Дело Номер обезличен
РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации
г. Алдан Дата обезличена года
Алданский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе:
председательствующего судьи Сахно И.В.,
при секретаре судебного заседания Ильиной Е.М.,
с участием истца Ф. с представителем К..,
ответчика Индивидуального предпринимателя Т. с представителем М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ф. к Индивидуальному предпринимателю Т. о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, пособия по беременности и родам, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
УСТАНОВИЛ:
В Алданский районный суд с вышеуказанным иском обратилась Ф., в обоснование указав, что с Дата обезличена года по устному Трудовому договору работала у ИП Т. в должности продавца продовольственных товаров с окладом 15.000 рублей. Дата обезличена года Т. сообщила, что Ф. уволена, мотивируя обнаружением недостачи в размере 35.000 рублей. Т. с приказом об увольнении не ознакомила, запись в Трудовой книжке не сделала. После увольнения ИП Т. заработную плату не выплатила полном объеме. Считает увольнение не законным, просит восстановить себя на работе у ИП Т. в качестве продавца магазина ..., взыскать с ИП Т. не выплаченную заработную плату в сумме 7.500 рублей, средний заработок за время вынужденного прогула, моральный вред в сумме 5.000 рублей, обязать ИП Т. выплатить Ф. пособие по беременности и родам.
В соответствии с Определением Алданского районного суда от Дата обезличена года Алданским районным судом РС(Я) принято увеличение исковых требований Ф., а именно взыскание морального вреда в размере 25.000 рублей.
В судебном заседании истец Ф. с представителем К.. исковые требования поддержали, дали пояснения аналогичные иску. Настаивают восстановить Ф. на работе у ИП Т. в должности продавца магазина ..., взыскать с ИП Т. в пользу Ф. не выплаченную заработную плату за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в сумме 7.500 рублей, средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 39.500 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 25.000 рублей, судебные расходы в сумме 25.800 рублей, обязать ИП Т. оплатить пособие по беременности и родам с Дата обезличена года по Дата обезличена года.
В судебном заседании ответчик ИП Т. с представителем М. с иском не согласны, пояснили, что в связи с приобретением в собственность магазина ... с Ф., как с прежним работником магазина, Дата обезличена года был заключен устный срочный трудовой договор на время её трудоустройства до Дата обезличена года с оплатой труда в размере 6.100 рублей в месяц. Впоследствии устный договор был продлен до Дата обезличена года. За все время работы заработная плата была выплачена в полном объеме. За выплатой пособия по беременности и родам Ф. не обращалась, листок нетрудоспособности не предоставляла. Полагают расторжение срочного трудового договора с Ф. произведено в соответствии с законом оснований для удовлетворения иска не имеется. Настаивают отказать в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.
В судебное заседание прокурор не явился, надлежаще извещен о времени и месте судебного заседания направлением извещения.
Суд, выслушав истца Ф. с представителем К.., ответчика ИП Т. с представителем М., свидетелей Е., Б. изучив и огласив материалы дела, приходит к выводу, о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям:
В судебном заседании установлено, в соответствии с пояснением сторон, табеля учета рабочего времени за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года, Ф. работала в должности продавца магазина ..., принадлежащего ИП Т. с Дата обезличена года по Дата обезличена года. Письменного трудового договора между ИП Т. и Ф. не заключался, приказ о приеме на работу не составлялся. За время работы Ф. выплачена заработная плата в сумме 6.599,96 рублей. Согласно представленного на обозрение суда листка нетрудоспособности Ф. предоставлен отпуск по беременности и родам с Дата обезличена года по Дата обезличена года. Данные обстоятельства сторонами в судебном заседании не оспариваются.
В соответствии со ст.59 ТК РФ с работником в определенных случаях может быть заключен срочный трудовой договор. Согласно п.13 Постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от Дата обезличена года Номер обезличен решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч.1 ст.59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных ч.2 ст.58, ч.1 ст.59 ТК РФ.
