Дело Номер обезличен
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации
г. Алдан Дата обезличена года
Алданский районный суд РС (Я) в составе:
председательствующего судьи Сверидюк И.А.,
при секретаре Загребельных Ю.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Г. к ООО "ХХХ" о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда.
У С Т А Н О В И Л:
В Алданский районный суд РС (Я) с вышеуказанным иском обратился Г., в обоснование, указав, в период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. истец работал в должности бухгалтера в ООО "ХХХ". За период с декабря 2009 года по день увольнения истца, то есть до Дата обезличена года Г. не выплачена заработная плата в полном объеме, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с ноября 2009 года по февраль 2010 года Настаивает взыскать с работодателя ООО "ХХХ" задолженность по заработной плате в размере 96 тыс. 986 руб. 97 коп., денежную компенсацию за задержку в выдаче заработной платы в размере 1 тыс. 043 руб. 14 копеек.
В судебном заседании истец Г. исковые требования поддержал в полном объеме, дал пояснения аналогичные заявлению, дополнил, на день подачи искового заявления ООО "ХХХ" не исполнил своих обязательств, предусмотренных трудовым законодательством по выплате заработной платы и расчету по окончании трудовых отношений с работником. Настаивает взыскать с ответчика: заработную плату в размере 96 тыс. 986 руб. 97 коп., в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск 25 тыс. 254 руб. 48 коп.; компенсацию за несвоевременную выдачу заработной платы в размере 1 тыс. 043 руб. 14 коп., компенсацию морального вреда 30 тыс. рублей.
Представитель ответчика ООО "ХХХ" в судебное заседание не явился, об уважительности неявки суд в известность не поставил.
Суд, выслушав участников процесса, изучив, проанализировав материалы дела, приходит к выводу, об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям:
Судом установлено, истец Г. с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. работал в должности бухгалтера в ООО "ХХХ". За период с декабря 2009 года по день увольнения истца, то есть до Дата обезличена года Г. не выплачена заработная плата в полном объеме, ответчиком выплачивались только авансы, невыплата заработной платы составляет более 2-х месяцев. Кроме того, за весь период работы с ноября 2009 года по февраль 2010 года истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включает размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, работающим в районах Крайнего Севера. Дополнительный отпуск устанавливается продолжительностью 24 календарных дня.
Судом проверен расчет заработной платы Г., данный расчет произведен в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, на основании системы оплаты труда действующей у работодателя, трудового договора заключенного между Г. и ООО "ХХХ", а также других локальных и нормативных актов ответчика. Следовательно, в части взыскания заработной платы, требования подлежат удовлетворению в полном объеме, что составляет 96 тыс. 986 руб. 97 коп., в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск 25 тыс. 254 руб. 48 коп.;
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как установлено судом Г. был уволен с работы Дата обезличена года. Однако окончательный расчет получен им не был.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Задержка по заработной плате составила 105 дней задолженность по заработной плате составляет:
8 тыс. руб. таким образом, расчет компенсации составляет:
- в период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. ставка ЦБ 8,75% компенсация 71 руб. 92 коп.;
38 тыс. руб. таким образом, расчет компенсации составляет:
- в период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. ставка ЦБ 8,75% компенсация 242 руб. 44 коп.;
50 тыс. 857 руб. 23 коп. таким образом, расчет компенсации составляет:
- в период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. ставка ЦБ 8,5% компенсация 412 руб. 96 коп.;
50 тыс. 857 руб. 23 коп. таким образом, расчет компенсации составляет:
- в период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. ставка ЦБ 8,275% компенсация 315 руб. 82 коп.;
итого сумма компенсации за задержку в выдаче заработной платы составляет 1 тыс. 043 руб. 14 коп..
Согласно ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованным они удовлетворяются в полном размере.
Таким образом, требования истца о взыскании заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, подлежат удовлетворению в полном объеме.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ работодатель обязан возместить моральный вред, причиненный вследствие неправомерных действий работодателя.
Таким образом, исходя из требований п.63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от Дата обезличена года Номер обезличен «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» о разумности и справедливости, степени вины работодателя требование Г. в части компенсации морального вреда подлежит удовлетворению, по тем основаниям, что степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей истца и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий. В судебном заседании истцом предоставлены доказательства о понесенных им страданиях - это незаконное лишение его возможности трудиться, отсутствие источника дохода.
При таких обстоятельствах требования Г. к ООО "ХХХ" о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда, подлежит удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 135, 136, 140, 236, 395 ТК РФ, ст. 194-199, ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Г. к ООО "ХХХ" о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с ООО "ХХХ" в пользу Г. заработную плату в размере 96 тыс. 986 руб. 97 коп..
Взыскать с ООО "ХХХ" в пользу Г. компенсацию за задержку выдачи заработной платы в размере 1043,14 рублей
Взыскать с ООО "ХХХ" в пользу Г. компенсацию морального вреда 10 тыс. рублей.
Взыскать с ООО "ХХХ" гос. пошлину в доход государства 2 тыс. руб.
Заочное решение может быть обжаловано в Алданский районный суд РС (Я) в течение 7 дней со дня получения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: Сверидюк И.А.