о нарушении трудовых прав



Дело Номер обезличенг.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Алдан Дата обезличена г.

Алданский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе

Судьи Алданского районного суда РС (Я) Винтман Н.С.

представителя истца М.

представителя ответчика Т.,

при секретаре судебного заседания Церба М.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Б. к ОАО ХХХ о взыскании задолженности по заработной плате, судебных расходов, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

В Алданский районный суд с вышеуказанным иском обратился Б., в обосновании указав, с Дата обезличена г. работал в ОАО ХХХ в должности аппаратчика выщелачивания на ... участке. С Дата обезличена г. находился в отпуске без содержания. За период работы ему была выплачена заработная плата в размере 216.300,87 руб. составляющие части заработной платы истец не знал, т.к. расчетные листы не выдавались. Расчетный лист за 2009 г. получил только Дата обезличена Из расчетного листа установлено, что ему неправильно начислялась заработная плата, работодатель не произвел оплату переработки, не оплатил полевое довольствие, не оплачены дни прохождения медицинского обследования от Алданского райвоенкомата. Согласно прилагаемому расчету ему недоплачена заработная плата в размере 130.156,01 руб. Настаивает взыскать с ОАО ХХХ недоплаченную заработную плату за сверхурочную работу в размере 70.809,2 руб., полевое довольствие в размере 26.400 руб., неоплаченные дни прохождения медицинского обследования в размере 32.946,81 руб., компенсацию морального вреда в размере 20.000 руб., судебных расходы по оплате услуг представителя в размере 20.000 руб.

В судебное заседание истец Б. не явился, извещен надлежаще о времени и месте судебного заседания.

В судебном заседании представитель истца М. дала пояснения аналогичные изложенным в исковом заявлении. Исковые требования уточнила, от требований по выплате полевого довольствия отказалась, предъявила требования об оплате работы в выходные дни в размере 19.166,4 руб. Настаивала взыскать с ОАО ХХХ недоплаченную заработную плату за сверхурочную работу в размере 70.809,2 руб., неоплаченные дни прохождения медицинского обследования в размере 32.946,81 руб., работу в выходные дни с учетом предоставленного выходного дня Дата обезличена г. в размере 18.101,6 руб., компенсацию морального вреда в размере 20.000 руб., судебных расходы по оплате услуг представителя в размере 20.000 руб.

В судебном заседании представитель ответчика ОАО ХХХ по доверенности Т. заявленные требования признала частично, суду пояснила, истцом расчет часов переработки произведен без учета положений о суммированном учете рабочего времени. Истцом отработано 1452 часа при норме 1987 часов, следовательно, переработки в 2009 г. не было. Б. установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один календарный год. Сведения о суммированном учете рабочего времени указаны в трудовом договоре, до Б. доведены. Дубликат справки о прохождении медицинского обследования с 19 октября по Дата обезличена г. представлен в судебное заседание, поэтому табелирование произведено со слов Б. В указанный период Б. протабелирован работающим 31 октября, 2,Дата обезличена г. и за данные дни ему произведена оплата. За оставшиеся дни истцу начислено 7453 руб. 60 коп. Данную сумму согласны выплатить Б. В соответствии с положением об оплате труда и премировании работников ОАО ХХХ за добросовестную работу работникам определятся коэффициент трудового участия, вознаграждение по итогам года и премирование за результаты труда. Все указанные выплаты не являются гарантированными и производятся в объемах и периодах установленных приказом работодателя в зависимости от общих производственных показателей предприятия. Указанные стимулирующие выплаты производятся за безупречную работу в течение сезона, за фактически отработанные часы. Приказом генерального директора Б. назначено и выплачено вознаграждение в сумме 91.990 руб. Поэтому с требованиями о взыскании оплаты за дни медицинского освидетельствования с учетом вознаграждения за каждый день в размере 32.946 руб. не согласна. С требованиями о взыскании заработной платы за работу в выходные дни также не согласна, т.к. при расчете не вычтен оплаченный однократный размер оплаты труда в выходной день. Кроме того, при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. При ведении суммированного учета рабочего времени выходные дни являются рабочими днями, а выходные предоставляются по заявлению работника в другие дни. Б. брал выходной день Дата обезличена ... сумма компенсации морального вреда и судебных расходов должна быть снижена до разумных пределов.