В соответствии с ч.1 ст.56, ч.1 ст.57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о заключении с Ф. бессрочного трудового договора, поскольку доказательств добровольного волеизъявления Ф. о заключении срочного трудового договора ответчиком не представлено, напротив, согласно показаниям свидетеля Б. с коллективом магазина ..., в том числе и Ф., был заключен бессрочный договор о полной коллективной материальной ответственности.
Таким образом, в связи с отсутствием законных оснований для расторжения трудового договора с Ф., последняя подлежит восстановлению на работе у ИП Т. в должности продавца магазина ...
В соответствии со штатным расписанием от Дата обезличена года магазина ..., табелем учета рабочего времени за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года, расчетом заработной платы работников магазина ..., ведомостью выплаты заработной платы от Дата обезличена года Ф. начислена и выплачена заработная плата в сумме 6.599,96 рублей, из расчета оплаты труда 6.100 рублей в месяц.
При таких обстоятельствах, учитывая, что Ф. не представлено доказательств начисления заработной платы исходя из 15.000 рублей в месяц, требования о взыскании не выплаченной заработной платы удовлетворению не подлежат.
В соответствии со ст.394 ТК РФ, в случае восстановления работника на прежней работе суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Среднемесячная заработная плата истца, согласно расчету заработной платы работников магазина ..., составляет 6.599,96 рублей, следовательно с Дата обезличена года по Дата обезличена года подлежит к взысканию с ИП Т. в пользу Ф. средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 17.379,89 рублей.
Согласно п.62 Постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от Дата обезличена года Номер обезличен при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.
В соответствии с листком о временной нетрудоспособности, предъявленным Ф. на обозрение суда отпуск по беременности родам ей предоставлен с Дата обезличена года. При таких обстоятельствах, учитывая, что на момент предъявления иска Ф. не получила право на оплату отпуска по беременности и родам, к ИП Т. с данным вопросом не обращалась, суд приходит к выводу об оставлении требования об обязании ИП Т. выплатить Ф. пособия по беременности и родам без рассмотрения по основанию предусмотренному ст.222 ГПК РФ в связи с отсутствие спора между сторонами по данному требованию.
На основании п.63 Постановления Пленума Верховного суда РФ №2 от 17.03.2004 года в соответствии с ч.4 ст.3 и ч.9 ст.394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Суд, учитывая объем и характер причиненных Ф. нравственных страданий связанных с не законным увольнением, с учетом требований справедливости и разумности приходит к выводу о частичном удовлетворении требований компенсации морального вреда в размере 10.000 рублей.
В соответствии с ч.1 ст.100 стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. С учетом длительности и сложности гражданского дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика оплаты услуг представителя истца в сумме 15.000 рублей.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ в случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. Судебные расходы ответчика на услуги представителя в суде составляют 15.000 рублей. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о взыскании с Ф. в пользу ИП Т. судебных расходов пропорционально удовлетворенным требованиям. с учетом длительности и сложности гражданского дела, в разумных пределах в сумме 5.000 рублей.
В соответствии со ст.393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты государственной пошлины.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, пропорционально удовлетворенным суммам, в соответствии ст.333.19 НК РФ в размере 695,20 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л
Исковое заявление Ф. удовлетворить частично.
Восстановить Ф. на работе магазина ... в должности продавца с Дата обезличена года.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Т. пользу Ф. средний заработок за время вынужденного прогула с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 17.379,89 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10.000 рублей, судебные расходы в сумме 15.000 рублей.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Т. в доход государства государственную пошлину в размере 695,20 рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Ф. в пользу Индивидуального предпринимателя Т. судебные расходы в сумме 5.000 рублей.
Решение может быть обжаловано, опротестовано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) через Алданский районный суд Республики Саха (Якутия)в 10 дневный срок со дня составления решения судом в окончательной форме.
Решение в окончательной форме составлено Дата обезличена года.
Судья: Сахно И.В.