Номер обезличен
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Алдан Дата обезличена год
Алданский районный суд в составе:
Судьи Алданского районного суда Винтман Н.С.
При секретаре Коробковой Н.Н.
Рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Б. к ОАО ХХХ о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации при увольнении, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации морального вреда
У С Т А Н О В И Л :
В Алданский районный суд с вышеуказанным иском обратилась Б., в обоснование указав, с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. работала в ОАО ХХХ в качестве сторожа административно-хозяйственной службы ОАО ХХХ. В соответствии с трудовым договором от Дата обезличена г. за выполнение обязанностей сторожа установлен оклад в размере 2360 руб. в месяц. В период с Дата обезличенаг. по Дата обезличена г. Б. получала заработную плату, исходя из оклада 2360 руб. Минимальный размер оплаты труда с Дата обезличенаг. составляет 4330 руб. Полагает оплата труда, исходя из оклада 2360 руб. является нарушением трудового законодательства, в связи с чем, права Б. систематически нарушались, что выражалось в невыплате заработной платы в должном размере. Настаивает взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в размере 95.800 руб., компенсацию при увольнении в размере 12744,78 руб., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 5748,60 руб., компенсацию морального вреда в размере 40.000 руб.
В судебное заседание Б. не явилась, извещена о времени и месте судебного заседания.
Представитель истца - Л. ( по доверенности) в судебное заседание не явилась, поступила телефонограмма о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Представитель ответчика ОАО ХХХ ( по доверенности) -В. в судебном заседании иск не признал, настаивал отказать в удовлетворении иска в связи с пропуском срока на обращение в суд. Пояснил, заработная плата с учетом оклада за январь 2009 г. Б. была получена впервые в феврале 2009 г. В период работы до Дата обезличена г. истица получала заработную плату, исходя из оклада 2145 руб., соответственно, при получении «январской» заработной платы знала об изменении размера оклада, однако, в суд за восстановлением нарушенных прав обратилась только в мае 2010 г. Ходатайство о восстановлении срока для обращения в суд от истца не поступило. Настаивал применить последствия пропуска срока на обращение в суд путем отказа в иске без исследования иных фактических обстоятельств дела. Кроме того, полагал, истцом неправильно применены правовые нормы, определяющие структурные элементы заработной платы и минимального размера оплаты труда. Оклад является частью заработной платы, в которой не учитываются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. По смыслу закона месячная заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда, но не оклада работника. В период с Дата обезличена г. по дату увольнения оклад истицы составлял 2360 руб. в месяц, при этом заработная плата, начисленная работодателем с учетом данного оклада составляла 9.000-10.000 рублей в месяц. Настаивал в удовлетворении иска отказать.
Выслушав представителя ответчика, изучив представленные материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска по следующим основаниям:
В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч. 3 ст. 129 Трудового Кодекса РФ оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Таким образом, законодатель устанавливает, что оклад является частью заработной платы, в которой не учитываются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.
В соответствии со ст. 133 Трудового Кодекса месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Обозначенные нормы Трудового Кодекса РФ безусловно взаимосвязанные между собой по смыслу, однозначно, указывают на то, что именно месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, а не оклад работника.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Как установлено в судебном заседании Б. обратилась с иском о взыскании недоначисленной заработной платы за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г.
В соответствии с п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда № 2 от 17.03. 2004 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ», в качестве уважительных причин пропуска обращения могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться суд за разрешением индивидуального трудового спора: болезнь истца, нахождение в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи.
Согласно пояснениям представителя ответчика, Б. в период работы до Дата обезличена г. получала заработную плату исходя из оклада 2145 руб., следовательно, при получении заработной платы за январь 2010 г. Б. знала об измененном размере оклада. Исходя из доводов истца, минимальный размер оплаты труда 4330 руб. установлен с Дата обезличена г., следовательно, Б. также должна была знать о нарушении, по ее мнению, трудовых прав, однако с исковым заявлением в суд обратилась только Дата обезличена г.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, доказательств уважительности причин пропуска установленного законом срока на обращение в суд за защитой нарушенных прав Б. в судебное заседание не представлено.
При установлении факта пропуска без уважительных причин срока на обращение в суд, судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
По изложенному и руководствуясь ст. 197-199 ГПК РФ суд
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении искового заявления Б. к ОАО ХХХ о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации при увольнении, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации морального вреда - отказать
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РС (Я) - через Алданский районный суд в течение 10 дней.
Судья Винтман Н.С.