Дело Номер обезличен
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Алдан Дата обезличена г.
Судья Алданского районного суда РС(Я) Винокуров ИВ
С участием прокурора Тарасовой ИГ
При секретаре Ильиной ЕМ
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Б. к Обществу с ограниченной ответственностью «ХХХ» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, и об отмене приказа,
установил:
В суд с указанным иском обратился Б.и указал, что работал водителем-слесарем в аварийно-диспетчерской службе ООО «ХХХ», Дата обезличена.г. приказом № Номер обезличен был отстранен от работы и Дата обезличена.г. был уволен по п.9 ч.1 ст.83 ТК РФ в связи с истечением срока действия свидетельства о допуске к перевозке опасных грузов, считает увольнение незаконным.
Просит восстановить на работе, отменить Приказ от Дата обезличена.г. №Номер обезличен, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула при увольнении и отстранении от работы, взыскать компенсацию морального вреда 150,0 тыс.руб.
В судебном заседании истец Б.и его представители Апопий ЮВ и Ермилов АП на иске настаивают, дали аналогичные пояснения.
Представители ответчика - директор Р. и Г. с иском не согласны и пояснили, что по производственной необходимости хотели направить Б. на работу в ..., но там необходим ДОПОГ - допуск на перевозку опасных грузов (газа), однако ни каких приказов о переводе не издано, письменного согласия работника на перевод не имеется, сам Б. работал водителем автомобиля УАЗ в аварийно-диспетчерской службе, его автомобиль оборудован местами для 5 баллонов газа, но можно разместить и больше. На данном автомобиле иногда перевозится газ пропан в баллонах для нужд населения, но в основном перевозкой газа занимается специальная служба перевозки, но Б. работал в службе .... Дата обезличена.г. Б. написал заявлении о том, что группа обучающихся не набрана, поэтому он и был уволен, поскольку его никто ждать не будет. Также пояснили, что с расчетом истца по зарплате за время вынужденного прогула согласны, но оспаривают сам факт незаконности увольнения.
Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, заключение прокурора, полагавшего иск удовлетворить, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении иска, по следующим основаниям:
В соответствии с п.9 ст.83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по истечению срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
Как установлено судом, Б.с Дата обезличена.г. работает в ООО «ХХХ», и с Дата обезличена.г. работал в должности водителя-слесаря в аварийно-диспетчерской службе Алданского участка ООО «ХХХ», что подтверждается трудовым договором, трудовой книжкой истца, и не оспаривается сторонами.
Приказом от Дата обезличена.г. № Номер обезличен Б.был отстранен от работы в связи с истечением срока действия свидетельства о допуске водителя к перевозке опасных грузов (ДОПОГ), без указания срока отстранения.
Уведомлением от Дата обезличена.г. Номер обезличен работодатель предложил Б. в течении 3 дней получить ДОПОГ-свидетельство, и предложил вакантную должность подсобного рабочего, от которой истец отказался.
Дата обезличена.г. Б. дано объяснение, что им уплачены деньги за обучение для получения удостоверения ДОПОГ, сами курсы будут организованы при наборе группы, о чем ему сообщат.
И Приказом от Дата обезличена.г. Номер обезличенк трудовые отношения с Б.прекращены на основании п.9 ч.1 ст.83 ТК РФ по истечению срока действия свидетельства о допуске водителя к перевозке опасных грузов.
Как установлено судом, истец работал Б. работал водителем автомобиля УАЗ в аварийно-диспетчерской службе, его автомобиль оборудован местами для 5 баллонов газа.
Согласно п.1.1 Должностной инструкции слесаря-водителя установлена необходимость наличия свидетельства «ДОПОГ».
Истец Б. ранее имел ДОПОГ-Свидетельство о подготовке водителей транспортных средств, осуществляющих перевозку опасных грузов Номер обезличен, срок действия до Дата обезличена.г., в связи с истечением срока действия которого он и был уволен.
Требования предъявляемые к перевозки опасных грузов определены Правилами перевозки опасных грузов, утв. Приказом Минтранса РФ от Дата обезличена.г. Номер обезличен, в соответствии с п.1.2. которого действия указанных Правил не распространяются на перевозки ограниченного количества опасных веществ на одном транспортном средстве, перевозку которых можно считать как перевозку неопасного груза.
При этом, ограниченное количество опасных грузов определяется в требованиях по безопасной перевозке конкретного вида опасного груза. При его определении возможно использование требований Европейского соглашения о международной дорожной перевозке опасных грузов (ДОПОГ).
В соответствии с вышеуказанным Европейским Соглашением по перевозке опасных грузов (ДОПОГ) разрешается перевозить ограниченное количество газа пропан, в количестве до 15 баллонов.
