Номер обезличен
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Алдан Дата обезличена год
Алданский районный суд в составе:
Судьи Алданского районного суда Винтман Н.С.
При секретаре Церба М.А.
Рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С. к ОАО ХХХ о взыскании недоначисленной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.
У С Т А Н О В И Л :
В Алданский районный суд с вышеуказанным иском обратилась С., в обоснование указав, Дата обезличена г. была принята на работу в ОАО ХХХ учеником приемосдатчика ст. Нерюнгри-грузовая, а с Дата обезличена г. согласно дополнительному соглашению к трудовому договору переведена приемосдатчиком груза ст. Нерюнгри-грузовая 5 разряда. Дата обезличена г. уволена на основании приказа Номер обезличенк-2 от Дата обезличена г. по п. 2 ст. 77 ТК РФ ( по истечению срока трудового договора). В течение всего периода работы ответчик не доплачивал заработную плату в полном объеме за выходные и праздничные дни, работу сверх нормы. На момент увольнения образовалась задолженность в размере 84,838,86 руб., в связи с чем, неоднократно обращалась к руководству с требованием произвести перерасчет и выплатить недоначисленную заработную плату за отработанный период. Ответы не поступили, в связи с чем, обращалась в инспекцию по охране труда и прокуратуру г. Нерюнгри. До настоящего времени данный вопрос не разрешен. Кроме того, полагает, что незаконными действиями ответчика ей причинен моральны вред, который она оценивает в 30.000 руб., а также не выплачены проценты за задержку заработной платы. Настаивает взыскать с ОАО ХХХ в ее пользу 84.838,86 руб., компенсацию морального вреда в размере 30.000 руб., судебные расходы в размере 13.500 руб..
В судебном заседании С. на иске настаивала в полном объеме, дала пояснения аналогичные, изложенным в заявлении, дополнила, Дата обезличена г. была принята на работу учеником приемосдатчика, приказ о приеме на работу не издавался, в трудовой книжке запись отсутствует. Дата обезличена г. переведена стажером приемосдатчика, о чем имеется запись в трудовой книжке. Сумма морального вреда складывается из того, что ответчик не доплачивал заработную плату за работу в выходные и праздничные дни, приходилось неоднократно обращаться за выдачей документов. Окончательный расчет получила Дата обезличена г. О том, что заработная плата выплачивается не в полном объеме знала, еще когда работала, но на тот момент заработная плата устраивала. Не знала, что можно обратиться в суд за защитой прав, не будучи уволенной. Когда истек срок трудового договора, Дата обезличена обратилась к аудитору, который, произвел расчет. Данный расчет послужил основанием обращения к ответчику за выплатой недоначсиленной заработной платы. Настаивала взыскать с ОАО ХХХ в ее пользу 84.838,86 руб., компенсацию морального вреда в размере 30.000 руб., судебные расходы в размере 13.500 руб.
Представитель ответчика ОАО ХХХ ( по доверенности) - Э. в судебном заседании иск не признала, настаивала отказать в удовлетворении иска в связи с пропуском срока на обращение в суд. Пояснила, С. работала в ОАО ХХХ с Дата обезличена по трудовому договору Номер обезличен в соответствии с приказом Номер обезличенк-10. Дата обезличена была уволена по основаниям, предусмотренным п. 2 ст. 77 ТК РФ. Требования о взыскании заработной платы с Дата обезличена необоснованные, т.к. в трудовых отношениях с Компанией С. состоит с Дата обезличена Заработная плата в Компании начисляется и выплачивается ежемесячно 15 числа следующего за отчетным месяцем в полном объеме. Расчет в связи с увольнение истцом получен Дата обезличена Недоначислений по заработной плате за сентябрь и октябрь 2009 г. согласно расчету истца нет. Согласно тому же расчету, за август истцу недоначисленно 8.419,72 руб. Заработная плата на август 2009 г. перечислена на счет С. Дата обезличена., следовательно, за выплатой недоначисленной заработной платы за август С. могла обратиться в срок до Дата обезличена За предыдущие месяцы сроки для подачи иска истекли еще раньше. Юридическая неграмотность не является уважительной причиной пропуска срока на обращение в суд. Кроме того, С. до обращения в суд, обращалась с жалобами в трудинспекцию и прокуратуру, что не препятствовало ей обратиться в суд в установленные сроки. Настаивала в удовлетворении иска отказать в полном объеме.
Выслушав истца, представителя ответчика, изучив представленные материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска по следующим основаниям:
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением спора в течение одного трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Как установлено в судебном заседании С. обратилась с иском о взыскании недоначисленной заработной платы за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г.
Согласно пояснениям представителя ответчика заработная плата в Компании выплачивается 15 числа каждого месяца следующего за отчетным периодом. О том, что ответчик не оплачивает сверхурочные часы и работу в выходные и праздничные дни, С. знала, т.к. ежемесячно получала расчетные листки, обращалась в бухгалтерию предприятия за перерасчетом. В трудовых отношениях с Компанией С. состояла с Дата обезличена. Расчет в связи с увольнение истцом получен Дата обезличена. Недоначислений по заработной плате за сентябрь и октябрь 2009 г. согласно расчету истца нет.
Согласно тому же расчету, за август истцу недоначисленно 8.419,72 руб. Заработная плата на август 2009 г. перечислена на счет С. Дата обезличена г., следовательно, за выплатой недоначисленной заработной платы за август С. могла обратиться в срок до Дата обезличена. За предыдущие месяцы сроки для подачи иска истекли еще раньше.
Кроме того, в судебном заседании С. пояснила, что в период работы знала о том, что заработная плата ей не начисляется в полном объеме, однако на тот момент ее заработная плата устраивала, полагала, что можно взыскать недоначисленную заработную плату только после увольнения, соответственно, полагала, что трехмесячный срок начинает течь с момента увольнения.
В соответствии с п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Номер обезличен от 17.03. 2004 «О применении судами РФ трудового Кодекса РФ», в качестве уважительным причин пропуска обращения могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться суд за разрешением индивидуального трудового спора: болезнь истца, нахождение командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи.
С. обратилась в Нерюнгринский городской суд с указанным иском Дата обезличена г., о чем свидетельствует дата подписания иска.
Из материалов дела установлено, что С. обращалась с жалобами в трудинспекцию и прокуратуру, что не препятствовало ей обратиться в суд в установленные сроки. Юридическая неграмотность не может быть признана судом в качестве уважительной причины пропуска срока, при этом речь не идет о начале течения срока на обращение в суд с момента увольнения., поскольку С. знала о том, что заработная плата не выплачивается ей в полном объеме еще в период ее работы на предприятии.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, доказательств уважительности причин пропуска установленного законом срока на обращение в суд за защитой нарушенных прав С. в судебное заседание не представлено.
При установлении факта пропуска без уважительных причин срока на обращение в суд, судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
По изложенному и руководствуясь ст. 197-199 ГПК РФ суд
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении искового заявления С. к ОАО ХХХ о взыскании недоначисленной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда - отказать
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РС (Я) - через Алданский районный суд в течение 10 дней.
Судья Винтман Н.С.