Суд, заслушав представителя истца М., представителя ответчика Т., огласив, изучив материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении искового заявлении по следующим основаниям:

От требований о взыскании полевого довольствия представитель истца отказался в ходе судебного заседания.

В судебном заседании установлено, истцом расчет часов переработки произведен без учета положений о суммированном учете рабочего времени по п. 4 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней и россыпных и рудных месторождений, утв. Приказом Минфина РФ от 02.04.2003 г. № 29Н. Суммированный учет рабочего времени с учетным периодом продолжительностью в один календарный год установлен также п. 4.1 Трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена г., с условиями которого Б. ознакомлен под роспись. Б. отработал 132 дня по 11 часов, что составляет 1452 часа, при норме часов 1987 руб.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, переработки в 2009 г. не было, следовательно, не подлежит оплате сумма переработки в размере 70809,2 руб.

В соответствии с п. 4.2 Положения об оплате труда и премировании работников ОАО ХХХ вознаграждение работников по итогам работы за год- особый вид материального поощрения работников, выплачиваемый сверх оклада или тарифной ставки, размер которого определяется с учетом финансовых результатов года как по организации в целом, так и по каждому отдельному работнику. Начисление вознаграждения производится работникам, полностью отработавшим календарный год. Размер вознаграждения утверждается приказом генерального директора с учетом представительного органа работников.

В соответствии со ст. 6 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» от 08.03.1998 г. № 55-ФЗ граждане на время медицинского освидетельствования, медицинского обследования для решения вопросов о постановке их на воинский учет освобождаются от работы с сохранением за ними места постоянной работы и выплатой среднего заработка.

Как установлено из материалов дела, приказом генерального директора Номер обезличенОП от Дата обезличена г. «О вознаграждении по итогам работы за 2009 год», представленным в деле Б. назначено и выплачено вознаграждение в сумме 91990 руб., в связи с чем, суд не может согласиться с расчетом истца, о взыскании суммы за период медицинского обследования с учетом вознаграждения за каждый день в сумме 32.946,81 руб.

В ходе судебного заседания установлено, что в период в 19 октября по Дата обезличена г. истец проходил медицинское обследование для постановки на воинский учет. Дубликат справки представитель истца предоставил только в судебное заседание, в связи с чем, указанный период был протабелирован ответчиком со слов Б. За указанный период Б. была выплачена заработная плата за 31 октября, 2,Дата обезличена г., что подтверждается табелями учета рабочего времени, соответственно, неоплаченными остались 14 дней, что составляет 7453, 4 руб. ( 28749,6 ФОТ :54 (раб.дня) = 532,4 руб. (среднедневной заработок) Х14 дней. С выплатой указанной суммы ответчик согласился.

На основании ст. 104 ТК РФ в организации допускается введение суммированного учета рабочего времени, при условии, что продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Согласно п. 4.1 Трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена г. Б. установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом продолжительностью один календарный год. При введении суммированного учета рабочего времени рабочие дни Б. выпадали на субботу и воскресенье, следовательно, данные дни для Б. не являлись выходными, следовательно, плата за указанные рабочие дни, должна производиться в обычном режиме, кроме того, согласно пояснениям представителя ответчика работнику по заявлению может быть предоставлен выходной день, так, согласно табелю учета рабочего времени Б. предоставлялся выходной день Дата обезличена г.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу требования истца о взыскании заработной платы за работу в выходные дни удовлетворению не подлежат.

На основании п.63 Постановления Пленума Верховного суда РФ №2 от 17.03.2004 года в соответствии с ч.4 ст.3 и ч.9 ст.394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд, учитывая объем и характер причиненных Б. нравственных страданий связанных с несвоевременной выплатой причитающихся сумм, с учетом требований справедливости и разумности приходит к выводу о частичном удовлетворении требований компенсации морального вреда в размере 3.000 рублей.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В связи с чем, требования истца о взыскании судебных расходов по оплате услуг представителя подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, пропорционально удовлетворенным суммам, в соответствии ст.333.19 НК РФ в размере 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Б. к ОАО ХХХ удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО ХХХ в пользу Б. неоплаченные дни прохождения медицинского обследования в размере 7453,6 руб., компенсацию морального вреда в размере 3.000 руб., судебные расходы в размере 5.000 руб. Итого 15453,6 руб.

Взыскать с ОАО ХХХ госпошлину в доход государства в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РС (Я) через Алданский районный суд в течение 10 дней

Судья Алданского.

районного суда Винтман Н.С.