№ 2- 42/2010
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
с. Александровка «13» января 2010 г.
Александровский районный суд Оренбургской области
в составе председательствующего судьи: Даньшин В.В.
с участием заявителя: Строковой Евгении Евгеньевны,
представителя ответчика по доверенности: Косилова А.В. и Гайсиной Р.Ю.,
при секретаре: Фаткулиной Л.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по жалобе Строковой Евгении Евгеньевны на приказ главного врача МУЗ «Александровская ЦРБ» Номер обезличенО от Дата обезличена года, которым на нее наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора.
УСТАНОВИЛ:
Строкова Е.Е. с Дата обезличена года работает врачом-клиническим лаборантом МУЗ «Александровская ЦРБ» на основании трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена года.
Приказом главного врача NНомер обезличен-О от Дата обезличена года на Строкову Е.Е. наложено дисциплинарное взыскание - выговор, за систематическое нарушение должностной инструкции, п. 2.12, Правил внутреннего трудового распорядка, п. 9.4, трудового договора, п. 2.2.2, проявленную грубость и нарушение деонтологии по отношении к больному. Считая примененное к ней дисциплинарное взыскание неправильным, Строкова Е.Е. обратился в суд с жалобой об отмене указанного дисциплинарного взыскания и признании названного приказа незаконным.
В судебном заседании Строкова Е.Е. доводы жалобы поддержала и в обоснование заявленных требований пояснила, что Дата обезличена года в лабораторию обратился ФИО8 с требованием взять кровь из пальца на определение сахара в крови. Фельдшер ФИО7 объяснила ФИО8, что кровь в лаборатории берется по средам и направила его в процедурный кабинет. Она находилась в кабинете и сказала ФИО8, что сейчас кровь из пальца может у него взять ФИО5, которая и направила его в лабораторию. ФИО8 она не грубила, считает, что ФИО5 специально направила ФИО8 в лабораторию, что бы создать конфликтную ситуацию именно с ней, т.к. находится с ней в неприязненных отношениях. Считает, что никаких нарушений должностной инструкции, трудового договора, а так же Правил внутреннего трудового распорядка она не допускала, поэтому приказ о ее наказании незаконный и подлежит отмене.
Просит суд признать вышеуказанный приказ незаконным и отменить его.
Представитель МУЗ «Александровская ЦРБ» по доверенности Косилов А.В. заявленные требования не признал, считает, что врач-клинический лаборант Строкова Е.Е. нарушила правила поведения врача и пациента (деонтологию), нарушила должностную инструкцию, Правила внутреннего трудового распорядка, трудовой договор. За допущенные нарушения приказом главного врача она была привлечена к дисциплинарной ответственности. Порядок применения дисциплинарного взыскания при этом нарушен не был. Дисциплинарное взыскание применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Кроме того, наказание на Строкову Е.Е. наложено с учетом ее поведения в коллективе и обращения с больными, т.е. допущенные нарушения этики и деонтологии. Просит суд жалобу Строковой Е.Е. оставить без удовлетворения.
Представитель МУЗ «Александровская ЦРБ» по доверенности Гасина Р.Ю. считает, что дисциплинарное взыскание на Строкову Е.Е. наложено за проявленную грубость при обращении с пациентом ФИО8, с учетом ее поведения до данного случая, и поэтому жалоба Строковой Е.Е. необоснованна и подлежит отклонению.
Выслушав объяснения Строковой Е.Е., представителя МУЗ «Александровская ЦРБ» по доверенности Косилова А.В. и Гайсину Р.Ю., допросив свидетелей: ФИО7 и ФИО8, изучив материалы дела, материалы, представленные представителем Косиловым А.В., суд приходит к следующему:
Согласно записи в книге жалоб и предложений МУЗ «Александровская ЦРБ» следует, что Дата обезличена года ФИО8, житель ... написал жалобу на врача лаборанта Строкову Е.Е. за допущенную с ее стороны грубость. Просит принять к Строковой Е.Е. меры дисциплинарного характера.
Согласно акта служебного расследования от Дата обезличена года следует, что Дата обезличена года врач - лаборант Строкова Е.Е. на повышенных тонах в грубой форме послала пациента ФИО8 к эндокринологу ФИО5. Комиссией установлено, что врач-лаборант Строкова Е.Е. нарушила должностную инструкцию и правила внутреннего трудового распорядка. С учетом ее поведения до данного случая, в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года, комиссия рекомендовала главному врачу принять к Строковой Е.Е. меры дисциплинарного воздействия.
Согласно объяснения Строковой Е.Е. от Дата обезличена года на имя заведующего поликлиникой ФИО9 следует, что Дата обезличена года к ней обратился ФИО8с требованием взять кровь из пальца для определения концентрации глюкозы. Она ему пояснила, что кровь из пальца в лаборатории берется по средам.
В судебном следствии Строкова Е.Е. пояснила, что ФИО8 обратился к фельдшеру ФИО7, которая ему пояснила, что кровь из пальца в лаборатории берется по средам. Она же сказала ФИО8, чтобы он шел к ФИО5, у нее есть аппарат и она может взять у него кровь на анализ.
Из показаний свидетеля ФИО8 следует, что Дата обезличена года он пришел в кабинет лаборатории по направлению врача ФИО5, чтобы у него взяли кровь из пальца для определения сахара в крови. Разговаривал он с фельдшером ФИО7, которая ему пояснила, что кровь в лаборатории берется по средам и направила его в процедурный кабинет. Когда он стал выходить из кабинета, то Строкова Е.Е. в грубой форме ему сказала, что бы он шел к ФИО5, и пусть она у него берет кровь. Он к Строковой Е.Е. не обращался и почему она ему нагрубила он не знает. О данной грубости он написал жалобу в книге жалоб и предложений.
