Дело № 2-241/2011

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ст. Алексеевская 17 октября 2011 г.

Алексеевский районный суд Волгоградской области в составе

председательствующего судьи Иголкина А.А.,

с участием помощника прокурора Алексеевского района Волгоградской области Москвитиной И.Ю.,

истца Писарева С.В.,

при секретаре Моисеевой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Алексеевского района Волгоградской области в интересах Писарева С.В. к Волгоградскому областному государственному унитарному предприятию «Волгоград ЛЕС», о взыскании задолженности по выплате заработной платы, выходного пособия при увольнении с работы, пособия по временной нетрудоспособности,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Алексеевского района Волгоградской области, действующий в интересах Писарева С.В., обратился в суд в порядке ст. 45 ГПК РФ с иском к Волгоградскому областному государственному унитарному предприятию «Волгоград ЛЕС», о взыскании задолженности по выплате заработной платы, указывая на то, что в прокуратуру Алексеевского района Волгоградской области обратился Писарев С.В. с заявлением об оказании содействия в реализации его трудовых прав, а именно права на своевременную и в полном объеме заработную плату.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, в соответствии со ст. 2 ТК РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В ходе проверки установлено, что . между Алексеевским филиалом ВО ГУП «Волгоград ЛЕС» (работодатель) и Писаревым С.В. (работник) заключен трудовой договор №, согласно которому работник принят на работу в качестве мастера, с установлением ему должностного оклада в размере ... рублей.

. генеральным директором ВО ГУП «Волгоград ЛЕС» издан приказ № «О минимальном размере заработной платы, которым внесены изменения в Положение об оплате труда ВО ГУП «Волгоград ЛЕС», а именно в п. 1.1 Положения установлен новый размер заработной платы для работников 6 разряда», который составил ... рублей.

При проведении проверки документов, подтверждающих учет рабочего времени и расчетных листков на Писарева С.В., установлены несоответствия, а именно за период работы с .... Писареву С.В. должно быть начислено ..., ... рублей. Вместе с тем, Писареву С.В. за указанный период работы в Алексеевском филиале ВО ГУП «Волгоград ЛЕС» начислено лишь ... рублей, разница составила ... рублей.

Кроме того, за период работы с .... в Алексеевском филиале ВО ГУП «Волгоград ЛЕС» Писареву С.В. должно быть начислено ... рублей.

. мировым судьей судебного участка № Волгоградской области по заявлению прокурора Алексеевского района в интересах Писарева С.В. вынесен судебный приказ о взыскании с ВО ГУП «Волгоград ЛЕС» задолженности по выплате начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере ... рублей.

Таким образом, в настоящее время задолженность по выплате Писареву С.В. заработной платы составляет ... рублей.

По мнению прокурора Алексеевского района Волгоградской области, несвоевременная выплата заработной платы грубо нарушает трудовые права заявителя и влечет дестабилизацию социальной обстановки в целом, поскольку может стать причиной совершения гражданами противоправных действий.

В соответствии с пунктом 4 статьи 5 Федерального закона от 14.11.2002г. № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», ответственность за деятельность филиала и представительства унитарного предприятия несет создавшее их унитарное предприятие.

В связи с чем, прокурор Алексеевского района Волгоградской области обратился в интересах Писарева С.В. с указанным иском в суд и просил взыскать с Волгоградского областного государственного унитарного предприятия «Волгоград ЛЕС» в пользу Писарева С.В. задолженность по выплате заработной платы в размере ... рублей.

Впоследствии и.о. прокурора Алексеевского района Волгоградской области были уточнены ранее заявленные исковые требования и он просил суд взыскать с Волгоградского областного государственного унитарного предприятия «Волгоград ЛЕС» в пользу Писарева С.В. задолженность по выплате заработной платы за период с . по . в сумме ... копеек, выходное пособие при увольнении в сумме ... копеек, пособие по временной нетрудоспособности за период с . по . в сумме ... копеек, а также за период с . по . в сумме ... копеек.

От ответчика Волгоградского областного государственного унитарного предприятия «Волгоград ЛЕС», надлежаще извещенного о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание представитель не явился по неизвестным причинам.

В судебном заседании помощник прокурора Алексеевского района Волгоградской области Москвитина И.Ю. и истец Писарев С.В. полностью поддержали заявленные исковые требования с учетом их уточнения, а также не возражают в рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 2 Конституции РФ, человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства.

Статья 37 Конституции РФ определяет права граждан в трудовой сфере, среди которых в ч. 3 указано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с законодательством.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно ст. 2 ТК РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В силу ст. 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно п. 4 ст. 5 Федерального закона от 14.11.2002г. № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», ответственность за деятельность филиала и представительства унитарного предприятия несет создавшее их унитарное предприятие.

