Дело № 2-664/10

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

С У Д Е Б Н О Г О З А С Е Д А Н И Я

г. Александровск «27» июля 2010 г.

Александровский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Шерстобитовой Е.Н.,

с участием прокурора Габовой К.С.,

при секретаре Ваняевой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ярославцевой Зои Ивановны к муниципальному унитарному предприятию «Люкс» о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Ярославцева З.И. обратилась в суд с исковым заявлением к муниципальному унитарному предприятию «Люкс» (далее по тексту - МУП «Люкс») о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда в сумме 10000,00 рублей.

В обоснование своих доводов истец указывает на то, что она с октября 1992 года работала в МУП «Люкс» (далее по тексту - Ответчик) в должности главного бухгалтера.

12.04.2010 г. Ярославцева З.И. получила по почте уведомление о сокращении ее должности из штатного расписания. 09.06.2010 года она была уволена по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (далее по тексту - ТК РФ) в связи с сокращением численности или штата работников в организации.

Истец с увольнением по указанному основанию не согласна, так как в соответствии с частью 2 статьи 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В силу части 3 статьи 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Таким образом, между днем уведомления о предстоящем сокращении и днем увольнения должно пройти не менее 2 месяцев, то есть минимум 2 месяца. При увольнении Ярославцевой З.И. срок между днем уведомления и днем моего увольнения составил менее 2-х месяцев, что является нарушением порядка увольнения.

В соответствии со статьей 7 ФЗ «О бухгалтерском учете в РФ» главный бухгалтер обеспечивает соответствие осуществляемых хозяйственных операций законодательству Российской Федерации, контроль за движением имущества и выполнением обязательств. Кроме того, названной статьей определено, что главный бухгалтер подчиняется непосредственно руководителю организации и несет ответственность за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности.

Таким образом, законодательно определена значимость наличия в штате любой организации главного бухгалтера, либо бухгалтера вообще. Уволив истца, ответчик фактически лишился бухгалтерского работника, хотя объем бухгалтерской работы никак не изменился.

Незаконное увольнение вызвало у истца нервное потрясение, свои моральные страдания по этому поводу она оценивает в 10 000 рублей.

В судебном заседании стороны пришли к мировому соглашению, и просят его утвердить.

По условиям мирового соглашения, заключенного между истцом - Ярославцевой Зоей Ивановной и директором МУП «Люкс» - Катуровой Г.П., действующей на основании Устава, истец - Ярославцева Зоя Ивановна отказывается от заявленных требований о признании увольнении незаконным, восстановлении на работе в МУП «Люкс» в должности главного бухгалтера, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, а ответчик МУП «Люкс» 23.08.2010 г. в 8 часов 30 минут выплачивает истцу Ярославцевой Зое Ивановне компенсацию морального вреда в сумме 30000 (тридцать тысяч) рублей 00 копеек.

Судом разъяснено сторонам, что в соответствии с ч. 3 ст. 173, абз. 5 ст. 220, ст. 221 ГПК РФ при утверждении мирового соглашения одновременно прекращается производство по делу; повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается; в соответствии с Федеральным законом "Об исполнительном производстве" на основании Определения суда может быть выдан исполнительный лист для применения мер принудительного исполнения в случае уклонения от добровольного исполнения условий, утвержденного судом мирового соглашения.

Прокурор дал заключение о том, что утверждение мирового соглашения не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов истца и других лиц.

Заключенное сторонами мировое соглашение не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц, в связи, с чем подлежит утверждению.

Руководствуясь ст.ст. 39, 173, 220, 221 ГПК РФ суд,

О П Р Е Д Е Л И Л :

Утвердить мировое соглашение, заключенное между истцом - Ярославцевой Зоей Ивановной и директором МУП «Люкс» - Катуровой Г.П., действующей на основании Устава, по условиям которого истец - Ярославцева Зоя Ивановна отказывается от заявленных требований о признании увольнении незаконным, восстановлении на работе в МУП «Люкс» в должности главного бухгалтера, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, а ответчик МУП «Люкс» 23.08.2010 г. в 8 часов 30 минут выплачивает истцу Ярославцевой Зое Ивановне компенсацию морального вреда в сумме 30000 (тридцать тысяч) рублей 00 копеек.

Производство по делу по исковому заявлению Ярославцевой Зои Ивановны к муниципальному унитарному предприятию «Люкс» о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда прекратить.

Определение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Александровский городской суд Пермского края в течение десяти дней.

Председательствующий Е.Н. Шерстобитова