был заключен трудовой договор, по условиям которого он принял Зубкову С.Н. на работу в должность диспетчера и установил ей заработную плату в размере <данные изъяты> рублей. В договоре не указана дата его составления. За это нарушение трудового законодательства и другие, выявленные Главным государственным инспектором труда Козловой С.В., он был привлечен к административной ответственности. Считает, что Зубкова С.Н. получила полностью заработную плату за указанный выше период работы и он ей ничего не должен. Имеющийся в материалах дела приказ о приеме Зубковой С.Н. на работу, по его мнению, является недействительным. Просит суд в иске Зубковой С.Н. отказать.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований прокурора <адрес> в интересах Зубковой С.Н..

Согласно ст. 195 ГПК РФ, решение суда должно быть законным и обоснованным, и основываться только на доказательствах, исследованных в судебном заседании.

В соответствии с положениями статьи 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем и личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписание, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 60 ГПК РФ размер установленной заработной платы в отношении конкретного работника подлежит доказыванию определенными средствами доказывания, а именно трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании, Зубкова С.Н., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, состояла в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем Новиковым А.В. и работала у него в должности диспетчера такси « <данные изъяты>». Между сторонами был заключен трудовой договор без номера и даты, копия которого представлена в материалах гражданского дела( л.д.75-76). По условиям трудового договора работник, исполняющий работу в качестве диспетчера Ч.П. такси « <данные изъяты>» получает заработную плату в виде оклада в размере <данные изъяты> рублей, но не менее МРОТ. Ответчик Новиков А.В. представил суду расчет, согласно которому за указанный выше период работы он выплатил Зубковой С.Н. <данные изъяты> рублей <данные изъяты>, то есть среднемесячное денежное вознаграждение Зубковой С.Н. составило <данные изъяты> рублей.

Истица Зубкова С.Н. с расчетом, представленным ответчиком Новиковым А.В., согласна, поскольку она самостоятельно не вела учет полученного у Новикова С.Н. вознаграждения.

Указанные выше обстоятельства дают суду основание прийти к выводу, что ответчик Новиков А.В. взятые на себя обязательства по выплате Зубковой С.Н. заработной платы в виде оклада в размере №, но не менее минимального размера оплаты труда выполнил и не имеет перед Зубковой С.Н. какой- либо задолженности по выплате заработной платы.

В судебном заседании старший помощник прокурора <адрес> Шатерников А.А., уточнив исковые требования в интересах Зубковой С.Н., заявил о том, что Новиков А.В. должен выплатить Зубковой С.Н. <данные изъяты> рубля, из расчета <данные изъяты> в месяц за 6 полных календарных месяцев и <данные изъяты> дней. При этом Шатерников А.А. и Зубкова С.Н. просили учесть, что выплаченная Новиковым А.В. сумма <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, с которой Зубкова С.Н. согласна, является надбавкой за каждый принятый заказ, из расчета 2 рубля 50 копеек, как указано в приказе о приеме Зубковой С.Н. на работу.

С доводами старшего помощника прокурора <адрес> Шатерникова А.А. и истицы Зубковой С.Н. суд согласиться не может.

В соответствии с ч.1 ст. 68 Трудового Кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ ( распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ) Приказ о приеме на работу издается в соответствии с трудовым договором, заключенным с работником. Содержание приказа должно полностью соответствовать условиям трудового договора.

Содержание приказа о приеме на работу Зубковой С.Н., имеющегося в материалах гражданского дела ( л.д.9), не соответствует условиям трудового договора ( л.д.75-76), заключенного между Новиковым А.В. и Зубковой С.Н., в нем отсутствует номер и дата его издания, Зубкова С.Н. в установленном законом порядке с приказом не ознакомлена, а поэтому суд не может признать данный документ, как допустимое доказательство.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Прокурору <данные изъяты> района в интересах Зубковой С.Н. к Новикову А.В. о взыскании заработной платы отказать.

Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам <данные изъяты> суда в течение 10 дней с подачей жалобы через <данные изъяты> районный суд.

Мотивированное решение будет изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий : судья Т.М. Самойлова