Из заверенных копии трудового договора № от ., приказа Алексеевского филиала ВО ГУП «Волгоград ЛЕС» № от ., следует, что Писарев С.В. с . принят на работу в Алексеевский филиал ВО ГУП «Волгоград ЛЕС» на должность мастера с тарифной ставкой (окладом) ... рублей.

По заверенной копии приказа Волгоградского областного государственного унитарного предприятия «Волгоград ЛЕС» от . № «О минимальном размере заработной платы» видно, что в соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Волгоградской области от . внесены изменения в Положение об оплате труда ВО ГУП «Волгоград ЛЕС» с . и в Раздел 1 «Оплата труда» внесены изменения: 6 разряд оплаты труда считать действительным в следующем размере: Тарифные ставки (оклады) -... рублей, среднедневная тарифная ставка ..., среднечасовая тарифная ставка – ....

Из заверенной копии приказа (распоряжения) ВО ГУП «Волгоград ЛЕС» № от . следует, что . Писарев С.В. уволен из Алексеевского филиала ВО ГУП «Волгоград ЛЕС» с должности мастера, в связи с сокращением численности штата, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с трудовой книжкой № №, Писарев С.В. . был принят на работу мастером в Алексеевский филиал ВО ГУП «Волгоград ЛЕС», а . уволен по сокращению численности работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно справки Волгоградского областного государственного унитарного предприятия «Волгоград ЛЕС» от ., Писарев С.В. действительно работал в Алексеевском филиале Волгоградского областного государственного унитарного предприятия «Волгоград ЛЕС» в должности мастера по 6 разряду с . по .

Из расчетных листков по заработной плате Писарева С.В. видно, что долг предприятия на конец месяца составляет: январь ... руб.; ... руб.; ... руб., ... руб., ... руб.

По заверенным копиям табелей учета рабочего времени Алексеевского филиала ВО ГУП «Волгоград ЛЕС» на Писарева С.В. установлено, что в январе .... отработано - 2 дня, 8 дней очередного отпуска и 12 дней выходных и праздничных дней; в феврале .... – очередной отпуск 27 дней и 1 день выходной; в марте .... отработано 20 дней, 2 дня неявки, 9 выходных и праздничных дней; в апреле .... отработано 13 дней, 12 дней неявки по болезни, 5 дней выходных и праздничных дней; май .... отработано 5 дней, 2 выходных и праздничных дня.

Из заверенных копий листков нетрудоспособности следует, что Писарев С.В. с . по . и с . по . находился на амбулаторном лечении.

Согласно заверенной копии судебного приказа мирового судьи судебного участка № Алексеевского района Волгоградской области от ., с Волгоградского областного государственного унитарного предприятия «Волгоград ЛЕС» взыскана в пользу Писарева С.В. задолженность по заработной плате в размере ... копеек.

Из расчета, произведенного в судебном заседании специалистом – бухгалтером муниципального учреждения «Хозяйственно – эксплуатационная служба» Алексеевского района Волгоградской области Крывшич Н.В., имеющей высшее экономическое образование, следует, что сумма задолженности ВО ГУП «Волгоград ЛЕС» перед Писаревым С.В. составляет с . по . по больничным листам -... копеек, выходное пособие -... копеек, заработная плата – ... рублей ... копеек.

Учитывая вышеизложенное, суд считает иск прокурора Алексеевского района Волгоградской области в интересах Писарева С.В. к Волгоградскому областному государственному унитарному предприятию «Волгоград ЛЕС», о взыскании задолженности по выплате заработной платы, выходного пособия при увольнении с работы, пособия по временной нетрудоспособности, подлежащим удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск прокурора Алексеевского района Волгоградской области в интересах Писарева С.В. к Волгоградскому областному государственному унитарному предприятию «Волгоград ЛЕС», о взыскании задолженности по выплате заработной платы, выходного пособия при увольнении с работы, пособия по временной нетрудоспособности, удовлетворить.

Взыскать с Волгоградского областного государственного унитарного предприятия «Волгоград ЛЕС», расположенного по адресу: .., в пользу Писарева С.В., . года рождения, уроженца .... .., зарегистрированного по адресу: .., .., .., задолженность по выплате заработной платы за период с . по . в сумме ... (...) рублей ... копеек; выходное пособие при увольнении с работы в сумме ... копеек, пособие по временной нетрудоспособности за период с . по . и с . по . в сумме ...

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда, в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд, через Алексеевский районный суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение изготовлено машинописным текстом в совещательной комнате.

Судья А.А. Иголкин