2-3/2012 (2-542/2011)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Александровка 26 января 2012 года

Александровский районный суд Оренбургской области в составе: председательствующего судьи Евстафьева В.Г., при секретаре Спиридоновой Л.А., с участием представителей истца и ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> к ООО «<данные изъяты>» о признании незаконным бездействия ответчика, выразившегося в несоблюдении законодательства об охране труда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Александровского районного суда Оренбургской области обратился в суд с исковым заявлением о признании незаконным бездействия директора ООО «<данные изъяты>» Асяева Ф.И. по не проведению аттестации рабочих мест и возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест до 01.01.2012 года.

В судебном заседании заместитель прокурора Александровского района Дмитриев К.В. исковые требования в части признания бездействия директора ООО «<данные изъяты>», выразившееся в несоблюдении в период с 01 января 2011 года по 31 октября 2011 года законодательства об охране труда в части не проведения аттестации рабочих мест на предприятии поддержал. В части обязания директора Асяева Ф.И. совершить действия по проведению аттестации рабочих мест в ООО «<данные изъяты>», в виду отсутствия фактического наличия рабочих мест на предприятии с ноября 2011 года и на момент рассмотрения дела в суде отказался.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» Асяева Ф.И. иск прокурора признал с учетом изменений, связанных с отказом от иска и пояснил, что в 2011 году аттестацию рабочих мест он действительно не проводил. На данный момент ООО «<данные изъяты>» находится в стадии ликвидации, поэтому с ноября 2011 года рабочих мест на предприятии нет. Последствия признания иска и принятия его судом, предусмотренные ст. 173 ГПК РФ, ему разъяснены и понятны.

Выслушав объяснения истца, ответчика, изучив материалы дела, суд пришел к следующему. Согласно ст. 15 Конституции Российской Федерации органы государственной власти, органы местного самоуправления, должностные лица, граждане и их объединения обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации, законы и подзаконные акты. В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.

Согласно ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации аттестация рабочих мест по условиям труда – это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Согласно Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 апреля 2011 года № 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» аттестации подлежат все рабочие места работодателя.

Согласно п. 3 «Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» результаты аттестации используются в целях, контроля за состоянием условий труда на рабочих местах и обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия, а также средствами коллективной защиты; оценки профессионального риска; информирование работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов. Ответственность за проведение аттестации, достоверность и полноту предоставления информации в государственную инспекцию труда возлагается на работодателя.

В соответствии с ч.1 ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Признание иска ответчиком не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц и принято судом.

Согласно ч.3 ст. 173 ГПК РФ при признании иска ответчиком и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В соответствии с нормами ст. 98 ГПК РФ, в виду удовлетворения требования прокурора, суд считает подлежащим взысканию с ООО «<данные изъяты> в доход государства государственной пошлины в размере № рублей от уплаты которой в силу закона при подаче заявления прокурор был освобожден.

Учитывая вышеизложенное и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск прокурора Александровского района удовлетворить.

Признать бездействие должностного лица –директора ООО «<данные изъяты>» Асяева Ф.И., выразившееся в несоблюдении в период с 01 января 2011 года по 31 октября 2011 года законодательства об охране труда в части не проведения аттестации рабочих мест на предприятии, незаконным.

Принять отказ истца от иска в части обязания директора Асяева Ф.И. совершить действия по проведению аттестации рабочих мест в ООО «<данные изъяты>», в виду отсутствия фактического наличия рабочих мест на предприятии с ноября 2011 года и на момент рассмотрения дела в суде.

Производство по делу по иску в части обязания директора Асяева Ф.И. в совершении действий по проведению аттестации рабочих мест в ООО «<данные изъяты>», прекратить.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме № рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Александровский районный суд в течении одного месяца со дня принятия решения.

СУДЬЯ: