№2-237/2012

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ст. Алексеевская 3 апреля 2012 г.

Алексеевский районный суд Волгоградской области в составе

председательствующего судьи Скулова С.П.,

при секретаре Казимагомедовой А.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Писарева С. В. к Волгоградскому областному государственному унитарному предприятию «Волгоград ЛЕС» о взыскании недоначисленных заработной платы, выходного пособия, пособия по безработице,

У С Т А Н О В И Л:

Писарев С.В. обратился в суд с иском к Волгоградскому областному государственному унитарному предприятию «Волгоград ЛЕС» о взыскании недоначисленных заработной платы, выходного пособия, пособия по безработице, указывая на то, что . между ним и Алексеевским филиалом «Волгоград ЛЕС» заключен трудовой договор, которым предусмотрено, что работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. В соответствии с п. 3.2.3 вышеуказанного договора «работодатель обязан оплачивать труд работника в размере, установленном в п. 1.1 договора – оклад 6000 рублей, согласно штатного расписания и внутреннего положения об оплате труда работников».

. генеральным директором ВО ГУП «Волгоград ЛЕС» издан приказ № «О минимальном размере заработной платы», которым внесены изменения в Положение об оплате труда ВО ГУП «Волгоград ЛЕС», а именно установлен новый размер заработной платы для работников 6 разряда, который составил 7400 рублей.

Кроме того, в соответствии с приказом ВО ГУП «Волгоград ЛЕС» от . № «О минимальном размере заработной платы», в соответствии с которым 6 разряд оплаты труда считать действительным в следующем размере: тарифные ставки (оклады) – 7400 рублей, среднедневная тарифная ставка – 356,63 руб., среднечасовая тарифная ставка – 44,69 руб.

Согласно табелей учета рабочего времени Алексеевского филиала ВО ГУП «Волгоград ЛЕС», в январе 2011г. он отработал 2 дня, 8 дней очередного отпуска и 12 дней выходных; в феврале 2011г. – очередной отпуск 27 дней и 1 день выходной; в марте 2011г. – отработано 20 дней, 2 дня неявки, 9 выходных и праздничных дней; в апреле 2011г. отработано 13 дней, 12 дней неявки по болезни, 5 дней выходных и праздничных; в мае 2011г. – отработано 5 дней, 2 выходных и праздничных дня.

Таким образом, согласно табелям учета рабочего времени, с января по май ему должно было быть начислено за 320 часов 14300 рублей 80 копеек.

Однако, согласно расчетным листам ему начислена заработная плата за данный период за 216 часов в размере 9653 рублей 4 копеек, разница составляет 4647,76 руб.

Согласно приказа ВО ГУП «Волгоград ЛЕС» № от ., он . уволен из Алексеевского филиала ВО ГУП «Волгоград ЛЕС» с должности мастера. В связи с сокращением численности штата, и в соответствии со ст. 178 ТК РФ, должен получать среднемесячную заработную плату в течение трех месяцев, выплата которой производится по месту работы, размер которой, в связи с неправильным начислением заработной платы был также занижен, в размере 11154,77 руб., вместо 20736,15 руб., разница составляет 9581,35 руб.

Кроме того, в связи с неправильным начислением заработной платы, был занижен размер пособия по безработице, и ему выплачено 15532,86 руб., вместо 23846,58 руб., разница составляет 8313,72 руб., что произошло по вине работодателя.

В общей сложности ему недоначислили и невыплатили 22542,83 руб.

В связи с этим истец просит взыскать с Алексеевского филиала «Волгоград ЛЕС» Волгоградского областного государственного унитарного предприятия 22542,83 руб., из них: 4647,76 – недоначисленная и недополученная заработная плата; 8313,72 руб. - недоначисленное и недополученное пособие по безработице; 9581,35 руб. - недоначисленное и недополученное выходное пособие.

Кроме того просит взыскать с ответчика судебные расходы в размере 21451,29 руб., из них: 876,29 руб. – государственная пошлина за подачу иска в суд; 20000 руб. – оплата услуг представителя; 575 руб. – расходы по нотариальному оформлению доверенности на представителя.

В судебном заседании истец Писарев С.В. и его представитель по доверенности поддержали заявленные требования и просят удовлетворить иск.

Представитель ответчика ВО ГУП «Волгоград ЛЕС» получил копию иска, и надлежаще извещен о времени и месте рассмотрения дела, что подтверждается уведомлением о вручении заказного письма, однако в судебное заседание не явился по неизвестным причинам, и не просил об отложении дела, либо рассмотрении дела в его отсутствие. Возражения по существу заявленных требований и доказательства в суд не представил. В этом случае, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, дело может быть рассмотрено в отсутствие ответчика, на имеющихся в деле доказательствах, в порядке заочного производства.

Истец Писарев С.В. не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Суд, выслушав участников процесса, и изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 2 ТК РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.ст. 129, 132 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться работникам в полном объеме в размере в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 33 Закона РФ от 19.04.1991г. № 1032-1 «О занятости населения в РФ», пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям, начисляется: в первые три месяца - в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы); в следующие четыре месяца - в размере 60 процентов.

