№2-320/2012

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ст. Алексеевская 4 мая 2012 г.

Алексеевский районный суд Волгоградской области в составе

председательствующего судьи Скулова С.П.

с участием прокурора Алексеевского района Волгоградской области Панфилова И.В.

при секретаре Лукьяновой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Алексеевского района Волгоградской области в интересах Юровских М.С. к ИП Шмарин В.А. об установлении факта нахождения в трудовых отношениях,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Алексеевского района Волгоградской области обратился в суд с иском в интересах Юровских М.С. к ИП Шмарин В.А. об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, указывая на то, что прокуратурой Алексеевского района проведена проверка соблюдения ИП Шмариным В.А. трудового законодательства, в ходе которой установлено, что . ИП Шмарин В.А. принял на работу в должности продавца Юровских М.А. в продовольственный магазин, расположенный по адресу: .., .. ...

Трудовой договор ИП Шмарин В.А. с Юровских М.А. не заключал, трудовую книжку не оформлял, приказ о приеме на работу не издавал, в книге приказов также сведения о приеме на работу и увольнении работника Юровских М.А. отсутствуют.

Вместе с тем, согласно информации УПФР в Алексеевском районе, ИП Шмарин В.А. в период с . по . перечислял страховые взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование работника Юровских М.А., что подтверждает факт нахождения в трудовых отношениях работодателя ИП Шмарина В.А. и работника Юровских М.А. в период с . по .

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 66 ТК РФ предусмотрено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

На основании ч. 1 ст. 309 ТК РФ, работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В связи с этим прокурор Алексеевского района Волгоградской области просит установить факт нахождения в трудовых отношениях работодателя индивидуального предпринимателя Шмарина В. А. и работника Юровских М. А., допущенной к работе в продовольственном магазине ИП Шмарина В.А. в качестве продавца в период с . по ., включительно.

Ответчик ИП Шмарин В.А. заявленные исковые требования признал в полном объеме, что принимается судом для вынесения решения об удовлетворении иска.

Руководствуясь ст.ст. 173, 194-198, 206 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Удовлетворить иск прокурора Алексеевского района Волгоградской области в интересах Юровских М.С. к ИП Шмарин В.А. об установлении факта нахождения в трудовых отношениях.

Установить факт нахождения в трудовых отношениях работодателя индивидуального предпринимателя Шмарина В. А. и работника Юровских М. А., допущенной к работе в продовольственном магазине ИП Шмарина В.А. в качестве продавца в период с . по ., включительно.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд, через Алексеевский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение изготовлено машинописным текстом в совещательной комнате.

Судья С.П. Скулов