<данные изъяты> № 2-486/2011 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ с. Александровка «09» ноября 2011 г. Александровский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи: Ленкова Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению: прокурора Александровского района Оренбургской области к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты> Александровского района о признании незаконным бездействие должностного лица – генерального директора ООО «<данные изъяты>», Т.И.Ф. выразившегося в отсутствии организации соблюдения законодательства об охране труда и обязании устранения нарушений, УСТАНОВИЛ: Прокурор Александровского района Оренбургской области в интересах неопределённого круга лиц обратился в суд с исковым заявлением, в котором указывает, что прокуратурой Александровского района в ходе проверки соблюдения законодательства об охране труда в обществе с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» Александровского района, установлено, что в нарушение требований ст. 221 Трудового Кодекса РФ, п.п. 1.16, Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и средств индивидуальной защиты, на работников не заведены личные карточки учета выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной зашиты по форме, работники предприятия не обеспечены специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты. Просил признать незаконным бездействие должностного лица – генерального директора ООО «<данные изъяты>», Т.И.Ф.. выразившееся в отсутствии организации и проведении в ООО «Интер» соблюдения законодательства об охране труда и обязать генерального директора ООО «<данные изъяты>», Т.И.Ф., являющегося работодателем, устранить нарушения до ДД.ММ.ГГГГ. В судебном заседании заместитель прокурора Александровского района Дмитриев К.В., исковые требования поддержал, а также уточнил срок устранения нарушений, просил установить срок, в течении 30 суток, со дня вступления решения в законную силу. Представитель ответчика генеральный директор ООО «<данные изъяты>», Т.И.Ф. месте и времени рассмотрения дела извещен надлежаще, в судебное заседание не явился сведения о причинах неявки не представил. Стороны считают возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика. В соответствии с ч. 3. ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. Свидетель Ж.В.И., работающий инспектором по охране труда ГУ <данные изъяты> <адрес>, суду пояснил, что действительно в ходе проведенной ДД.ММ.ГГГГ совместно с прокуратурой Александровского района в ООО «<данные изъяты>» были выявлены нарушения трудового законодательства, выразившиеся в отсутствии личных карточек учета выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты. А также отсутствие у работников ООО «<данные изъяты>» спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты. Суд, выслушав заместителя прокурора Дмитриева К.В., представителя ГУ <данные изъяты> <адрес>, Ж.В.И.., изучив материалы дела, приходит к следующему. Согласно ст. 212 ТК РФ, - Работодатель обязан обеспечить: - приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. В соответствии со ст. 219 ТК РФ, - Каждый работник имеет право на: - обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя. В силу ст. 221 ТК РФ, - Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, - На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену. Согласно Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ, № 290н, от 01 июня 2009 года, - «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты. 1. Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее - Правила) устанавливают обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ). 2. Требования настоящих Правил распространяются на работодателей - юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. 3. В целях настоящего приказа под СИЗ понимаются средства индивидуального пользования, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения. 4. Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Приобретение СИЗ осуществляется за счет средств работодателя. Допускается приобретение работодателем СИЗ во временное пользование по договору аренды. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, соответствующие СИЗ выдаются бесплатно. 12. СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой ими работы. 13. Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам. Работодатель вправе вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных). Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ. При этом в электронной форме личной карточки учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника. Из справки составленной по результатам проверки проведенной ДД.ММ.ГГГГ заместителем прокурора Александровского района Дмитриевым К.В. и инспектором по охране труда ГУ <данные изъяты> <адрес>, Ж.В.И., в ООО «<данные изъяты>» следует, что на данном предприятии установлены следующие нарушения трудового законодательства: - отсутствие личных карточек учета выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты; - отсутствие у работников ООО «<данные изъяты>» спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты. В соответствии с Решением учредителя ООО «<данные изъяты>», от ДД.ММ.ГГГГ, Т,И.Ф. единственный учредитель ООО «<данные изъяты>», назначил генеральным директором ООО <данные изъяты>» Т.И.Ф. Таким образом, с учётом представленных доказательств, мнения сторон, суд приходит к выводу об удовлетворении искового заявления прокурора Александровского района Оренбургской области в полном объёме. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковое заявление прокурора Александровского района Оренбургской области к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» Александровского района Оренбургской области, удовлетворить в полном объёме. Признать незаконным бездействие должностного лица, генерального директора ООО «<данные изъяты>» Т.И.Ф., выразившееся в отсутствии организации и соблюдении в ООО «<данные изъяты>, требований законодательства об охране труда. Обязать генерального директора ООО «<данные изъяты>» Т.И.Ф., устранить следующие нарушения: - завести на каждого работающего личные карточки учета выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты; - обеспечить работников предприятия специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, согласно типовых отраслевых норм, в срок в течении 30 суток по вступлении решения в законную силу. Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через суд Александровского района в течение десяти суток со дня принятия решения в окончательной форме. Судья: Н.В. Ленков
при секретаре: Жихаревой О.В.,