В соответствии с трудовой книжкой серии . №, выданной ., Писарев С.В. с . по . работал в Алексеевском филиала ВО «ГУП Волгоград-ЛЕС», уволен по сокращению штата. Данные обстоятельства подтверждаются также трудовых договором от ., приказом от . о прекращении трудового договора с Писаревым С.В.

В соответствии с приказом ВО ГУП «Волгоград ЛЕС» от . № «О минимальном размере заработной платы», с . размер заработной платы по 6 разряду оплаты труда установлен в размере: тарифная ставка (оклада) – 7400 рублей, среднедневная тарифная ставка – 356,63 руб., среднечасовая тарифная ставка – 44,69 руб.

В соответствии с решением Алексеевского районного суда Волгоградской области от ., с ВО ГУП «Волгоград ЛЕС» в пользу Писарева С.В. взыскана задолженность по выплате заработной платы за май 2011г. в сумме 14008,51 руб., выходное пособие при увольнении с работы в сумме 11154,77 руб., пособие по временной нетрудоспособности за период с . по . и с . по . в сумме 4246 руб.

В справке о среднем заработке для определения размера пособия по безработице, указано, что размер заработной платы Писарева С.В. в февраля 2011 г. составил 214,51 руб., в марте 2011 г. 4290,24 руб., в апреле 2011 г. – 2502,64 руб. Среднемесячный заработок Писарева С.В. 4425,72 руб.

В соответствии с табелями учета рабочего времени Алексеевского филиала ВО ГУП «Волгоград ЛЕС», Писарев С.В. в январе 2011 г. отработал 2 дня (по 8 часов), т.е. 16 часов, 8 дней очередного отпуска и 12 дней выходных; в феврале 2011г. – очередной отпуск 27 дней и 1 день выходной; в марте 2011г. – отработано 20 дней, т.е. 160 часов, 2 дня неявки, 9 выходных и праздничных дней; в апреле 2011г. отработано 13 дней, т.е. 104 часа, 12 дней неявки по болезни, 5 дней выходных и праздничных; в мае 2011г. – отработано 5 дней, т.е. 40 часов, 2 выходных и праздничных дня.

Однако в соответствии с расчетными листами Писареву В.С. начислена заработная плата: за январь 2011 г. за 2 дня (9.60 часов) в размере 21405,68 рублей; за февраль 2011г. за 1 день (4.80 часов) в размере 21405,68 рублей; за март 2011г. за 22 дня (105 часов) в размере 16367,80 рублей; за апрель 2011г. за 13 дней (56.00 часов) в размере 20160,92 руб.; за май 2011г. за 2 дня (9.60 часов) в размере 21405,68 рублей.

Ответчику разъяснялась возможность предоставить свои доводы по поводу правильности начисления заработной платы Писареву В.С., однако каких-либо возражений по обстоятельствам изложенным в иске от ответчика не поступило, что расценивается судом как отказ от предоставления доказательств.

Таким образом, из представленных доказательств следует, что в табелях учета рабочего времени Писарева С.В. указана продолжительность рабочего дня в 8 часов, однако при начислении заработной платы в расчетных листах по неизвестной причине указана сокращенная продолжительность рабочего времени, что повлекло по вине работодателя занижение размера начисленной заработной платы, выходного пособия и занижение размера выплаты пособия по безработице, в связи с чем суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Также, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны понесенные по делу судебные расходы, взыскав с ответчика расходы по оплате государственной пошлины при подаче иска в суд в размере 877 рублей, что подтверждается чеком от . расходы на оплату услуг представителя в размере 20000 рублей, которые подтверждаются договором на оказание юридических услуг, расходы по оформлению доверенности на представителя в размере 575 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Удовлетворить иск Писарева С. В. к Волгоградскому областному государственному унитарному предприятию «Волгоград ЛЕС» о взыскании недоначисленных заработной платы, выходного пособия, пособия по безработице.

Взыскать с Волгоградского областного государственного унитарного предприятия «Волгоград ЛЕС», расположенного по адресу: ..,в пользу Писарева С. В., . г.р., уроженца .., зарегистрированного по адресу .. .. .., денежную сумму в размере 22542 рубля 83 копейки, из них: недоначисленную и неполученную заработную плату – 4647 рублей 76 копеек, недополученное пособие по безработице – 8313 рублей 72 копейки, недоначисленное и неполученное выходное пособие – 9581 рубль 35 копеек.

Взыскать с Волгоградского областного государственного унитарного предприятия «Волгоград ЛЕС», расположенного по адресу: ..,в пользу Писарева С. В., . г.р., уроженца .., зарегистрированного по адресу .. .. .., судебные расходы в размере 21451 рубля 29 копеек.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение изготовлено машинописным текстом в совещательной комнате.

Судья С.П. Скулов