Номер обезличен
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Алдан Дата обезличена
Алданский районный суд в составе:
Судьи Алданского районного суда Винтман Н.С.
С участием государственного обвинителя Никифорова В.Н.
При секретаре Коробковой Н.Н.
Рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску В. к ООО ХХХ о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
У С Т А Н О В И Л :
В. обратился в суд с вышеуказанным иском, указав, с Дата обезличена г. на основании трудового договора от Дата обезличена г. Номер обезличенТД работал в ООО ХХХ в должности слесаря КИП 5 разряда. Дата обезличена г. уволен на основании п.п. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Полагает увольнение незаконно, т.к. Дата обезличена г. в 08.00 час. пришел на работу на базу ООО ХХХ, во время освидетельствования фельдшер сообщила, что он находится в состоянии алкогольного опьянения, в связи с чем, был направлен к руководителю службы безопасности Т. Накануне Дата обезличена г. около 20.00 час. употребил немного пива, на момент освидетельствования, полагает, был трезв, возможно, имелись остаточные явления, однако, освидетельствование показало наличие у В. состояния алкогольного опьянения. Дата обезличена г. работодатель издал приказ об увольнении, с которым В. на протяжении длительного времени не мог ознакомиться, т.к. ему не давали этого сделать. После увольнения в адрес ООО ХХХ им неоднократно направлялись запросы о предоставлении копии приказа и иных документов из личного дела. Только Дата обезличена г. ему была предоставлена часть из требуемых документов. В приказе о прекращении трудового договора увидел подпись и дату, которые были поставлены чужой рукой. Впоследствии узнал, что подписи об ознакомлении с приказом поставил охранник ООО ХХХ. Полагает, работодателем при увольнении грубо нарушены нормы трудового законодательства. Настаивает восстановить на работе в ООО ХХХ в должности слесаря КИП 5 разряда, взыскать с ООО ХХХ заработную плату за время вынужденного прогула за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в размере 8373 руб. 84 коп.
В судебном заседании В.. дал пояснения аналогичные изложенным в заявлении, дополнил, Дата обезличена г. вышел на работу, в обязанности входит обеспечение безаварийной работы зарядных устройств, контрольно-измерительных приборов, их ремонт, электротехническое измерение. Освидетельствование на состояние алкогольного опьянения проходил в психоневрологическом диспансере. Заключение показало 0,5 м промилли, установлено опьянение легкой степени. Результат освидетельствования не обжаловал. Настаивал восстановить на работе в ООО ХХХ в должности слесаря КИП 5 разряда, взыскать с ООО ХХХ заработную плату за время вынужденного прогула за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в размере 8373 руб. 84 коп.
В судебном заседании представитель ООО ХХХ - Э. (по доверенности) с исковыми требованиями не согласна в полном объеме, суду пояснила, В. работал по трудовому договору в должности слесаря контрольно-измерительных приборов. Дата обезличена г. при прохождении предсменного медицинского осмотра был установлен факт употребления работником алкоголя, исходил сильный запах алкоголя, в связи с чем. работник был направлен на медицинское освидетельствование в психоневрологический диспансер. В результате освидетельствования было установлено алкогольное опьянение, составлен протокол. В объяснительной В. подтвердил факт употребления алкоголя. В. нарушил правила внутреннего трудового распорядка, положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта. Подобные нарушения создают угрозу жизни и здоровью людей, безопасности движения поездов и маневровой работы. Контроль за деятельностью работника лежит на руководителе, руководитель, не использующий предоставленные ему дисциплинарные права, несет сам за это ответственность. Полагала увольнение произведено законно и обоснованно. Настаивала в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.
Свидетель М. суду пояснила, работает начальником отдела кадров ООО ХХХ. В. обращался за предоставлением документов из личного дела, в связи с чем, все документы, касающиеся его работы, ему были предоставлены. Дата обезличена г. был издан приказ об увольнении В., с приказом об увольнении его ознакомили Дата обезличена г. В тот же день было предложено получить трудовую книжку, но Д. отказался, написал письменный отказ. Сказал, что за допущенное нарушение работодатель должен был объявить выговор. В приказе о прекращении трудового договора подпись В.
Прокурор Никифоров В.Н. в судебном заседании полагал требования истца не подлежат удовлетворению, должность В. предусматривает предсменный медицинский осмотр. Дата обезличена г. при предсменном осмотре установлены внешние признаки опьянения, которые послужили основанием направления на освидетельствование. Полагал, нарушений при проведении освидетельствования не допущено, освидетельствование проведено надлежащим лицом, показания прибора В. не оспаривались. Дата обезличена г. В. ознакомлен с приказом об увольнении, от получения трудовой книжки письменно отказался. Увольнение произведено законно и обоснованно.
Выслушав стороны, изучив представленные материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска по следующим основаниям:
Судом установлено, что В. работал с Дата обезличена. в ООО ХХХ в должности слесаря контрольно-измерительных приборов, что подтверждается трудовым договором от Дата обезличена г. Номер обезличенТД, приказом о приеме на работу Номер обезличен к-1 от Дата обезличена г.
Приказом от Дата обезличена г. Номер обезличенк-2 В. уволен с Дата обезличена г. по п.п. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
В соответствии с п.п. б п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно в случае появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного опьянения.
