2-193/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
с. Александровка 18 мая 2010 года
Судья Александровского районного суда Оренбургской области Евстафьев В.Г., с участием заместителя прокурора Александровского района Захарова В.В., истца Василькова Г.В., представителя ответчика Лосева Ю.А., при секретаре Асяковой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Александровского района в интересах Василькова Геннадия Васильевича к ООО «Восток» о признании действий директора Лосева Ю.А. об отказе внесения записей в трудовую книжку Василькова Г.В. незаконным, и об обязании внести запись,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Александровского района Оренбургской области Латышев В.Н. обратился в суд в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах Василькова Г.В. к ООО «Восток» с вышеназванным иском.
В заявлении указал, что Васильков Г.В. с Дата обезличена по Дата обезличена года осуществлял трудовую деятельность в ООО «Восток», директором которого является Лосев Ю.А. Факт работы подтверждается документами. После окончания работы и получения расчета Василькову Г.В. отказано в оформлении трудовой книжки.
Прокурор считает действия директора ООО «Восток» об отказе внесения записи в трудовую книжку Василькова Г.В. о приеме и увольнении незаконными в виду нарушения ст. 66 ТК РФ, просит признать действия директора ООО «Восток» незаконными и обязать выдать трудовую книжку с записью о приеме на работу Василькова Г.В. в качестве помощника бригадира с Дата обезличена года и об увольнении с должности на основании ст. 80 ТК РФ с Дата обезличена года.
В судебном заседании заявление поддержал, просил удовлетворить. Дополнений не имеет.
Васильков Г.В., в интересах которого подан иск, пояснил суду, что в середине июня или июля к нему подошел ФИО5 и ФИО7, которые предложили оказать помощь в ремонте техники и в проведении сенокоса и уборки. Он согласился. Работал помощником у механика ФИО7 В начале Дата обезличена года у него и других работников учетчик ФИО6 забрала трудовую книжку, паспорт и документ об ИНН, но через несколько дней вернула. Запись в трудовую книжку произведена не была. Он подписывал какой-то договор с ФИО5, но какой не знает, поскольку второй экземпляр ему не отдали. Работал до конца Дата обезличена. На работе находился полный рабочий день с 08:00 час. до 11:00 час., без выходных. Получил аванс в ... рублей и получал натуральную оплату.
Представитель ответчика, - директор ООО «Восток» Лосев Ю.А., с иском не согласился и пояснил, что Васильков Г.В. с заявлением о приеме на работу к нему не обращался. О том, что истец оказывал услуги по ремонту техники, ему стало известно в Дата обезличена года, после совершения Васильковым Г.В. дорожно-транспортного происшествия на тракторе ..., арендованным ООО «Восток». Васильков Г.В. оказывал услуги в свободном режиме рабочего времени, выполнял разовые работы по устной договоренности с механиком ФИО7 Считает, что иск удовлетворению не подлежит.
Из свидетельских показаний ФИО8 следует, что они с братом с Дата обезличена года работали в ООО «Восток». На работу их пригласил ФИО5, пояснив, что зарплатой не обидит. Васильков Г.В. работал до поздней осени. Работал полный рабочий день и без выходных.
Свидетель ФИО10 показала, что с Дата обезличена по Дата обезличена работала в .... Вместе с ней работал Васильков Г.В., который был помощником у ФИО9 Иногда он их привозил на автомобиле «...» на работу из .... Но в большей мере занимался ремонтом и обслуживанием техники. Васильков Г.В. работал полный день в течении двух недель. Ей известно, что и до нее он уже работал. Однако она не может дать пояснения о его работе за пределами вышеуказанного периода, поскольку до Дата обезличена и после Дата обезличена в ООО «Восток» она не работала.
Как следует из свидетельских показаний ФИО5, он является директором ... и единственным учредителем ООО «Восток». Директором ООО «Восток» является Лосев Ю.А. В Дата обезличена года для ремонта стогомета он, ФИО5, пригласил на работу ФИО8 Последний пояснил, что ему нужен помощник и предложил привлечь к ремонту брата Василькова Г.В. Он не возражал, но принимать на работу Василькова Г.В. никто не собирался. Васильков Г.В. оказывал периодическую помощь по ремонту и обслуживанию техники, имел свободный режим рабочего времени. Оплату получал только за выполненную работу. Работал плохо. Целый месяц ремонтировал ОВС, тогда как другие работники отремонтировали его за три дня.
Свидетель ФИО7 показал, что Васильков Г.В. работал у него помощником с Дата обезличена года. Когда завершил работу точно сказать не может. Но помнит, что до конца сезонных работ по уборке урожая не доработал, так как в августе совершил ДТП и у него с руководством ООО «Восток» начались разногласия. Васильков Г.В. работал в ООО «Восток» как все,- полный рабочий день.