Из показаний свидетеля ФИО7 следует, что Дата обезличена года к ней обратился ФИО8 с просьбой взять кровь из пальца на определение сахара в крови. Она ему пояснила, что в лаборатории кровь берется по средам и направила его в процедурный кабинет. Строкова Е.Е. находилась в кабинете, и когда ФИО8 стал выходить, то она ему сказала, чтобы он шел к ФИО5 и пусть она берет у него кровь на анализы. Строкова Е.Е. так постоянно разговаривает с пациентами.
Как установлено в судебном следствии, и данный факт не отрицает заявитель Строкова Е.Е., именно к ФИО7 обратился ФИО8 с просьбой взять кровь из пальца. ФИО7 ему разъяснила, что кровь в лаборатории берется по средам и направила его в процедурный кабинет. Строкова Е.Е. в грубой форме сказала ФИО8, что кровь у него может взять сама ФИО5 и он может пойти к ней, хотя ФИО8 к ней не обращался.
Согласно представленных докладных заведующей лаборатории ФИО6 с Дата обезличена по Дата обезличена года, а так же врача эндокринолога ФИО5 от Дата обезличена года, от Дата обезличена года видно, что на протяжении указанного времени врач-лаборант Строкова Е.Е. не корректно вела себя по отношению к сотрудникам лаборатории, не соблюдала субординацию, отлучалась со своего рабочего места, однако каких-либо мер реагирования со стороны главного врача к Строковой Е.Е. не применялось.
Согласно трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена года, вступившего в силу с Дата обезличена года врач-клинический лаборант Строкова Е.Е. обязана:
2.2.2 соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Согласно должностной инструкции, п. 2.12 Строкова Е.Е. обязана соблюдать субординацию, этику и деонтологию.
Согласно п. 9.4 Правил внутреннего трудового распорядка, работники, независимо от должностного положения обязана проявлять вежливость, уважение, терпимость как в отношении между собой, так и в обращении с больными. С данными Правилами Строкова Е.Е. ознакомлена Дата обезличена года.
Таким образом как установлено в судебном следствии, в нарушение Правил внутреннего распорядка, а так же трудового договора и должностной инструкции, врач-лаборант Строкова Е.Е. проявила грубость по отношению к пациенту ФИО8, нарушила деонтологию по отношению к больному, и таким образом нарушила трудовую дисциплину учреждения.
В соответствии со ст. 192 Трудового Кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие виды дисциплинарных взысканий:
Противоправность действий Строковой Е.Е., в данном случае означает неисполнение должностных обязанностей, Правил внутреннего трудового распорядка, и они непосредственно связаны с исполнением ею трудовых обязанностей.
В соответствие со статьей 32 Основы законодательства Российской Федерации
об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. N 5487-1
с изменениями и дополнениями
Каждый гражданин имеет право в доступной для него форме получить имеющуюся информацию о состоянии своего здоровья, включая сведения о результатах обследования, наличии заболевания, его диагнозе и прогнозе, методах лечения, связанном с ними риске, возможных вариантах медицинского вмешательства, их последствиях и результатах проведенного лечения.
Информация о состоянии здоровья гражданина предоставляется ему, а в отношении лиц, не достигших возраста, установленного частью второй статьи 24 настоящих Основ, и граждан, признанных в установленном законом порядке недееспособными, - их законным представителям лечащим врачом, заведующим отделением лечебно-профилактического учреждения или другими специалистами, принимающими непосредственное участие в обследовании и лечении.
(в ред. Федерального закона от 01.12.2004 N 151-ФЗ)
Гражданин имеет право непосредственно знакомиться с медицинской документацией, отражающей состояние его здоровья, и получать консультации по ней у других специалистов. По требованию гражданина ему предоставляются копии медицинских документов, отражающих состояние его здоровья, если в них не затрагиваются интересы третьей стороны.
Данные требования закона отражены в трудовом договоре врача-лаборанта Строковой Е.Е., а так же должностной инструкции, утвержденной главным врачом МУЗ «Александровская ЦРБ» Дата обезличена года и Правилами внутреннего трудового распорядка.
Согласно трудового договора, а так же Устава МУЗ «Александровская ЦРБ» и должностной инструкции главного врача, как работодатель, он имеет право применить дисциплинарное взыскание к работнику данного учреждения.
В соответствии со ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснения в письменной форме и дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.
Как установлено в судебном следствии порядок применения дисциплинарного взыскания работодателем нарушен не был.
Доводы заявителя в части того, что она не проявляла грубость по отношению к больному ФИО8, опровергаются вышеперечисленными обстоятельствами и не могут быть положены в основу решения суда.
Кроме того, дисциплинарного взыскания на Строкову Е.Е. наложено с учетом не соблюдения ею субординации, этики и деонтологии.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, ...
РЕШИЛ:
Жалобу Строковой Евгении Евгеньевны оставить без удовлетворения, а приказ Номер обезличенО главного врача МУЗ «Александровская ЦРБ» ФИО3 от Дата обезличена года, которым ей объявлен выговор - без изменения
Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через суд Александровского района в течение десяти суток с момента составления мотивированного решения в окончательной форме.
Судья: В.В. Даньшин.