Как установлено судом, автомобиль УАЗ аварийно-диспетчерской службы, на котором работал Б., оборудован 5-ю стационарными местами для баллонов газа.
Таким образом, Б. на вышеуказанном автомобиле УАЗ мог осуществлять перевозку до 5 баллонов газа и без наличия у него ДОПОГ-Свидетельство.
При этом, установленное количество в 5 баллонов является разумным и возможным, поскольку в цели ... не входит перевозка газа как основной вид деятельности, т.к. имеется специальная служба перевозки, а Б. работал в другой службе - ....
При этом, суд учитывает, что в личной карточке работника Б.по форме Номер обезличен имеется указание на ДОПОГ-свидетельство сроком действия до Дата обезличена, таким образом ответчику еще при приеме на работу Дата обезличена.г. было достоверно известно об отсутствии у Б. рассматриваемого ДОПОГ-свидетельства.
Однако, весь период работы, в т.ч. и в службе АДС с Дата обезличена.г., ответчика устраивала сложившаяся ситуация, Б. никто требований о получении ДОПОГ не предъявлял.
Данное требование возникло только после восстановления Б. на работе по решению суда от Дата обезличена.г.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что в рассматриваемом случае имеет место явное желание ответчика прекратить трудовые отношения с истцом по любым основаниям.
С учетом всего вышеизложенного, суд приходит к выводу о незаконности увольнения истца, поскольку на предприятии имелась реальная возможность, без ущерба для производственной деятельности, продолжения работы Б. водителем АДС с правом перевозки газа в количестве до 5 баллонов без ДОПОГ.
В связи с установленной судом возможностью перевозки Б. ограниченного количества газа без ДОПОГ, оспариваемый Приказ от Дата обезличена.г. Номер обезличенп об отстранении Б.от работы судом также является незаконным, и подлежащим отмене.
При этом суд учитывает, что Б. фактически Дата обезличена.г. получил ДОПОГ-Свидетельство о подготовке водителей транспортных средств, осуществляющих перевозку опасных грузов Номер обезличен, сроком действия до Дата обезличена.г.
При этом срок получения свидетельства: с момента предложения Дата обезличена.г. до Дата обезличена.г., признается судом разумным.
Судом не принят во внимание довод ответчика о предполагаемом переводе Б. в другое подразделение, на участок в ..., тогда как истец работал на участке в ..., поскольку никаких приказов о переводе не издано, письменного согласия работника на перевод не имеется, никаких иных доказательств ответчиком не представлено.
При этом, суд учитывает право истца и отказаться от перевода на работу в другую местность, без перевода самого предприятия.
В связи с чем, увольнение истца признается судом незаконным, Б. подлежит восстановлению на работе в прежней должности с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула на основании ст.391, 394 ТК РФ.
Заработная плата за время вынужденного прогула с Дата обезличена.г. составит 29266,98 руб., при этом размер заработка признается ответчиком, и данное признание принимается судом на основании ст.39 ГПК РФ.
Также в связи с незаконным отстранением от работы с Дата обезличена.г., Б. имеет право и на возмещение утраченного заработка на период незаконного отстранения от работы, т.е. с 19 по Дата обезличена.г., что составит 4427,25 руб., из расчета среднедневной заработной платы по данным ответчика - 885,45 руб.
На основании ст.237 ТК РФ истец имеет право на компенсацию морального вреда в связи с его незаконными отстранением от работы и увольнением.
В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом судом с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом требований разумности и справедливости, с учетом повторного увольнения, установленного судом преследования истца, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 25 000 рублей.
В соответствии со ст.393 ТК РФ истец освобожден от оплаты государственной пошлины, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, пропорционально удовлетворенным требованиям, как по имущественным, так и неимущественным требованиям, в соответствии со ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ в размере 3110,83 рублей.
По изложенному и на основании ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление удовлетворить частично.
Восстановить на работе Б. в Обществе с ограниченной ответственностью «ХХХ» в должности водителя-слесаря в аварийно-диспетчерской службе Алданского участка с Дата обезличена.г.
Отменить Приказ от Дата обезличена.г. Номер обезличенп и об отстранении от работы.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ХХХ» в пользу Б. заработную плату за время вынужденного прогула при увольнении в размере 29266,98 руб., заработную плату за период отстранения от работы в размере 4427,25 руб., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.,
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ХХХ» в доход государства госпошлину в размере 3110,83 руб.,
В остальной части иска - отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РС(Я) через Алданский районный суд в течении 10 дней.
Решение в части восстановления на работе вступает в силу по его вынесению и подлежит немедленному исполнению.
Судья Алданского районного суда РС(Я) И.В.Винокуров