Выслушав стороны и показания свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему: Васильков Г.В. был приглашен учредителем ООО «Восток» ФИО5 и механиком ФИО7 на сезонную работу в ООО «Восток», связанную с проведением сенокоса и уборочных работ.
Был допущен к работе в ООО «Восток» с Дата обезличена года в качестве помощника механика ФИО7 в вопросах ремонта и обслуживания техники, заготовке кормов и уборке урожая. Работал полный рабочий день и полную рабочую неделю до Дата обезличена года. Работа в ООО «Восток» для него являлась основной работой.
Вышеизложенные обстоятельства подтверждаются не только объяснениями Василькова Г.В., но и показаниями свидетелей ФИО8, ФИО11, ФИО7
О том, что Васильков Г.В. работал в ООО «Восток» не отрицает и учредитель общества ФИО5 Его объяснения, что Васильков Г.В. работал плохо и целый месяц не мог починит ОВС, лишь подтверждают факт допущения его к работе и факт длительности (более пяти дней) трудовых отношений, существовавших между работодателем и работником.
Кроме изложенного, факт трудовых отношений подтверждается выплатой Василькову Г.В. аванса в размере ... рублей и выдачей в счет заработной платы товарно-материальных ценностей (ТМЦ), что подтверждается ведомостями за Дата обезличена года нал.д. 16-21. Несмотря на то, что ведомости не подписаны руководителем, директор ООО «Восток» Лосев Ю.А. подтвердил, что выдача Василькову Г.В. указанных в ведомостях ТМЦ в счет заработной платы, произведена.
Наличие трудовых отношений между ООО «Восток» и Васильковым Г.В. так же подтверждается Постановлением начальника отделения ГИБДД ОВД по МО Александровский район от Дата обезличена года об отказе в возбуждении уголовного дела в отношении Василькова Г.В. по факту неправомерного завладения трактором ..., арендованным ООО «Восток». Одним из оснований отказа в возбуждении уголовного дела указано наличие трудовых отношений между предприятием и Васильковым Г.В. с правом доступа работника к технике предприятия по роду его деятельности. Постановление никем обжаловано не было.
Решением единственного учредителя ООО «Восток» от Дата обезличена года директором общества избран Лосев Ю.А.
В соответствии с п.п. 3 п. 3 ст. 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (с изменениями и дополнениями) «Единоличный исполнительный орган общества: 1) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки; 2) выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия; 3) издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания».
С момента избрания на должность директором ООО «Восток» Лосева Ю.А., к нему перешли как права так и обязанность единоличного исполнительного органа общества, в том числе обязанность соблюдения трудового законодательства в части соблюдения порядка заключения трудовых договоров с работниками ООО, оформления их на работу и ведения трудовых книжек (глава 11 ТК РФ).
Пунктом 45 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства РФ за № 225 от 16.04.2003 года, ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек возлагается на работодателя.
Трудовые книжки работников должны заполняться в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановления Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69».
Трудовой договор заключается с работниками на определенный срок не более 5 лет или на неопределенный срок (ст.58 ТК РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст.67 ТК РФ).
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст.68 ТК РФ).
Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (ст.66 ТК РФ).
Согласно ст. 84-1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Таким образом, суд пришел к выводу об обоснованности иска прокурора в интересах Василькова Г.В. и необходимости его удовлетворения в части признания незаконными действий директора об отказе в оформлении трудовой книжки и обязании произвести записи в трудовую книжку с даты фактического допущения к работе.
Вопросы, связанные с внесением в трудовую книжку сведений о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую работу, об основаниях увольнения и другие, предусмотренные ст. 66 ТК РФ, не были предметом рассмотрения в данном судебном заседании.
Записи в трудовую книжку должны быть произведены работодателем в соответствии с требованиями ст. 66 ТК РФ, Постановления Правительства РФ за № 225 от 16.04.2003 года и в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановления Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69».
Как следствие, иск в части производства записи об увольнении Василькова Г.В. по ст. 80 ТК РФ с указанием даты увольнения, удовлетворению не подлежит.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Александровского района в интересах Василькова Г.В. к ООО «Восток» удовлетворить частично.
Признать действия директора ООО «Восток» Лосева Юрия Алексеевича об отказе внесения записей в трудовую книжку Василькова Геннадия Васильевича, незаконным.
Обязать директора ООО «Восток» Лосева Юрия Алексеевича произвести записи в трудовой книжки Василькова Геннадия Васильевича в соответствии со ст. 66 ТК РФ с даты фактического допущения к работе, - с Дата обезличена года.
В остальной части исковых требований отказать в виду необоснованности.
Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Александровский районный суд в течении 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме.
Судья В.Г.Евстафьев
Решение в окончательной форме подготовлено Дата обезличена года.
Судья: