ОПРЕДЕЛЕНИЕ № 2-279/2010
об отказе в восстановлении пропущенного процессуального срока
с. Александровка «22» июня 2010 г.
Александровский районный суд Оренбургской области в составе:
председательствующего судьи: Даньшина В.В.,
с участием истца: Гладкова Павла Ивановича и его представителя по устному заявлению — Гладкова Ивана Павловича,
представителя ответчика по доверенности Аносовой Е.В.,
при секретаре: Фаткулиной Л.А.,
рассмотрев в предварительном судебном следствии заявление Гладкова Павла Ивановича о восстановлении пропущенного процессуального срока на обращение в суд с иском к администрации Муниципального образования Александровский район Оренбургской области о признании трудового договора недействительным
УСТАНОВИЛ:
С Дата обезличена года, на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена года Гладков Павел Иванович работает главным врачом МУЗ «Александровская ЦРБ».
Дата обезличена года главой администрации Муниципального образования Александровский район ФИО4, именуемый работодатель и главным врачом МУЗ «Александровская ЦРБ» Гладковым Павлом Ивановичем был заключен трудовой договор.
Дата обезличена года из аудиторского заключения по вопросу правомерности начисления компенсационных и стимулирующих выплат главному врачу МУЗ «Александровская ЦРБ», Гладкову П.И. стало известно, что вышеуказанный трудовой договор заключен в нарушение ст. 56 ТК РФ.
Считая, что заключенным трудовым договором нарушаются его права работника на получение компенсационных и стимулирующих выплат, Гладков П.И. Дата обезличена года обратился в суд с иском к администрации Александровского района о признании вышеуказанного договора недействительным.
По вопросу восстановления пропущенного процессуального срока на обращение в суд, было назначено предварительное судебное следствие.
В судебном заседании истец Гладков П.И. и его представитель Гладков И.П. просили суд восстановить пропущенный процессуальный срок на защиту нарушенного права, т.к. о нарушенном праве истец узнал только Дата обезличена года, и с указанного времени в установленный законом трехмесячный срок обратился в суд с иском к администрации Александровского района о признании трудового договора недействительным.
Истец и его представитель считают, что данные обстоятельства являются уважительными и поэтому в силу ст. 112 ГПК РФ срок для обращения в суд должен быть восстановлен.
Представитель администрации Александровского района Оренбургской области по доверенности Аносова Е.В. просит суд в удовлетворении заявления Гладкова П.И. отказать в виду его необоснованности.
Представитель ответчика Аносова Е.В. считает, что Гладков П.И. с 1981 года является руководителем Александровской ЦРБ. Как работодатель и работник, он обязан знать такие нормы трудового законодательства как порядок заключения трудового договора и внесения в него изменений.
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течении трех месяцев, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Гладков П.И. сам лично готовил проект трудового договора от Дата обезличена года, подписал его в указанное время, и поэтому срок для обжалования данного трудового договора должен исчисляться с Дата обезличена года. Каких-либо уважительных причин пропуска срока для обращения в суд Гладковым П.И. не представлено.
Выслушав мнение участников процесса, изучив материалы дела, суд находит заявление Гладкова П.И., о восстановлении пропущенного процессуального срока на обращение в Александровский районный суд с иском к администрации Муниципального образования Александровского района о признании трудового договора недействительным, не обоснованным и поэтому удовлетворенным оно быть не может.
Дата обезличена года главным врачом МУЗ «Александровская ЦРБ» Гладковым П.И. был заключен и подписан трудовой договор с главой администрации Муниципального образования Александровского района Оренбургской области в лице ФИО4. Как установлено в судебном заседании, Гладков П.И. сам лично готовил проект данного трудового договора, и в указанное выше время его подписал.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными и правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться за разрешение индивидуального трудового спора в течении трех месяцев со дня когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права в данном случае.
В силу ст. 112 ГПК РФ лица, пропустившие установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен.
Разъяснения по этому вопросу приводятся в абз. 5 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Указано, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора. В качестве примера таких обстоятельств названы болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи.
В каждом конкретном случае суд оценивает уважительность причины пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, проверяя всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе характер причин, не позволивших работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока. Перечень обстоятельств, которые могут быть расценены как уважительные причины пропуска срока обращения в суд, законодательством не предусмотрен. Исходя из разъяснений, данных Пленумом Верховного Суда РФ, уважительными причинами могут быть признаны болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи. Иные обстоятельства (например, опасение наступления негативных последствий по службе в случае предъявления иска к работодателю; введение в заблуждение работодателем; неоднократное обращение к работодателю с целью внесудебного урегулирования конфликта) могут быть квалифицированы судом как уважительные причины пропуска срока обращения в суд с учетом всех обстоятельств дела.
У Гладкова П.И. была возможность обратиться с вышеназванным иском в Александровский районный суд до Дата обезличена года включительно, однако своим правом на обжалование трудового договора в установленный законом срок он не воспользовался.
Кроме заявления о восстановлении пропущенного процессуального срока, каких-либо доказательств уважительности пропуска указанного срока (болезнь, командировка, и.т.п. обстоятельства) в суд не представлено.
Доводы Гладкова П.И. и его представителя на то обстоятельство, что Дата обезличена года истцом было получено аудиторское заключение Номер обезличен, из которого ему стало известно, что трудовой договор от Дата обезличена года не имеет юридической силы, так как был заключен в нарушение трудового законодательства, не может быть положено в основу определения, т.к. трудовой договор от Дата обезличена года может быть признан недействительным только в судебном порядке, в данном случае.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований.
При таких обстоятельствах суд считает, что оснований для удовлетворения заявления Гладкова П.И. о восстановлении пропущенного процессуального срока на обращение в Александровский районный суд с иском к администрации Муниципального образования Александровский район о признании трудового договора от Дата обезличена года - недействительным, не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 112, 224-225 ГПК РФ,
ОПРЕДЕЛИЛ:
В восстановлении пропущенного процессуального срока на обращение в Александровский районный суд с иском к администрации Муниципального образования Александровский район Оренбургской области о признании трудового договора от Дата обезличена года Гладкову Павлу Ивановичу отказать в виду его необоснованности.
На определение суда может быть подана частная жалоба в Оренбургский областной суд через суд Александровского района в течении десяти дней с момента его вынесения.
Судья: В.В. Даньшин.