Согласно п. 42 Постановлению пленума ВС РФ от Дата обезличена г. Номер обезличен «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ, суды должны иметь ввиду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившееся в рабочее время в месте выполнения своих трудовых обязанностей в состоянии алкогольного опьянения. При этом состояние алкогольного опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть оценены судом.
Исследовав и проанализировав представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что факт появления В. в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте установлен и подтверждается следующими доказательствами:
-рапортом медицинского работника П. от Дата обезличена г. о том, что при прохождении предсменного осмотра работником В.установлен факт употребления алкогольного опьянения, в связи с чем, ему предложено пройти медосвидетельствование у врача нарколога.
-рапортом главного энергетика Л. о том, что В. после прохождения утреннего предсменного медицинского осмотра отстранен от работы, т.к. от него исходил сильный запах алкоголя, после чего В. направлен в АПНД, освидетельствование показало 0,5 промили алкоголя в выдыхаемом воздухе.
- приказом Номер обезличенк-2 от Дата обезличена г. об отстранении В. от работы в связи с нахождением на работе в состоянии алкогольного опьянения. С данным приказом В. ознакомлен Дата обезличена г., выразил свое несогласие.
-объяснениями В. от Дата обезличенаг., написанными собственноручно о том, что Дата обезличена г. в связи с днем рождения племянницы и праздника пасхи употребил пиво в 20.00 часов. Ночью не выспался, т.к. ремонтировал телевизор, утром пришел на работу, к работе не допустили, т.к. исходил остаточный запах алкоголя, в связи с чем, был направлен на освидетельствование в АПНД, составлен акт.
- в связи с расторжением трудового договора, В. было предложено получить трудовую книжку, на что В. Дата обезличена г. написал письменный отказ, в котором также указал, что не будет пояснять причины отказа получения трудовой книжки.
-согласно протоколу Номер обезличен медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния алкогольного опьянения от Дата обезличена г., у В. установлено алкогольное опьянение легкой степени, с данным протоколом В. ознакомлен под роспись, своего несогласия не выразил.
Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, указанным в п. 42 Постановления «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», состояние опьянения работника может подтверждаться как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.
Суд принимает во внимание, что врач Б. является незаинтересованным лицом, поскольку является работником АПНД, освидетельствование проведено в соответствии с требованиями закона, В. не оспорено.
Таким образом, с учетом совокупности доказательств, факт появления В. на своем рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения устарновлен, увольнение, как дисциплинарная ответственность, применена с учетом тяжести проступка, всех значимых обстоятельств.
Так, судом установлено, в должностные обязанности В. входило энергоснабжение на железнодорожном участке Б.Нимныр- Томмот, а именно обеспечение безаварийной работы зарядных устройств, контрольно-измерительных приборов, их ремонт, устранение неисправностей, электротехнические измерения и испытания, ремонт, сборка электрических машин, электроприборов, зарядно-разрядных устройств в локомотивном депо, аккумуляторов на локомотивах, дизелей на железнодорожных станциях.
В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО ХХХ п. А ч. 3: работники обязаны работать честно и добросовестно, соблюдать требования должностной инструкции, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, обеспечивать безопасность движения поездов, неуклонно соблюдать порядок и правила, установленные приказами и инструкциями МПС России. С обязанностями работника, указанными в должностной инструкции, В. ознакомлен, что подтверждается его подписью в трудовом договоре об ознакомлении с должностной инструкцией.
В соответствии с Положением о дисциплине работников железнодорожного транспорта, утвержденном Постановлением Правительства РФ от Дата обезличена г. Номер обезличен в целях обеспечения безопасности движения поездов и маневровой работы, сохранности перевозимых грузов, багажа и иного вверенного имущества, а также во избежание ситуаций, угрожающих жизни и здоровью пассажиров, от работников предприятий, учреждений и организаций железнодорожного транспорта требуется высокая организованность в работе и безукоризненное выполнение трудовых обязанностей.
Нарушение дисциплины на железнодорожном транспорте создает угрозу жизни и здоровью людей, безопасности движения поездов и маневровой работы, а также приводит к невыполнению договорных обязательств.
Учитывая, что расторжение трудового договора на основании пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является одной из мер дисциплинарного взыскания, расторжение трудового договора по данному основанию возможно с соблюдением порядка, а также сроков применения дисциплинарных взысканий, которые предусмотрены ст. 193 ТК РФ.
В соответствии со ст. 193 ТК РФ приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на рабочем месте.
В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
Как установлено из материалов дела, с приказом Номер обезличенк-2 от Дата обезличена г. В. ознакомлен Дата обезличена г., о чем имеется его подпись, также написал письменное объяснение.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Доводы истца о том, что подпись за него поставлена другим лицом, опровергаются пояснениями свидетеля М. о том, что с приказом о прекращении трудового договора В. ознакомлен лично Дата обезличена г., в тот же день предложено получить трудовую книжку, от получения которой В. отказался письменно без объяснения причин.
Доказательства, опровергающие пояснения свидетеля истцом не представлены.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, расторжение трудового договора с В. произведено законно, с соблюдением порядка и установленных законом сроков.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в случаях незаконного увольнения, при таких обстоятельствах требования В. о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворению не подлежат.
По изложенному и руководствуясь ст. 197-199 ГПК РФ суд
Р Е Ш И Л :
В. в удовлетворении искового заявления к ООО ХХХ о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РС (Я) - через Алданский районный суд в течение 10 дней.
Судья Винтман Н.С.